直播带岗成为招聘新渠道，如何做好招聘直播？

1. 直播带岗成为招聘新渠道，如何做好招聘直播？

目前，“招工难”的问题依然困扰着企业，尤其是中小企业。人才是企业发展的基础，企业想要发展首先就是找到合适的人才，可是由于劳动力供需矛盾的不断升级，“好人才”找不到“好工作”、“好企业”也找不到“好人才”的现象十分严重。
“招工难”“就业难”并存成为了就业市场的难题，主要因素有以下几种：国内疫情反复导致企业用工需求的不断波动，很多的优秀劳动者职业发展受阻；中小企业带动着全国80%以上的就业，但是中小企业的竞争力不够，很多中小企业一直在“生死线”上徘徊；劳务服务企业的发展不明朗，无法满足招工信息和就业信息的匹配。
“直播带岗”成为了创新的招工模式
作为我国就业市场的主要组成部分，蓝领劳动者群体是指第二、三产业的产业工人。从规模和结构看，2021年我国蓝领劳动者群体规模达4亿人以上，占二、三产业就业人口的69.4%，在我国7.47亿就业人口中占比超过53%。
报告根据21世纪以来中国蓝领群体的就业发展历程，分析指出中国经济不断升级发展、蓝领就业总体向好的趋势。报告认为，近年来数字技术的发展为蓝领劳动者求职带来了新机遇，一方面数字经济催生出网约配送员、物流快递员等“新蓝领”劳动者，为城市日常运转贡献力量；另一方面，网站、社交媒体和短视频平台让信息传播不再受地域、途径限制，蓝领求职者可在线上获取比较不同岗位信息，根据自身需求做出最优选择。
“直播带岗”成为了一种创新的招聘方式，今年以来，快招工让全国兴起了“直播带岗”的热潮。比如在直播平台上求职者不用投简历，只需要留下联系方式，招聘的企业和劳务中介也可以在直播间里提供岗位，对岗位信息进行解读，这种创新模式，不仅能让更多的求职者更快地找到合适的岗位，也能为企业的招聘和业务的宣传起到促进作用。
“直播带岗”为中小企业带来哪些好处
“直播带岗”能够把劳动者和企业之间做精准的对接，减少了人员的接触也突破了空间的限制，提高了招聘和就业效率，也能有效地促进社会经济的发展。企业通过直播的形式进行招聘，也是提升品牌知名度和企业知名度的过程，直播间可以容纳很多人进行观看，这样招聘成本也降低了。同时，直播间里支持更多的求职者投递简历，企业可以通过这个渠道建立自己的人才库，招聘更多的优秀人才，在满足发展的前提下做好人才储备。
“直播带岗”只有人气和流量是不够的，通过“直播带岗”有更多的求职者找到合适的工作，有更多的企业找到优秀的员工才是硬道理，把直播间的人气转化为“就业”是我们最终的目的。同时，也呼吁各个平台保护好求职者和企业的信息。相信通过各方的共同努力，一定会让求职者和岗位之间更有效地链接在一起！
企业想要打造一场省时、省力、省心的企业招聘直播，选好直播平台是关键。诺云在直播行业深耕8年，已经形成了直播SaaS和直播服务为一体的业务体系，从根源入手，联动企业、人才、社会资源三方存量，全方位激活招聘市场，打破企业与求职者之间的信息壁垒，大大提升用人单位的招聘成效。打造一场高效的企业招聘直播，诺云直播平台是不错的选择！

2. 直播带岗带来“高流量”，但是为何却难解招工难？

因为不少年轻人认为工厂的薪资太低了，待遇不好所以不想去工厂上班。这段时间，刚好是春节过火，招工最忙的时候，很多企业开始通过直播的方式，进行招工。有企业方表示，直播可以直观一点，不像招聘网站都是文字，而且直播过程中，企业主还可以直接回答观众的问题，解决大家的困恼。最关键的是，直播流量高，如果是线下招聘的话，基本只能找本地的人，通过直播，企业主可以将自己公司的情况介绍给全国的观众。

虽然直播流量高，观看的人也不少，但从实际体验来看，似乎不如预期。有企业主表示，自己直播一天，前来咨询的大概有十几个，真正愿意来公司的只有三四个，招聘人数不如预期。很多年轻人对工厂的看法比较负面，认为工厂的环境比较糟糕，而且工作时间长不自由，他们宁愿选择送外卖，也不想来工厂打工。

还有想找工作的人表示，直播和普通招聘也差不多，很多厂工资高，待遇高，但要求有经验，但那些不要工作经验的工厂，待遇又比较差，所以不少人都不太愿意去工厂上班。

参考资料：
“现在用工缺口集中在制造业和服务业。光是这两类行业的人员需求量就达5万人。”福建省人资公司福州分公司的负责人陈冠达告诉记者，在福州，目前生产型企业的技术技能岗位和服务业企业的配送岗位用工需求旺盛，许多岗位长期招人。在他看来，直播的“远水”难解缺工的“近渴”，“因结构性缺工造成的岗位缺口或许很难通过直播得到‘补位’。” 
“直播带岗只是一种新形式，并不是万能神药。”王命瑞表示，招工引工是一项人心工程，既需要直播这样的新技术、新形势，更需要暖心贴心、帮扶精准的好政策、好机制。在他看来，只有破解就业市场深层次的结构性供需矛盾，才能从根本上化解就业难与招工难。

3. “直播带岗”会是直聘模式后的下一个红利吗？

直播带岗确实有可能会成为下一个红利，特别是在新冠疫情还没有退去的时候，直播带岗可以进一步满足应届毕业生的就业需求。
每当我们谈到找工作的问题时，很多人首先想到的就是1对1面试，有些人也会联想到各类找工作的APP。从某种程度上来说，线上面试当然是一件好事，因为这可以让面试者和用人单位进一步了解对方。然而如果我们推行直播带岗这方式来招聘新人，这不仅可以给用人单位节省招聘成本，同时也可以让应试者在同一时间了解到工作岗位的具体情况，直播带岗是一种积极的创新。
一、直播带岗很可能会成为下一个红利。
直播带岗的模式其实非常简单，在应试者到公司进行面试之前，应试的可以选择直接在直播带岗的直播间里了解相关岗位的具体情况。用人单位只需要派出主播就可以完成很多面试官在线下做的事情，应试者也可以通过这样的方式了解自己和用人单位的真实需求。
二、直播带岗也非常适合疫情之下的照片情况。
在新冠疫情爆发以来，因为很多企业没有办法开展线下的1对1面试，这也直接导致很多应届毕业生失去相应的工作机会。如果能够采用直播带岗做招聘模式的话，用人单位和应届毕业生只需要通过线上沟通的方式就可以了解对方的实际情况。
三、直播带岗将会成为面试的主流趋势。
之所以会这样说，主要是因为直播带岗的模式完美把互联网和线下的招聘融入到了一些。特别是在加入了算法推荐之后，用人单位和应试者的匹配度会进一步提高，双方都可以通过更为效率的方式来找到面试的机会，这会极大提升相关岗位的招聘效率！

4. 直播还能“带岗”，近4千位求职者“围观”直播带岗，就业者的压力有多大？

小编身边有很多人都会选择的主播，因为最近这两年疫情的原因，有很多人也都遭遇到了一个下岗，而主播在家里就可以播，所以也是比较稳定，那我身边有很多的舞蹈老师啊都会在家里面开直播，教大家跳舞也是非常好的一个现象吧。而今天小编想和大家一起来谈一谈有关于直播待业这个问题。
你有想过直播还要待岗吗 ？我之前有一个亲戚，他就是想去大街上当环卫工，但是环卫工人是一点儿都不缺，所以如果你想要当环卫工人，那么你就要在这个当地的部门去登记一下，然后等待什么时候缺岗位的时候你才可以去，这个也就是我们俗称的一个带岗，很多人都感觉到 只不过岂不是分分钟的事儿还用待岗吗？但是现在如果你想签在一个非常好的公司的话，确实是如此，你需要先去观摩其他人是怎么直播的，后来也会给你去分一些公司里面不错的资源，让你和他们一同来直播，从而代替你的人气 。
现在就业者的压力这么大吗？其实说大也不大，说小也不小，因为有很多的职业真的是大家都不太喜欢，反倒是这样直播这种时间自由，工作自由，而且每天也不需要去做过多的事情的职业受人欢迎 。所以说你想工作其实并不是特别难，但是你想找到一个适合你的工作还是比较难的 。
如何缓解就业焦虑？第一个呢还是要放平心态，一定要明白自己想要去做什么样的工作，以及和你的相关的专业知识都要过硬。除此之外，你踏上你的工作岗位的时候，不要天天混水摸鱼，总感觉你自己偷一会儿懒没有事情不会被发现，记住任何的公司都不会选择一个每一天都在朝九晚五懒散的员工，你所做的只需要把自己的工作做好的同时，还需要去把你自己的义务扩宽 就这个样子，公司才会认为你是一个特别有价值的人。

5. 近4000位求职者“围观”直播带岗，直播带岗未来会成为趋势吗？

近4000位求职者围观直播带岗，直播带岗未来会成为一种全新的趋势。因为疫情反反复复，如果让求职者拿着简历一家一家去面试的话，容易引发大面积的感染。这种直播的方式非常的人性化，考虑到了环境的需求。也可以让大家尽快的挑选到心仪的工作岗位。
一、更加的有效率很多人在找工作的时候，都会一头雾水，根本不知道哪些公司适合自己。因此大家可以多去看几场直播带岗，每一家公司都会派出相应的负责人，为大家直播公司的工作项目以及正在招聘的岗位。如果发现自己符合要求的话，就可以去投简历，这样就能够减少盲目的时间。更加的有目的性和针对性，并且这种方式也避免了直接接触。虽然很多人在面试的时候都会戴口罩，但是一些不必要的接触，能减少就需要减少。
二、一种全新的求职方式在疫情出现之后，很多企业在招人的时候，都会通过视频面试的方式。不仅可以减少大家奔波的时间，也能够在众多的求职者中更快的找到适合这个工作岗位的人员。并且直播带岗有很大的好处，就是围观的工作者很多。这一次直播的时候，有4000人围观，相信下一次会吸引更多的毕业生。大家现在求职的途径越来越多，也可以更快的投入到工作状态中。
在自媒体出现之后，不仅可以看到直播卖手机化妆品等等，现在也可以销售岗位。这些岗位都有着很大的缺口，如果大家在学习的时候，不知道自己对哪些岗位有兴趣的话，就可以把这场直播完整看下来。最终发现企业都在招聘哪些人才，在空闲的时候，多学习一些技术，这样在找工作的时候也可以更顺利。

6. 直播带岗什么意思

“直播带岗”可以说是“直播带货”模式的一种延伸，虽然针对的主体不同，但都是希望通过直播的方式，让屏幕对面的消费者、人才，能够更好地了解产品或者岗位。
 “直播带岗”以直观化、立体化、全景化方式展现企业工作环境。“直播带岗”的方式，不仅能够让用人单位和求是进行“零距离”的沟通，让求职者能够看到企业工作的真实环境，如同亲临到企业中去，这样直观的一种招聘方式，能让求职者对用人单位有更全面的了解，做出正确的判断。

“直播带岗”作为一种新生事物，以直播招聘为抓手，促进用人单位和求职者精准对接，能够将其打造成为全力做好“稳就业”工作、落实“保就业”任务的有力抓手。
尽管在发展过程中可能遇到这样或者那样的问题，但只要重视并解决发展中遇到的困难，运用互联网思维，思路决定出路。勇敢突破、善于整合，让更多新模式成为常态化操作，让新技术造福更多行业和更多人群，“直播带岗”定能成为求职者、用人单位的常态化选择。

7. 你听过直播带“岗”吗？直播带“岗”，会是直聘模式后的下一个红利吗？

直播带“岗”是指一些主播直接在直播间把找工作的人和一些厂家联合起来，寻找工作的填写自己的资料，一些要求简单的厂可以直接去上班。这个直播模式这段时间红极一时，也有一些人真的在这个过程中找到了自己满意的工作，但是这个要求比较高，所以招聘的岗位也比较的简单，不太可能成为红利。
直播带岗，岗位限制较多现在的岗位大多数还是厂里、保安，这些岗位对于员工的要求不高，所以填完资料就可以上岗。但是现在工作能难的还是在于年轻人和大学生，他们既不愿意去厂里工作，又想找一个办公室的福利工作。而这些工作很难在直播间里找到，对于员工也是有筛选的，所以并不能大规模的去操作，所以也没办法孵化出更多的同样的直播间。

直播间找的工作是否靠谱其次就是直播带岗的主播是辛巴，要知道他之前也有很多的黑历史，如果是从大家的角度去考虑相信很多人也不会信。而找工作是一件比较慎重的事情，这些接了厂家的主播对于厂里是否有实地的考量，如果真的有人过去了有些情况和主播说的不符，甚至产生利益上的纠纷又该如何去维护权益。所以这个直播并不能仅仅是一时的跟风，对于主播甚至背后的团队素质要求极高，说不定有些主播真的就完全是为了利益，也不会去衡量对方的品性和品德。

很难成为下一个红利因此小编断言不会成为下一个红利，也希望随着这样的主播越来越多，网络监察也应该行动起来。对于一些主播的要求需要有提升，定期监察主播团队对于这些厂家的一些基本情况，要维护好普通人的合法权益。

希望找工作的小伙伴们如果看到这样的直播，需要用心去辨别，也不要盲目的相信。

8. 直播带岗的主播怎样获取的企业招聘信息的

您好，这道题由彤彤进行解答，请您稍等[爱你][爱你][爱你][爱你]【摘要】
直播带岗的主播怎样获取的企业招聘信息的【提问】
您好，这道题由彤彤进行解答，请您稍等[爱你][爱你][爱你][爱你]【回答】
您好是在粉丝群还有当地粘贴广告来进行招聘【回答】
我也想做这种主播，从一种软件里找到的企业招聘信息可靠吗，日后帮民工讨薪可以吗【提问】
是离您近的地方吗【回答】
帮农工讨薪确实是一个比较近的直播行业【回答】
我想做快手，想为全国用工企业招聘，全国民工找工作，【提问】
可以的【回答】
只要就是会引流就行了【回答】
引流也是蛮大的一笔成本的【回答】
啥是引流啊，怎么去引，引流要多少钱啊【提问】
引流就是您要花钱做推广【回答】
蛮贵的【回答】
就是把您的作品推向热门【回答】
让您吸粉【回答】
大约要多少钱啊【提问】
很贵很贵【回答】
3000左右【回答】
但是您把作品品质搞好了【回答】
上热门了，就不会花费这么多【回答】
这钱是交给快手吗，怎么交啊【提问】
稍等，我教您【回答】
【回答】
您点到快手的设置那里【回答】
那里有粉丝推广【回答】
那里有粉丝推广【回答】
您要发作品才可以【回答】
有一万粉丝就能申请计划，靠播放量赚钱了【回答】
美女，把你电话告诉我，还有太多太多的问题，如果你能教我成功，我决不会白让你费心，好吗【提问】
您好，就是我们平台不允许加别人的联系方式[抱抱][抱抱][抱抱]您搞这个的时候，您多刷一下快手【回答】
是有人免费教的【回答】
但是您要注意防骗【回答】
这种您要会写那个文案，去吸引别人【回答】
到时候您上一万粉丝后，记得一定要去申请那个创作者计划[抱抱][抱抱][抱抱]【回答】
可以给彤彤一个赞吗？谢谢您哦，您的肯定是彤彤接下来继续努力的动力哦。🥰🥰🥰【回答】