经雷有怎样的履历背景？

1. 经雷有怎样的履历背景？

经雷在1998年到2008年是在美国国际集团国际投资公司纽约总部担任研究投资工作，2008年到2013年在友邦保险的中国区资产管理中心担任投资副总监、首席投资总监和资产管理中心负责任。2013年在嘉实基金担任机构投资与固定收益业务首席投资官、董事总经理，到了2018年他接任了嘉实基金总经理。

2. 怎么整自己的背景履历

履历表中自传的部份，只要掌握简洁扼要、亲切自然的原则即可。 
1. 家世背景：简洁扼要的撰写即可。 
2. 成长过程及求学经历：特别强调与应征工作有关的经验。 
3. 相关工作经验：适当的表现自己，不可太谦虚而显的虚伪，不可太自信而显的自傲，需适当的拿捏分寸。 
4. 对工作的体认及展望：内容需踏实，能显示出自己是有理想、抱负的人，而不是好高骛远的人。 
若能掌握以上几点原则，相信您求职的路上一定能平顺许多，而履历表不再是您的阻力，它将成为您的助力！

3. 嘉实总经理经雷为何要强调深度研究？

嘉实总经理经雷曾多次表示，“研究是投资业绩的主要驱动力。”经雷始终强调深度投研是资管工作的基础，只有把宏观、行业、公司这些投资标的都做深，才能有很强的自信去期望从市场里面获得应该获得的回报。

4. 经雷有怎样的履历背景？

1998年至2008年经雷在美国国际集团（AIG）国际投资公司纽约总部担任研究投资工作并于2002年获特许金融分析师（CFA） 资格；2008年至2013年，经雷任职于友邦保险（AIA）中国区资产管理中心，历任投资副总监、首席投资总监及资产管理中心负责人。2013年，经雷任职嘉实基金，担任机构投资与固定收益业务首席投资官（CIO）、董事总经理。2018年经雷接任嘉实基金总经理。

5. 嘉实机构业务的首席投资官是谁？

是郭杰先生，郭杰先生有着近14年从业经验，从QFII、企业年金、专户再到社保基金，积累了丰富的行业经验。

6. 猎头到底是如何进行背景调查的

猎头到底是如何进行背景调查的？要想知道猎头到底是如何进行背景调查的，首先我们要知道猎头在做背景调查时，需要调查哪些内容，然后我们就可以知道该怎样去做调查了。下面罗勒网 根据自己十余年建筑猎头领域的背景调查经验。来总结一下猎头到底要做哪些背景调查。

一、员工雇前背景调查
针对客户的高端职位、关键职位或特定重要职位，对拟录用人才进行深度、全面的背景调查，防范录用风险和用人陷阱，最大限度保障企业录用真正需要与是配的人才。雇前背景调查的主要项目：
1、基本信息背景调查
公民身份验证
护照情况查询
户籍地址查询
常住地质调查
驾照情况查询
车辆档案查询
家庭情况调查
2、教育培训背景调查
学历教育验证
专业证书验证
重要培训验证
3、工作履历背景调查
工作履历验证
薪酬福利调查
股权期权调查
工作能力评估
工作意识评估
工作业绩评估
4、雇佣风险背景调查
离职原因调查
职业道德评估
竞业禁止调查
培训协议验证
劳动争议调查
企业奖惩调查
犯罪记录查询
诉讼记录查询
吸毒记录查询
信用记录查询
5、特定项目背景调查
性格特征测评
特定项目验证

二、员工雇佣风险评估
帮助企业更好了解员工核心胜任能力，员工稳定性评估，员工忠诚度评估，及时消除关键岗位突发离职的隐患，为企业打造一个忠诚的团队。
1、在职胜任力评估
2、在职诚信度评估
3、在职稳定性评估
4、在职忠诚度评估

三、离职人员跟进调查
个别不良员工离职后，可能会对原雇主的产品、技术、商业伙伴、配方等重要商业秘密造成故意泄露或故意侵害，从而给企业造成重大损失、甚至陷入危机。离职人员跟进调查帮助客户跟进离职员工的职业取向和职业行为，排除企业的后顾之忧。
1、离职后工作状况调查
2、离职后工作单位调查
3、离职后任职情况调查
4、离职后工作表现调查
5、离职后竞业禁止调查

四、境外员工背景调查
1、学历教育验证
2、工作履历验证
3、专业资格验证
4、工作能力评估
5、工作业绩评估
6、犯罪记录查询
7、诉讼记录查询
8、婚姻状况查询
9、银行信用记录查询
10、吸毒记录查询
11、破产记录查询
12、其他项目查询

五、人力资源尽职调查服务
人力资源尽职调查是企业进行投资、兼并、收购或重组等战略决策中非常重要的关键环节，直接影响企业价值评估、企业稳定、持续经营和项目成败。
1、基本信息背景调查
创始人员背景调查
企业发展历史沿革
股权投资结构分析
法人治理结构调查
企业组织架构调查
2、人力数据背景调查
高管核心人员信息
高端核心人员分工
高管核心人员评价
企业员工结构分析
薪酬福利状况分析
股权期权状况分析
劳动合同签订情况
临时/非合同工情况
离休退休人员情况
3、人力体系背景调查
HR管理制度体系
组织运营效率评估
环境安全健康分析
企业文化特质分析
4、人力风险背景调查
劳动争议及风险
社保及公积金缴纳
解聘安置经济补偿
国有身份置换补偿
或有负债
其他相关项目调查
这些内容并不是需要猎头都要做的，要根据企业的招聘岗位及其他方面的实际情况进行选择性的选择。希望 罗勒网 的回答能够帮助到你。

7. 信用背景调查中的知了背调有什么特点呢？

最大的特点就是需要被调人授权,其他查询都没有的,其他特点就是查询速度快,数据准,合法公证.

8. 背景调查，有一段履历时间不符导致没通过怎么办

怎么个不符法儿呢？
背景调查中，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月，但实际只做了9个月，差异1年以上），基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。
如果实在没谱的话，可以跟入职公司的HR坦白，找个合适的理由搪塞过去。