高校教师调动流程

1. 高校教师调动流程

您好，高校教师调动流程如下：
1、先找好接收单位，写好洞动申请，通过面试等形式征得单位同意接收。

2、填写《拟引进人才表格》，上报当地人力资源和社会保障局(简称人社局)。

3、人社局审核通过后通知接收单位并下发《商调函》(洞档案用)，本人去接收单位领取。

4、带《商洞函》回原单位，与原单位协商调动的事(一般学校会开院长办公会讨论，时间较长)，原单位同意后办理离校手续。

5、带商调函从当地人社局领取《人才流动登记表》并填写，然后经院单位人事部门签字盖章，再到人社局人事科签字盖章。

6、原单位所在地人社局将档案寄往接收地人社.局，待审查通过后接收地人社局开正式《商洞函》(与前面调档函不同)。

7、带正式正式《商洞函》到所在地人社局由人事科开介绍信和市内调动联系函，然后回原单位开工资变动表/行政介绍信/工资介绍信，去工资福利科办理1资转移手续(I资介绍信)。

8、将工资介绍信/介绍信/工资变动表撑到接收地人社局，人事科开报到证。

9、持报道证和档案等文件去接收单位报到。

10、回原单位办理保险/公积金1党团关系1户籍等转移手续等【摘要】
高校教师调动流程【提问】
您好，高校教师调动流程如下：
1、先找好接收单位，写好洞动申请，通过面试等形式征得单位同意接收。

2、填写《拟引进人才表格》，上报当地人力资源和社会保障局(简称人社局)。

3、人社局审核通过后通知接收单位并下发《商调函》(洞档案用)，本人去接收单位领取。

4、带《商洞函》回原单位，与原单位协商调动的事(一般学校会开院长办公会讨论，时间较长)，原单位同意后办理离校手续。

5、带商调函从当地人社局领取《人才流动登记表》并填写，然后经院单位人事部门签字盖章，再到人社局人事科签字盖章。

6、原单位所在地人社局将档案寄往接收地人社.局，待审查通过后接收地人社局开正式《商洞函》(与前面调档函不同)。

7、带正式正式《商洞函》到所在地人社局由人事科开介绍信和市内调动联系函，然后回原单位开工资变动表/行政介绍信/工资介绍信，去工资福利科办理1资转移手续(I资介绍信)。

8、将工资介绍信/介绍信/工资变动表撑到接收地人社局，人事科开报到证。

9、持报道证和档案等文件去接收单位报到。

10、回原单位办理保险/公积金1党团关系1户籍等转移手续等【回答】

2. 关于高校教师工作调动问题

劳动者需承担的两类违约金，　　根据《劳动合同法》，劳动者只承担两类违约金：　　《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：
1、《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”　　相关知识延伸阅读：违约金如何确定
1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
3、合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
4、债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。

3. 高校教师是如何调动的

您好，很高兴为您服务！
一般如果从程序上说，首要的当然是要有学校愿意接收你。有学校愿意要你的话问题就比较简单，一些手续他们会帮你办，或者会指导你怎么去办。但问题是现在高校教师编制爆满，如果没有关系的话很难办理异地调动，除非你是在学界成就斐然、地位极高的名人，否则就不要想着有好事自动送上门来，只能积极跑动了。【摘要】
高校教师是如何调动的【提问】
您好，很高兴为您服务！
一般如果从程序上说，首要的当然是要有学校愿意接收你。有学校愿意要你的话问题就比较简单，一些手续他们会帮你办，或者会指导你怎么去办。但问题是现在高校教师编制爆满，如果没有关系的话很难办理异地调动，除非你是在学界成就斐然、地位极高的名人，否则就不要想着有好事自动送上门来，只能积极跑动了。【回答】
所以您这边要是对接好了另一所高校，您这边首先需要写调动申请【回答】

4. 高校教师是如何调动的

1、先找好接收单位，写好调动申请，通过面试等形式征得单位同意接收。
2、填写《拟引进人才表格》，上报当地人力资源和社会保障局（简称人社局）。
3、 人社局审核通过后通知接收单位并下发《商调函》（调档案用），本人去接收单位领取。
4、带《商调函》回原单位，与原单位协商调动的事（一般学校会开院长办公会讨论，时间较长），原单位同意后办理离校手续。
5、带商调函从当地人社局领取《人才流动登记表》并填写，然后经院单位人事部门签字盖章，再到人社局人事科签字盖章。
6、原单位所在地人社局将档案寄往接收地人社局，待审查通过后接收地人社局开正式《商调函》（与前面调档函不同）。
7、带正式正式《商调函》到所在地人社局由人事科开介绍信和市内调动联系函，然后回原单位开工资变动表/行政介绍信/工资介绍信，去工资福利科办理工资转移手续（工资介绍信）。
8、将工资介绍信/介绍信/工资变动表拿到接收地人社局，人事科开报到证。
9、持报道证和档案等文件去接收单位报到。
10、回原单位办理保险/公积金/党团关系/户籍等转移手续（这一步也可以在第7步之后办理）。

扩展资料：
工作调动申请书
工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。
1.标题。可写成"工作调动申请书"。
2.称谓。写能解决问题的部门，一般是人事部。
3.调动工作的原因。
4.调动工作的心情。
5.请求批准的要求。
6.落款。
参考资料来源：长大导航-教师工作调动流程

5. 教师可以调动吗

　　教师可以调动。
　　1、跨区类调动。在职教师申请从二类学校调入一类学校，服务年限原则上在二类学校满4年后，方可申请调动；申请从三类学校调入一类或二类学校，服务年限原则上满3年后，方可申请调动。
　　2、同区类调动。在职教师在二类学校工作满3年后，原则上可同区类交流；在三类学校工作满2年后，原则上可同区类交流。
　　教师申请调动时，须征求调出和调入学校行政班子意见，并经教育主管部门同意。未经批准擅自离开教学岗位的，按有关规定处理。

6. 教师可以调动吗

在编的中小学在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，和在不在编没有任何关系。
有编制的教师要跨区调动的话有三种途径，参加教师招聘考试、找人对调、正常手续：
一、参加教师招聘考试
在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动了。
不过当下教师招聘考试难度越来越大，竞争比例也越来越高，想再考上教师编制，也是很不容易的。
二、对调
所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课，这一途径也只是个形式而已
三、走正常调动手续
办理办法和程序：
1.拟调动人员个人提出申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，交由所在学校和中心学校。
2.所在学校（乡镇中小学还需报中心学校）在保证正常的教育教学秩序的情况下，按照申请调动的原则和条件，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。
3.拟调入学校（县直属）和中心学校在有编制缺额的情况下，结合学校学科需求，经研究同意后签署意见盖章，由申请人一并交至县教育局人事股。申请人根据调动理由同时提交结婚证书及配偶工作单位、家庭情况等相关证明材料。
4.县教育局人事股对教师提交的材料，按照教师调动的基本原则和条件，严格审查，经教育工委会议研究后，在拟同意调动人员《机关事业单位人员调动申请表》签署意见盖章，报县编办、人社局。
5.经县编办审核同意用编后，县人社局研究，经批准后同意办理调动手续。
6.调动人员是中、高级专业技术职务的需参加调入学校专业技术岗位竞聘，没有岗位指标或没有被聘用的，一律实行高职低聘。
7.城区学校因学科需要在编制范围内可以平行调动。网页链接

7. 校长有权调动在编教师吗

法律分析：校长没有权利调动在编教师。
法律依据：《中华人民共和国教师法》
 第十三条 中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。普通高等学校的教师资格由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门或者由其委托的学校认定。具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格的公民。
第二十二条 学校或者其他教育机构应当对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考核。教育行政部门对教师的考核工作进行指导、监督。
考核应当客观、公正、准确，充分听取教师本人、其他教师以及学生的意见。教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

8. 校长可以随意调动在编教师吗

法律分析：校长一般无权调动在编老师，教育局人事局才有权力。
法律依据：《中华人民共和国教师法》 第十条 国家实行教师资格制度。
中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。