现在有的大学实习生为何没工资，合理吗？

1. 现在有的大学实习生为何没工资，合理吗？

大学生实习是为毕业就业做准备。实习也要找到好的正规的实习单位去实习，不然很可能就会被坑。实习也是付出了劳动，也付出了时间，相应地就应该得到工资。有些大学生去实习，是没有工资的。我大学的时候实习过几次，记得第一次实习也是没有工资的。当时是大一，什么都不了解。后来才知道，那个实习单位没有支付工资，是不合理的。当时我们去实习，就相当于员工一样，在实习单位工作。我们也付出了自己的劳动，但没有收到任何的报酬。我觉得这是不合理的。那么为什么有的大学实习生没有工资呢？
一、没有找到正规的实习单位。大学生去实习，一定要找正规的实习单位。不然很可能就会实习了，没有工资。实习也是在工资，也付出了劳动，相应就应该有工资。去实习之前，大学生要了解实习单位，如果对方不愿意支付工资，那么就要慎重考虑去不去实习了。

二、没有维护自己权益的意识。大学生没有维护自己权益的意识。用人单位说不支付工资，大学生也不知道该怎么做。大学生没有法律意识，不知道用法律来维护自己的权益。

三、觉得无所谓。大学生实习没有工资，大部分是因为他们觉得无所谓。只要有地方实习就可以了，不在乎有没有工资。只要有实习证明，能交任务就可以了。这些大学实习生并不知道，这样的态度是不正确的。

总的来说，大学实习生没有工资，是不合理的。建议大学生应该树立正确的法律意识，要维护自己的合法权益。不要什么都不懂，去实习单位实习，没有拿到工资，还不知道怎样去维护自己的权益。

2. 实习生没有工资吗

因为实习生比较便宜，所以就被疯狂利用，无情的裁掉老员工

3. 还没毕业的实习生有工资吗

工资肯定是有的，但工资分地区和等级，分一类、二类、三类。一类是最高的，现在我们无锡是一类基本工资是960，这是最基本的。实习生有工资的，但不会帮你交5金。这就是实习生与正式员工的差别。

4. 为什么实习生没有工资？

问题一：首先实习生有工资。
问题二：教育部与财政部、人力资源和社会保障部、安全监管总局、中国保监会联合印发《职业学校学生实习管理规定》。
《职业学校学生实习管理规定》明确指出：接受单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
《职业学校学生实习管理规定》明确要求，在跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，未签订协议的不得安排实习；职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用。同时，《规定》明确，顶岗实习学生的人数不超过单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总数的20%。
问题三：原文条例
《职业学校学生实习管理规定》，第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

扩展资料：
实习生实习期间的安全职责：
第三十二条 职业学校和实习单位要确立安全第一的原则，严格执行国家及地方安全生产和职业卫生有关规定。职业学校主管部门应会同相关部门加强实习安全监督检查。
第三十三条 实习单位应当健全本单位生产安全责任制，执行相关安全生产标准，健全安全生产规章制度和操作规程，制定生产安全事故应急救援预案，配备必要的安全保障器材和劳动防护用品，加强对实习学生的安全生产教育培训和管理，保障学生实习期间的人身安全和健康。
第三十四条 实习单位应当会同职业学校对实习学生进行安全防护知识、岗位操作规程教育和培训并进行考核。未经教育培训和未通过考核的学生不得参加实习。
参考资料：光明网：顶岗实习报酬不得低于试用期工资标准的80%
参考资料：中华人民共和国教育部：《职业学校学生实习管理规定》

5. 实习生没有工资吗

实习有工资。

实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习。
遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。

实习工资怎么算
针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。

6. 实习生为什么没有工资

如果您去实习的时候，您自己没有跟对方谈工资的话，那对方可能默认为您是不需要这个工资的~【摘要】
实习生为什么没有工资【提问】
亲你好，很高兴为您解答哟，一般学校安排的实习都是没有工资的哈~【回答】
不是学校安排的【提问】
如是自己找的实习则会有少许的工资，也是不多哈～【回答】
一分钱都没有【提问】
那就需要您和对方谈【回答】
只需要给我一个合理的回答就可以了、我去交差【提问】
您去实习的时候没有谈好就去了吗？【回答】
谈了实习生没有工资【提问】
如果您去实习的时候，您自己没有跟对方谈工资的话，那对方可能默认为您是不需要这个工资的~【回答】
对方完全有理由拒绝给你付工资的~【回答】
您这边应该也没有跟对方签订相关合同吧？【回答】
为什么实习生没有工资？、你给我一个合理的答复就可以了、我不是要工资、我要回答老师的问题【提问】
你只需要告诉我一个合理的答案就可以【提问】
为什么很多公司都不给实习生工资？最主要是因为实习生非常多。【回答】
现在有很多公司，他们主要聚焦的就是一些决策任务或者一些科研任务，其他的一些小事情就需要各种各样的人来做。这时候如果招聘大量的工作人员，那肯定会非常消耗公司的资金，所以他们就会选择招募大量的实习生来做这些小事情【回答】

7. 实习生没有工资合理吗

法律分析：不合理。单位应该根据实习生的工作量和工作强度、时间确定报酬，不得低于相同岗位的实习期的80%，实际发生的收入在应纳税所得额中扣除
法律依据：《中等职业学校学生实习管理办法》
第十七条 学校和实习单位应当联合对实习学生进行考核鉴定，从职业道德、劳动态度、技术技能、出勤等方面提出评鉴意见，确定优秀、良好、合格、不合格等次。
第十八条 对违反实习纪律的学生，实习指导教师和实习单位可以对其进行教育批评，对严重违反纪律的学生学校可责令其暂停实习并督促其限期改正。

8. 实习生没有工资正常吗？

法律分析：
不正常，实习生也应当给予工资。实习生是在校学，仍是学生身份，实习不视为就业，实习生也并非劳动法意义上的劳动者。实习阶段实习生和用人单位的关系为劳务关系，并非劳动关系，只有劳动关系才能办理社保，因此实习生不需要缴纳社保。

法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。