加班有加班费吗

1. 加班有加班费吗

加班的加班费是分两种情况：员工自愿加班一般是没有加班费的。但是，用人单位安排加班的，会有加班费。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。

法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 加班有加班费吗？

自愿加班一般是没有加班费的。用人单位安排加班的，会有加班费。
【法律依据】
根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 加班有加班费吗

一、加班有加班费吗1、加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资，这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资如何计算加班工资的折算方式为：1、日工资为月工资收入除以月计薪天数；2、月计薪天数为（365天减104天）除以12月等于21.75天（104天是52个双休日）；3、日工资等于月薪除以21.75天；4、小时工资等于日工资除以8小时；5、算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

4. 加班有加班费吗

加班的加班费是分两种情况：员工自愿加班一般是没有加班费的。但是，用人单位安排加班的，会有加班费。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。加班费该怎么计算：如果用人单位和劳动者在协商后，劳动者同意加班的，应该向劳动者支付百分之一百五十的工资。如果是在加班钱，承诺劳动者补休，但后续没有补休的，应该向劳动者支付百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。不给加班费怎么处理：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

5. 加班有加班费吗？

首先，5天8小时的工作制度是劳动法规定的，即使有些特殊的岗位需要，也需要在一周40小时工时的前提下灵活安排，并且需要特殊申请，得到劳动部门的审批才可以执行。在这之外的加班，公司是需要额外支付薪水的，并且加班薪资是你基本薪资的1.5-3倍不等（工作日周末法定假日都不同）。

其次，大家可能觉得加班是普遍现象，你不加还有别人加，如果不加班可能被认为你不够勤奋努力不够敬业。注意，这些都是偷换概念！最简单的，大家都知道工作时间长不等于产出价值高！还有敬业不敬业也不能简单用你在公司的工作时长来说明。等等吧。

还有，每个人人生价值和意义是什么呢？难道是工作吗？天天加班的伙伴可以算算自己有多少时间可以陪陪父母、爱人和孩子？可以跟朋友聚聚？有多少单身的孩子，甚至都没有时间去好好谈一场恋爱，去旅个游、参加个活动、拓展下圈子，多认识几个异性…

所以啊，单身依然单身，加班依然加班，然而竟没有几个人额外获得过加班费

6. 加班有加班费吗？

职场加班是普遍存在的。加班费，对于大多数职场人特别是所谓的白领来说，都是不可能的存在。加班费的存在，主要是针对一线操作岗位的人员来说，他们底薪不够，加班费来凑。从你的问话上来看，你是突如其来的连续性加班，没有加班费，所以你大概也是这个不可能有加班费存在的所谓白领。首先，放平心态，不要纠结。加班费就不要纠结了，因为就算再纠结也是不会有的，除非是像今天端午节这样的法定假日加班，否则公司是不会对白领人员发放加班费的，你平时的延时加班，这是你自己工作没做完，自愿选择的行为，你周六日的加班，最多在未来不忙的时候给你一个调休，仅此而已，你要相信，公司是不会给更多的。第二，接受加班的存在。职场上的加班在所难免，需要加班时还是要加班的，我们要把加班看成是工作的一部分，不要对他有抗拒，毕竟如果要在公司继续干下去，就要接受这样的存在，与其把加班看成是一种负担，不如看成是让自己成长的一种方式。第三，加班只要不是长期性的行为，都还能接受。只是突然而来的加班的话，建议坚持一下也就过去了，如果这是一个长期的行为，而自己对加班又比较敏感的话，那就要好好考虑下，这份工作是不是要坚持下去。但你要知道，不是每个人的工作都是不加班的，很多人长年累月的都是每天10点后下班，但人家也能坚持下来，并且取得了不错的成绩，甚至可以说，加班是取得成绩的一个有效方式。但你不要一方面羡慕别人的成绩，另一方面又不愿意付出同等的努力。最后，加班后想办法弥补一下损失。虽然大概率不会有加班费，但是你可以向公司申请一下加班的福利，如果晚上加班后可以报销餐费，打的回家，平时还可以通过加班换取一点补休，让自己加班能至少有点安慰，有时候，有点福利加班也有了动力，虽然说公司没有相关制度，但是有需求就一定会产生解决方案，关键是你有没有为自己争取过。总之来说，加班是每个人都不想面对的，但如果非得加班，就好好接受，再想想办法为自己赢取一点福利吧。

7. 加班有加班费吗

法律分析：加班一般是需要给加班费的，但是休息日安排劳动者工作可以调休的，可以不支付加班费。加班费具体要按照以下标准计算：1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬；2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬；3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 加班有加班费吗？

法律依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【摘要】
加班有加班费吗？【提问】
您好，很荣幸为您解答。加班有加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准，每小时的标准用每日的除以8。【回答】
法律依据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【回答】