小米校招风波影响小米企业形象了吗？

1. 小米校招风波影响小米企业形象了吗？

很多企业是嘴上说着一视同仁，但在招聘过程中，却有太多“正当”理由不录用你，而且说得合情合理，让人无言以对。很难有证据证明招聘过程中存在歧视。
9月24日消息，针对近日的小米校招风波，小米人力资源部今日发布内部通报称，因员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉。同时已对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。

小米校招风波影响小米企业形象了吗？
9月22日晚间，微博网友@比酷里西他发帖称，小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会，不限招聘专业，引来了很多学生积极参加。
在宣讲会上，小米公司的秦涛说：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业！”该言论引起在场学生哄堂大笑，但日语专业的学生却感到受到了羞辱，有人当场离席。

后来，小米道歉了。这很难得。真的很勇敢。
那封道歉信，我不知道是否深刻。总结起来并不是多难，大约是这么几点：一，对秦涛在全公司进行通报批评。二，杜绝此类事情再次发生。三，秦涛已当面向当事人进行了道歉，取得了对方谅解， 并且也已经向公司做出了深刻检讨。四，小米绝不允许任何地域歧视行为。
小米校招风波迟早会过去，它究竟会给小米形象带来多大的影响目前还不清楚。但是我想，“送你们去从事电影事业”的主人，应该是没有怎么领会小米文化中的那句话：“我们没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。”

尊重，即等于平等。不是这样吗？我想应该是这样。诸位看客们对这个道歉信是否满意呢？我想每个人心里都会有一个答案。

2. 小米大手笔激励员工计划推出！雷军亲自负责，网友：还招人吗？

小米短短几年就成为了世界500强企业，目前又是全球前三大手机厂商，对于整个行业来说，小米一路的成长可以说是惊人的。正是因为成长的速度太快，小米对于人才的渴望是极高的，而为了激励员工，小米不仅在内部提拔年轻的高管，现在针对年轻工程师也开始了，近期推出了“青年工程师激励计划”，由雷军亲自负责。
     
 小米这个“青年工程师激励计划”很简单，就是奖励优秀的青年工程师、优秀应届生及核心岗位的优秀员工，还有年度技术大奖的获得者。根据雷军给出的信息，本次共向3904名员工授予了7000万股的股票，其中首批约700名优秀青年工程师入选，获得了总计约1604.2万股的股票（约3.5亿元），算下来人均50万元左右。
     
 在雷军公布小米“青年工程师激励计划”后，网上迅速引发了热议，不少网友纷纷表示羡慕：还招人吗？现在入职还来得及吗？需要知道的是，这个激励计划针对的大都是一些新人，最小的入选员工仅有24岁。另外，小米激励的对象还有一点值得注意，就是工程师一类的技术人才，涉及了芯片研发、软硬件开发、系统架构、操作系统等众多岗位。
     
 最后：早在小米上市之初，小米就向千名核心技术人才授予了上市前期权激励，而这次激烈青年工程师，无疑再次体现了小米对技术人才的重视，毕竟技术为本是小米的三大铁律之首。而说到技术，小米近年来在技术研发上的投入不断增加，2020年整体研发投入约100亿元，今年预计将增加30-40%。

3. 5000人加入小米，入职小米到底是怎样的体验？

2021年校招训练，在小米北京总部已经举行，看起来现场还是蛮有气氛的，雷军和许多小米高管都出席了现场，同时在这次训练会中，雷军还亲自表示：希望看到30岁集团高管的出现，雷军始终保持一颗年轻的心呀，而且坚定相信年轻人的能力。
     
  小米是有一种粉丝文化的，即使你最初不是米粉，但工作久了，你都会不自觉地成为米粉，每次小米出新品，哇电饭煲，好心动，平衡车也不错，还有体重秤，书包，小爱音箱，明明这个月刚发工资，一不小心就贡献给小米之家，说多了都是泪。 
     
  实话说，小米的氛围不错，环境也好，福利也好。遇到创始人的几率百分百。大家都是年轻人，五彩城背面，吃喝都方便。小米的产品家里都有，要什么有什么，要多少有多少。。。不过确实好用，简单方便，用惯后换别的很不习惯。 
  
  对小米员工来说来说，小米让员工做自己喜欢做的事儿，有一帮幽默又出色的同事，公司高速发展，帮你交学费让你尝试无数的新东西，这都是绝佳体验。当然，作为一家普通公司，小米也有不少体验不佳的地方，这些不佳的体验其实是通用的，可能发生在任何一家别的公司里，我就不做分享了：） 
     
  同样，不能凭一个员工的言辞就断定：小米 科技 是怎样怎样的公司。但我坚持认为，那些称得上优秀的公司会将工作以一种积极 健康 的形式融入到员工的日常里，使其真正成为员工生活的一部分。 
  
 希望小米越发展越出色，期待它的十一周年可以越走越远，茁壮成长。