乐有家工作环境怎么样？

1. 乐有家工作环境怎么样？

2. 乐有家公司的待遇怎么样?

乐有家的薪酬可以说很丰厚了，深圳地区经纪人保障底薪6300元，提成丰厚。
只要你肯努力，乐有家不管你学历如何出身如何，都会给你一个展现自己的平台。
在这个没有天花板的创业平台上，你可以尽情挥洒自己的汗水，我只能说只要你努力开单报酬很丰厚。

深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统，为客户提供放心、省心、顺心的服务和解决方案。
集团旗下拥有“乐有家”，“顺联担保”，“万顺通资产”，“家家顺物联科技”等优秀品牌，数百家子公司，数千家分公司（连锁直营网点）遍及全国主要大中城市，各项业务高速发展，在行业低迷时依然稳健前行，健康成长，已发展成“以房地产经纪为龙头、金融和互联网为两翼”的大型企业集团。
集团秉承“真诚正义，先人后己”的核心价值观，遵从扁平化，简单化，标准化，制度化，信息化，智能化的“六化”管理理念，坚持“为您，真诚到永远”的服务理念，力倡“业务一体化”新思维，创新“二三级联动销售”新模式，得到了社会各界的高度评价，曾获“值得信任的地产经纪品牌”，“全国优秀房地产经纪机构”，“中国十大品牌中介机构”等多项殊荣。
集团视人才为最宝贵的财富，搭建了以员工发展为核心的培训体系，打造了全新线上线下一体化的“乐有家学院”。
摒弃华而不实，反对铺张浪费，崇尚“健康、舒适、便利”的风格，推出了“运营低成本，员工高收入”的运营模式。
秉承“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬理念，推行了经纪人高分成制、管理人员利润分红制等薪酬福利政策，实施了『腾飞·聚赢』，『梦圆乐有家』，『城市CEO』人才工程等一系列独特的聚贤育才措施，集中构建富有行业竞争力的创业平台，助从业人员实现自我价值，携手共创辉煌。

3. 乐有家为什么长期招人

1、因为地理位置的因素或者是匹配的行业专业人才比较稀缺难招聘到位，就会委托相关联的企业代招人员。
2、因为企业发展太快，业务量一直不断增加、需要增补岗位。
3、企业对现岗位的员工一直不满意，想招聘替代者，而一时半会又没有招聘到比现岗位更合适，所以就不会轻易放弃辞退现有岗位的员工，如果找到就会毫不犹豫的辞退。用人部门主管或者HR认为前来应聘的人员不适合企业文化，或者能力太强会对自身产生威胁，又或者是有能力的怕驾驭不了，能力又达不到要求。

扩展资料：注意事项
1、不要告诉任何同事。
2、确保网站上的档案绝对完整。但不要在档案里注明在寻找新工作。
3、不要说老板的坏话。即便处境恶劣，老板是一位暴君，审慎的做法是：谈一些积极方面，显得有些格调，确保不要断了自己的任何后路。
4、 不要让单位的同事或上级当推荐人。
5、将面试安排在非工作时段。
6、不要用公司的电脑、网络、传真机或电话找工作。
7. 继续关注自己的工作。
8、不要穿得与平时不同。
9、不要在社交网络上提及找工作一事。

4. 乐有家怎么天天招聘人?

原因大致如下：
乐有家属于地产行业，房地产公司很多都是销售员，销售这类岗位人员流失性很大。
乐有家长期招人很大原因是因为公司业务需求招聘，而且刚招聘进去的员工极少能够开单的，只能够拿底薪。在一些一二线城市拿底薪只能勉强维持自身生活，如果员工再加上家里有小孩老人需要供养，那么底薪是远远不够支出的。

简介：
乐有家成立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团。业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，打造线上线下一体化的E2E智能生态系统。

5. 乐有家怎么天天招聘人??

因为公司业务需求招聘。乐有家是中介公司，中介公司流失率很高的，频繁招人是要新鲜血液补充。乐有家原生于深圳，现在为珠三角最大房产公司。
自古以来优胜劣汰，房产经纪辛苦工作时间又长，很多人都是做不下去就走了，留下来的都是有韧性懂调节自己业绩又好的人。


房地产中介概念
房地产中介是一个方兴未艾的行业，特别是国家将房地产业确定为国民经济的支柱产业，出台一系列系列规范发展房地产业的政策措施，为房地产中介业的发展注入了新的生机和活力．随着城乡居民住房消费的旺盛需求。
我国经济的持续，稳定，快速发展和城市化进程的加快。以及全面建设小康社会奋斗目标的确立。这些都是为房地产中介提供了巨大和广阔的发展空间。
房地产中介在运作过程中涉及的知识面比较广，既有房地产经纪、房地产估价、房地产咨询等专业知识，又有经济学、法学、城市规划学、建筑学、统计学、会计学、心理学以及房地产开发经营，房地产金融保险，房产测绘和环境等知识。

6. 乐有家上班时间是怎么样的？

乐有家的上班时间根据岗位不同有不同的规定，如果是职能线的是每天8点45—12点，13点15—18点。然后是大小周，也就是一周上5天，一周上6天~
如果是营销岗，上班时间就会长一点，尤其是晚上要加班，因为只有客户下班了，才有时间看房。付出多也收获多，这是见仁见智的。
我感觉做营销都得有抗压能力，刚进去也要做好很累的心理准备，这里不是混日子的公司，是真正可以锻炼人，做事业，赚大钱的地方~

7. 乐有家怎么天天招聘人?

原因大致如下：
乐有家属于地产行业，房地产公司很多都是销售员，销售这类岗位人员流失性很大。
乐有家长期招人很大原因是因为公司业务需求招聘，而且刚招聘进去的员工极少能够开单的，只能够拿底薪。在一些一二线城市拿底薪只能勉强维持自身生活，如果员工再加上家里有小孩老人需要供养，那么底薪是远远不够支出的。

简介：
乐有家成立于2008年，隶属于深圳市乐有家控股集团。业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，打造线上线下一体化的E2E智能生态系统。

8. 乐有家怎么天天招聘人??

因为公司业务需求招聘。乐有家是中介公司，中介公司流失率很高的，频繁招人是要新鲜血液补充。乐有家原生于深圳，现在为珠三角最大房产公司。
自古以来优胜劣汰，房产经纪辛苦工作时间又长，很多人都是做不下去就走了，留下来的都是有韧性懂调节自己业绩又好的人。


房地产中介概念
房地产中介是一个方兴未艾的行业，特别是国家将房地产业确定为国民经济的支柱产业，出台一系列系列规范发展房地产业的政策措施，为房地产中介业的发展注入了新的生机和活力．随着城乡居民住房消费的旺盛需求。
我国经济的持续，稳定，快速发展和城市化进程的加快。以及全面建设小康社会奋斗目标的确立。这些都是为房地产中介提供了巨大和广阔的发展空间。
房地产中介在运作过程中涉及的知识面比较广，既有房地产经纪、房地产估价、房地产咨询等专业知识，又有经济学、法学、城市规划学、建筑学、统计学、会计学、心理学以及房地产开发经营，房地产金融保险，房产测绘和环境等知识。