招聘工资高好还是低好？

1. 招聘工资高好还是低好？

2. 为什么招聘单位突然给招聘岗位加工资？

你好！这个很难说具体要看单位是如何安排的，有可能是因为招聘的岗位相应来说比较难。也有可能是因为市场行情已经到了那个价值。或者是其他原因

3. 和招聘公司谈工资这样说有问题吗？

没毛病，人往高处走，如果愿意接受8000元，你反而要给对方信服的理由，不然，对方会怀疑的。

4. 招聘上写薪资4000到7000，到手工资会有多少？

你好楼主，现在好多有人单位都写到4000至6000这个工资，这个工资你可以从两方面去理解第一方面，他4000是一个最低的工资，6000是一个最高的工资，只是看你个人的能力。工资达到6000的是你个人能力，肯定是有达到4000公司会给你一个最低的标准，并不是说每个人都能挣到6000，而是部分人能达到6000少部分人能达到6000，大部分人都是在4000到5000左右。当然了，如果你能力相当突出，也会达到6000以上。其实不管去哪个公司？不要去纠结于几千到几千这个工资，而是纠结于你有没有能力，有没有兴趣去干这一行。我个人认为找到工作必须要找自己爱好和兴趣，这样我们才会更加努力的去工作，相对来说，工资也会更高，挣到高工资的同时，又有自己喜欢的工作，我们的心情才会更好。以上是我个人的意见，希望你能够采纳。

5. 一般校园招聘的工资高不高，他们的待遇怎么样呢？

不一定都是骗人的，但是写出来的工资一般都是很高的，就比如销售很多都写工资很高，但是那些都是很优秀的老员工才有的工资，你要刚进去的话一般都是拿很低的底薪，根本没有那么的高

6. 招聘信息薪资与面试薪资不服

要求应聘者诚实填写应聘表，并承担法律责任。招聘企业虚标待遇，迷惑应聘者，浪费应聘人员时间，历经三四次复试告诉个差值待遇。企业也应讲诚信啊！ 来自职Q用户：匿名用户
大部分都是这样的，吸引人，吸引大部分人的目光 来自职Q用户：耿先生

7. 为什么公司招聘写的工资和实际给的工资有很大的差别

其实这个差别有两方面原因，一是面试的印象决定了给你的待遇有差别，二是你做事的能力和公司的要求有可能存在差距。
另外这个公司也有可能不正规，或者能给你坑就给你坑，你掉坑里了，很多公司也是有这个招聘定式，八千的工资如果能压到四千说明人事招聘的人很厉害，降低了企业运营的成本，也是值得考虑的.
但说实话，大公司一般不会搞这些小聪明，好的人才大家抢，除非他不需要好人才，工资待遇基本都是差不会太多的。 来自职Q用户：赵先生
为了吸引注意力，乱写的 来自职Q用户：李先生

8. 58同城那些上面的招聘怎么工资高，待遇又好，是真的假的？

像你形容的工资高待遇好的工资，如果要求也高，真实信息的可能性高，如果工资高待遇好要求低，那就不用多考虑，大概率是假的。
1. 不要轻易相信什么过分高工资的职位。
2 .不要轻易将证件交与他人。
3. 去正规网站查询招聘信息。
4. 在通知面试时及时在网上核对该公司的信息及地址。
5 .不要交任何所谓的应聘费用。
6.如果面试地方不熟悉尽量找人陪同前往。
承诺每天一百多元，甚至几百元。大家想想有这样的好事吗？好多上班族辛辛苦苦一天，也就整个百元左右，干个兼职能比全职挣得还多，这时候你就要擦亮眼睛， 加倍小心了，尤其女大学生。你懂的。
一般骗子给的联系方式都是手机号，很少有固定电话，上论坛或搜索引擎搜看看有没有人投诉过。对于所提供的招聘信息过于简单，很模糊，敷衍，尤其这种更要提高警惕，问清楚了，查明白了，再应聘也不迟！
有一些公司或企业，尤其是名气不是很大，处在创业初期的，就爱在招聘网站上发一些招聘信息，还天天更新，真像那么回事。其中的一个典型特征就是：招聘岗位 介绍一带而过。而对于公司企业的介绍却是长篇大论。
像58，赶集这样的，不是网站不安全，而是有些骗子钻空子，提供信息大都不真实，要么就是中介，当你联系他时，得交中介费，再去应聘……总之，小编觉得虽然比其他网站靠谱一些，不过陷阱依旧很多。
骗子一般只是由一个人或者几个人组成，不是在平台的，他们都是能逮住一个算一个，能骗一个算一个，所以都是采取单线联系，也就是说，从了解到去做任务，都是由他一个人在教你，不会让你再和其他人碰头！