京东面试经历

1. 京东面试经历

 　　 职位类型：产品 运营
  　　 招聘公司： 京东
  　　 面试时间： 20xx年10月（20xx校招）
  　　 面试地点 ：沈阳
  　　分享这篇面经的是一位机械工程硕士，一直想转行，选择产品运营是因为不限制专业，又对产品岗位感兴趣。她经过笔试和三次面试，最终拿到了offer。
  　　 笔试： 
  　　10月11号在学校教学馆笔试的，产品和研发同时进行，有好多个大教室。好像部分人是投的管培生，简历没通过，建议笔试产品或者研发岗位的。
  　　所有产品岗位用一套题，包括项目经理，产品经理，产品运营啥的，题型有选择和简答。选择题里有关于京东业务的了解，比如现有的支付方式、配送方式，还有关于互联网产品岗位的了解。太久了，不记得了，笔过的同学可以补充。还有就是行测的题了，准备找工作的同学肯定都有准备。大题涉及到个人经历的问题，在学校期间最骄傲的事情是什么，与产品开发各阶段有什么相似之处（原题的表述也忘了）。还有一道附加题，对八岁的外甥怎么介绍京东。
  　　时间是一个半小时，基本够用，题量不算大。答大题尽量思路清晰，展现逻辑思维能力。
  　　 初面： 
  　　笔试后一个多礼拜被通知面试。一间教室里可能有十个面试官吧。是单面，这个我喜欢，总觉得群面很多时候很扯淡的。面我的是个挺年轻的姑娘，戴着黑框眼镜，应该是个PM。
  　　面试主要围绕简历讲讲过去的经历，在社团里都做了什么之类的。就是努力往应聘的岗位上面靠吧，没实习经历的同学可以多回忆自己之前做过的任何事，和岗位结合能说出些什么来。我还主动提起自己去过台湾交流，参与写过一本书，京东上也有得卖。她还给记录下来说回去看一看。
  　　之后她出了一道题给我，如何推广京东的机票＋酒店的`业务。因为之前面过去哪儿，对这个也算是有准备。给了我一根笔可以在纸上写写画画。我思考后说了一些想法，比如微博推广啊之类的。她说我的思路可以但是不够”落地“，她也提了一些她对这个的想法，主要是要做出京东的特色（例如买东西放心，机票＋酒店也可以主打这一特色）。这个问题回答完了就进入比较自如的交流阶段，我还是比较放松的。她说感觉我性格挺好的，工作中不会和同事有冲突，所以就不用问我如果需要争夺资源怎么办这种问题了。
  　　最后是问面试官问题，我问您在京东多久了，在京东有什么地方是让你觉得很值得留在这里的。她的回答蛮赞的，先是很宽泛的回答然后又有具体的例子，估计也是边答边想的，我觉得这就是校招的学生和工作一段时间之后的小姐姐的差距~当时脑袋里的想法就是：我会很努力学习的。
  　　 二面： 
  　　一面当晚十点左右通知我第二天下午二面，去离学校有一段距离的一个宾馆。之前恶补了一大波面试基本问题（感谢我面试经验丰富的姐姐），和对京东的认识，写了好多张纸。像我一样资质比较一般的同学一定要把思路落在笔头上，写出来修改，再重复咀嚼，对自己很有好处的。
  　　面试现场现场很多人，围着工作人员加一个微信群，当时应该加了100人左右吧，说是有什么通知都在群里面说。等了好久轮到自己，一个三十多岁的男士面的我，首先问的问题围绕在我之前的运营一个微信平台的经验。面对二面我有点紧张，没有第一天放得开，他也很nice的鼓励我不用太紧张。之后问道，如果发现竞争对手最近的销量不错，自己的营业额不行，你会怎么做？假设你有的资源是无限的，但是也要考虑投入和回报之比。我回答的应该算是基本式的答案吧，他说我比上一个同学答得好多了。最后又是问他问题，我说其实我还是不太懂产品运营具体是做什么的。他说，更多的东西就需要你们入职之后来学习了。
  　　我以为这就完了，于是走着回学校。一边走一边祈祷还有下文。走到一半的地方，电话响了，工作人员打电话说我还有个三面= =囧。于是我又走回去了，HR正在面别人，就又等了一会儿。
  　　 三面： 
  　　就是传说中的HR面了。对京东有什么认识（恶补的东西用上了），对自己岗位的认识，期望薪资，工作地点，有没有男朋友，男朋友在哪儿工作，为啥他在鹅厂你不去。没有被为难，但由于太紧张放不开……不够完美，所以也导致了之后的提心吊胆。
  　　面完走回学校，卸了妆，和朋友聊天，加的那个微信群一直响，面试的同学七嘴八舌各种讨论……突然群里一个一个地被踢出群了，然后轮到了自己，吓哭了好么？不知道什么意思。。。难道这就完蛋了么？跟男朋友说，他说你赶紧回去问问？我又穿衣服下楼，嫌自己走得慢怕散场，打车去的。结果赶上晚高峰，反而更慢了……郁闷。到了现场发现还没散，几个工作人员（学生）在里面和HR聊天，我在外面等。听见他们说微信群的事儿，原来就是HR觉得大家人多嘴杂就把群解散了，但是又不会操作所以一个一个踢出去的。。这给我吓得。然后我又进去露了个脸，说自己还挺担心的又跑回来了，真的挺想进京东的blahblah，HR友善地笑了笑，说不用担心，跟录取与否没有影响，又问了发放offer的日期，她当时说是11月初。道别，回学校。
  　　第二天，收到了一个性格测评的短信和邮件。后来才知道这个是每个人都有的……做过这个也不代表有offer。
  　　10月31号，面试过后十天，收到短信，说正在集团总部走offer审批流程，预计两周内发offer。后来才知道这个也是每个人都有的，并不代表着啥（有多少最后没被录取的同学被它欺骗了感情……）
  　　11月19日下午收到了“2015京东校园招聘应届毕业生录用函”。等了整整一个月啊，终于收到offer了啊！！！中间的等待和辛酸啊～拼命攒人品，小心翼翼地过完了这一个月……以后也要继续努力做个好人！！！

2. 京东商城的面试经验

 京东商城的面试经验
                    　　京东商城面试过程：HR把我们带到会议室，我们组一共7个人。
    
  　　简单介绍了流程：自我介绍；面试官提问，每个同学回答。
  　　 1.自我介绍 
  　　没有固定顺序，都可以先讲，时间2-3分钟，不过面试官也没有在那里卡时间。
  　　（对了，面试前手机一定要静音，我们面试时有朋友手机响了，面试官很不爽。迟到的就更不用说了。）
  　　针对每个人的'自我介绍，面试官都会提一两个问题。
  　　比如：我是成都人，她就问愿意回去工作还是留北京？
  　　另外，也有关于个人的职业规划问题；还有对于比较陌生的专业，她让同学介绍一下；
  　　让某位同学对其他同学的自我介绍做一个简单的评价。
  　　总体感觉，面试官很严肃啊。
  　　 2.面试官提问环节 
  　　还是没有固定顺序，谁想到就谁先答。没有时间限制。
  　　我们组的问题有：
  　　1.你们对于未来2～3年内的职业规划是什么？具体一点。
  　　2.2010年，你们最关注的新闻事件是什么，为什么关注？
  　　3.如果你是篮球队队长，在一个重大赛事前，恰好有两名主力队员发生矛盾，你该如何处理？
  　　就这些吧，感觉还是比较容易回答。另外，面试官希望能够听到每个人真实的想法，很厌烦每个回答问题的人老是故意扯上京东。
  　　祝所有朋友好运！
  　　另外个人觉得：找工作一定要定位清楚，不要和别人比，因为工作不是找给别人看的，是对自己未来职业人生的重要规划。
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3. 谈薪资，面试是你的第一步

一个人的薪水，除了和他的能力有关，还和公司预算、薪资构架、整体行业环境等等因素挂钩。所以除了彰显自己的价值外，谈薪资时的技巧可能也会决定你的最终薪资，而在这些技巧里，面试时对于薪资福利的谈论技巧，是最为重要的。

一，面试是你谈工资的第一步
有两种思想都是要不得的，一是认为在面试时要一个很低的薪资，然后进了单位凭借表现升上去。这种就纯属做梦，在公司、尤其是大公司里，一个岗位上的薪资浮动最多最多不会超过3000块，而且能涨3000块的都少之又少。
二是认为终于到谈薪资的阶段了，觉得自己已经稳进公司了，所以狮子大开口。要知道即便是在这时候，老板或者HR把你PASS掉也可能只是一瞬间的事儿。
所以在面试时，正确谈论薪资的姿势，应该是态度谦虚，不卑不亢，并且最好能够了解该行业的平均薪资是多少，然后提一个比平均略高的价格。
记住，用你的素养的表达去说服HR，而不是所谓的“我有这能力你还不快签我”。

二，最好让对方说话
在面试中，到了最后，一切谈妥，多半就会问你薪资期望了。这时候，你进公司算是比较稳当。但是我还是建议你不要直截了当地说出一个准确的价格，而是可以说“给我半天时间”、“我需要再考虑一下”这样的话。
在这种情况下， 如果公司是真的想要你这个人，HR肯定会主动提出一些福利，以及参考薪资。这时候，你结合参考薪资和福利待遇，综合考虑后给出一个合理价位，才是最好的做法。而如果对方提供的待遇并不如你的愿，甚至相差太远。你也可以比较轻松地拒绝对方，不至于落得尴尬。

三，隐性福利也要考虑
很多年轻人在初入职场时，眼睛就盯着那几个数字转，一看基本工资不错就一口答应。结果进公司一看，什么福利都没有，晋升也困难，工作环境也糟糕，这综合算下来，就发现那一点工资完全不值。
举个我身边的例子，我有一个同学，毕业后去了一家国企，公司开出的基本工资连3000都不到。但是我的这个同学有着五险两金，有交通、租房补贴，有客观的年终奖等等福利。那这样的工作，和一些私企5000工资但啥福利都没的工作比，你会选哪一个？
而想要了解隐性福利，你就必须和HR多做交流，在面试时，你也应该主动地就这些方面进行一些了解。


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