跨越速运好不好

1. 跨越速运好不好

跨越速运还是不错的，运送速度比较快。
跨越速运在2007年率先提出“限时速运”服务一时震惊业内，与此同时推出跨省“当日达、次日达、隔日达”这三大时效产品。由此可见，这个公司的高瞻远瞩性。而该公司的跨省业务最快8小时可到达，这给生鲜行业提供了很大的便利。

跨越速运的跨省业务有“当日达、次日达、隔日达”，用户可以根据自己需要选择。比如一些急货就可以走当日达。跨越速运能做到跨省货物当日达，其实力不容小觑。
而跨越速运之所以能做到这么快，是因为有11家航空货机、1.5万多台货车和3000多家服务网点来支撑。

跨越速运与托运人共同确定的，以托运人申明货物价值为基础的一种增值服务。在快递服务过程中，托运人可向跨越速运说明托寄物声明价值，并缴纳相应的费用，当货物在运输过程中发生损坏或丢失等异常运输状况时，跨越速运将按照托寄物的声明价值根据相关条例和实际情况进行赔偿。
货物签收后15分钟内将以短信形式通知托运人货物于何时由何人签收。昼夜取派跨越速运为客户提供24小时收派件服务，并保障正常的时效。

跨越速运为托运人提供快捷的货物（商品）运输服务的同时可以按照托运人的要求，代托运人向收货人收取货款，并保证在7个工作日内返还货款。

2. 跨越速运集团怎么样

跨越速运是一家主营“限时速运”服务的大型现代化综合速运企业，拥有国家5A级物流企业资质，公司业务特点鲜明，员工待遇、发展空间和工作环境优越，主要表现在以下特点：
1）、跨越速运提供比行业整体水平更具有竞争力的薪酬，每年根据经营效益及员工工作绩效发放奖金，内部各岗位进行技能评定，并享受相应技能级别津贴。
2）、跨越速运很注重员工的提拔和培养，为新员工提供入职培训、岗位技能培训等课程，每位员工都有清晰完整的晋升通道，很多高管都是从派件员一步一步提拔上来的；
3）、员工依法享有法定假期、带薪年休假、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等假期。公司还为符合落户条件的员工办理深圳户口，为有需要的员工办理居住证；
4）、免费提供住宿,24小时热水,公司内部设有食堂,价格实惠亲民，还配备图书馆、桌球球等场馆设施，定期组织员工KTV、员工生日关怀、优秀员工国内外旅游等活动，丰富员工的日常生活；

3. 快递公司跨越速运怎么样？

跨越速运是一家大型现代化综合物流企业，员工福利不错，还能带薪培训，培训结束再上岗，值得考虑一下，是比较适合就业的公司。
跨越速运相关资料：
跨越速运的卫生间、洗手间、食堂都有纸巾，而且常年不间断，极大的方便了员工的日常生活。在一楼还特别设立了就餐区，方便自带食物的员工就餐，并配备了冰箱、净水器、电磁炉等等。
饭堂食物丰富。每顿饭差不多都是十几个菜供选择，良心食堂，一顿饭大概8-9块左右。比外面好吃的不是一点半点，而且食用油干净、卫生。
安保极好。跨越的安保工作极好，员工进出公司必须要佩戴工牌，来访人员必须登记，住宿舍的同事出入都有门禁，极大的保护了员工的财产安全，也不会有推销人员上门骚扰。
办公区域统一安装的中央空调，平均三个工位一个通风口，冬暖夏凉。
跨越在17年成立了自己的公益基金，帮助集团内部遭遇困难的同事。

4. 跨越速运的服务怎么样?

服务比较好。

跨越速运凭借其超高时效的服务与产品，日均吞吐货量超万吨。在胡润研究院公布的独角兽指数中，跨越速运的估值已经达到了200亿。

与常见的快递企业不同，跨越速运自2007创立起就确立了自身的主要业务方向—B2B，专注企业端客户。在后续的发展期间内，跨越速运以国内航空重货运输为主，逐渐发展陆运物流。
目前，跨越速运已经拥有了11架货运包机与15000多辆货运车辆。面对相对较高的获客门槛，跨越速运通过"承诺必达"的服务，保持了高速的发展。
跨越速运"当日达"、"次日达"、"隔日达"产品的高时效性，大都是通过自有运力揽货-机场配给运输-自有运力送货的方式走货。
受其干线运输是空运的限制，导致了其网络布局必须依照机场来规划，多数分拨中心就近安置在机场周边。其网络只覆盖了全国重点的城市，并没有形成较强的网络下沉能力。

5. 在跨越速运的发展怎么样

1、公司品牌为个人品牌做背书。同时，由此会获得很多资源和人脉。
2、更大更全面的行业格局和视野。很多时候，先了解大背景，再切入小事情，效率和方向都会更对。深圳是中国物流、供应链最为发达的城市，有很多先进的经验和模式。跨越速运地处深圳，在跨越速运对于建立行业视野和格局有很大帮助。
3、和很多精英接触并学习。跨越速运在企业管理的各方面都汇聚了很多精英。
4、专业的工作方法。尽管国内快递业整体专业性弱于金融业或外企，但是跨越速运的专业性在国内快递行业基本最强。
5、充足的学习成长空间。实力雄厚的跨越速运有能力招纳新人并给予三个月不等的学习期，且跨越速运的专业培训力量在快递行业里首屈一指。
6、了解多条业务发展，有更全局的判断和更充分的信息储备。跨越速运的业务线很多,观察越多，业务逻辑就越全面、行业知识也越深厚。很多时候，信息的充足度会影响决定的正确性。
7、跨越速运员工几万人。去观察公司如何凭借统一流程有效管理这么多员工，也是一件很有意思的事情,能够提升个人的管理水平。

6. 在跨越速运上班怎么样?好吗?

在跨越速运上班很好。
跨越速运集团有限公司2019年10月21日，胡润研究院发布《2019胡润全球独角兽榜》，跨越速运排名第84位。 
2020年8月，跨越速运集团有限公司以200亿元人民币市值位列《苏州高新区·2020胡润全球独角兽榜》第108位。

服务：
跨越速运与托运人共同确定的，以托运人申明货物价值为基础的一种增值服务。在快递服务过程中，托运人可向跨越速运说明托寄物声明价值，并缴纳相应的费用，当货物在运输过程中发生损坏或丢失等异常运输状况时，跨越速运将按照托寄物的声明价值根据相关条例和实际情况进行赔偿。
以上内容参考 百度百科—跨越速运

7. 跨越速运待遇怎么样

问题一：跨越速运快递公司福利怎么样  一方面，提供比行业整体水平要高出许多更有竞争力的薪酬； 
  每年根据经营效益及员工工作绩效发放奖金； 
  内部各岗位进行技能评定，并享受相应技能级别津贴； 
  另一方面，丰富的内部文化建设满足多样的精神文化生活需求，多种娱乐设施设备、各类文体协会、不同层面的集体活动，各样过节时的特色小礼物等。 
  宽敞的桌球、乒乓球室 
  篮球场 
  食堂 
  员工KTV 
  阅读室 
  上下班班车接送 
  丰富的业余活动 
  优秀员工定期国内外旅游 
  
   问题二：应聘了跨越速运的业务员，听起来工资挺高的，很诱人，但也明白，那要  还可以，我女朋友就是跨越的市场专员，做了一年多了，工资比我高，业务做的好不好是看个人能力不错，但你得有一个好的产品不是吗？其次是看公司的实力了，跨越虽说起步不久，但是他们的时效快，服务好，准时跟同行比还是很有优势的，他们公司也舍得投钱，又是请代言又是打广告的，名气也越来越大了！ 
  
   问题三：跨越速运和德邦那个福利待遇好  德邦的待遇比较好些吧，毕竟是大品牌的公司！跨越速运是业内公认的黑马！成立时间比较晚但发展速度很快，听说他们的工资还可以，其他的福利应该是不如德邦的。看你怎么想的，按发展前景来看在跨越晋升机会肯定会多些！毕竟德邦领导层已经差不多固定了。 
  
   问题四：跨越速运待遇怎么样？  根据岗位不同待遇不同，薪资一般由底薪+全勤+奖金等组成。其他方面，公司总部有饭堂、有班车、有宿舍，工作环境很好。工作能力强的人，升职比较快。 
  
   问题五：跨越速运待遇怎么样  不同的职位，薪资都不一样。不过整体的待遇都挺不错的，在同行业偏高。 
  比较重视人才的。 
  
   问题六：跨越速运工资怎么样  不同的职位，薪资都不一样。不过整体的待遇都挺不错的，在同行业偏高。 
  比较重视人才的。 
  
   问题七：跨越速运集团工作时间和待遇怎么样？  工作时间：一天8小时，付出越多回报越多，只要你有能力，有理想，有抱负，跨越速运能提供你想要的平台。 
  待遇： 
  1.依法缴纳社保，同时公司根据岗位特殊性提供商业保险； 
  2.免费提供住宿，24小时热水，公司内部设有食堂；南北风味齐全，为来自不同地区员工合理搭配饮食； 
  3.根据工作需要可配备手机，并享有话费补贴； 
  4.依法享有法定假11天/年、带薪年休假5-15天/年、婚假、病假、产假、丧假、配偶陪护假等假期； 
  5.每年根据经营效益及员工工作绩效发放奖金； 
  6.公司内部各岗位进行技能评定，颁发中、高级技能证书并享受相应技能级别津贴； 
  7.公司有丰富的文化活动：包含如旅游、元旦晚会、年终抽奖等； 
  8.为符合落户条件的员工办理深圳户口，为有需要的员工办理居住证； 
  9.提供完善的内部竞聘转岗机制，定期举办内部竞聘； 
  10.提供入职培训、岗位技能培训等完善的培训； 
  11.晋升空间：员工-组长-主管-经理-总监。 
  
   问题八：跨越速运普工薪资待遇怎么样？  多劳多得的，工资不是固定的，不同的地区工资也会有差别！ 
  
   问题九：跨越速运软件实施岗位待遇怎样?  不同的职位，薪资都不一样。不过整体的待遇都挺不错的，在同行业偏高。 
  比较重视人才的。 
  
   问题十：跨越速运集团工作时间和待遇怎么样?  这要看具体岗位了，跨越速运职能部门大部分单休，少数部门大小周，每天八小时。司机，操作等部门每天上班时间可能稍长点但是有加班费。

8. 在跨越速运上班怎么样？跨越速运待遇如何

　　复盘2021年的中国职场，当996不再成为年度关键词，躺平和内卷则成为当下年轻人的常态，但这并不能说明年轻一代沦为“废柴青年”，或被冠以盲从标签了。随着国家就业政策的变化、就业趋势和潮流的改变，也应运而生了一批优秀的雇主品牌，为新时代的青年人们提供了很好的成长环境。以跨越速运为例，成立15年来，其凭借着强大的实力和优厚的福利待遇，连续多年获评“年度职得去好公司”。


　　跨越速运福利待遇如何？为员工提供优厚福利



　　据跨越速运内部员工介绍，公司内部有七大福利，涉及了住宿、出行、饮食、运动、阅读、团建、培训等各个方面。一如住宿，凡是入职跨越速运的员工即可享受免费的员工宿舍，一般都是4-6人间，不用自己付房租，每个月也就均摊一些水电费就好；二如出行，跨越速运为方便员工上下班，缩短通勤时间，为员工提供免费班车线路多达70多条。



　　三如培训升职，跨越速运内部有一套严格的培训体系，涉及基层、中层、高层，并定期安排讲师授课教学，为企业员工提供适宜的发展环境的同时，也以双通道晋升体系激励员工快速成长。这些领域的福利待遇和优厚条件，为员工带去更好生活保障的同时，也让员工在跨越速运工作的更加舒心和暖心。



　　跨越速运福利待遇如何？持续打造核心硬实力



　　说起核心竞争力，就不得不提跨越速运的科技和航空了。从铸剑科技到“绿码”系统，从0到17架货运专机的蓝天翱翔，从一无所有到业务全线开花，跨越速运用15年的时间证明了理想主义者的实干精神，是努力也是实力。



　　今年春节前夕推出的货物“绿码”系统，无疑在疫情防控的关键节点发挥了重要作用，此“绿码”也被业内称赞为“依托信息化手段推动疫情全链条追溯”和创新升级了物流防疫体系，值得其他物流快递企业借鉴。此外，航空实力自不必说，去年不到一年的时间内，跨越速运就开通了3架全新货机，并在10月份就实现了企业17架航空货机的全线开通，进一步提高了时效，标记了新的跨越速度。



　　“一个实力雄厚的企业就是我们所有员工的强大后盾，15年来，跨越速运一直都在努力发展自身，现如今企业时效、冷链、整车、科技、航空等业务发展都非常规范和成熟。作为一名‘跨越人’，我非常有安全感和归属感，我感到很欣慰、很自豪。”一位在跨越速运工作了十余年的员工如是表示。