培训讲师的介绍

1. 培训讲师的介绍

培训讲师，是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目。

2. 培训讲师简介怎么样？

① 做培训讲师都有什么要求
 
 培训师这个职业和其它职业有所不同，它是二阶职业，不同于纯粹的技术工种，培训师的基本能力构成来自于：管理知识体系、培训专业技术、实践沉淀积累。毫无疑问，前两个需要学习和练习，后一个需要历练和体悟。
 
 ② 培训讲师职责是什么
 
  以4S店为例子
  4S店内训师岗位职责
  一、 负责4S店内部培训的授课工作和技术部工作。
  二、 切实落实授权公司对4S店的专业技术培训计划。
  三、 切实掌握4S店内部技术的培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。
  四、 收集和分析重大技术案例和故障案例，及时传达，及时学习。
  五、 负责组织研究技术难题攻关工作。
  六、 协助4S店开展培训的其它相关工作。
  除了以上4S店内训师岗位职责外，4S店内训师岗位要求还有：
  一、 出色的沟通能力。
  二、 汽车专业相关知识。
  三、 熟练运用办公软件。
   四、 专科以上学历。
  五、C牌照以上驾照。 
 
  
 
 ③ 董权的讲师介绍
 
 董权，清华大学特聘教授，北京大学访问学者，北京大学当代企业文化研究所高级研究员，西北大学客座教授，南昌大学客座教授，中国人力资源开发研究会常务理事，北京鼎典冠略管理顾问有限公司CEO，05年“中国十大培训师”之一，06年“中国十大魅力培训师”之一，07年“中国最有价值培训师”之一，同时也是多家省、自治区和市以及多家上市公司特别顾问，《中外管理》杂志、《中国人力资源开发》杂志等十余家国家级专业期刊特约撰稿人、专栏作家。
  董权先生长于企业战略制订、企业文化建设、品牌策划、执行力、企业人力资源及营销体系建设、城市营销战略等管理领域。曾参与并领导了中国诚通控股有限公司、中石油运输总公司、中国工商银行、中国银行、国家开发银行、松下电器、神华公司、中国移动、中国联通、中国电信、中集集团、平安保险公司、太平洋人寿、太康人寿等国 内外上万家企业的咨询和培训，在国内咨询业和培训业享有盛名，被业界称为“国内咨询和培训业最好的结合者和实践者”。
  董权，著名管理学家、资深人力资源专家，北京大学当代企业文化研究所高级研究员、清华大学特聘教授，2008年中国“十大魅力培训师”之一，2009年最受欢迎的企业培训师，多家省、市 *** 和企业的特别顾问。《中外管理》、《中国人力资源开发》等十余家国家级专业期刊特约撰稿人、专栏作家。其咨询过的客户包括中石油、中国工商银行、平安保险等多家知名企业，培训企业上万家，学员近百万人，在国内咨询界和培训界享有盛名。
 
 ④ 培训机构主持人如何介绍讲师
 
  一般讲究“课重人名”，就是主持人先介绍接下来的课程名称、课程重要性；然后介绍带来此课程的讲师：姓名、职称或荣誉等，必要的话可以包装一下讲师水平如何如何高、经验很丰富等等，最后号召听众用热烈的掌声有请讲师上台授课。
  
  讲师，是高等学校中职别次于副教授的教师。
  1912年，中华民国临时 *** 教育部公布的《大学令》，开始规定大学在必要时得延聘讲师。1927年 *** *** 教育行政委员会公布的《大学教员资格条例》，正式规定大学教员分教授、副教授、讲师、助教四级。中华人民共和国成立后沿用未变。1960年3月5日，国务院颁发的《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》，规定助教提升为讲师的业务条件是：①已经熟练地担任助教工作，成绩优良；②掌握了本专业必需的理论知识和实际知识与技能，能够独立讲授某门学科，并且有一定的科学研究能力；③掌握一门外国语，能够顺利地阅读本专业的书籍。讲师的主要职责是担任某门学科的讲授，从事科学研究工作。欧美有些国家的大学设有讲师一级的教员；有些国家的大学以讲师为未定学衔的教员；也有些国家的大学设高级讲师，有的主持讲座，讲座讲师是由资历较深的教授担任的。
  1、职称之名：大学教师中的一种职称，居于助教之上，副教授之下，属于中级职称。
  2、讲课的老师，或特指培训行业中的授课者，或课堂讨论之主持人，有企业内部讲师、外部讲师之区分，见于企业培训中常用词。
  3、中等职业学校教师中的一种职称，如高级讲师、中级讲师。
  此词条与“主治医师”的双义性类似。 
 
 ⑤ 培训讲师应如何做自我介绍
 
  看一下这个网站，培训师的视频，有回自我答介绍 
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 ⑥ 怎样才能成为一个出色的讲师。一个好的培训讲师。应该具备哪些条件
 
  一个培训师讲课应该具备以下几个特征：
  一、有效性。一个称职的培训者，应该使听课者参加培训之后，在很大程度上了解到怎么解决所面对的问题，或者说培训者必须给听课者以认知、分析、方案、实施等真正解决问题能力上的收益——而不只是单纯堆积知识和培训者的所谓经验。这其实应该是底线的要求，但在国内市场几乎成了高的期望。
  二、整个培训内容的针对性。听课者有什么样的特征，是带着什么样的问题来听你的课的？一个好的培训师应该在课前了解这一点，并使培训带有针对性。不幸的是，很多培训师一上来就开始瓜啦瓜啦地讲。这在听课人多的时候当然无可厚非，人少的时候就能看出差异了：也许了解了听课者，但接下去仍是瓜啦瓜啦地讲——因为他也不知道怎么去针对。
  三、培训过程中的针对性。培训师对听课者在培训过程中提出的问题，应该有能力给予思路清晰的分析和建议。我把培训看做“咨询式培训”——别人是要解决问题才来听你的课，就应该从自己的角度提供解决问题的方法和思路——你可以不熟悉听课者问题的具体情境，但应该对所讲授的专业领域思路清晰、经验丰富。但遗憾的是，能做到这一点的好像不多。
  四、趣味性。趣味性是一个附加性的，或者说“有则更好”的要求。幽默能让学习轻松，提高兴致，从而提高学习效率，但要适可而止。有时听到听课者反映“听得非常开心，笑话全记住了，讲的内容？恩……”，这样就有点偏离了。当然，能做到这样的培训师也属难能可贵了。
  我所经历并欣赏的培训，讲课者往往思路清晰，知识全面，富于经验，能引导听课者积极思考和参与，且风趣幽默，课堂气氛活跃且良好——这应该是一个培训者为自己设立的标准。 
 
 ⑦ 销售哪位培训讲师讲的好给介绍个
 
  昨天刚听了张金洋的这个课程，个人感觉受益匪浅，回来一搜，她网上的客户鉴证非常多也非常好，她只给知名企业培训，属于大师级别的了，她的销售培训相当震憾。 
 
 ⑧ 上善若水的讲师简介
 
 陈兆杰：北京大学民营经济研究院高级研究员，《名家讲坛》栏目特聘专家，北京明心书院顾问，城市文化与经济研究学者，清华大学、浙江大学总裁班客座教授，国家行政学院特聘教授，其课程得到学员的一致好评，学员记忆深刻，深受裨益。
  陈老师自幼负笈求学，熟读孙子兵法、易经、鬼谷子、先秦诸子百家等中国古代优秀著作,并成功将其应用在企业管理和企业培训之中。
 
 ⑨ 作为讲师的自我介绍
 
  1、 自我介绍的意义： 
  
  (1) 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。 
  
  (2) 自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云：“知人者智，知己者明”，常言道：“旁观者清，当局者迷”，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。 
  
  2、 自我介绍的方式： 
  
  自我介绍可以有不同的方式， 
  
  （1）按照使用的语言来划分：可以分为口头的，书面的。我们这里主要讲书面的自我介绍。 
  
  （2）从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。 
  
  3、 自我介绍的禁忌： 
  
  （1） 自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。 
  
  （2） 自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩 
  
  大家好,我叫XXX,很高兴能与大家成为同学,我是一个开朗(内向)的人,我喜欢...以后还请大家多多照顾,我希望能和你们每一个人成为朋友,以后学习上的困难希望能和大家共同解决!谢谢!!! 
  
  **为个人信息，请主人自己添加 我叫***（此时可以把你的名字写到黑板上，让大家认识你，前提当然是在老师允许的情况下），是**中学(学校）的毕业生，很高兴我能够融入这个新的集体中。我希望尽早的和大家成为好朋友 。 我是一名品学兼优的学生兴趣爱好广泛，兴趣爱好广泛。（夸夸自己，但要属实哟）（写写自己的兴趣爱好，这样更容易融入集体之中）我愿意用我的特长来给大家带来快乐。我希望将来成为一名***（如：人民教师、医生等等，就是自己的理想）希望我们大家在今后的三年 *** 同努力，共同进步，谢谢。（别忘了鞠个躬）其实临场发挥的时候还可以再加一点，不一定完全按照自己准备好的稿子讲。同时，语速不应该太快。祝你好运！

3. 培训师的简介

培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师（TTT）和职业培训师（PTT），他们的主要职责和特征有：1、产品培训课件的制作，宣讲，对客户进行产品知识培训，答疑。2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等。3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步。4、能适应经常出差讲课。

4. 培训师的简介

培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师（TTT）和职业培训师（PTT），他们的主要职责和特征有：
1、产品培训课件的制作，宣讲，对客户进行产品知识培训，答疑。
2、擅长领域广泛，比如：团队建设、企业文化建立和企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、头脑风暴、企业教练、执行力提升、团队激励和个人激励、个人职业生涯开发和规划、成功学、巅峰潜能销售等。
3、专业、高效、形象气质佳，能对客户产生一定或者强烈的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步。
4、能适应经常出差讲课。

5. 培训师的介绍

培训师指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

6. 培训讲师自我介绍ppt

    　　培训讲师自我介绍，培训讲师自我介绍有一定的技巧，以下的培训讲师自我介绍范文，拿去做参考吧。
        　　培训讲师自我介绍【1】 
        　　培训讲师12种不同的开场白 
       　　1.奇闻
       　　我刚才走在街上时受到一个持枪人的攻击，现在我问大 家...
       　　2. 引用，语录
       　　女士们先生们，富兰克林 罗斯福说过...
       　　3. 提问
       　　在我介绍之前我有一个基本问题请大家考虑...
       　　4. 直述论题
       　　我坚信通过使用...杂草将会被从田里全部清除
       　　5. 使人惊奇的表述
       　　你知不知到有4000多种方式来烹饪豆腐?
       　　6. 直陈相反观点
       　　比尔。盖茨曾说：微软的目录服务领先于任何厂家，我今天将 在这里向您证明这不是真的。
       　　7. 论题的历史
       　　您们知道1986年一台IBM的机器要卖多少万美元，今天又是多少呢?
       　　8. 不寻常的事实
       　　俄军是通过蜂窝电话信号找到杜达耶夫并用导弹击毙他。。。
       　　9. 状态假设
       　　假如和大家的意见相反，世界是平坦的
       　　10.标题解释
       　　“SENSITIVITY”就是“敏感度”。。。
       　　11.术语或者主题的定义
       　　比如感受性训练 sensitivity 的解释、起因、来源等等
       　　12.直陈需求或大家提出问题
       　　情况是这样的...
       　　13.感叹或要求：今天天气很冷，大家一起来做鼓掌运动。
        　　培训讲师自我介绍【2】 
        　　培训讲师提高开场白技巧 
       　　一、夸奖你的听众
       　　夸张观众是一个很有效的方法,但是夸奖必须是真诚的,真实的,一定不要为了夸奖而夸奖,更不能虚假;同时夸奖听众不是迎合,献媚,这种虚假的不真实的夸奖会引起观众的反感.有效的夸张观众的方法是了解当地大风土人情,历史纪录或者很知名度的人物等,一定注意不要用负面的东西作为夸奖的素材.记住.讲正面的可以树立你的正面形象,除非你自己愿意当反面教材.
       　　二、关注听众的反应
       　　关注观众的反应在整个培训过程中都应注意,而一开场就很关注观众可以随时做好调整.始终把观众纳入你的势力之内.及时反馈,一定不要硬梆梆讲那准备好的东西,不管现场情况就搬出来.一定用观众喜欢的方式和内容和他们交流.这要求讲师在做开场白准备时要准备几个备选方案.
       　　三、对听众进行询问
       　　询问是一种拉近双方关系的很好手段,所谓老师平易近人就是这一手段.注意的是,询问时态度要真诚,,在保持姿态的同时不要盛气凌人.某些老师为了确立自己的威信经常会拿学员尤其是第一排的学员开涮,以为自己姿态很高,很有底气,其实是基本尊重观众的礼貌都不懂,这是貌是强大,实则虚弱的表现,让很多人反感,一开场就给人不好的印象.只有弱者才会靠攻击他人获取信心.讲师尊重观众,也会赢得尊重!
       　　同时问题也不能太难,询问的目的是引起重视而不是让学员出丑,除非讲师确定自己的智商比学员都高.所以有这诘难癖好的讲师最适合在精神病院演讲和做培训.
       　　四、修辞性提问
       　　修辞性提问也是一种很好的提升开场白的方式.这种问题不用回答.有很好强调效果,对于你的主题的辅助功能很好.提问题是最让人注意力集中的,而不用回答的问题让观众在注意力集中的同时又能适当的放松.问一些观众感兴趣又与主题相关同时又无须回答的问题吧.
       　　五、夸张的陈述或者数据
       　　夸张的目的是为了引起重视,引出一些比较特殊,引人注目,让人震惊的事实或者数据,能一下子引起观众的重视.尤其是对本次培训主题的重视.但是夸张必须有度,而且引用数据一定是真实的.选择那些特殊的本身就比较有震撼力的事实或者数据.
       　　六、(自己的)成功故事
       　　这不用讲了,很多准大师级的讲师常用的是这点.为什么是准大师,因为真正的大师是不用介绍自己的成功故事的,因为地球人都知道了.刚出道的讲师不敢讲,因为没有成功,所以出道比较久的,有点小成就的,还需要更大提升名气的准大师会用这招.人们也习惯了这点,也喜欢听成功故事.只是讲自己的成功故事时要注意,第一,要真实.如果造假恰好台下有你的老熟人可能就有点麻烦了.第二,要适度.如果讲他人的成功故事要注意,第一与主题相关;第二,要有真实性和代表性.
       　　七、准备接受听众的挑战
       　　培训既是游戏,更是象一场战斗,现代人习惯性的"PK",同时现在的讲师又很多,学员们可以说是见多识广,可不是象以前那样的容易忽悠的,所以讲师一定要引起充分的重视,从一站上讲台,就告诉自己,战斗开始了.注意力一定要集中,随时准备接受挑战.讲师一旦有"我的地盘我做主"的自我感觉,通常状况是没有人敢来挑战.
       　　如果讲师感觉自己对控场能力不太自信,那末在培训前可以多了解学员的情况,注意几个重点照顾的人物.这类人如果没有处理好,可能会让老师下不了台.如果做好了,会成为讲师最重要的支持者.这类人一般坐在第一排或者最后一派.
       　　某些培训机构在大型点的公开课中会安排一些"无间道",很会配合,甚至专门培训过如何鼓掌,这阵仗有点吓人.很多学员会对此很反感.个人觉得,真实最好.适度为佳!
       　　八、权威理论树权威
       　　为了树立权威,好让培训顺利进行,讲师一开始就可以来一个"下马威",引用某些很权威人士的权威理论来树立权威..这是很多新培训师最常用的方式和技巧.这里要注意,第一,权威人士一定是真的有权威.不要用有争议人物.第二,引用的理论或者话在确保真实的同时没有漏洞和争议.记住,你的台下的有专门想找岔的活跃分子.
       　　国内很多讲师喜欢说"某中国富豪."一夜之间可能就出问题了.讲师如果在一开场就带来争议性的话题,后面的进行就会遇到很大的阻力.类似问题在以后的案例选择中也会专门讲到.所以一般引用某世界级的某某大师,某某世界级的企业家.
       　　九、适当的幽默 .
       　　幽默不是滑稽.这两者很相似,但是不一样,记住,讲师永远都不是小品演员,更不是马戏团的`小丑.
       　　好的幽默能一下子活跃气氛,拉近距离,增加吸引力,所以很多讲师会用,尤其是在开场白用,但往往陷入滑稽的陷阱.在台上装腔作调,上蹿下跳,引来哄堂大笑,还以为很受观众欢迎.真正的幽默是让观众捧腹大笑,甚至于满地打滚.真正的幽默是让观众略有思考,然后豁然开朗会心的微笑.这点在后面讲"运用幽默的力量"还会讲到.
       　　十、声音是最好的武器
       　　声音是上天给培训师最好的武器.一个好的声音本身就来无穷的魅力,尤其是在咱们这个不太重视说话发声的国度,如果是优美的,悦耳的,有磁性,抑仰顿挫,厚实又有穿透力的声音,那观众自然会追随你。
        　　自我介绍【3】 
       　　我叫xx，专长于广告设计、视觉识别(vi设计)、标志设计、包装设计、海报、画册及户内外广告，熟练photoshop和coreldraw、3dmax等设计软件。对企业形象整体包装(网站、商业空间、各类宣传物料、户外广告)，从策划到文案到创意表现再到后期工艺、成品、实施进行跟踪监督，都具备应有的能力。
       　　此外，我还擅长推广策划工作，对终端推广、促销方案的策划、实施，协助营运总监完成各市场规划方案以及各渠道政策方案书写都具有一定的经验，同时对网络营销、推广也具有一定经验。
       　　在学校期间接受过良好的设计教育，思维活跃、创新，具有团队管理能力及作品签赏能力，以及方案指导能力和创作能力。在某某年获得过某某市公益广告设计优秀奖。为人成恳、热情，喜欢做些有挑战性的工作，对工作能独档一面。感谢您给我这次主动展示自己的机会，谢谢!
        　　自我介绍【4】 
       　　本人热心诚恳、乐观向上，有良好的思想品德和职业素质，并有良好的团队协作和敬业精神。本人能熟练操作office、excel等办公软件及办公室事务，擅长与人交往，有良好的交际和组织协调能力。认真细致，有团结协作精神，“诚信，坚韧，宽容”的个人品质操守。全身心投入，细心负责的工作态度，热爱学习，勇于探索，喜欢挑战性的工作。对工作认真负责，诚实稳重，逻辑清晰、服从公司安排。工作中会很用心地去履行自己的职责，选择了就会很好地去执行。
       　　本人自中学开始就养成凡事应该从基层做起，并且不能把自己的能力定位过高的性格习惯，所以我在校期间无论从事什么工作都是从基层做起，尽量把工作约束在自己的能力之内，脚踏实地的工作。但只要有机会，我一样会进行更高的尝试，让自己的能力继续升级。

7. 培训讲师自我介绍

1自我介绍调动气氛——我是公司的培训讲师。去年夏季的一天,从早上天气就非常炎热,温度很高,阳光非常明 媚。那天,我给公司新招员工做基础培训,我就在考虑如何开场。突然,我想到何不借鉴今天的 天气状况做个开场呢,于是,培训开始时, 各位,大家早上好,欢迎您来到我们 XXX 公司。今天的天气呢,阳光明媚,温度非常的炎热, 祝愿各位每天心情像今天的阳光一样, 永远开心明媚， 对待生活、 工作、 学习像今天的温度一样, 永远激情澎湃，......,我的声音音调逐渐高上去,这时,我发现很多学员露出了微笑,现场变 得轻松,拉近了与学员的心理距离,我就从容的展开了课题。

2激情澎湃情绪高涨——开场白富有诗意,积极向上、美好温情，对于现场的气氛有着非常好的调控， 我在做培训的时候开场白有几种方式, 其中一种是透过问句的形式, 有次针对一百多人的团队讲 课时,我发现我被介绍上场时,现场听众情绪状态并没有达到理想状态,当然对我也不够了解, 于是我经过简单而富有激情的问候以后, 而且是很快取得下面听众的呼应, 马上我就抛个问题给我的听众了,请问各位亲爱的伙伴,今天是个什么特殊的日子呢,我一问完,大家思路马上被引 导去想今天是什么日子,可当天并不是什么样节日,有的说是不是谁生日,有的说是不是冬至。

8. 培训讲师简历模板

 简历写得好,培训讲师求职者就有望得到用人单位的青睐,以下是我要与大家分享的关于培训讲师的简历  范文  ，供大家参考!
  关于培训讲师的简历范文(一)  基本信息
  姓名：xuexila
  性别：女
  所在地： 天津
  民族： 汉族
  联系邮箱：
  联系电话：137****27
  年龄： 28 岁
  求职意向及工作经历
  应聘职位： 培训讲师
  工作年限： 7
  求职类型： 全职
  月薪要求： 5000-8000
  希望工作地区： 北京 天津 上海
  个人工作经历：
  1、世博联华有限公司：2009.06 ～ 2014.03
  担任职务： 培训部经理
  工作描述： (1)负责公司的  教育  培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评;(2)负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。
  主要成绩：(1)人力架构与团队建设：培训部从无到有目前已经拥有4个人的培训团队;(2)培训质量：对店长培训、基础培训的同时还举行了小区域的培训，将培训真正的送到市场，并成功举办达30期各种培训班。
  2、平安  保险  江苏省分公司：2006.08 ～ 2009.05
  担任职务： 首席讲师
  工作描述： (1)负责对  企业     文化   、企业发展战略进行宣导，建立市场部队伍，经营管理、绩效分析、会报管理、内部管理、规范销售流程制定销售制度，完成销售目标;(2)负责个险部代理人岗位相关工作，负责组织、实施支公司筹建工作;(3)负责对与保险行业协会有关部门的沟通并对保险代理人考试工作进行整体布局、落实、管理;(4)负责客户关系管理，建立大客户俱乐部; (5)收集营销信息，竞争对手信息、分析市场趋势，制订分公司个险营销年度、月度  工作计划  ;(6)建立和维护与各媒体的良好关系、制作公司的产品，宣传资料及其他相关推广工具等;(7)对公司各大启动会大型活动和晚会进行策划和主持，营销方案的制定和推动。
  主要成绩：(1)组织发展:公司在一年期间内将大部分市县支公司及乡镇边缘地区的组织发展工作相继完成，在原来的人力上达到了迅速的倍增，打造了一个强势的营销网络; (2)业务发展:公司各项业务得到迅猛发展，保费规模突破6000万元，并已在市场当中形成强劲的发展态势;(3)人力规模:有效人力突破1500人，成功举办50期各种性质的培训班，担任班主任和授课的角色。
  教育背景
    毕业  院校： 江苏教育学院 2003.09-2006.07
  最高学历： 大专
  所学专业：   市场营销  /保险
  语言能力：英语
  工作能力及其他专长
  1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的  经验  ，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。
  2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业(针对不同行业而言)、团队建设与训练、幸福与梦想。
  3、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作;能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力; 有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力;有领导团队合作、互相协调的能力
    自我评价  ：
  做事稳重、踏实;对事物有敏锐的洞察力;具有团队合作精神;富有创新能力，能承担一定的工作压力，喜欢挑战距离，具有较强的责任心和对品牌的忠诚度。
  关于培训讲师的简历范文(二)  姓名：xuexila
  性别：女
  年龄：25
  婚姻状况：未婚
  户籍所在地：徐州
  目前所在地：徐州
  联系电话：XXXXXXXXXXX
  邮箱：xxxxxxxxxx
  求职意向
  应聘职位：培训讲师
  工作年限：3年
  期望薪资：面议
  求职类型：全职
  可到岗时间：随时
  工作能力及其他专长
  1、能够在各大、中型企业负责培训部的工作，能够统筹各种大型培训，能够在大型活动、晚会担任主持人及主讲人经营策划者的角色，有训练团队的经验，有一定的亲和力，其特长是播音与主持、经营管理与策划。
  2、有良好的普通话，在企业的大课上面有一定的经验，主讲课程：与成功有约、二十一世纪朝阳行业(针对不同行业而言)、团队建设与训练、幸福与梦想。
  3、能独立编写、开发培训课程，熟练掌握PPT课件制作;能够正确引导代理商配合公司工作，管理、培训代理商销售团队的能力; 有独立组织、策划招商会、大型培训会、终端会的能力;有领导团队合作、互相协调的能力
  工作经历
  工作时间：2012.06 ～ 2014.03
  所在单位：XX商务有限公司
  担任职务：培训专员
  工作描述：(1)负责公司的教育培训工作，企业发展战略进行制定和宣导，主要对店长培训、店助培训、店员基础培训、职员培训、督导培训、带动师培训、加盟商培训制定培训方案，年、月度培训计划，培训的实施和培训考评;(2)负责组建培训部团队，制定培训部门工作手册。深入一线了解培训需求，有针对性的进行培训。
  自我评价
  本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
  关于培训讲师的简历范文(三)  XX(男，X岁，本科学历，X年以上工作经验)
  婚姻状况： 已婚
  民族： 汉
  参加工作时间：
  身高：
  现居住地：
  户口所在地：
  联系电话：
  求职意向
  期望工作性质： 全职
  期望工作地点：
  期望从事行业：
  期望从事职业： 部门经理,培训经理/培训主管,讲师,培训师
  到岗时间： 面谈
  期望月薪： 4000元-4999元 (税前)
  专　业：
  学　校：
  工作经验:
  公司名称： 某大型快销品企业
  职位名称： 培训部经理 工作时间 ： 2007-03至今
  工作描述： 负责全国销售分公司营销队伍的培训工作、各分公司的经销商的培训工作和公司的各种大型会议的组织与安排。
  建立健全了公司的培训体系，年度培训计划，创办了公司的营销培训学院，强化了公司文化体系的建设和企业文化的传播与渗透。
  培养员工的良好的职业心态，树立职业生涯发展规划，建设职业化团队，提升了绩效。
  公司名称： 恒基伟业河北市场管理部
  职位名称： 人力资源部经理 工作时间 ： 2006-05至2006-11
  工作描述： 编制管理手册，建立、健全公司各项管理制度，签定  劳动合同  ，调整薪资结构，签定劳动合同，完善公司各项制度和管理体制，使公司运营有章可循，公司员工能够定岗、定编、定责，提高了公司的整体运营效率。
  河北省内经销商的培训、管理、指导，各经销商的销售督导和河北市场的  广告  投放等。
  公司名称： 中国人寿保险公司
  职位名称： 组训 工作时间 ： 2001-05至2006-05
  工作描述： 负责公司人员的招聘、培训、管理、考核、业绩督导和公司一些活动的企划、组织、实施、评估等。
  2003年入围并参加了河北省首届寿险高峰会议，2004带领部门团队在公司业务竞赛中进入前三强。
  教育经历
  2006 /9—2010 /7西北政法大学教育学本科
  语言能力
  英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)
  自我评价
  职业经理人，专业培训师，培训经理。 严谨的工作作风，敏锐的市场洞察力，良好的沟通与表达能力。工作务实认真，勤奋好学，学习力强。做事有明确目标,条理明晰,  逻辑思维  力好，适应能力强。
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