面试时问薪资多少，HR说后面再谈，这公司靠谱吗？

1. 面试时问薪资多少，HR说后面再谈，这公司靠谱吗？

合同书是有承诺试用期的，假如你进来后向老板提加薪，老板不愿加，而你又非得加，企业彻底可以使你通不过试用期，将你赶走。而实际中，全部企业对职工积极提加薪全是十分脆弱的，尤其是对刚加入的职工，提加薪就等同于说“我不想做了，我想离职”，企业听见这，便会马上下手提前准备换别人了。假如经过了试用期之后，再提加薪，企业大部分也不会理你的，可是会考虑你也许会工作中松懈了，企业会约你交谈，使你积极离职的。因此，仅有在一种情形下，企业会认同你提到的加薪，那便是你的确在试用期内呈现了高人一等的工作能力，为企业作出了奉献，你此刻提加薪，企业有可能会酌情处理。

因此，进到一家公司前，一定要谈好薪酬，由于进来后再想更改，非常非常艰难，尤其是对大企业来讲，每一年的加薪力度和加薪现行政策全是十分古板的，你说加薪就让你加薪，仅有中小企业的老板能保证，大企业里边，几乎是不太可能发生的。除非是原本你也就合乎调节薪酬的现行政策。你对企业已经拥有全面认识的情形下，你还是想上岗，表明这一份工作中是满足你的职业发展规划的。与此同时你对企业的工资待遇也是放心的（这儿指企业均值工资待遇，或你对别的职位开展自我评定出的水准）。初入职场有一对分歧的基础理论：先办事，再谈爱;或是先谈爱再办事。（坚信我们都知道，在这里不会再多讲）

只需企业是个好公司，先将你的真本事亮出去，假如企业或是没让你加薪，去找老板谈，先办事再谈爱，老板对你的印像一定非常好，一般都是允许你的需求的。自然不可靠！你点餐时店家不让你报蔬菜价格你敢吃么?你吃了以后，店家再让你价钱，你嫌难以下咽，不愿意付费，这怎么解决?总的来说，应聘求职的全过程，也是一个谈卖卖的过程，大伙儿实价，丑话先说在前面，当面锣对面鼓的把薪酬谈拢彼此之间都能接纳，再次协作，彼此之间不可以接纳，再商议，或是再见，省的日后彼此之间心里更重隔应。

从应聘者自身而言，确立的指出对工资的规定，不但是对自身技术专业度的一种自信心，也是对自身技术专业水平的一个考量标尺。一个可以从容自信心的明确提出有效薪酬期待的应聘者，通常会更受招生企业的亲睐反过来的，一个在应聘时，连薪酬期待都说不清楚或是不敢提的人，招生企业通常会对这个人的评定打一定折扣优惠。从惹人企业而言，应聘者给到一个清晰的薪酬期待，更可以协助惹人企业来评判这一人和职位是不是配对，是不是达到企业的规定，终究越发大的企业，在人事部门花费上的开支费用预算越认真细致。因此，从彼此之间都好的视角考虑到，一个自信心达标的求职者在招聘面试上是可以从容的讨论自身的薪酬希望的，自然以怎样的方法谈，如何谈，也是招聘面试时的一个关键环节。

2. 面试时候，HR问现在的工作薪资是多少，是否要说真话？为什么？

现阶段绝大多数小公司或是不容易调研你精确收入情况。也就是，你说是多少是是多少，只要你的薪水期望老总觉得是能够达到的，那就能够取得成功通关。如果你的薪水早已超过了公司老总的预估，那样，他会规定看看你的工资情况。无论你规定的期望薪水多少钱，企业能否担负，大部分一线城市的大企业HR，都是会在发录用通知书以前，使你递交薪资证明。这也是入职流程的一个阶段，假如你原本的薪资是20万，面试过程中报了30万，那你就傻眼了。

自身撒的慌，自身没法圆，只有和机遇擦肩而过。你没法给予合理薪资证明，那样HR就不可以让你出录用通知书。同一个城市，同一个领域，同一个职位的薪资水平基本上都是一样的规范，HR在跟你招聘面试以前大部分都会出现一定的分辨，假如你谎报过高，反是看起来不足诚实守信了。以前的薪酬和HR如今招骋的岗位薪资没太多联系，岗位职责已明确了这一职位的实际主要工作内容，岗位职责，岗位要求及薪酬福利工资待遇等状况，你觉得适合才能来招聘面试。

立即根据面试来参加面试，这样的事情下企业理应会需要你给予以前企业的劳动合同书、原公司盖章证实的工资单，因此你最好不要说谎，不然会惹来较大的不便。说实话：实话说清晰以前企业的薪资标准，和为什么放弃以前的作业来如今这个企业，并且会对如今这一家公司的福利和工作前景作出自身的诠释。假如取得成功被录取，这样的事情下，一般薪酬毫无疑问会比以前的薪酬高10%到20%。拒不回答：实际上招聘者与你是一样的级别，你与招聘者两在面试环节中是公平的。

他有询问你难题的权益的一起，你也有拒不回答的支配权（心态能够强势一些，但不可以生涩，能通过侧边或其他事例来对他说自己的价值）例如自身以前的薪酬太低了，不好意思说出入口。或是立即告知招聘者你期望的薪资涨幅，而且对他说你能为他的企业造就超出这一20倍的使用价值。我们都知道大部分换工作的薪酬全是越跳越强的，乃至也有许多翻番的实例。假如你说你过去的薪酬是四五千一个月，为了能刚采你，HR更有可能得出六千到七千，而非两三万。拥有过去薪资水平做标准，也可以让HR明确大约给你多少钱比较适合。

3. 面试时问工资，HR说以后再说，那么这家公司靠谱吗？

当我们接近一个工作机会时，有两个很好的机会来询问薪水:一个机会是当你提交了简历并收到面试邀请，或者当你没有主动提交简历，在搜索你的简历后被雇主的人力资源联系。在这一点上，求职者还没有在工作机会上投入任何东西，所以直接询问薪水可以帮助你决定是否参加面试。而雇主的HR，因为想要尽最大努力邀请求职者参加面试，就会主动提供信息来吸引求职者。

另一个机会是当你接受第二次面试或第三轮或第四轮面试时。这与上一个类似:能通过一次筛选的候选人，人数不会太多，HR或面试官肯定要尽量保证每个人都能参加下一轮面试，这样会提供尽可能多的信息，如果不是具体的金额，但如果你的期望薪资在他们的招聘预算中，这份工作会给你一个积极的反馈。
在其他阶段，没有必要问，因为没有意义:在面试过程中发现，工资与自己期望的相差很大，有了付出的时间和精力去参加面试，可能也做了很多准备，即使马上停止面试，也拉回了什么损失;发现工资比预期的好，但面试失败只会增加遗憾。

其实，在求职面试的过程中，如果你想知道所应聘职位的薪资情况，除了问面试官，还有其他的方法可以知道，没有必要太过担心。最简单的方法就是去招聘网站或者APP，找到你的简历记录，绝大多数的职位在招聘时，基本上都能直接指定职位的薪资范围，结合职位描述中的工作职责和要求，对比自己能满足的地方，就可以大致猜测自己如果被录用，是否有可能得到期望的薪资。
主动简历如果不是自己的，那么可以在招聘网站和APP上搜索公司招聘信息，一般情况下，用人单位在主动搜索求职者的同时，也会在招聘网站和APP上发布相关信息，这样，就可以通过搜索来发布信息，了解职位薪资范围。除此之外，还有一个真相是大多数求职者都不知道的，但在我们开始谈论薪水之前，我们应该知道:严格来说，只要用人单位制度内没有非常严格的标准，几乎每个公司的每个职位，在招聘新人时，都是实行工资协商制的。

也就是说，如果我们期望的薪酬落在岗位公布的薪酬范围内，只要在面试中表现出的经验、专业能力和综合能力相匹配，在接到口头聘用意向和薪资谈判和谈判中，大概率就能赢过你预期的薪酬水平;更困难的是个人的期望工资水平，它高于所申请职位公布的工资范围的上限。一般来说，如果个人的各项条件特别符合公司的理想候选人，也有望通过特别审批，谈出一个真正令人满意的期望薪酬。

4. 面试时，HR问上一份工作工资是多少，要实话实说吗

5. 面试时候，hr问你现在的工作薪资是多少，你会说出真话吗？

同一个城市，同一个领域，同一个岗位的薪资水准基本上都是差不多的规范，HR在跟你面试以前大部分都会出现一定的分辨，假如你谎报过高，反是看起来不足诚实守信了。以前的薪资和HR如今招骋的岗位薪资没太多联系，岗位使用说明已明确了这一岗位的实际主要工作内容，岗位职责，岗位规定及薪资薪资福利等状况，你觉得适合才能来面试

“职入龙们”见解：每个人换工作全是希望自己的职业价值能通过更上一层楼的薪资和岗位来反映。这也是包含求职者和HR以内，所有人“心知肚明”的密秘！并没有哪些好焦虑不安和胆怯的！这类含有测试特性的情况，是HR检验你需要得到本公司高薪工作的实际整体实力的“开胃小菜”罢了，关键目地就是为了最后压价，终究HR的核心工作就是为了减少人工成本

说实话：实话说清晰以前企业的薪资规范，和为什么放弃以前的作业来如今这个企业，并且会对如今这个公司的福利和工作前景作出自身的诠释。假如取得成功被录取，这样的事情下，一般薪资毫无疑问会比以前的薪资高10%到20%。拒不回答：实际上面试官和你是一样的级别，你与面试官两在面试阶段中是公平的。他有询问你难题的权益的一起

你也有拒不回答的支配权（心态能够强势一些，但不可以生涩，能通过侧边或其他事例来对他说自己的价值）例如自身以前的薪资太低了，不好意思说出入口。或是立即告知面试官你期待的薪资上涨幅度，而且对他说你能为它的企业造就超出这一20倍的使用价值。情况一必须说真话，比如，去非常正规的大公司、名企、外企、国企等等公司，面对这些公司的HR，关于工资这一块最好还是说真话为好，不然要求你提供银行流水的时候就尴尬了。

6. 作为一名HR，面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗？

作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资，这个问题要看具体情况：
一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话，可以给予低一些的工资。
二、但如果这个面试者各方面能力突出，正是公司想要的员工的话那还是以适当或者是高一些的工资来吸纳人才和经营的。

7. 为什么在面试之前HR都不愿意透露底薪？

在找工作的时候，很多人都会像这样和人力资源部或面试官交谈，就像在蔬菜市场和摊主讨价还价。我们肯定很熟悉面试官和求职者之间的以下对话场景吗？面试官：“你期望的薪水是多少？”应聘者：（犹豫着问面试官）这个职位的薪水计划是什么？面试官：公司首先需要知道你期望的薪水是多少。你可以简单地谈谈你的期望工资。应聘人：保持沉默。面试官：或者谈谈你上一家公司的工资情况。应聘人：好吧，我在上一家公司赚了这么多钱。面试官：（可能有点高）你期望的薪水是多少？或者最低期望工资是多少？应聘人：（犹豫不决）这仍取决于公司的具体情况。
 
那么究竟为什么人力资源部在面试时不能先告知公司招聘职位的薪资范围，并确保先询问求职者的期望薪资？有许多人说人力资源部维护着公司的形象。如果求职者的期望工资太高，超过公司预算，以后基本上会失去这个工作的通行证；如果在应聘者的期望薪资在范围内的情况下申请工作，人力资源部在薪资谈判中具有主动权，可以在很大程度上为公司招聘薪资较低、能力较强的应聘者。
 
因此，无论从哪个方面来说，人力资源部都会首先询问应聘者的期望薪酬，这对公司来说是一个很好的做法。可能是人力资源部通过期望薪资来确定薪资。一般来说，人力资源部当时正在进行薪资谈判，已经知道该职位的薪资范围。如果应聘者的能力还行，而期望的薪资低于薪资范围，人力资源部将在心理上大笑，假装逃避，并迅速同意应聘者的薪资要求并获得录用。

如果应聘者能力强，但期望薪酬过高，人力资源部可能需要打情感牌，说出公司的其他优势来吸引应聘者，如福利和晋升机制，同时降低薪酬。如果候选人不同意，人力资源部可能需要要求领导指示是否发放工资。如果应聘者的能力一般或可以接受，但预期薪资过高，人力资源部将直接拒绝该应聘者。因此，我们必须在面试前做好工资谈判的准备。

8. 面试时hr问我对薪资的要求，可以说不在乎薪资吗

 面试时hr问我对薪资的要求，可以说不在乎薪资吗  最好不要，HR也是普通人，说不在乎薪资，谁都不会信的，不给你钱，你工作吗？  如实说就可以了，但是也不要狮子大开口。
  面试时可以说自己对薪资没要求吗  可以说，一般面试官也会问；应届生一般都是统一的标准；社招就会直接跟你谈待遇的。
  面试时怎么薪资要求？  简单不用那么拐弯抹角，等他问完你，你直接说，请问咱们这边待遇是什么标准呢?我面试是都是这样说。你说把什么话都说清楚了我才能更踏实的工作。
  面试的时候hr没有告诉我具体工资，询问了我对薪资的要求，我在期望薪资上填了3000-5000  应该在你期间的区间，甚至更高，当然了，也要看当地的工资水平，行业的基本工资水平。你要注意的是在你们双方签订劳动合同时，工资约定一定写明，否则将来就说不清楚了。
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  面试时考官明确提问对薪资的要求,怎么回答  想想你以前工作时的工资是多少，在以前工资的基础上加几百块就行了。  考官问你为什么这么说你就答：毕竟人都是要进步的，在***年的工作当中我掌握了许多丰富的经验，我相信我能够把我所学到的知识带入以后的工作当中的。固然我的薪资是要比以前的高。。  如果考官不能答应你的要求，偶觉得这份工作丢了也是正常的事，毕竟我是打工者，当这份工作不能为了带来利益的时候，我还有存在的必要吗？？？
  面试时怎么提财务薪资要求  你会做总账吗？不会就慢慢学吧，提个2500是差不多了。
  面试时要不要说对薪资没有要求  你真想只为学习而来的，那就说工资按照公司制度来；你要真有要求就在通过后提出来，省的不满意做了没几天就又要跳槽。。
  面试时关于薪资要求的疑惑!!!  你说,工作4大需求:薪水+升迁机会+培训机会+工作环境.只要综合满意就行了,不要单独提薪水.  那你就说说你在前一个公司的薪水,说说你现在生活的情况,但不能说的时间太长,因为用人单位在准备招聘这个岗位的人员时就已经给这个岗位定义了薪水多少,而且在大公司什么级别什么岗位薪水差不多都是固定的,所以说如果你想进这家公司的话,而"面试官提问:"你对薪水的要求是多少?"由不得你不回答的",所以不防说的低一些,因为这只是用人单位在判断你对于起点的认知,而不可能真的会发你要求的低薪,刚我说过了,大公司什么级别什么岗位薪水差不多都是固定的,所以,我认为你还是先进去,有什么你的个人想法等进去了干一段时间再找个合适的时机说出来,要更好一点.  最后祝愿你好运!
  员工之间薪资可以说吗  
   从公司的角度来说，便于管理，可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满，甚至流失的风险。举个例子，一个办公室两个同事，实际上做的事情可能差不了多少，但却有一个工资高，一个工资低，这种情况下，如果相互讨论，那么低工资的人心里肯定会不平衡，造成工作不满，最终可能离职。 
    公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些，因此在评判给某些人何种水平的工资时，会出现高低偏差，而这些偏差本来是正常的，但是让员工知道后，可能会出现心理不平衡。
    每个员工的谈判能力不同，公司也是利用这种空子，有的人谈判能力强，工资水平要高，有的人谈判能力差，工资水平就低一些，公司希望员工不论工资高低的，都能够保持稳定。
   综上，所以很多公司会实行工资保密制度。总之，最好不要谈论薪资吧。
   
  面试时薪资怎么谈？  一般都在给出的薪资范围底线，比如说：4000-6000，一般就是4000，所以你可以跟他提4500，不要提太高，不然就谈崩了，如果实在想提到上线，那就要先展示你的能力  望采纳，谢谢