为什么很多企业招聘都要求研究生学历以上？

1. 为什么很多企业招聘都要求研究生学历以上？

按理说，能够顺利通过淘汰率接近50%的中考和“千军万马挤独木桥”的高考接受高等教育的大学生，其知识、素质和能力，在同龄人中间，就算不是出类拔萃，也是占尽优势的。

然而在当前的网络科技时代，每年有数百万高校毕业生充斥到就业市场上，用人单位有着极其丰富和冗余的选择。因此对于大学毕业生的求职，也就提出了更为苛刻和繁杂的要求。

但是不管怎么说，任何一个单位想要招聘具备相当学历的高技术人才，首要的，就是对于学历的要求。


在很多时候，在应聘者与用人单位HR短暂而奇妙的接触时间内，求职者的知识、素质和能力通常都无法得到充分展示，主要是因为求职者太多，而有用人需求的工作岗位又供不应求，这就造成了：

如果你达不到相应的学历水平，你的个人简历根本就不会得到用人单位招聘者的重视。

甚至，当某一场校园招聘会结束，用人单位做的第一件事，就是将学历水平不满足要求的简历扔掉。或许你只拥有本科学历，但是为人诚恳、勤学上进，或是谈吐不凡，但这些所谓的素质能力，如果没有学历这块“敲门砖”，你或许根本就没有资格见到相关单位的HR，更别提笔试和面试了。

所以大学生考研，是应对就业危机的捷径。

2. 企业为什么会提高学历门槛，只招研究生

（1）毕业生数量过多，企业只能提高门槛，择优录取，减少筛选和招聘难度；
（2）高等学校盲目扩招，教育注水严重，教学质量下降，培养的学生很难满足企业要求，研究生在本学科学习和积累上稍多一些，适应能力更好一些，所以就提出这样的学历门槛了；
不少国企、世界 500 强和央企都只招聘本硕都985的学生，也有招聘硕士毕业于211以上院校的；也有招聘一般学校硕士毕业生的单位

3. 为什么大多数公司招聘都要求本科或研究生以上呢？

在生活当中我们会发现这样的一个问题，就是本科生和研究生的确非常的多。这个时候也会让一些学历并不那么高的人，感觉到十分的忧愁。因为对于他们来说，如果不能够提升自身的学历，的确也会受到一些相应的困扰。对于自身来说，提升学历是非常重要的一件事情。因为现在学历已经成为了许多企业的敲门砖，如果我们的学历并不是那么的好，很有可能就不会让这些企业青睐我们。他们就不会选择录取我们，因为在学历面前没有人是可以走捷径的。
现在社会对于学历要求很高
我们也看到现在有许多的本科生和研究生都找不到工作，因为这样一些本科生和研究生，他们自己的学校也是非常的拿不出手的，就造成了他们的学校可能在和别人比的时候稍微有一些逊色。那么对于这样的一家企业来说，肯定是会选择一个比较厉害学校毕业的学生，这对于自己的企业发展来说也是有一定的好处的。那么对于一些一般的学校毕业的学生来说，就少了很多的机会。
学历是工作的敲门砖
所以对于大家来说，也需要去了解这样的一个问题，现在许多的人都会选择提升自己的学历。因为他们清楚地知道学历已经成为了自己的必须选项，没有人可以拒绝一个高学历的人。所以大家意识到这样的一个问题的重要性之后，都会选择去读本科和研究生。
相对来说，一些专科的毕业生在毕业之后选择的一些工作是非常的屈指可数的，并且也认为这样的一些工作是让自己感觉到不满意的。那么他们也会选择专升本，或者是工作几年之后继续自己考研究生，这样的一种方式能够提升自己的学历，那么就造成了现在社会上有许多的人都是这样的高学历。

4. 企业用工为什么会提高学历门槛，只招研究生

（1）毕业生数量过多，企业只能提高门槛，择优录取，减少筛选和招聘难度；
（2）高等学校盲目扩招，教育注水严重，教学质量下降，培养的学生很难满足企业要求，研究生在本学科学习和积累上稍多一些，适应能力更好一些，所以就提出这样的学历门槛了；
不少国企、世界 500 强和央企都只招聘本硕都985的学生，也有招聘硕士毕业于211以上院校的；也有招聘一般学校硕士毕业生的单位

5. 为什么大公司招聘时都比较重视本科学历而不在乎研究生、博士学位？

当前职场在招聘市场上，一直存在“第一学历歧视”现象。单位越好，这种“歧视”现象就越严重。在一些知名外企、高薪民企、央企、优质国企和高层次的公务事业单位，招聘门槛越来越高了，起步价都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企总部和科研单位，求职的“敲门砖”已经是“博士生”了。那么，他们为什么还要重视求职者的第一学历（本科）和本科所学专业呢？主要有几个原因：
【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。
我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘计划与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。所以，为了降低招聘成本、提高招聘效率，我们不得不在网申环节就启动了“网格筛”机制，主要分为三个筛选程序：
第一道程序：985的研究生学历，研究生专业与招聘岗位专业对口且是国家重点学科。我们内部，这是招聘的入门条件，即：最高学历是应届研究生毕业。
第二道程序：第一学历必须是985、211的重点本科，本科专业必须是国家重点学科，且与招聘岗位专业对口。专业对口审查非常严格，按照国家重点学科的名字进行核对，比如说，你的专业是化学工程，而不是化学工艺，差一个字都不行。



第三道程序：研究生的学校要与本科生的学校都是985、211的，博士、硕士所学专业与本科专业一致的或高度相关的。
如果前三道程序过关，在面试环节，如果几位候选人条件一样，表现一样，面试官可能还要问你的高中学校，如果是全国、全省知名高中就更好了。这样的学生，内部叫作“血统纯正、根正苗红”。有人可能会喷，学历不代表能力，文凭不代表水平，为什么不给那些普通院校的学生证明自己实力的机会？
实话实说，优秀毕业生排队排满了操场，面试官都忙不过来，哪里有时间、精力和成本，去给大专生、普校生证明的机会呢？难道从成千上百优秀毕业生筛选出来的苗子比那些大专生差吗？从高中到硕士一贯优秀的学生能力强的概率大，还是那些普通院校学生能力强的概率大？这不是“道义”题，这是概率题、数学题、选择题。单位花钱招人，人家有权优中选优，因为这是选择题。
【二】在大公司内部，对第一学历也是高度重视的。
就拿我们集团公司来说吧：每隔两三年就要核查一遍所有员工的档案，重点核查“三龄两历”（即：年龄、工龄、党龄、学历、经历）。其中，对学历核查更加严格，因为很多干部的研究生、博士学历都是在职取得的，有名无实，如果没有全日制考出来的，一般只算学位，不算学历。在干部选拔和人才使用上，注重第一学历（本科、大专、中专）的“含金量”，特别关注第一学历是重点本科的“含金量”。提拔干部，原则上不再提拔第一学历不是重点本科的员工了。
为什么呢？大公司也有大公司的长远发展规划，大公司也有大公司的人才梯队建设规划。尤其是那些特大型的央企、国企单位，人才队伍老化严重，本科学历的员工占比非常低，尤其是在中层管理人员队伍中，依然以六七十年代的中专生和大专生为主体，重点本科毕业的占比不到20%。那么，从长远的队伍建设战略看，必须从源头抓起，即：从第一学历是本科的员工抓起，进门的都必须是本科生，才能从根本上改善干部人才队伍的学历结构。



因为这些低学历的干部已经在较高职位上了，他们利用便利条件，通过各种渠道，都获取了所谓的在职研究生学位，个别同志还获取了博士学位，甚至获取了“进站”博士后，但是，明眼人都清楚，这些硕士、博士学位的“水分”有多大！所以，大公司内部，重点审查第一学历，甚至只认本科学历和本科专业，其余的学位和专业都只是参考而已。
【三】大公司走专业化、高端化的趋势越来越明显，对专业知识体系和理论功底要求越来越高。
现在是什么时代？知识时代、信息时代、科技时代、智能时代、星际时代。与二十年前的时代相比，已经发生了翻天覆地的变化。以前，大公司尤其是传统领域的大公司，依靠传统模式就能过得很好，现在呢？如果不转型升级，不走科技化、信息化的路子，随时就可能被时代淘汰。我们都知道，有些曾经风光无限的大型企业，突然在一夜之间“呼隆隆”就坍塌了。
从微观层面来看，以前的企业靠经验就可以成长，所以，对能力和经验的依赖是比较强的，也是可行的。现在的时代，科技迭代越来越快，技术发展日新月异。过去的经验，可能会成为障碍。现在的科技创新，已经到了攻坚啃硬的阶段，好解决的技术瓶颈都已经解决了，剩下的都是卡脖子的技术，没有高精尖的技术，如何能攻克这些难题呢？



比如，我们集团公司以前的日子很好过，现在呢，举步维艰，必须走转型升级的道路。能源转型升级，技术转型升级，信息化转型升级，金融体系转型升级，对高端人才的需求远远超过对普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地区（如：大城市的大公司）已经供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解决这些技术难题，要靠更厉害的高精尖人才来攻克，所以，大公司从源头上招聘那些本科是985毕业、专业是国家重点学科、研究生也是985名校、专业还是国家重点学科的毕业生，并没有什么问题。作为资深HR，实话实说，解决技术难题，对知识体系和理论功底，还有智商水平是有要求的。如果你的知识不先进、理论不深厚、智商不超群，你能突破技术的天花板吗？
举一个例子，就明白了：你学习外语，学了三十年，还是哑巴外语，因为你突破不了你的语言“天花板”。攻克复杂的、疑难的、顶尖的技术难题，不依靠前沿的知识、深厚的理论、超群的智商，能随随便便的突破吗？
综上，学历不代表能力，文凭不代表水平，这些金句放之四海而皆准。作为理性的职场人，我们一定要寻求大概率事件，重点本科学的是国家级学科专业、研究生学的也是国家级重点学科专业，知识体系和理论功底都比较扎实，能够满足大公司解决更复杂的技术和管理问题，这是大概率事件。我们也不否认，实践出真知，实战出业绩，普通院校、普通专业的毕业生，当然可以在广阔的舞台施展自己的才华，做出比名校生更大的业绩，人尽其才，人尽其用，各得其所。

6. 招聘员工要求研究生学历以及本科是一本，你感觉这合理吗？

许多情况下，能力的差别是无法根据勤奋去地面找平的，尤其是针对一些难度系数非常大的工作中而言，一个杰出人才能打造的意义很有可能要数十倍乃至数百倍于普通职工，这也是为什么许多十分严重的管理人员的择人规范全是仅用一流人才。那到底是高文凭里更非常容易出一流人才或是低文凭里很容易出？坚信每个人有答案，个人主义难以在时下充分发挥很大的功效，要想获得充足大的造就，根据一批出色的人精诚团结是不可缺少的。不理解这一点的可以去看看小马宋揭密老罗为了更好地提前准备款号演说使用了是多少最优异的决策层及其是怎么让这种决策层充分发挥使用价值的就可以了解了，

自然，这三点我讲的全是更高的很有可能，并不肯定，可是针对追求完美效果和收益的四爷而言，招骋高文凭的人显而易见是更高效率的初入职场是个大江湖，并不是能力强就可以步步高升、一帆风顺。这里头的路子有很多。想要知道大量初入职场实情，热烈欢迎关心楠哥说初入职场，还可以向我提出问题，坚信我的答案一定会给大家产生协助。也期待我能协助大量的人得到职场中的取得成功！如果是行政事业单位，国家有相对应的管理制度，针对用候选人人招聘人才都是有主要的规定。假如说设定了那样的要求，很有可能不适合，或是不科学。

我国的相关规定，一般是要求本科文凭以上，大学本科学历并没有规定一本，二本，或是规定硕士研究生指数值。每一个企业状况也不一样，尽管说有一些标准是写在明上面的，有一些标准是写在后面上的是内幕。因为可以挑选人比较多，达不上她们的标准，她们以适者生存为由开展取代。用人单位明确提出如此的规定，倘若说成公司得话，那麼是没有问题的。倘若说成行政事业单位得话，你假如明确提出如此的规定，很有可能因涉嫌岐视的现行政策，可向相关的机构开展举报，或是检举。可是一般也不会有哪些结论，终究如今选拔任用，或是以随意选择为主导。

不承认在底层院校有小一部分学员很勤奋很突出，但我要告诉你这类在底层院校很突出的大学生占比不大！并且这群占比较小的奋斗也不会来问这些问题，由于她们早已明白这一大道理，这一社会发展靠自己！你前几十年不拼搏，后边也想和奋斗共享资源拼搏成效，假如真的是那样，人们早已出局了，社会发展必须相互合作和比照，才可以发展，不必墨守成规，自暴自弃。阿里巴巴腾讯公司的招骋关键这些编程题如果你能解决，你也就有招聘面试机遇，自然题型确实难以，但并没有限定院校，你勤奋还可以进来。你假如跟我说那里边招的底层院校的人便是非常少，那我要告诉你这不是不合理！反而是实际！底层院校想要花大半年乃至更多的的时间去刷编程题的人便是非常少。

7. 国企都热衷招聘研究生，那大企最喜欢研究生学历的哪三大专业？

其实学历对于一个人来说至关重要，不仅仅是参加工作的时候，是自己简历的一个标志，而且也是领导选拔人才的一个标准，而很多国企都热衷于招聘研究生，研究生这么多到底哪个专业才是最受欢迎的呢？我感觉到首先应该是财务管理，会计等岗位，因为首先这些最明显的是一些财务管理，对于一些国企来说，保证财产安全是至关重要的，一般的企业出现某些财政的疏漏可能这是造成一定量的小损失，而国企的性质就不一样了，关系到整个国家的财产安全。



所以从这个角度来说的话，招聘一些研究生命的这类人才也就特别正常了，因为研究生对这方面的专业性更强一些，国家承认这种学位跟证书。第二就是法律了岗位了。对于一些大公司来说，他们非常需要一些高级的懂法律的人才，尤其是懂了商法和经济法和一些和很多大学生比较喜欢与民生相关的一些民法，而觉得商法跟经济法不光是难学，而且没什么多大用处。当然话又说回来了，如果简单的话这职业也就没有那么吃香了。

现在的一些大企业也特别需要这类的人才，不仅仅收入高而且特别受人尊敬。第三的话应该就是人力资源这种岗位了。而对于一些大企业而言，要想管理。这么多员工并不容易，必须要有一个德高望重或者懂管理学的人进行管理。

这样不仅可以为公司省下很大的力气，而且还能够带动整个公司的发展，给公司带来积极影响，当然这就需要一些企业的人力部门的员工有非常专业的野性的理论性知识跟实际操作。而大多数本科生对这方面研究不够，甚至能通过加深的研究生来进行这样管理。

8. 排除研究生、博士，只要985出身，公司招聘为何只看重第一学历？

转眼已经进入十月份，研三的同学都在到处忙着找工作，但是很多人在朋友圈抱怨找不到工作。研究生的学历找工作有那么难吗？那我们这些本科生该怎么活呢？

排除研究生、博士，只要985出身的，公司招聘为何只看重第一学历？
这几天小水就遇到一个研三的朋友说起找工作的事情，她刚把论文的事情结束掉，折腾了她大半年，接下来就等着毕业答辩了。不过现在就得找工作了，放假期间她去了几家公司都碰壁，虽然是研究生学历，但是大公司招聘不要研究生、博士生而选本科985出身的，她不禁质疑：第一学历有那么重要吗？

为此她还劝小水，别再考什么研究生了，除了被糟心的毕业论文折腾的够呛，毕业了还找不到什么好工作。她的学姐之前是在一家高中教书，在职考上研究生之后，现在找到的工作还是在那家中学教书。唯一有区别的是，如今的薪资比两年前的薪资多了一千块。读研三年，难道就为了多涨的那区区一千块钱吗？
大公司招聘重视第一学历的问题不是现在才有，它一直存在于我们求职的职场上。所谓第一学历是指大学本科是哪个学校，就读的是什么专业。在这里最重要的就是你的出身，也就是本科就读的学校！这位朋友本科在山东读了一个普通二本，考研的时候报考重庆大学，但是没过线，调剂到了一个普通二本读研。所以她找工作的时候，用人单位看到她的第一学历不是211也不是985，优先排除掉了！
看重第一学历，用人单位的歪理！
之前小水在电视上看过一期求职节目，说的是两位求职的人共同竞争一份岗位。A是来自普通本科，从事这个领域有三年，有一定的经验，而且在此领域有过一定的钻研。B是来自某985高校，因为毕业后总是找不到满意的工作，高不成低不就，在家里和网吧泡了两年，然后没有经验再来求职。小水以为用人单位会选择A，但让人想不到的是B却被留下了。

因为在招聘单位的心中，高考的时候凡是考入像北京大学、清华大学这种985名校的人智力都不差，而且就算他们毕业后一时荒废了学业，拾起来还是非常容易的。而那些没有考上985高校的人，普遍质量差一些，虽然有一些小聪明，但是培养起来比较困难。所以第一学历在他们用人单位的心中还是优选考虑的问题。
本科清华北大非研究生PK本科双非研究生北大清华，你会怎么选？
如果同是清华北大这样的985名校毕业的学生，在求职的时候遇到的待遇都一样吗？肯定不是！本科清华北大非研究生往往比本科双非研究生北大清华毕业的同学更容易被用人单位录取。按理说，从普通高校考研考入北大清华的人不是应该更引起重视吗？为何这样不受待见？

用人单位心中，从北大清华这种名校毕业的学生，有能力的直接被保研，还有的被保送出国。就算是一般毕业生，找到一份好工作也是不费吹灰之力。而考研考进清华北大的人，很大一部分人来自普通高校，他们也许有的非常优秀，也许有的人只是高分考试能手。大公司招聘的时候考虑的是最快最省劲的找出能给公司带来最高效益的最有潜力的人，而本科就读于北大清华的人往往入选，而考研考进去的人往往往后排，现实就是如此残酷！
培养跨学科能力，这样的研究生很抢手！
用人单位招聘看重第一学历，并不存在什么歧视，这只是用人单位招聘的策略问题。我们在读书的时候，对我们的知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。到了研究生阶段、博士生阶段，影响就很小了，这是对大部分的人而言。还有很多人本科是一个专业，研究生跨考到另一个专业，博士又是另一个专业，这样读出来的学生要么很好要么很差。这是为何呢？

现在很多导师都非常喜欢跨学科的考生，研究生如果跨学科也是非常受导师重视，也更能做出成绩来。但是很多人考研、考博的时候对自己的方向并不清晰，一般考上之后本科的东西丢了，考博之后研究生的知识也丢了，到最后留下的仅有博士生涯学会的一些东西。如果不能将自己所学到的知识融会贯通，那么前期学的东西全部都是做了无用功。“研究生”最重要的是科研的能力，导师问你，你一问三不知，你该如何立足？用人单位怎么敢用你？
第一学历固然重要，个人的能力不可缺少！
虽然第一学历没有别人好，用人单位不待见，但是也不能说本科没有读好学校的同学就没有“出路”了。从普通高校考研考入985高校，这种毅力和能力也不是一般人。比如复旦大学在选择研究生的时候宁缺毋滥，遇强选择更强的。而且对于跨考的学生来说，复旦大学会对其刮目相看，甚至在一定条件下采取破格录取。倘若只是高分考试能手，并无真才实学，想必没有哪个学校肯要吧。

努力，只为遇见更好的自己！学历只是一块敲门砖，走出大学的校门，我们每个人会有怎样的未来还得靠自己打拼。这个时候我们培养自己的能力就显得格外重要了！能够成为什么样的人，最终还是由个人能力决定的。如果你想考研，就不要犹豫。第一学历改不了，我们还可以读研读取更好的大学，再在研究生阶段把失去的机会抓回来！