“裁员潮”来袭，在线教育从业者何去何从？

1. “裁员潮”来袭，在线教育从业者何去何从？

   7 月 24 日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》，传言中的双减靴子终于落地，在去年还风头正劲的在线教育行业，瞬间跌入了谷底。  
     
     从资本运作、烧钱大战、制造焦虑开始的行业泡沫破灭，谁也没有预料到这一天来的这么快，即便很多培训机构第一时间都八仙过海的寻找“突破口”和出路，但大趋势下还是不会成为这场教育大变革中的决定性变奏曲。  
     
     一时间，教育行业四面楚歌，人走茶凉，四处都是业务关停、大幅裁员的声音。如何自救，成为了教育公司和从业者的最大难题。  
     
     过去几年，6，7 月是教育一年中的营收增长月，教育圈流行叫“暑期大战”，大战都有大量的人力需求。今年的情况却恰恰相反，业务突然收紧，员工过剩现象严重。有公司 hr 说，“现在有一部分人员手里没有实际工作，后面是能调岗的调岗，不能调的只能优化掉，这次裁员波及到各个岗位，不过核心还是以教辅、教研和部分产运人员为主。”  
     
     “5 月初，我拿到了xxx教育公司教辅岗位的offer，迫不及待的租房准备入职，前脚刚交完房租准备搬家，结果第二天HR联系我，说现在架构在调整，所有岗位都锁定，原定岗位暂时不需要人了...."就这样被爽约的蒋某苦笑着说，当时这个消息就像是晴天霹雳般，一天内工作和房子都没了。  
     
     像这样的情况，最近屡见不鲜，面试毁约、入职延期，甚至“裁员潮”显然已经成为教育行业近期的绝对代名词。一位在线教育教辅老师说，这一现象，与春招时高福利高岗位吸引人才差距甚大，短短几个月，教育重新上演冰火两重天，从“人海战”到“裁员潮”，如今，“双减”政策终于在本月落定，很多头部行业公司更是不得不“断臂求生”，这一操作首先影响的就是一线的工作人员，教辅人员首当其冲，被列入了被裁人员名单榜首。  
     
     更值得一提的是，教辅老师群体在教育企业的人力占比也是非常之大，部分公司的教辅团队规模达到 1.5-2 万，而且作为具有转化和销售属性的岗位，离职率和流动率本身就高，再加上岗位内容特殊性及强可替代性，调整对于对于所谓的“快”岗位显然并不友好，很多老辅导老师原本的行业优势在市场同岗位大竞争面前，也是越发的无力。  
     
     除了教辅团队，另外一个被推上选择风口的是教研老师。现阶段，大多数的教研老师面临着两个问题：是换个行业赛道继续做还是回学校当老师？  
     
     80%的教研老师目前都是保守的观望状态，如果说继续潜行教研方向，唯一的选择就是换赛道。在《意见》中明确提到了，在义务教育阶段，竞争性的学习和培训是被严格禁止的，但不妨碍培养学生的兴趣爱好类的教育，满足学生个性化需求。从学科教育转向素质教育，也一直国家所倡导的，所以说，未来兴趣爱好类的仍然是有市场的，换赛道也是个方向。  
     
     还有一部分教研老师计划转回学校，公办学校无疑是最好的选择。但是很多教培机构里的老师，他们不太会被公办学校选择，但是民办学校又不太会考虑。这里还需要说一下，金牌老师和普通老师的发展去向是存在明显差异的，不管是教学能力、学历背书、还是行业经验，都会是被选择衡量的标准尺子。那么，占比较大的普通老师又将如何选择？  
     
      @某头部教育运营——工作 8 年   
     “我在教育行业已经 8 年了，从基础运营做到小组组长，政策下来前，公司已经调整了一波，没想到第二波还是轮到我们组了，在这个行业工作这么久，作为一个资深的教育人，都有感情了......”  
     
      @某教育产品经理——工作 1 年   
     
     “之前在互联网行业，疫情之前转的教育，当时看重的是发展方向和职业前景，短短几个月，也算是见证了一个行业快速的风起风落吧，接下来再找工作，可能还是聚焦找互联网方向吧，短期之内，教育稳定性还是差了点……”  
     
     在一部分被调整的产运人员当中，有一些已经在行业内比较资深的，将面临的是更大的选择。一边是自己深耕的多年的土地，一边是即将被开垦的疆土。是弃还是守？如果守，是否会面临新一波的影响？如果弃，放弃多年的背景，是否可以接受可能存在低薪换行，或者新行业的从零开始？  
     
     不管怎么选择，可以验证的一点是，不稳定性极强，发展前景不明晰，这些教育时代下的代名词，显然已经不能给教育人足够的安全感了。  
     
     
     
     不管你现在处于一个什么样的状态，迅速调整你的心态，冷静下来思考解决方案才是一个成熟心智的职场人该做的事情。  
     
     首先要理清自己的思绪，不再沉溺于过去的职业辉煌。转型到新的赛道的时候需要怀着空杯心态，你才能装得下未来，不要沉浸在被迫离开的负面情绪之中，每个人都有自己的至暗时刻，所有的选择都是为了达成自己更好的理想状态。以后的 社会 发展会更迅速更莫测、职场人的迅速变化也会成为趋势，如果继续留恋，转换的成本会越来越高，做到“不念过去，不畏将来”。  
     
     其次，家人朋友或者媒体的声音也容易阻碍你的思考和对自我的认知转型，因此   你需要能够识别哪些是噪音，并学会屏蔽这些“噪音”。  对于朋友圈和媒体散播的恐慌情绪，不必太过在意；对于家人的担心，你需要做的是减少他们的担心，管理他们的期望，适当的时候美化一下转型中的情况和未来的前景。 
     
     
     现在最困扰大家是未来的职业规划，因为这次不是换个公司、换个岗位的事情，而是整个行业的衰落，离开这一行能去做什么呢？  
     
     你可以趁此机会重新梳理一下自己的职业规划，想清楚了规划可以让你少走弯路，有目标的同时让你的工作更有方向感，让你的付出更有使命感。  
     
     梳理职业规划主要有3步——  
     
     
      三、重新准备简历和面试   
     
     最后，要明确知道   行业变化导致的裁员不代表任何对你个人能力的否定，不要因此产生自我怀疑和不自信的情绪。  因为后续求职过程中，你的不自信会让HR和面试官对你经历的真实与否、能力是否合格产生怀疑。 

2. 在线教育将面临大裁员，你认为可能吗？

随着社会经济的不断发展，在我们的社会之中，总是会遇到各种各样的问题，尤其是很多朋友对于教育事业的问题，更是非常的关心，很多朋友都认为在线教育将会面临着大裁员，这样的可能出现，但实际上这样的情况真的会出现吗？小编觉得反而不会出现，主要还是因为在线教育在我国的发展实在是太迅速了。

我们必须要明白一个问题，为什么在线教育在我国的发展会这么的迅速，主要还是得益于情的影响都是实体的，学校开办起来非常的困难，所以现在教育就获得了很多家长的心态，甚至很多家长为了让自己的孩子能够得到学习，都会选择很多线上教育的公司，这也就帮助了很多线上教育的公司，直接得到了蓬勃的发展，所以为什么说线上教育很难面临大裁员的可能。

除了这个原因之外，还有就是我国很多贫困山区的教育，都是需要依托于线上教育的存在的，当然也有些朋友会说，线上教育现在已经没有深受疫情的影响，还能够继续发展下去吗？其实想一想，实际上还是能够发展下去的，很多朋友或者说很多的企业都已经是用于线上教育这种东西存在，所以线上教育的很多公司都已经获得了大量的用户以及大量的资源，这就让很多线上教育的公司是非常需要人才的，想要去裁员，那是不可能的。

综上所述，我们能够清晰地明白，线上教育是不可能面临大裁员的，当然不能说这么绝对，可是我们依然相信线上教育现在拥有着自己的核心资源，拥有着自己的大量客户，想要摧毁线上教育，原来也是不可能的，因此我们也希望线上教育在接下来的发展能够越来越好，越来越优秀。

3. “裁员”还是“优化”？在线教育行业的洗牌期真的要来了么？

裁员、优化，其实没啥区别，我见到最狠的是所谓“未来每年将会向 社会 输出1000名在阿里工作10年以上的人才，他们应该参与到 社会 的建设，他们到各个公司去。”
   为什么会看到在线教育机构裁员    
 2.其实裁员不是才开始的，去年疫情，在春天依然恢复线下行课无望时，很多机构就已经开始降薪、裁员了。
  
 3.这次见到的裁员，其实主要是因为政策原因产生的，以跟谁学举例，现在不让针对学前开展数学英语等学科培训，那原来做这个项目的部门肯定是要被砍掉的，这中间一定伴随着裁员，而且曾经投入越大，裁员人数会越多。再加上现在政策对宣传的限制，确实造成机构招生困难、运营成本越来越高，业绩下滑、成本上升，在没找到特别好的开源方式的情况下，肯定是要先考虑截流的，这是所有行业都会做的选择。
   在线教育行业的洗牌期？  
 1.从线上机构本身出发，线上机构在解决学生学习需求上弱于线下机构，需求就弱，所以在去掉线上的神秘感后，招生难度会越来越大。
  
 2.从政策出发，线上机构能用的招生方法几乎都是被禁止的，适合线上学习的学生的真实补课内容需求在政策上也是被禁止的，这让线上机构的课程产品缺乏针对性，同时在招生上难度很大，运营成本会非常高。
  
 3.资本受政策影响会非常大，很多线上机构其实都是亏损的，完全依靠资本投入在运营，一旦资本不再投入，裁员只是开始而已。
  
 所以，我认为，网校很可能是昙花一现，除非后面有利好消息。（备注，三胎政策并不是培训机构的利好，年轻人不敢生孩子的原因不是政策问题）

4. “大裁员”的风波下，在线教育机构的路在何方？

公司据中国证券报记者透露，季度定期优化确实存在，但并不是一刀切的裁员。高价集团今年发表Q1财报时，有媒体曝光，古罗教室创始人陈东一战召开内部会议，决定古罗教室裁员30%，本周开始实施，信息流业务、直播业务全部关闭。此外，净损失为14.259亿韩元，同期净利润为1.48亿韩元。公司解释说：“损失主要是对营销活动的大力投入，目的是扩大流量增长，增强品牌知名度。”但是股价暴跌到19.43美元。因此，人们只能推测“裁员”可能不是虚幻的。

曹操启蒙主要对3至8岁的儿童实施启蒙服务。根据将于6月1日正式实施的《未成年人保护法》第33条，幼儿园、校外教育机构不能对未入学未成年人实施小学教育课程。因此，公司决定早期启蒙停止以3 6岁儿童为对象的招生，并相应地调整组织结构和人员。据红星新闻报道，很多应届毕业生在社交媒体上被猴子辅导、古罗教室等在线教育机构破坏了约offer(入学通知)。这是因为公司内部调整紧急停止了招聘计划。此外，不仅是新生，夏天打工也经常大量取消offer，公司招聘途径也在缩小。

教育培训机构投入大量广告，造成成果损失、裁员风波、工作收缩等，已经引起监管层的高度重视、监督和处罚。中小企业委员会因文章“出席”在线教育企业竞争加剧，行业内消耗严重，对头部公司的罚款接连不断。从谁那里(戈罗格集团)、学士高中、新东方网上、高师教育被处以50万韩元的额定罚款。两周后，作业组、猴子辅导被罚款250万元。新东方和学渣公司以“逾期一次性收费，超额定标准教学会”出席北京市教委。

一张截图突然传到业界，其内容由北京市海淀区教委近日召开会议，将出台“双减”政策，要求教育机构“放假不开课，不上市，不允许广告”。此后，北京市海淀区教育委员会辟谣，但紧绷的资本市场依然波动。当天，由于雪崩，中概股教育版股价一度下跌32%以上，新东方股价下跌18%，美好未来下跌17%，高价下跌12%。“风向已经很明显，如果没有人再轻举妄动，‘打架’竞争就更不可能了。”某在线教育机构离职职员杨志表示。

5. 在线教育将面临大裁员，那么老师该如何何去何从？

国家政策出台后，教育机构面临关闭，那么，这些机构的教师将去哪里？根据业内人士的分析，这些机构的教师可能会去以下地方: 返回学校。许多教育机构的教师是名牌大学的毕业生，他们中的许多人都有教师资格证书。他们当时没有上学的主要原因是教育机构的工资。据说一些大型教育机构的教师年薪在三十万到五十万元之间。从事与教育有关的工作。

还有许多与教育相关的产业。这些教育机构的教师水平较高，找工作不成问题。在家做一个私人补习班。虽然教育机构不能设立，但是我们家不允许办课外补习班，但是由于市场需求很大，特别是很多家长，总是希望自己的孩子学得更多，于是地下补习班应运而生。当一个老师一年有十几个学生的时候，薪水并不低。做一个彻底的职业转变。有些机构是教师，但一切都是一样的。既然州政府不想经营家教中介，我们就不得不关门大吉，另辟蹊径。

因为在很多院校教师看来，他们有自己的实力，自己找一份体面的工作，还是没有问题。以上是甜嘟爸爸的一些评价，希望能给你一点启发。欢迎您的评论和交流，期待您的关注！学校的结构已经崩溃，教师可以去公立学校当教师，没有问题。去一所教育机构是他的选择，现在他可以毫无困难地再做一次选择。唯一的问题是工资、公立学校、收入不如院校高，责任心强。

就业问题，只要你想努力工作，你就愿意付出劳动，生活没有问题，而且还不错。一些教育机构的倒闭是由于制度上的原因，如果它们合格并且运行良好，它们就不会倒闭。让学生快乐成长，开阔心胸，比每天在各种培训班读死书、死读书要强得多。创新思维，有更大的发展空间。

6. 某些在线教育公司光速裁员，对此你怎么看？

一方面因为去年疫情，线下教育完全停滞，人们对线上教育的需求增长了，供不应求，做线上教育的大幅招人，今年线下教育缓过来了，人们对线上教育的需求减少了，市场份额变小了，不需要太多人了，进而企业裁人。

另一方面，其实在线教育，不太适合青少年。本来之前很多人做在线，也有家长报名，是因为很多在线方便和便宜，主要还是便宜。然后疫情之后，不能面授了，不能耽误孩子学习和辅导，所以在线就火了1年多。同样问题也就大面积的出现了，孩子注意力不够集中，对身体影响比较大（眼镜还是脊椎）。看不到老师，老师的真实水平不知道，无论直播和录制其实对于面授来说，对老师的考验就不是那么大了。
而且在线教育来说，网络成本比原来要高很多，app的开发，维护，宣传都是要多很多的，何况在线起来之后，无论大小都可以做在线，还有一些人在抖音，等等平台，就自己开直播做在线，无形的就影响很多的流量分散。随着疫情的控制，大家还是要回归面授的。当然了，在线还是比较社会，大学生，成年人的，毕竟没有那么多时间，没有那么自由去面授，所以在线随时可以看。

还有就是国家政策导向应该是不鼓励这样的教育方式，北京教委发布了一系列限制措施，比如广告，比如时长等，资本时长给出了反应。
说到底，裁员是对于线上教育从业者而言，在互联网企业爆发期忽然要大量需要人才来壮大，在企业的平稳期只需要一定的高端人才来稳定发展，裁员是正常的企业优化手段。任何行业都会经历这样的寒冬的，有时危机就是你前进的最好时机。所以线上教育从事者要保持积极乐观的心态，进行创新改革。

7. 股价不仅雪崩、还大裁员，在线教育到底怎么了?

近些日子，一则“股价不仅雪崩、还大裁员，在线教育到底怎么了?”的问题，有不少的人都在问，我来说下我的看法。主要的原因，就是因为我《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》的政策在某次重要会议中通过。这次的通过呢，将会开始大力的打击，关停课外教育，不让教育形成一个内卷的局势，减轻学生们的负担。我认为，这是一种利国利民的事情，这样一来会减轻学生的负担，而来能够更加的符合国家设立高考的初衷。 那么具体的情况是什么呢？我来给大家分享一下我的看法。
一.我国发布相关政策主要的原因，就是因为我《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》的政策在某次重要会议中通过。这个政策呢，主要就是针对这些校外的培训机构而出的，认为这样形成了教育的内卷，需要整治。
二.课外教育将被扼杀这次的通过呢，将会开始大力的打击，关停课外教育，不让教育形成一个内卷的局势，减轻学生们的负担，减轻家长的焦虑，额外支出。
三.利国利民我认为，这是一种利国利民的事情。第一能够大大的减轻学生们的负担，让孩子们不需要在周末去补课，没有休息时间。第二能够减轻家长因为不补课就会落后的焦虑，还能够减轻补课所产生的高额费用。第三是能够让高考回归正常的作用，就是实现人才筛选的作用。
以上就是我对于这个问题所发表的看法，纯属个人观点，仅供参考。大家有什么不同的看法都可以在评论区留言，大家一起讨论一下。大家看完，记得点赞，加关注哦。

8. 在线教育行业，雪崩大裁员，新政调控之下，在线教育要凉了吗？

在线教育的春天没有到，从行业总体来看，处于亏损状况，但有盈利者，主要是一些面向成人考试类线上教育公司，及实力派教师个体户。
线上教育的命运与移动网络捆绑在一起的，否则就掉线学生群体这个大半壁江山。待5G商用，若流量在目前水平降低30倍左右，春天许来临。目前移动流量费超过课程几倍，如何承受。
在直播课与视频课来看，视频课发展前景肯定比直播课大，直播课受时空限制，不具备优势。有的是搞移动的信息储存端，相当于把信息撞到计算机中卖，有多数优势呢。有的做人工智能教育，但非常底端，很称不上是智能。
当代科技的发展速度太迅猛，迫使人们保持好奇心
国家市场监督管理总局表示，对作业帮、猿辅导、新东方、学而思、精锐教育、掌门1对1、华尔街英语、嗒嗒英语、卓越、威学、明师、思考乐、邦德、蓝天、纳思等15家校外培训机构进行重点检查。15家校外培训机构均存在虚假宣传违法行为，分别予以顶格罚款，共计3650万元。
有句话说得好：“永不停止学习！”因为当代科技的发展速度太迅猛，迫使人们保持好奇心，跟上时代的潮流。在线教育就是在这样的背景下，使许多老年人可以根据自己的方便，选择在线课程重新学习。即所谓的“活到老，学到老”！
特别在知识更新换代加速的今天，有个说法，大学教育其实只是在学习如何自我学习的方法。而在线教育是一种通过互联网，使用家用计算机向学生提供的教育指导。而在线学位课程中提供的教育方法和学习材料，通常与校园课程中提供的方法和学习材料相同。
在过去十年左右的时间里，在线教育已经成为美国很好的学习方法。所有年龄段的人都从中受益。学生对在线学习课程的参与率增加很高。
相对疫情产生的在线教育的小趋势，更大的趋势是人口出生率的下降
原先由学校完成的教育任务越来越多的开始由这些在线教育企业来进行完成了最终的结果，就是整个市场进入了一种完全畸形的军备竞赛，家长为了给孩子提升自身的水平，不惜重金，但是学校由于往往就说自己只会关注大多数孩子的水平，对于个别孩子的水平他们压根不进行关注。
相对疫情产生的在线教育的小趋势，更大的趋势是人口出生率的下降。伴随着生育率下降，教育的机会成本更高，父母对教育的品质要求也会更高。
从这个角度来说，更大众的，成本更低的在线教育长期发展是存疑的，我更看好线下的精品教育未来的发展，或者线上大众轻量，线下高端精细的复合发展模式。
相对国内的在线教育来说，欧美的市场的在线教育更值得期待。欧美疫情短期之内看不到控制住的趋势，即使控制住爆发，考虑到欧美的自由传统和溯源能力，很长一段时间聚集度都无法提升。
考虑到欧美客单价比较高，如果能够借助新冠打开海外市场，未来发展将会非常值得期待。
职场人那种有规律地念书生活轨迹已经打破了
职场人士接受在线学习，没有课堂作业的压力。时间的灵活性得到了充分的利用。有个很大的困惑是，职场人那种有规律地念书生活轨迹已经打破了。
下班之后，很难从杂事缠绕中分身。学习的动力不足，自制力变差，难抵各种诱惑。挺多人信心满满报了课程，之后的学习状态，变得有一天，每一天的。
从教学的方式老师的方法上来说，在线学习，学生可以跟老师直接在网上交流，老师也当场接受学生的反馈，有利于解除学生在课堂上问不到的问题。
适合按学生个体的需求，解决难题。另外，在线的学习过程中，形式多样化，调动了学生视觉听觉多重感官，激活大脑思维，学习效力增强了。
就有媒体爆料，高途课堂创始人陈向东日前召开了内部会，决定高途课堂将裁员30％，同时信息流业务、直播业务全部关停。继VIPKID之后再次突然地宣布裁员和关停业务，让整个在线教育行业有了“山雨欲来风满楼”的紧迫感。
国家当前对于在线教育行业进行大规模的整顿实际上也是很正常的一个现象
对比这些行业巨头，一些腰部、尾部企业的境况则更加惨淡，可以说是在生死边缘苦苦挣扎了。老牌教育机构“优胜教育”早就暴雷，总部人去楼空。而知名在线教育机构“学霸君”宣布破产，创始人张凯磊辗转求助往日对手，疏散员工，安置学生。
中央全面深化改革委员会第十九次会议审议通过《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（简称“双减”意见），要求全面规范管理校外培训机构，坚持从严治理，对存在不符合资质、管理混乱、借机敛财、虚假宣传、与学校勾连牟利等问题的机构，要严肃查处。
行业中数一数二的头部企业、上市公司或者细分赛道里的新贵都没能躲过，开始收缩：一名被好未来录用的应届毕业生，在约定入职五天前临时接到通知，要求入职延迟至九月，否则便视为主动放弃。他发现，仅其所在地区，被延期的应届生就有上百名。
国家当前对于在线教育行业进行大规模的整顿实际上也是很正常的一个现象，这是因为当整个行业出现问题之后，只有国家进行大规模的整顿才能够推动整个行业进入更好的发展状态，所以在这样的情况之下，在线教育行业必然会经历短暂的寒冬现象，整个市场将会进行大规模的洗牌。