分公司经理岗位职责

1. 分公司经理岗位职责

 分公司经理岗位职责4篇
                    　　现如今，岗位职责的使用频率呈上升趋势，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是我为大家整理的分公司经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
    
    分公司经理岗位职责1    　　1、负责制订年度工作(经营)、经济指标制订，并组织检查落实；
  　　2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；
  　　3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
  　　4、具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；
  　　5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。
  　　6、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；
  　　7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；
  　　8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；
  　　9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；
  　　10、廉洁奉公，不索贿、受贿，正确处理与政府机关各部门、发展商的关系；
  　　11、以“公开、公正、公平”为处事基本准则；
  　　12、及时看员工思想动态，将不良倾向行为解决在萌芽状态之中；
  　　13、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。
  　　14、定期以书面形式向总公司述职；
  　　15、及时处理上级交办的临时工作任务。
  分公司经理岗位职责2    　　1、组建并带领区域销售团队，负责区域销售工作，完成区域销售业绩指标；
  　　2、规划市场销售渠道，开拓终端销售网点，维护客情关系；
  　　3、策划区域内终端推广活动，协助客户达成年度销售任务；
  　　4、及时了解同行业产品市场变化情况，定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息，为总公司的总体布局提供可靠的依据；
  　　5、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限；
  　　6、掌握财务知识，定期进行财务状况分析，监督财务管理。
  分公司经理岗位职责3    　　一、参与股东、集团公司办公会议，贯彻、执行会议决议。
  　　二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。
  　　三、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作（上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作）。努力营造良好的企业发展运营内、外部环境。
  　　四、站在全局的高度，本着实事求是、公平公正原则拟订分公司内部各管理机构各项指标分解设置方案。
  　　五、组织分公司相关部门负责人本着实事求是、公平公正原则将集团公司所规定的.各项经营指标（利润指标、销售指标、服务等指标）认真分解落实到人，作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作，从而确保各项指标保质保量的达成。
  　　六、拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案；极力避免及负责追究处理各类给企业造成的经济损失和不良影响。
  　　七、对分公司重大经营活动在职责范围内勇于正确决策、遇事不推诿，敢于承担责任；忠于企业、用心领导、杜绝重大事故、失误发生。
  　　八、拟订、完善分公司各级岗位职责、工作流程等制度，积极推行“制度管人”原则，并监督各项制度落实。以身作则、大公无私、弘扬正气。
  　　九、拟订及参与分公司各级人员的薪酬制度、KPI绩效考核、处罚制度、福利制度、各职位横向纵向职业发展通道的规划与设置。
  　　十、行使对分公司经理及以下人员的聘任、解聘、调配、工作执行监督、指导、奖惩等权利。
  　　十一、全力推行企业文化建设与团队建设工程。加强企业凝聚力与向心力，提高员工对企业荣誉感与归属感。制度以外提倡宽容与仁善，严厉打击损害公司名誉及利益的一切行为。加强企业内部团结，充分发挥团队领袖作用。
  　　十二、签订集团公司对该岗位的奖惩考核制度。
  　　十三、授权范围内代表及审核分公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。
  　　十四、定期向股东会、集团公司总经理提出经营和财务状况报告。
  　　十五、履行股东会、集团公司、分公司企业章程授予的其它权利与任务。
  分公司经理岗位职责4    　　 岗位职责： 
  　　1、大学本科或以上学历。工作经验5年以上；
  　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
  　　3、负责分公司的日常运营的监督和管理；
  　　4、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；
  　　5、负责分公司各部门计划的审核与跟进；
  　　6、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
  　　7、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；
  　　8、全面负责分公司的市场开拓；
  　　9、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；
  　　10、完成总公司交待的其它工作。
  　　 任职资格： 
  　　1、大专及以上学历，管理相关专业；
  　　2、具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训；
  　　3、能够精通公司产品知识，掌握一定的产品知识；
  　　4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。
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2. 分公司总经理职责 公司总经理的职责是什么

1、职责一：企业发展战略与经营计划管理工作。
 
 2、职责二：组织实施企业各项工作内容。
 
 3、职责三：监督检查各项工作内容。
 
 4、职责四：资源管理工作。
 
 5、职责五：管理经营层管理人员工作。
 
 6、职责六：对外关系管理工作。
 
 7、职责七：企业规章制度建设与监督实施工作。

3. 分公司经理岗位职责

 分公司经理岗位职责9篇
                    　　在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我为大家收集的分公司经理岗位职责，欢迎大家分享。
    
    分公司经理岗位职责1    　　一、参与股东、集团公司办公会议，贯彻、执行会议决议。
  　　二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。
  　　三、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作（上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作）。努力营造良好的企业发展运营内、外部环境。
  　　四、站在全局的高度，本着实事求是、公平公正原则拟订分公司内部各管理机构各项指标分解设置方案。
  　　五、组织分公司相关部门负责人本着实事求是、公平公正原则将集团公司所规定的各项经营指标（利润指标、销售指标、服务等指标）认真分解落实到人，作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作，从而确保各项指标保质保量的达成。
  　　六、拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案；极力避免及负责追究处理各类给企业造成的经济损失和不良影响。
  　　七、对分公司重大经营活动在职责范围内勇于正确决策、遇事不推诿，敢于承担责任；忠于企业、用心领导、杜绝重大事故、失误发生。
  　　八、拟订、完善分公司各级岗位职责、工作流程等制度，积极推行“制度管人”原则，并监督各项制度落实。以身作则、大公无私、弘扬正气。
  　　九、拟订及参与分公司各级人员的薪酬制度、KPI绩效考核、处罚制度、福利制度、各职位横向纵向职业发展通道的规划与设置。
  　　十、行使对分公司经理及以下人员的聘任、解聘、调配、工作执行监督、指导、奖惩等权利。
  　　十一、全力推行企业文化建设与团队建设工程。加强企业凝聚力与向心力，提高员工对企业荣誉感与归属感。制度以外提倡宽容与仁善，严厉打击损害公司名誉及利益的一切行为。加强企业内部团结，充分发挥团队领袖作用。
  　　十二、签订集团公司对该岗位的奖惩考核制度。
  　　十三、授权范围内代表及审核分公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。
  　　十四、定期向股东会、集团公司总经理提出经营和财务状况报告。
  　　十五、履行股东会、集团公司、分公司企业章程授予的其它权利与任务。
  分公司经理岗位职责2    　　1、组建并带领区域销售团队，负责区域销售工作，完成区域销售业绩指标；
  　　2、规划市场销售渠道，开拓终端销售网点，维护客情关系；
  　　3、策划区域内终端推广活动，协助客户达成年度销售任务；
  　　4、及时了解同行业产品市场变化情况，定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息，为总公司的总体布局提供可靠的依据；
  　　5、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限；
  　　6、掌握财务知识，定期进行财务状况分析，监督财务管理。
  分公司经理岗位职责3    　　 一、任职资格 
  　　1、大专以上学历优先。
  　　2、五年以上市场营销管理经验。
  　　3、具有丰富的市场营销知识和市场操作能力，对市场的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力，有一定的发展潜力。
  　　4、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。
  　　 二、岗位职责及考评 
  　　 第一部分：岗位要求（20分） 
  　　1、服从管理、尊重下属。（2分）
  　　2、严格遵守公司作息制度。（2分）
  　　3、工作积极，责任心强。（2分）
  　　4、进取心强，每月制定出自己的学习计划。（2分）
  　　5、关心员工生活、工作，体恤入微。（2分）
  　　6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。（2分）
  　　7、团结、上进、创新、合作，不得拉帮结派。（2分）
  　　8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。（2分）
  　　9、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。（2分）
  　　10、保守公司秘密，不向别人透露公司的营销计划及商业秘密。（2分）
  　　 第二部分：岗位职责（60分） 
  　　1、每月对部长、主任及员工做两次营销管理及市场营销等相关知识培训。（4分）
  　　2、每月参加企划培训一次，努力提高自身企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。（2分）
  　　3、每日以电话形式与省外分公司沟通一次，及时传达推广部会议精神，帮他们找出问题，并拿出解决方案。（5分）
  　　4、从客观实际出发，制定分配各分公司的每月销售任务。（5分）
  　　5、监督、督促各分公司营销计划及各项工作落实情况，并随时加以鼓励，指正。（7分）
  　　6、做好各部门及总经理之间的沟通，将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。（5分）
  　　7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。（5分）
  　　8、每周日3：00以前将本周工作总结汇报于总经理。（3分）
  　　9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。（3分）
  　　10、每次战役修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。（3分）
  　　11、配合各分公司做好人事管理。（1分）
  　　12、配合企划部，帮助分公司制定企划活动，如有必要亲临现场指导。（4分）
  　　13、设立龙虎榜，倒计时牌等，积极贯彻落实分公司百分考核制。（3分）
  　　14、每月参加促销活动并写出书面报告。（10分）
  　　 第三部分：销售任务（20分） 
  　　1、每月完成任务100%（20分）
  　　2、每月完成任务80%—100%（20×（80—100%）分）
  　　3、每月完成任务60%—80%（20×（60—80%）分）
  　　5、每月完成任务60%以下，不记分。
  分公司经理岗位职责4    　　 岗位职责： 
  　　1、大学本科或以上学历。工作经验5年以上；
  　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
  　　3、负责分公司的日常运营的监督和管理；
  　　4、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；
  　　5、负责分公司各部门计划的审核与跟进；
  　　6、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
  　　7、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；
  　　8、全面负责分公司的市场开拓；
  　　9、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；
  　　10、完成总公司交待的其它工作。
  　　 任职资格： 
  　　1、大专及以上学历，管理相关专业；
  　　2、具有相关的.产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训；
  　　3、能够精通公司产品知识，掌握一定的产品知识；
  　　4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。
  分公司经理岗位职责5    　　岗位职责：
  　　1、营销服务工作：帮助传达公司政策制度、协助公司产品宣传和促销、协助组织策划经销商会议及活动、为经销商提供咨询服等服务；
  　　2、行政人事管理工作：协助完成分公司人员招聘、办公场所管理、员工宿舍管理等人事行政类工作；
  　　3、资质审核工作：协助做好产品的报检、产品进出口、库存管理；
  　　4、财务工作：协助分公司开展会计账务、财务报表等处理工作，如语言沟通，翻译；
  　　5、其他：服从上司指派的其他工作。
  　　任职要求：
  　　1、印尼语/马来语能作为工作语言，有留学或印尼生活经历者优先；
  　　2、愿意常驻海外分公司工作；
  　　3、能吃苦耐劳，主动承担责任，主动协助和帮助他人；
  　　4、重点：具备良好的组织管理、沟通协调能力和较强服务意识；
  　　5、有印尼工作学习经历或直销行业工作经验者优先录用。
  分公司经理岗位职责6    　　岗位职责：
  　　1.电梯销售管理职位，负责其区域分公司主要销售目标和计划；
  　　2.制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
  　　3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
  　　4.负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
  　　5.协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
  　　6.建立和管理销售队伍，完成销售目标。
  　　任职资格：
  　　1.大专及以上学历，市场营销等相关专业；
  　　2.3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
  　　3.具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
  　　4.公司总部培训后外派至河北、四川、云南、湖南、山西、.贵州、重庆、山西、河南、内蒙古、广西、新疆、兰州等区域分公司；
  　　4.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。
  　　任职资格：
  　　1、语言表达能力强，形象气质佳，抗压能力强，踏实肯干，吃苦耐劳，适应长期全国驻外工作（集团根据具体情况在全国统一分配）
  　　2、男，年龄26—38周岁（80年—92年之间），高中以上学历；
  　　3、三年以上销售工作经验，同时具备独立管理业务团队，开发和维护市场的能力，有渠道销售经验者优先；
  　　4、有明确的晋升渠道和空间。
  　　岗位描述：
  　　1．项目预报及项目跟踪每月做好项目预报，并对项目作跟踪、分析。协调处理同区域多网点发生的重复报价、多头竞标。
  　　2．合同签订充分了解并确认顾客需求，负责或指导网点进行合同谈判。负责合同变更协议的谈判和签订。跟踪合同的执行情况，提高出货准确率。
  　　3．货款催收采取各种措施追讨发货后的合同尾款，避免形成长期拖欠款，必要时提出需配合收款的部门。
  　　4．项目业务费和销售佣金的核定严格执行公司对销售网点的有关规定，加强销售佣金和项目业务费的管理。负责佣金和业务费的申请、审核、报批和兑现手续。
  　　5．客户接待会同总部安排车辆，带领用户参观样梯和工厂，解答用户质疑。
  　　6.内部管理根据总部要求对所辖分公司内部人员及事务进行日常管理。
  分公司经理岗位职责7    　　1、按照国家有关物业管理的法规、政策、法令，并根据《委托管理合同》对矿区实行一体化“目标管理”。
  　　2、全面负责矿区的服务和管理工作，对矿区的服务、保洁管理负有领导责任。并结合矿区每个岗位的实际，制定分公司各岗位的工作细则、工作程序、工作标准和有关规章制度。
  　　3、负责督促检查分公司员工切实履行各工作岗位责任、遵守各项规章制度和安全操作规程，全面完成管理目标。
  　　4、受理职工来访、重要投诉等事宜；接待和处理政府各职能部门交代办理的事宜。
  　　5、受总公司的领导，落实总公司安排的工作任务，并组织实施。
  　　6、负责分公司的服务管理，及时提出整改方案和管理措施，提高管理服务水平。
  　　7、熟悉矿区管理服务费的收支，并安排定期张榜公布。
  　　8、接受矿区领导的监督，认真采纳合理化建议。
  　　9、负责分公司开源节流工作的组织与实施。
  　　10、负责分公司员工的检查、指导、监督与员工的考核工作。
  　　11、编制年度工作目标计划，报总公司审批，并监督实施。
  　　12、定期向总公司领导汇报工作。完成总公司交办的其他任务。
  分公司经理岗位职责8    　　1、负责制订年度工作(经营)、经济指标制订，并组织检查落实；
  　　2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；
  　　3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
  　　4、具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；
  　　5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。
  　　6、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；
  　　7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；
  　　8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；
  　　9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；
  　　10、廉洁奉公，不索贿、受贿，正确处理与政府机关各部门、发展商的关系；
  　　11、以“公开、公正、公平”为处事基本准则；
  　　12、及时看员工思想动态，将不良倾向行为解决在萌芽状态之中；
  　　13、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。
  　　14、定期以书面形式向总公司述职；
  　　15、及时处理上级交办的临时工作任务。
  分公司经理岗位职责9    　　岗位职责：
  　　1、协助分公司经理进行业务开发及市场开拓等工作；
  　　2、根据情况参与部分管理咨询、行业研究工作；
  　　3、协助分公司经理开展分公司内部运营及人力资源管理、财务等相关工作；
  　　4、协助分公司经理开展其他的日常工作。
  　　任职要求：
  　　1、本科及以上学历
  　　2、具备较好的综合素质，包括策划能力、计划推进能力、协调管理能力、人际沟通能力
  　　3、勇于挑战，具备正直、坦诚、自信的精神品质；
  　　4、能够适应多线条工作；
  　　5、熟练使用办公自动化设备和软件。
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4. 分公司经理岗位职责

 分公司经理岗位职责(9篇)
                    　　在当下社会，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我帮大家整理的分公司经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
    分公司经理岗位职责1    　　岗位职责：
  　　1、协助分公司经理进行业务开发及市场开拓等工作；
  　　2、根据情况参与部分管理咨询、行业研究工作；
  　　3、协助分公司经理开展分公司内部运营及人力资源管理、财务等相关工作；
  　　4、协助分公司经理开展其他的日常工作。
  　　任职要求：
  　　1、本科及以上学历
  　　2、具备较好的综合素质，包括策划能力、计划推进能力、协调管理能力、人际沟通能力
  　　3、勇于挑战，具备正直、坦诚、自信的精神品质；
  　　4、能够适应多线条工作；
  　　5、熟练使用办公自动化设备和软件。
  分公司经理岗位职责2    　　岗位职责：
  　　1.电梯销售管理职位，负责其区域分公司主要销售目标和计划；
  　　2.制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
  　　3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
  　　4.负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
  　　5.协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；
  　　6.建立和管理销售队伍，完成销售目标。
  　　任职资格：
  　　1.大专及以上学历，市场营销等相关专业；
  　　2.3年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
  　　3.具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
  　　4.公司总部培训后外派至河北、四川、云南、湖南、山西、.贵州、重庆、山西、河南、内蒙古、广西、新疆、兰州等区域分公司；
  　　4.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。
  　　任职资格：
  　　1、语言表达能力强，形象气质佳，抗压能力强，踏实肯干，吃苦耐劳，适应长期全国驻外工作（集团根据具体情况在全国统一分配）
  　　2、男，年龄26—38周岁（80年—92年之间），高中以上学历；
  　　3、三年以上销售工作经验，同时具备独立管理业务团队，开发和维护市场的能力，有渠道销售经验者优先；
  　　4、有明确的晋升渠道和空间。
  　　岗位描述：
  　　1．项目预报及项目跟踪每月做好项目预报，并对项目作跟踪、分析。协调处理同区域多网点发生的重复报价、多头竞标。
  　　2．合同签订充分了解并确认顾客需求，负责或指导网点进行合同谈判。负责合同变更协议的谈判和签订。跟踪合同的执行情况，提高出货准确率。
  　　3．货款催收采取各种措施追讨发货后的合同尾款，避免形成长期拖欠款，必要时提出需配合收款的部门。
  　　4．项目业务费和销售佣金的核定严格执行公司对销售网点的有关规定，加强销售佣金和项目业务费的管理。负责佣金和业务费的.申请、审核、报批和兑现手续。
  　　5．客户接待会同总部安排车辆，带领用户参观样梯和工厂，解答用户质疑。
  　　6.内部管理根据总部要求对所辖分公司内部人员及事务进行日常管理。
  分公司经理岗位职责3    　　1、负责制订年度工作(经营)、经济指标制订，并组织检查落实；
  　　2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责；
  　　3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系；
  　　4、具有较强的市场预测和分析能力，定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，编制较准确的供需计划，为总公司的总体经营布置提供可靠的依据；
  　　5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。
  　　6、负责定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；
  　　7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕；
  　　8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点；
  　　9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等；
  　　10、廉洁奉公，不索贿、受贿，正确处理与政府机关各部门、发展商的关系；
  　　11、以“公开、公正、公平”为处事基本准则；
  　　12、及时看员工思想动态，将不良倾向行为解决在萌芽状态之中；
  　　13、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。
  　　14、定期以书面形式向总公司述职；
  　　15、及时处理上级交办的临时工作任务。
  分公司经理岗位职责4    　　1、组建并带领区域销售团队，负责区域销售工作，完成区域销售业绩指标；
  　　2、规划市场销售渠道，开拓终端销售网点，维护客情关系；
  　　3、策划区域内终端推广活动，协助客户达成年度销售任务；
  　　4、及时了解同行业产品市场变化情况，定期向总公司提供所辖区域的市场状况信息，为总公司的总体布局提供可靠的依据；
  　　5、完善分公司内部组织架构，制定各岗位的工作标准，明确其职责权限；
  　　6、掌握财务知识，定期进行财务状况分析，监督财务管理。
  分公司经理岗位职责5    　　 岗位职责： 
  　　1、大学本科或以上学历。工作经验5年以上；
  　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
  　　3、负责分公司的日常运营的监督和管理；
  　　4、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；
  　　5、负责分公司各部门计划的审核与跟进；
  　　6、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
  　　7、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；
  　　8、全面负责分公司的市场开拓；
  　　9、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；
  　　10、完成总公司交待的其它工作。
  　　 任职资格： 
  　　1、大专及以上学历，管理相关专业；
  　　2、具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训；
  　　3、能够精通公司产品知识，掌握一定的产品知识；
  　　4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。
  分公司经理岗位职责6    　　 一、任职资格 
  　　1、大专以上学历优先。
  　　2、五年以上市场营销管理经验。
  　　3、具有丰富的市场营销知识和市场操作能力，对市场的运作状况有准确的分析判断和较强的控制能力，有一定的发展潜力。
  　　4、洞察力和逻辑思维能力强有一定的营销思路和领导才能。
  　　 二、岗位职责及考评 
  　　 第一部分：岗位要求（20分） 
  　　1、服从管理、尊重下属。（2分）
  　　2、严格遵守公司作息制度。（2分）
  　　3、工作积极，责任心强。（2分）
  　　4、进取心强，每月制定出自己的学习计划。（2分）
  　　5、关心员工生活、工作，体恤入微。（2分）
  　　6、注重个人仪表、言谈举止，全力维护公司及个人形象。（2分）
  　　7、团结、上进、创新、合作，不得拉帮结派。（2分）
  　　8、上传下达、准确、迅速、不隐瞒、不欺骗。（2分）
  　　9、善于沟通，及时解决员工消极心态，并能协助其它部门工作。（2分）
  　　10、保守公司秘密，不向别人透露公司的营销计划及商业秘密。（2分）
  　　 第二部分：岗位职责（60分） 
  　　1、每月对部长、主任及员工做两次营销管理及市场营销等相关知识培训。（4分）
  　　2、每月参加企划培训一次，努力提高自身企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。（2分）
  　　3、每日以电话形式与省外分公司沟通一次，及时传达推广部会议精神，帮他们找出问题，并拿出解决方案。（5分）
  　　4、从客观实际出发，制定分配各分公司的每月销售任务。（5分）
  　　5、监督、督促各分公司营销计划及各项工作落实情况，并随时加以鼓励，指正。（7分）
  　　6、做好各部门及总经理之间的沟通，将公司最新营销技巧及重要指示传达于各分公司。（5分）
  　　7、每月15日及下月1日向总经理递交工作总结及工作计划。（5分）
  　　8、每周日3：00以前将本周工作总结汇报于总经理。（3分）
  　　9、每月28日向总经理以书面形式递交三点问题、三点经验。（3分）
  　　10、每次战役修订营销工作计划，并以书面形式上报总经理。（3分）
  　　11、配合各分公司做好人事管理。（1分）
  　　12、配合企划部，帮助分公司制定企划活动，如有必要亲临现场指导。（4分）
  　　13、设立龙虎榜，倒计时牌等，积极贯彻落实分公司百分考核制。（3分）
  　　14、每月参加促销活动并写出书面报告。（10分）
  　　 第三部分：销售任务（20分） 
  　　1、每月完成任务100%（20分）
  　　2、每月完成任务80%—100%（20×（80—100%）分）
  　　3、每月完成任务60%—80%（20×（60—80%）分）
  　　5、每月完成任务60%以下，不记分。
  分公司经理岗位职责7    　　一、参与股东、集团公司办公会议，贯彻、执行会议决议。
  　　二、参与集团公司对分公司各项经营指标的制定工作。
  　　三、全面主持分公司的日常经营管理与对外业务沟通协调工作（上游供货商、分公司之间、行业接触等外联工作）。努力营造良好的企业发展运营内、外部环境。
  　　四、站在全局的高度，本着实事求是、公平公正原则拟订分公司内部各管理机构各项指标分解设置方案。
  　　五、组织分公司相关部门负责人本着实事求是、公平公正原则将集团公司所规定的各项经营指标（利润指标、销售指标、服务等指标）认真分解落实到人，作好部门之间日常的沟通、协调、监督指导工作，从而确保各项指标保质保量的达成。
  　　六、拟订分公司各项财务预算、严格各项费用管控、弥补亏损方案；极力避免及负责追究处理各类给企业造成的经济损失和不良影响。
  　　七、对分公司重大经营活动在职责范围内勇于正确决策、遇事不推诿，敢于承担责任；忠于企业、用心领导、杜绝重大事故、失误发生。
  　　八、拟订、完善分公司各级岗位职责、工作流程等制度，积极推行“制度管人”原则，并监督各项制度落实。以身作则、大公无私、弘扬正气。
  　　九、拟订及参与分公司各级人员的薪酬制度、KPI绩效考核、处罚制度、福利制度、各职位横向纵向职业发展通道的规划与设置。
  　　十、行使对分公司经理及以下人员的聘任、解聘、调配、工作执行监督、指导、奖惩等权利。
  　　十一、全力推行企业文化建设与团队建设工程。加强企业凝聚力与向心力，提高员工对企业荣誉感与归属感。制度以外提倡宽容与仁善，严厉打击损害公司名誉及利益的一切行为。加强企业内部团结，充分发挥团队领袖作用。
  　　十二、签订集团公司对该岗位的奖惩考核制度。
  　　十三、授权范围内代表及审核分公司对外签订经济（事物）合同和处理业务。
  　　十四、定期向股东会、集团公司总经理提出经营和财务状况报告。
  　　十五、履行股东会、集团公司、分公司企业章程授予的其它权利与任务。
  分公司经理岗位职责8    　　1、按照国家有关物业管理的法规、政策、法令，并根据《委托管理合同》对矿区实行一体化“目标管理”。
  　　2、全面负责矿区的服务和管理工作，对矿区的服务、保洁管理负有领导责任。并结合矿区每个岗位的实际，制定分公司各岗位的工作细则、工作程序、工作标准和有关规章制度。
  　　3、负责督促检查分公司员工切实履行各工作岗位责任、遵守各项规章制度和安全操作规程，全面完成管理目标。
  　　4、受理职工来访、重要投诉等事宜；接待和处理政府各职能部门交代办理的事宜。
  　　5、受总公司的领导，落实总公司安排的工作任务，并组织实施。
  　　6、负责分公司的服务管理，及时提出整改方案和管理措施，提高管理服务水平。
  　　7、熟悉矿区管理服务费的收支，并安排定期张榜公布。
  　　8、接受矿区领导的监督，认真采纳合理化建议。
  　　9、负责分公司开源节流工作的组织与实施。
  　　10、负责分公司员工的检查、指导、监督与员工的考核工作。
  　　11、编制年度工作目标计划，报总公司审批，并监督实施。
  　　12、定期向总公司领导汇报工作。完成总公司交办的其他任务。
  分公司经理岗位职责9    　　岗位职责：
  　　1、营销服务工作：帮助传达公司政策制度、协助公司产品宣传和促销、协助组织策划经销商会议及活动、为经销商提供咨询服等服务；
  　　2、行政人事管理工作：协助完成分公司人员招聘、办公场所管理、员工宿舍管理等人事行政类工作；
  　　3、资质审核工作：协助做好产品的报检、产品进出口、库存管理；
  　　4、财务工作：协助分公司开展会计账务、财务报表等处理工作，如语言沟通，翻译；
  　　5、其他：服从上司指派的其他工作。
  　　任职要求：
  　　1、印尼语/马来语能作为工作语言，有留学或印尼生活经历者优先；
  　　2、愿意常驻海外分公司工作；
  　　3、能吃苦耐劳，主动承担责任，主动协助和帮助他人；
  　　4、重点：具备良好的组织管理、沟通协调能力和较强服务意识；
  　　5、有印尼工作学习经历或直销行业工作经验者优先录用。
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5. 公司经理工作职责有哪些

（1）根据公司政策，履行公司委派的各项职责，并定期如实地向老板做简要汇报。
(z)对各种商品进行研究之后再采购，以满足顾客的各种需求，完成即定的销售目标。
(3)负责以下各方面的成本控制：应付职工工资总额、食品、酒水及后勤供给，并以最小的成本换得最优的质量。
(4)协调酒吧的各种服务功能。
(5)监督并激励员工。
(6)定期检查酒吧和休息室的卫生，以及各种设备的功能是否正常。
(7)在生意的高峰期对酒吧和休息室进行检查，以保证顾客得到满意的服务。
(8)如果需要，协助各方面的工作并处理顾客投诉。
(9)为酒吧和休息室的员工安排工作进度，以保证员工在即定的工资范围内提供最高质量的服务。
（10）负责招聘及解聘员工，检查考勤卡，评估员工表现，进行员工培。
（11）负责酒吧的安全体系。
（12）负责酒吧各区域的卫生。
(13)经老板同意后，负责安排娱乐节目。
(14)负责酒吧的盘存，计算销售成本。
（15）通过合理地定价，有效地宜传及促销，提高酒吧食物和酒水的销量。
随着营销重心下移，渠道扁平化，团队的协同作战能力显的尤为重要，区域管理者更要致力于团队的建设和培养，培训是一种很重要的员工培养手段，也是管理者面临的一个很重要的课题。

6. 公司总经理的职责

公司总经理的职责：
1、执行公司有关章程及董事会决议，对董事会负责并报告工作。  
2、主持公司的生产、经营、管理工作，对企业施工（竣工）工程的质量、环境与职业健康安全工作和经营效益全面负责；对企业的生产经营和投资等重大事项提交董事会进行研究和决策；组织实施董事会会议决定。  
3、认真执行国家的法规和政策，组织和制定企业的方针和目标，组织和制定公司年度生产、经营、发展、人事、劳资、福利等计划报公司董事会批准实施。  
4、建立、健全和完善企业的各项管理体系及基本管理制度，批准环境和职业健康安全管理手册。履行董事长委托的管理者代表职责。  
5、确定企业的行政管理机构设置，提名任命企业的中层干部报董事会批准，明确相关人员的职责、权限和相互关系，提供管理体系运行所需资源。  
6、履行管理者代表职责，检查、督促和协调公司各项业务工作进展，指导和监督各部门业务计划的执行，签署日常行政、业务文件。  

公司总经理的任职要求
1、具备10年以上工作经验，其中5年以上相关专业研发项目管理工作经历，3年以上团队管理经验. 
2、具备优秀的项目管理、团队管理、沟通表达、组织协调能力，思维清晰，具备良好的判断和分析能力，抗压性强，勇于承担压力和敢于挑战。
3、了解行业发展趋势，对新技术与新应用有敏锐的洞察力，有前瞻性和创新能力。
4、身体健康，年龄原则上不超过40周岁，条件优秀者可放宽至43周岁。  

7. 有限公司总经理的工作职责是什么

职责一：企业发展战略与经营计划管理工作
	
	
		任务1．组织制定企业中长期发展战略及经营目标，并根据内外部环境变化及时进行调整
	
	
		2．企业发展战略、目标经董事会审批后组织、监督实施
	
	
		3．根据企业发展战略制订企业各阶段经营管理计划并监督实施
	
	
		4．负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营计划得到顺利实施
	
	
		考核重点：中长期发展战略中年度经营目标的实现情况及年度经营计划的实现情况
	
	
		职责二：组织实施企业各项工作工作
	
	
		任务1．根据董事会下达的年度经营管理计划，分解年度指标
	
	
		2．授权各分公司总经理和各总监组织实施经营计划，确保年度经营指标得到全面落实
	
	
		3．负责组织制订企业各项工作计划，召开相关会议或下发相关文件，布置计划实施
	
	
		考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况
	
	
		职责三：监督检查各项工作工作
	
	
		任务1．负责召集总经理办公会议，听取各总监、分公司总经理的工作汇报
	
	
		2．通过听取工作报告，监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果
	
	
		3．针对工作执行过程中的问题提出有效的纠正措施，确保年度经营目标顺利实现
	
	
		考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况
	
	
		职责四：资源管理工作
	
	
		任务1．依据现代企业管理规范，全面管理、调配企业各类资源
	
	
		2．负责审批投资管理、营销管理、生产管理、人力资源管理、财务管理等决策
	
	
		3．负责审批经营管理模式变革的方案并指派专人落实各项方案
	
	
		考核重点：年度经营管理计划指标的完成情况
	
	
		 职责五：管理经营层管理人员工作
	
	
		任务1．负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作
	
	
		2．根据逐级负责的原则，全面提升企业员工的素质 
	
	
		3．开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力
	
	
		考核重点：高层干部的考核结果职责
	
	
		职责六：对外关系管理工作
	
	
		任务1．建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系
	
	
		2．出席企业的重要公关活动3．处理企业的重大对外关系问题
	
	
		考核重点：企业对外关系状况，客户满意度
	
	
		职责七：企业规章制度建设与监督实施工作
	
	
		任务1．组织制定企业的各项规章制度，并根据实际情况适时做出调整
	
	
		2．贯彻实施企业的各项规章制度
	
	
		考核重点：规章制度的完善程度及执行情况

8. 公司经理的主要职责是什么

公司经理职责包括主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章；提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员等。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第四十九条第一款有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。