华为工资待遇怎么样

1. 华为工资待遇怎么样

2. 华为待遇好吗？

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（如下），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。



在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！

其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。



还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。

但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。



离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。

2、华为程序员的薪资待遇

根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。

而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。



编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。

互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。



当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

3. 华为工资待遇怎么样

1、华为公司是国内第一批实现全员持股的公司，任正非仅占华为公司股份的1.4%，其它98.6%的股份都由员工持有，一位老员工每年的股份分红就达百万之多，远超其工资数倍。有一位离职创业的华为员工有感触的说道：“在华为干活和创业的一样累，但是赚得钱比当老板还要多。”

2、华为董事、高级副总裁陈黎芳，2015年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是：14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。

3、在华为，新入职的应届本科/助理工程师的技术等级为13，保底月薪为5500-7500元；普通工程师的等级为14-15；高级工程师等级为16-17；依次向上；一级部门主管为21～22。岗位工资参照上图。


4、工资只是零花钱，除平均每年18万左右的奖金外，华为员工最大的收入是分红+升值。按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年可达15级，饱和配股9万股，分红+升值达25.74万，不饱和配股，分红也可达到税前20万元。工作10年，17级高级工程师配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万。

5、华为位于深圳的坂田基地仅培训中心硬件投入就超过10亿元，以至于许多员工都不能理解为什么要把一个培训基地修成超五星级的“豪华酒店”？有职工酒店式公寓、游泳池、室内羽毛球场、运动休闲中心、多个职工食堂。

6、华为餐厅：醇鸭季大厨“立体式刀法”片下的现烤的烤鸭；鲜悦烘焙的星座蛋糕成为生日宴中的重要角色；“牛魔王”入口即化、肥而不腻的胸口肉，凑肥搭瘦、肉质鲜美的吊龙肉令人欲罢不能。

7、很多海外的伙伴来华为培训考察，学会的第一句汉语是“你好”，第二句就是“好吃！”。上海的生煎包、四川的燃面、水煮鱼、重庆的火锅、麻辣香锅、西北的手抓羊肉、客家的盐焗鸡，苏杭的泉水蛙在华为都应有尽有。不管你来自哪里，在华为都能找到家乡的味道。

8、每逢 Family Openday，E区主题餐厅就变成了一片温馨的乐园，到处都是孩子的身影。还可以在娃娃机给孩子抓一个小玩偶！

9、华为科技园区各具特色的咖啡屋是结识志同道合伙伴的绝佳场所。

10、华为国内八大研究院办公环境。座椅为达宝利正在销售的优ioo人体工学电脑椅，多达12种的调节功能，云纹路网布、头枕固定处印制华为logo，单椅市场零售价在3K以上。

11、工作区、休息区完美结合。劳逸结合，才能更有力量的去投入工作。

12、每逢生日趴，休息室大变身，蛋糕、水果、饮料，满满都是幸福的元素。

13、华为容纳百人的阶梯教室，可与国内外大牛进行思想交流的远程会议室。座椅为达宝利金豪+人体工学电脑椅，奥巴马视察阿富汗巴格拉姆空军基地时的座椅，也是香港立法会的标配座椅。

14、华为图书馆，舒适的环境+齐全的设备资源+各路牛人大咖。

15、华为培训室。座椅为达宝利正在销售的金卓系列人体工学电脑椅，为大众汽车、可口可乐、小米科技标配职员椅。

16、华为在深圳的员工公寓。

17、员工公寓内部，有专门的阿姨为员工洗衣服哦！

18、华为健身房一角。

19、华为健身房一角。

20、华为露天游泳池。

4. 华为员工工资多少？

你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？

1、华为的工资真有传说中那么高吗？
有网友说，华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？
实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。因此，各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。

华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。
入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。
工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。
加班可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…
2、华为的薪资结构
华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。
这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？

华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。
1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）
比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。
2）浮动收入：年工资范围 ：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述）+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票

这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。
3、华为技术线都需要具备什么任职条件？
相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂。
当然在“人均年薪百万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了。当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。

实际上，华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。

在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。

出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

5. 华为员工工资具体怎么高？

你好，华为人均工资高达110万，不同级别薪资也不同。作为互联网大厂，这个人均工资是华为工程师的人均工资，还是包含了流水线员工的呢？

1、华为的工资真有传说中那么高吗？
有网友说，华为工资年薪几十万几百万的大佬们，都是在华为的研发岗位，人均110万也是指华为的工程师们。那事实究竟是怎样的，非技术线的工资怎么样呢？
实际上，包括华为在内的互联网大厂，技术线和非技术线的薪资水平还是有些差距的。以腾讯校招生为例，产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。因此，各大互联网公司中工程师的年薪高是毋容置疑的，特别是华为、腾讯、阿里这样的大厂。

华为技术线的工程师都拿多少？来看看华为员工的回答。
入职华为无线十年，非管理层、非管理层、非管理层！不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。
工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。
加班可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天周边游玩，每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假，而且这种贵和收入比也就…
2、华为的薪资结构
华为的老员工存在这样一句话：在华为，工资只是零花钱，我们的收入靠的是年终奖。
这句话时怎么来的？其实是华为高级副总裁在某次华为秋季校招公开表示的：“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”那华为的薪资结构到底是怎样的？

华为员工级别分为13-22级，每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。23级及以上为高级别boss，华为内网并不显示他们的级别。新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。

华为的员工收入，一般包括三部分，工资、奖金、分红。
1）固定收入：月工资+海外补贴（一万左右一个月离家补助+每周生活补助）
比如月工资两万+一万离家补助+其它补贴，每月就奔着4万，年入40W 去了。
2）浮动收入：年工资范围 ：年终奖（这个大家说了很多了，我就不赘述）+股票分红+项目奖（包括各种及时激励）+4张家属往返免费机票
这部分新员工可能浮动收入小于固定收入，但老员工连同分红一般要高于上面40W的固定收入。
3、华为技术线都需要具备什么任职条件？
相比其他互联网大厂，华为员工的浮动收入占比更多，账面工资流水倒是较为平常。因此很多人在对比月薪时，华为都是被低估的大厂。
当然在“人均年薪百万的知乎”，这些你可能觉得……不会发生在自己身上。但如果你了解到“华为员工一个人拿两个人的工资干三个人的活”，也许就不会这样想了。当然，高酬劳必然要求高付出，只是最可怕的是比你优秀的人还比你努力。

实际上，华为许多技术线岗位的要求并没有很多人想象中那么高，不乏二本毕业生在工作几年后跳槽华为的工程师。以华为的近期招聘为例。

在华为近日某招聘网发布的招聘信息上，可以看到华为给1-3年经验的大数据开发工程师开到了高达4万的月薪。其实不光是华为，阿里、腾讯等互联网大厂对于大数据工程师、云计算工程师都给出了足够高额的薪资待遇，而经验要求却大多是区区1-3年。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。

希望我的回答对你有所帮助！

6. 华为员工工资多少？

22级，年薪，500-650万（专家/领导层）；
21级，年薪，400-500万；
20级，年薪，300-400万；
19级，年薪，150-200万（管理层）[祈祷]

18级，年薪，60-100万；
17级，年薪，60-70万；
16级，年薪，50-60万；
15级，年薪，33-35万；
14级，年薪，30-33万（无股票）；
13级，年薪，20 -25万（无股票）
特别说明：华为员工起步就是13级。

华为内部流传 着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是说，入职华为3 年内靠工资，3年后奖金逐 步兑现，5年后年收入100万起步。

7. 华为公司福利待遇怎么样

华为的工资是这样的。一般人刚进企业的是13级，然后是14级、15级 、16级、 17级、 18级、 19级 、20级、 21级 、22级，22级达到就领导层，达到余承东那个水平就是大领导级。华为的13级是20~25万，14级30~33万，这两级基本上都是刚刚入职的情况。15级是33万～50万。16级是50万到60万，17级60万~70万，18级是60万~100万，19级管理层是150万到200万。

图片

我们平常从华为离职的很多总监，大概是这个级别。从20级是300~400万，21级是400~500万，22级是500~650万，这个时候是专家和领导一级的。余承东这样的人应该是25级大概2000万到一个亿左右。华为年薪超过200万的大概有1万多人，这是华为的基本情况。

所以大家从这能看出来，华为人员的工资还是比较高的。最厉害的是华为有晋升机制，有了晋升机制以后，在内部是越干越好，收入越高。一般来说，如果达到管理层200万，要干10年就2000万。如果达到领导层干500万，干10年差不多就是5000万，基本上可以财务自由了。

8. 华为员工工资待遇

作为全球500强企业中唯一一家没有上市的企业，近年来，华为的发展也是有目共睹了，在如今到来的5G时代里，华为也是拥有了绝对的话语权。不少人会好奇，目前华为的员工总数是多少人呢？其薪资待遇方面又是怎样的？下面小编带大家一起来看看。

根据华为2019年年报数据显示，华为员工数量从2018年的18.8万人增加到了19.4万人。另外，华为2019年在工资、薪金及其他福利上的支出达到了惊人的1349.37亿元，平均下来华为员工的薪酬达到了69.5万元。据网上资料显示，华为正式员工13级年薪大概是20-25万，14级年薪为30-33万，15级年薪为33-35万，22级年薪则达到500-650万。

华为技术有限公司成立于1987年，总部位于中国广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。