2022年苏州人才引进政策

1. 2022年苏州人才引进政策

主要有人才安居政策，乐居购房贴，乐居优购房。苏州市人才乐居工程适用于五类对象：1.顶尖型人才(A类)2.领军型人才(B类)3.拔尖型人才(C类)4.骨干型人才(D类)5.储备型人才(E类)全日制硕士及以上研究生；符合各地紧缺专业目录的全日制本科毕业生；自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生。苏州本地普通高校或职业院校毕业生在苏就业创业的，视同为引进。

2. 2022年苏州人才引进政策

苏州人才引进政策具体有以下要求：1、具有全日制普通高等学校本科以上学历；2、具有中级以上专业技术职务任职资格；3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历；4、国内全日制硕士以上学历者可享受先落户后就业政策，其他人员在杭均要有就业单位。法律依据：《人力资源市场暂行条例》第九条 县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展专业性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。国家鼓励社会力量参与人力资源市场建设。申请上海的人才引进需要哪些材料1、用人单位申请报告的；2、上海引进人才申请表；3、营业执照、组织法、法人登记证等；4、劳动合同或者三年以上劳动合同；5、反映政治素质和能力表现的有关材料；6、学历证书、专业技术职务资格或者专业资格证书；

3. 苏州市人才补贴

苏州市人才补贴如下：1、A类人才按“一事一议”给予最高500万元购房贴；2、B类人才中的第1类给予最高250万元购房贴；3、获得购房贴金额不超过人才实际购房金额，购房贴分三年发放，且所购商品房，自获得购房贴满3年后方可上市交易。人才享受购房贴标准以获评时间为准，不溯及既往。租房补贴如下：1、A至D类人才分别给予8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房贴；2、E类人才，按博士，正高级职称800元/月；硕士，副高级职称，符合姑苏区高技能人才紧缺工种目录的高级技师600元/月；符合姑苏区紧缺专业目录的全日制本科毕业生，符合姑苏区高技能人才紧缺工种目录的技师，中级职称专技人才，自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生，大专以上学历老字号企业青年人才，从事非物质文化遗产技艺传承学习、活态保护的青年人才400元/月。法律依据：《关于加快集聚高端和急需人才的若干意见》8、薪酬补贴。对具有硕士及以上学位或正高级职称的人才，可给予每年3至5万元（含税）的薪酬补贴，累计补贴不超过3年。重点支持园区主导产业、新兴产业、高校院所、高端服务业、医疗卫生等领域新引进的人才，生物医药、纳米技术应用、人工智能等重点新兴产业引进的硕士以上优秀应届毕业生优先支持。

4. 苏州补贴政策2022

政策包括，布局一批宜居宜业人才社区，三年内10万套人才公寓、最高800万购房补贴、最高100万引才奖励；组织实施六大行动，对引进的重大创新团队、创新创业领军人才分别给予最高5000万元和1000万元的项目经费；推动创新资本集聚，直投规模超20亿的姑苏人才基金、最高5000万（企业）和500万（个人）无抵押信用贷款，努力构建人才创新创业新天堂。一、就业补贴的申请条件为：1、必须是贫困家庭子女、毕业年度高校毕业、生城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员以及符合条件的企业职工。2、离校2年未就业的高校毕业生，毕业年度有创业意愿并积极求职创业的低保，贫困残疾人家庭的高校毕业生。3、对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予一次性求职创业补贴。二、就业补贴申请程序：1、申请人向市、县(市、区)人力资源和社会保障局公布的经办机构窗口提交申请材料,或通过网上申报,并选择送达方式;2、市、县(市、区)人力资源和社会保障局公布的经办机构收到材料后在23个工作日内完成受理、初审和审核工作;3、在当地政府或人力社保部门网站公示申请情况,公示时间不少于7个工作日;4、公示无异议后,市、县(市、区)人力资源和社会保障局公布做出决定;法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 苏州补贴政策2022

政策包括，布局一批宜居宜业人才社区，三年内10万套人才公寓、最高800万购房补贴、最高100万引才奖励；组织实施六大行动，对引进的重大创新团队、创新创业领军人才分别给予最高5000万元和1000万元的项目经费；推动创新资本集聚，直投规模超20亿的姑苏人才基金、最高5000万（企业）和500万（个人）无抵押信用贷款，努力构建人才创新创业新天堂。一、就业补贴的申请条件为：1、必须是贫困家庭子女、毕业年度高校毕业、生城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员以及符合条件的企业职工。2、离校2年未就业的高校毕业生，毕业年度有创业意愿并积极求职创业的低保，贫困残疾人家庭的高校毕业生。3、对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予一次性求职创业补贴。二、就业补贴申请程序：1、申请人向市、县(市、区)人力资源和社会保障局公布的经办机构窗口提交申请材料,或通过网上申报,并选择送达方式;2、市、县(市、区)人力资源和社会保障局公布的经办机构收到材料后在23个工作日内完成受理、初审和审核工作;3、在当地政府或人力社保部门网站公示申请情况,公示时间不少于7个工作日;4、公示无异议后,市、县(市、区)人力资源和社会保障局公布做出决定;法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 苏州人才补贴

苏州姑苏区人才乐居补贴包括购房补贴、租房补贴、助力贷等多种补贴,详细补贴方式及补贴标准如下。申请入口:点击进入申请时间:      2022年9月9日至10月14日补贴标准及方式乐居购房贴      人才在苏州购买首套用于自住的商品住宅房,自取得不动产权证书2年内可申请享受购房贴,标准如下:      类人才按“一事一议”给予最高500万元购房贴;      类人才中的第1类给予最高250万元购房贴。      获得购房贴金额不超过人才实际购房金额,购房贴分三年发放,且所购商品房,自获得购房贴满3年后方可上市交易。人才享受购房贴标准以获评时间为准,不溯及既往。乐居租房贴      ~D类人才分别给予8000元/月、5000元/月、3000元/月、1500元/月的租房贴。      类人才,按博士,正高级职称800元/月;硕士,副高级职称,符合姑苏区高技能人才紧缺工种目录的高级技师600元/月;符合姑苏区紧缺专业目录的全日制本科毕业生,符合姑苏区高技能人才紧缺工种目录的技师,中级职称专技人才,自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生,大专以上学历老字号企业青年人才,从事非物质文化遗产技艺传承学习、活态保护的青年人才400元/月。      租房补贴期限不超过3年。补贴期间,入选相关人才计划享受待遇或获得购房贴的,停止发放租房贴,并作相应扣除。人才在政策享受期内,在姑苏区内企业流动的,原单位和接收单位需即时备案,复核条件满足的,再行兑现。获得优租房的,停止发放租房贴。退出优租房继续申请租房贴的,享受时限作相应扣除。      对2019年10月1日以后引进产业发展急需的全日制本科及以上青年人才给予一次性生活(租房)补贴,标准为博士5万/人,硕士3万元/人,双一流学校(A类)本科学历2万元/人,分两年拨付,与乐居租房贴不重复享受。个人需符合人才乐居基本条件,所在企业需符合姑苏区重点产业目录。乐居直通车      A~E类人才购买首套自住住房,可不受户籍、个税和社保缴纳时限等限制。乐居助力贷      A、B类人才首次使用公积金住房贷款购买首套住房的,最高可放宽至贷款限额的4倍。C类人才首次使用公积金住房贷款购买首套住房的,最高可放宽至贷款限额的2倍。      注:符合专项人才计划和政策的人才,按照相应文件执行。按照引进地区或单位的政策,已享受安家费、住房等类似待遇的,不重复享受购房贴、租房贴

7. 苏州补贴政策2022

政策包括，布局一批宜居宜业人才社区，三年内10万套人才公寓、最高800万购房补贴、最高100万引才奖励；组织实施六大行动，对引进的重大创新团队、创新创业领军人才分别给予最高5000万元和1000万元的项目经费；推动创新资本集聚，直投规模超20亿的姑苏人才基金、最高5000万（企业）和500万（个人）无抵押信用贷款，努力构建人才创新创业新天堂。
一、就业补贴的申请条件为：
1、必须是贫困家庭子女、毕业年度高校毕业、生城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员以及符合条件的企业职工。
2、离校2年未就业的高校毕业生，毕业年度有创业意愿并积极求职创业的低保，贫困残疾人家庭的高校毕业生。
3、对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予一次性求职创业补贴。
二、就业补贴申请程序：
1、申请人向市、县(市、区)人力资源和社会保障局公布的经办机构窗口提交申请材料,或通过网上申报,并选择送达方式;
2、市、县(市、区)人力资源和社会保障局公布的经办机构收到材料后在23个工作日内完成受理、初审和审核工作;
3、在当地政府或人力社保部门网站公示申请情况,公示时间不少于7个工作日;
4、公示无异议后,市、县(市、区)人力资源和社会保障局公布做出决定;

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8. 苏州人才引进政策2022

苏州人才引进为进一步抢抓长三角区域一体化，江苏自贸区苏州片区等国家战略叠加机遇，加快构筑人才竞争发展新优势，奋力推动苏州高质量发展走在最前列，市政府决定对人才落户相关政策进行调整。1，有来苏就业意愿并符合条件的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。2，在苏就业并按规定缴纳社会保险的人员,在人事档案转入后可申请办理落户。以上人员如符合本通知第-条规定的条件，可按该条件申请办理落户。3，具有大专学历或国家职业资格职业技能等级三级年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳不含补缴，社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。4，申请及办理。符合第一条规定的人员，由本人到合法稳定住所所在地的人力资源和社会保障部门办理。4，申请及办理。符合第一条规定的人员，由本人到合法稳定住所所在地的人力资源和社会保障部门办理。无合法稳定住所的可迁入公共就业和人才服务机构的人才集体户，由本人到人才集体户所在地的人力资源和社会保障部门办理。符合第二条，第三条规定的人员由申报单位到单位注册地所在地的人力资源和社会保障部门办理。符合上述条件的人员，除本人户口准迁外，允许其配偶及未成年，失业未婚子女随迁到合法稳定住所。对拟落户的对象实行公示制度。5，符合第二条，第三条规定的人员所持的国家职业资格证书或职业技能等级证书应符合最新施行的苏州市高技能人才紧缺职业工种。市人力资源和社会保障局可根据需要，组织研究建立职业技能水平评价机制。6，各级人力资源和社会保障部门应建立健全诚信备案机制，凡发现违背诚信承诺或提供虚假信息，材料等失信行为的单位或个人，按规定予以惩戒，在人才落户过程中，发现单位或个人涉嫌违法犯罪的，应及时移交公安，市场监管等相关部门处理。具体办法由市人力资源和社会保障局会同有关部门制定。7，本通知适用于苏州市行政区域，市人力资源和社会保障局制订具体操作细则并组织实施。法律依据《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》第一条顶尖人才引领工程。未来五年，重点培养一批具有成长为两院院士潜力的人才，并争取入选2到3名，给予入选人才200万元奖励，并给予培养单位500万元奖励。引进中国或发达国家院士，国家最高科技奖获得者等顶尖人才的，按一事一议给予支持，并给予引才单位最高500万元奖励。围绕重大产业发展的核心技术需求，引进5到10个重大创新团队，给予1000到5000万元项目资助，并给予引才单位100万元奖励。