产假期间工资如何发放

1. 产假期间工资如何发放

2. 产假期间工资如何发放

法律分析：产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 产假期间工资如何发放

法律分析：女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

4. 产假期间工资如何发放

两个标准可以发放。1、如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。2、严格意义上，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假工资又叫生育津贴规定如下：3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。4、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。

5. 产假期间工资如何发放

产前假工资发放。产前假不在产假范围内。产假的一般基础规定是98天，含产前15天(产前假不在这15天范围内)。产前假是怀孕七个月以上，个人提出申请，公司考察工作情况后批准的，最长可休两个半月。产前假按不低于申请职工月工资的80%标准发放。哺乳假期间的工资发放。法律规定，在生育后因个人或家庭等各方面原因确实有困难不能按时回到工作岗位的的，职工可提出申请六个半月的哺乳假，哺乳假期间工资按申请职工月工资的80%标准发放。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 产假期间工资如何发放

有关产假的规定是这样的：
1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
  2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
  3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假二十至三十天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。

产假工资这一块各地政策可能存在差异，但一般情况下是这样的：产假期间工资照发，工资标准按以前个人基本工资和社保缴费基数中较高的发放。你可以查一下你所在市的社保缴费基数，然后拿自己以前的工资（不含奖金）和缴费基数做比较，哪个高你就应该按哪个标准拿工资。  

社保局不会补贴的。产假期间的工资实际上就是从生育基金中支付的，社保基金按个人缴费基数支付给单位，然后单位在支付给你，如果你的工资高于社保基数，那么由单位补足之间的差额再发给你。所以说产假期间的工资不是由单位负担的

希望对你有帮助

7. 产假期间工资如何发放

按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法条依据：《女职工劳动保护特别规定》
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 产假期间工资如何发放

产假期间参加了生育保险的，发放生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险，则产假期间，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
 
法律依据：
《社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。