新进员工入职须知完整版

1. 新进员工入职须知完整版

每个公司不一样，建议您向公司人事要。以下仅供参考

　新员工入职须知

　　首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
　　1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
　　2、公司每天上下班的时间暂定为：
　　白班   上午 09：00——12：00     下午13：00——18：00（以完成当天工作为前提）
　　3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
　　4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。
　　5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。
　　6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
　　7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
　　8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
　　9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。
　　再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
　　企管部
　　2010年9月19日

　　对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
　　新员工签名确认：
　　日期：       年    月    日

　　我有个沈阳的现有人力资源开发有限公司的入职须知，给你参考下吧：

　　亲爱的员工朋友，您好！
　　欢迎您加入沈阳浑南人力资源开发有限公司！为了您能及时地享受到我公司为您提供的服务，请您仔细阅读本须知，并办理如下入职手续：
　　1．   调转档案：先到我公司人事部领取调档函，然后到档案所在地报导本人档案调出交给我公司档案室；
　　2．   提供身份证复印件3份，一寸照片2张，户口本复印件1份（本人页和主页）；
　　3．   办理社保转移手续；

　　¤基本养老保险
　　1、  已在沈阳市市属单位办理过基本养老保险的朋友，请务必确保养老保险连续缴纳，若有间断，请将补齐后的《养老保险变动通知单》交给我公司养老保险窗口；
　　2、  已在辽宁省省属单位或外省市单位办理过基本养老保险的朋友，请将下面的账号信息提供给原单位，在当地社保公司办理转出，并向我公司提供《养老保险转移单》和《养老保险个人缴费明细》原件一份，加盖当地社保公司公章：
　　转入单位名称：沈阳浑南******有限公司
　　保险公司账号：***********-**
　　转入保险机构：沈阳市市属企业养老保险基金财政专户
　　保险公司开户行：工商银行**支行
　　保险公司地址：沈阳市和平区三好街35号16楼

　　¤住房公积金
　　已在沈阳市开立住房公积金账户的朋友，请速将下面的账号信息提供给原单位，办理住房公积金转出，转入我公司后，方能正常办理住房公积金缴存，否则您的公积金缴存、贷款和支取等所有业务将无法办理。
　　转入单位名称：沈阳浑南*****有限公司
　　单位账号：*************
　　开户银行：工行**支行
　　机构名称：和平管理部

　　¤基本医疗保险
　　1、  原单位办理或个人办理过基本医疗保险的，请务必于15号前去沈阳市医保中心办理停保；
　　2、  如果您长期在沈阳市以外的城市工作，欲办理异地就医，则需要在当地指定一家三级甲等医院，并将医院名称和等级告知我公司，以备在您住院后把票据通过我公司医保专员送交沈阳市医保中心报销（仅限住院），注意：该医院的指定必须在住院之前完成。
　　3、  异地就医一经选择，基本医疗保险在沈阳将无法使用，仅限于异地指定医院住院使用，医保卡也将被冻结，员工离职时才能取消异地就医。请慎重选择！
　　4、  新参保的员工需缴纳27.5元（医保卡和医保手册费用）；
　　5、  超过25周岁的员工如需补缴医疗保险的来我公司领取《参保补缴证明》，如放弃补缴的员工需本人来我公司签定《补缴通知》，如放弃补缴只能在入职新单位或退休后再进行补缴

2. 新入职员工办理入职流程

(1)人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
(2)新员工填写《员工档案表》及有关表格。
(3)人力资源部签发《报到通知书》。
2、通知用人部门接领新员工。
3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。
5、对新员工进行入职培训。
6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
一、入职调动离职办理流程是什么
1、入职调动
分为两种情况
现单位与原单位有关联：不需要重新签订劳动合同，维持原来关系即可
现单位与原单位无关联：需与原单位解除合同并与新单位签订新的劳动合同
2、离职办理流程
离职手续办理流程：
1、员工辞职须提前一个月书面申请。
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》
4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。
二、需要注意的事项
1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。
3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。
4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。
5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。
办理辞职手续的流程：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
职位调动及离职办理都非常的重要，不仅能够保障劳动者的利益，也是对用人单位的一种保障。离职办理的流程比较复杂，除了签署相关材料之外，还需要判断提出离职的时间。按照试用期员工及正式员工的差别区别出提出离职前需要准备出的时间。

3. 员工入职手续的办理

1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
一、劳动法规定员工入职按哪个时间为准
员工的入职时间以员工办理入职手续的时间为准。
二、员工入职审查的责任
（一）用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利
从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。
2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。
从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接相关的基本情况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。
（二）用人单位在告知义务和入职审查问题上的法律风险
用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。
1、用人单位未履行告知义务的法律风险。
用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下而订立的劳动合同可认定为无效劳动合同。对劳动者知情权的轻视，还可能给用人单位带来很大的法律风险，甚至需要承担严重的法律责任。例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元的罚款。
2、用人单位未严格进行入职审查的法律风险。
用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，轻视入职审查，将对用人单位用工带来很大风险。用人单位如果在招聘时，对应聘人员的身份、学历、职业资格、工作经历等如果核查不严格，而应聘人员有弄虚作假的情形的，会导致其无法胜任工作、耗费工资福利待遇、浪费招聘工作管理成本、劳动合同无效等严重后果。最直接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
从以上阐述我们可以看出，劳动者如果投诉用人单位未履行入职告知义务，或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者的劳动合同，都负有举证的责任。

4. 新员工入职指南

 新员工入职指南模板
                    　　致新员工：
    
  　　大家好， 欢迎您加入**这个大家庭!
  　　相信不论是初入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少的存在一种陌生感(陌生的环境、陌生的同事、陌生的工作流程等等)，同时在工作过程中因不知道如何展开工作而感到迷茫。为帮助大家尽快的摆脱陌生感以及迷茫的工作状态，更快、更好地了解公司、了解部门、了解同事，迅速地融入团队，在**这个大家庭中快速成长，我们编写了《新员工入职指南》。
  　　以下信息是作为新员工，从踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用得上的信息，虽然都是一些最基本的信息(专业信息有待各个部门进一步的培训)，但能够为新员工在日常工作过程中提供必要指导。
  　　 一、 公司概况与企业文化 
  　　l 公司概况
  　　2009年8月28日，**传媒在深圳成立，由深圳市天威视讯股份有限公司(前身为深圳有线电视台)和深圳市震华高新电子有限公司共同投资成立的新媒体内容及服务提供商，注册资本金为8000万元人民币。
  　　通过全公司的努力，**公司已拥有一支成熟、专业、强大的团队，拥有全国最多最丰富的高清节目储量，在全国数字电视节目供应与服务市场中始终保持领军者地位，在行业中及社会上具有较大的知名度和影响力。
  　　**将以高清节目为龙头，以内容集成平台为基础，综合运用IP互联网以及数字电视技术，致力于成为全球性的新媒体内容服务商。这一目标的实现有赖于我们共同努力、协作创新，你我都是**未来的建设者!
  　　l 企业文化
  　　公司人才观——员工，是我们的力量之源;
  　　公司愿景——成为全球性的新媒体内容服务商;
  　　公司使命——建立强大的内容中心，使用先进技术，让人们不管在任何地方，任何时间，采用任何终端都能方便得到丰富精彩的视频内容与服务;
  　　公司价值观——梦想、勇气、知识、行动。
  　　二、人事类事宜指南
  　　接口岗位：主要负责部门综合办公室，设有办事窗口，主要是人事专员。
  　　l 报到
  　　应聘者接到录取通知后，请按公司指引的日期，备齐相关资料，前往公司人事部办理相关入职手续。
  　　入职报到需要带齐的资料包括：
  　　(一)居民身份证复印件(验原件);
  　　(二) 毕业证书复印件(验原件);
  　　(三)学历、学位验证证明;
  　　(四)职称、资格证书复印件(验原件);
  　　(五)指定医院的健康体检报告;
  　　(六)与前公司解除或终止劳动合同的证明(离职证明);
  　　(七)最近免冠正面一寸照4张(白底);
  　　(八)婚姻及计划生育证明(非深户女职员需提供);
  　　(九)担保书(特殊岗位提供，如财会、出纳、市场、采购等);
  　　(十)其他公司认为有必要提供的证件、资料。
  　　同时，员工入职时，应如实填写以下资料：
  　　(一)《员工入职登记表》;
  　　(二)《入职声明》;
  　　(三)其他公司认为应填写的资料。
  　　新员工在办理完入职报到手续后，正式进入实习期(一个月)，实习期 为公司和员工双向选择期，实习考核合格后进入为期3—6个月的试用期。
  　　报到结束后，你就真正算是公司的成员之一了。那么下面就把一些与个人工作、利益相关的信息简要的告之：
  　　l 考勤
  　　打卡：公司实行指纹打卡考勤，员工上下班均须规定时间自行打卡;工作地点不在智能考勤机考勤范围内的员工，由部门逐日进行考勤记录，于次月5日之前(遇节假日顺延)经部门领导确认，分管领导审批后，报办公室备案。因外出、出差、调休、疏忽考勤、考勤故障等原因无法正常打卡的，应遵循相关规定向综合办公室申请修正。
  　　迟到、早退：要扣罚工资的，30分钟以上按旷工处理。(不迟到、不早退，是一种良好的职业习惯，是职业人必备的基本素养，请不要迟到、早退!)
  　　请假：实事求是，事先请假，逐级报批通过后休假(实行“必须先报批后休假”的原则，任何“先斩后奏”将被视为旷工)。
  　　特别注意：试用期员工、见习生有下列情形之一者，公司有权予以立即辞退或除名，而不获任何补偿：1)当月请假累计五天以上者;2)当月迟到或早退达三次者;3)当月旷工累计达两天者。
  　　l 考核
  　　试用考核：员工从进入公司之日起即被纳入考核，整个试用期(3-6个月)为考核周期，其考核的内容分为两部分：
  　　(一)入职时，部门经理所安排的试用期间工作任务;
  　　(二)试用期间的行为考核。
  　　工作任务考核及行为考核均由部门主管根据被考核人员工作任务的完成情况及试用期内表现，如规章制度和企业文化的遵守情况、个人行为操守、工作态度等进行跟踪考评。新员工试用期满前15天，由办公室安排进行转正评估，试用期考核结果用于确定员工能否转正及转正后的薪资级别。
  　　季度考核：新员工转正后(试用期满且考核合格转正)，每季度的首月开始参加绩效考核;考评结果主要应用于季度浮动工资发放和季度或年度奖金的发放、薪资调整、职位调整、培训发展以及员工聘用等方面。
  　　l 级别
  　　实习期：按照招聘面试时谈定的实习补贴+免费午餐，尚未正式纳入公司薪资体系;
  　　试用期：实习期满后进入试用期，试用期工资标准
  　　1) 应届毕业生：本科以下2500元/月;本科：3000元/月;
  　　本科以上：3500元/月。
  　　2) 有工作经验人士：试用期第一个月，按岗位工资的80% + 600元伙食补贴发放;从第二个月起，按全额岗位工资+600元伙食补贴发放。
  　　转正定级：1)应届毕业生：试用期满后，经联合考试合格及总经理批准转为正式员工，按转正后的岗位薪酬标准依据任职资格水平确定薪酬级别。2)有经验人士：试用期满后，经批准转为正式员工;若试用期工资已经是转正后工资，原则上工资不再做调整，按相应的岗位工资核发;如试用期表现优秀，可以作调薪考虑。
  　　l 工资
  　　每个员工所拿的工资是根据各自岗位级别来确定的。
  　　工资发放：每月15日发上月工资，遇节假日或因特殊原因可顺延;工资以直接打入员工银行存折账号的方式发放，个别情况可现金;离职工资于下月与在职员工工资一起发放。
  　　工资组成：基本工资，浮动工资，业务提成，加班工资，绩效奖金以及各种扣款项共同组成。
  　　l 福利
  　　(一)公司的福利主要包括
  　　福利补贴：公司转正员工正常出勤将给予一定金额的福利补贴，包括交通补贴、通讯补贴、伙食补贴，不同岗位享受不同待遇，按月核发。
  　　社会保险：根据国家及深圳市社会保险有关规定，公司为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。
  　　商业保险：目前只针对经常出差的员工，公司为其购买差旅保险。
  　　有薪假期：依据法律法规规定，计有法定假日、年休假、婚/丧假、计划生育假等有薪假期。
  　　节假日津贴：重要节假日、传统节日、公司纪念日，公司以不同形式与员工一起分享，如发放过节费、实物或举办庆典活动。
  　　劳动保护费：防暑降温费：每年6-10月发放防暑降温补贴，标准为每人每月100元，随工资发放。每月为审片岗提供眼药水。
  　　年功奖：对于长期服务于本公司的员工给予的奖励。从进入本公司工作开始计，每满一年给予50元/月，每年递增，以10年为限。
  　　体验公司产品：公司为正式员工免费提供一主一副二个端口的数字电视机顶盒，及每月基本收视费，(员工需自行向天威客服部申请开通)。
  　　工会福利：每月交纳一定会员费，即可享受集体活动、生日慰问、贺仪、奠仪、医疗慰问金、身体检查等工会福利。
  　　(二)公司福利适用对象
  　　正式在职员工：享受公司福利;
  　　见习员工：福利标准参照薪酬级别为中级的员工标准执行;
  　　试用人员：享受社会保险、伙食补贴、法定节假日部分实物性福利(视具体情况而定);
  　　临时聘用人员：只享受正式在职员工部分实物性福利待遇。
  　　l 内部调动
  　　员工在聘用期内，因工作需要，公司可对员工的岗位作出外派、调岗变动(具体流程参照《员工手册》)。
  　　l 晋升、降级、调薪
  　　依据员工当年四度季度绩效考核结果进行晋升、降级或调薪。
  　　员工晋升或调薪原则上每年度只能变动一次，有特殊情形者，另行处理。(详见《绩效考核制度》)
  　　l 员工培训
  　　(一)培训种类
  　　本公司培训包括新员工入职培训、内部培训、外部培训、个人进修培训。
  　　新员工入职培训：公司所有新入职人员都要参加新员工入职培训，了解公司的发展概况、经营方针、组织架构、文化理念、主要规章制度、职业道德、公司业务和工作技能等，从而尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态。
  　　培训形式主要采取内部授课、阅览相关资料、“边工边训”或入职轮岗等方式进行。
  　　内部培训：内部培训内容包括公司新出台的管理制度、新技术的应用、操作规程、通知、个人素养、岗位技能、晋升转岗及技术、管理、市场的专题培训等;也可以是兴趣爱好，如外语、文学、摄影、影评等。
  　　培训形式主要通过在公司内部以讲座、在职开发或研讨会、学习分享会、培训后交流会、录像、互联网、内部讲师及外部教师内部授课等形式进行。
  　　温馨提醒：根据需要，公司可通过内部推举选拔讲师，被推选的内部讲师可获得根据授课时数、培训效果及兼职情况发给的相应的奖金。
  　　外部培训：公司将根据经营需要，安排与工作相关的管理、技能需要提升的骨干人员参加外部培训。参加外训的员工应绩效考核良好，工作中无重大过失，一般情况下，需在本公司服务一年以上。
  　　培训形式包括参加外部公开课、交流研讨会、或外部授课、出国考察等。
  　　个人进修培训：员工可根据自身需要选择外部认证和自学考试等形式的
  　　社会培训。公司鼓励员工参加其他对本职工作有帮助的自学类培训和考试
  　　认证。员工在接受业余培训期间，各级管理人员可在不影响工作的前提下，
  　　尽量不安排加班和出差等工作。
  　　个人进修培训原则上费用自己承担，如获得公司部分赞助，包括有薪培训、承担培训费等，需签订《员工培训合同》。公司鼓励员工在职进修，提高自身素质。结合工作岗位进行短训或参加专业技术职称、技术等级资格考试成绩合格者，经事先申请并获得批准的可予以报销相应费用或给予有薪考试时间。
  　　特别提醒：培训一经报名确认，受训人员须提前做好安排，准时参加，严禁代签或无故旷课。培训后须接受培训考核，不及格者，7个工作日内接受补考，补考不及格者，绩效考核TQM得分为零。参加外部培训的员工，成绩优良者可获得奖励。
  　　(二)新员工培训方案
  　　知识层级知识类型培训内容培训方式培训时间培训讲师备注
  　　一级培训通用知识公司概况知识库培训室试用期第一个月
  　　规章制度要点知识库+集中授课试用期内
  　　新人指南+《员工手册》知识库培训室试用期第一个月
  　　企业文化课堂教学试用期内古总、杨总
  　　职业素养课堂教学入职半年内陆玉萍
  　　公司业务资讯知识库培训室试用期内
  　　行业资讯知识库培训室试用期内
  　　二级培训业务培训 技术平台+安全规范培训课堂教学试用期内牛国庆、刘彦辰
  　　内容制作流程培训课堂教学试用期内秦晴、陈敬嘉
  　　市场概况课堂教学试用期内邹建平、相秉山
  　　内容、技术中心参观实习现场讲授 试用期内 视市场营销岗 的入职人数情况 安排
  　　市场演习情景模拟 试用期内
  　　三级培训岗位培训 导师的“传、帮、带”“一对一”的“师带徒”式半年内指定员工
  　　自我塑造必修课程;选修课程知识库我的培训室1年内自学
  　　(三)新员工培训须知
  　　培训时间：按具体时间公布;
  　　培训地点：按具体地点公布;
  　　培训管理规定： 1)自觉遵守培训纪律，培训期间不得缺席，没有特殊紧急事项，不得请假;2)严格遵守公司入职培训内容及时间安排表，培训开始后禁止擅自离开会场;3)培训期间，保证手机是关机或无声状态，即使手机是无声，上课期间也不要接听电话或发短信息;4)培训期间坐姿要规范，不要仰着或趴着，不要有小动作或打瞌睡;5)要认真听讲，按时完成各项培训活动的安排;6)员工手册为入职培训材料，请妥善保管。
  　　注意事项： 1)培训期间如有问题需要帮助，可与办公室联系;2)为了对培训的效果进行评估，公司每次培训结束后一周都会有一个小测验，以及时掌握员工对培训内容的接受程度。
  　　l 辞职与辞退
  　　员工辞职：员工于试用期内解除合同，需提前3天以书面形式通知公司;员工于合同期内解除合同，需提前30天以书面形式通知公司。劳动合同到期前30天，员工如无意续签的，应提出书面辞职申请。
  　　特别注意：若员工通知期限不足规定之天数，因此给公司造成损失的，应承担赔偿责任。
  　　公司辞退：过失性辞退，公司有权即时解除劳动合同，终止劳动关系，而无须向员工支付赔偿金;非过失性辞退，公司可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付经济补偿金。
  　　 二、行政类事宜指南 
  　　接口岗位：主要负责部门为综合办公室行政部，主要是行政专员及总台。
  　　l 工作时间
  　　基本工作时间：周一至周五，上午9:00—12:00;下午2:00—18:00。
  　　周六、周日：固定休息(特定岗位、特殊情况除外)。
  　　l 工作纪律
  　　拥有一个整洁优雅的工作环境，是快乐工作下提高绩效的条件之一， 是企业文化建设的.充分体现。本企业要求所有员工遵守如下办公规范：
  　　(一) 自觉遵守和维护企业的经营、生活秩序和社会公共秩序;
  　　(二) 尊重保洁工人的劳动，讲究卫生，不乱丢杂物，保持环境清洁，保持办公桌面整洁，办公室用品摆放有序，不随意在隔离屏风上涂写字画、张贴物品;
  　　(三) 不准在工作时间使用办公电话拨打因私电话，一切私人电话请在非工作时间使用个人手机拨打;
  　　(四) 不准在电脑上私自安装未经管理员确认的电脑程序及任何单机、网络电脑游戏，不准在上班时间使用QQ、MSN等一切聊天工具与他人进行与工作、业务无关的私聊，不准在电脑上安装股票买卖软件，不准在办公室进行股票交易的操作;
  　　(五) 爱护公司的设备、设施、工具，合理、节约使用水、电、气、办公用品及其它物品;
  　　(六) 不准在非吸烟区内吸烟，请在指定区域饮食自带餐饮;
  　　(七) 办公期间，员工应坚守岗位，不要随意串岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事;
  　　(八) 所有来访的客人必须在邀请人或邀请人指定人的陪同下才可进入，接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
  　　l 保密义务
  　　由于竞争的存在以及员工对企业的责任，每个员工都有保守企业秘密的义务。
  　　(一)员工务必保管好自己持有的企业涉密文件;
  　　(二)未经授权或批准，员工不得对外提供有密机的企业文件或其他未公开的经营状况、财务数据等;
  　　(三)对非本人职权范围内的企业机密，应做到不打听、不猜测、不传播;
  　　(四)发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。
  　　l 办公文具
  　　报到第二天，新员工可以到部门助理处领取基本的办公用品(一支笔、一记事本);今后一些常用易耗的办公用品，按照需要可以先向部门进行申请，由部门助理统一向行政部门申请成功后，由部门助理下发到个人。
  　　l 电话相关
  　　公司电话主要由直线和分机构成。
  　　直线拨打：直接拨打外线号码
  　　分机拨打：分机拨打外线，请在拨打号码前加“9”。
  　　l 电脑相关
  　　办公室会根据岗位及业务的需要，进行电脑的配备,请耐心等待，将会在一周内落实。
  　　电脑使用须知：为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要
  　　在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件平时要经常维护自己的电脑，查杀病毒，避免影响公司的局域网;禁止私自修改电脑的IP地址;禁止利用公司电脑及网络，散播国家禁止传播的内容以及公司保密的制度、信息、攻击内部服务器及外部网站等。
  　　特别注意：本机责任人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部门经理许可，不可随意将电脑开放给他人使用，否则赔偿损失。
  　　 三、 财务类事宜须知 
  　　接口岗位：主要负责部门为财务部，主办会计全权负责处理借款、报销事宜，出纳为具体收发岗位。
  　　l 报销审批权限
  　　公司各项成本费用开支应经过审核报批，审批之后方可开支和报账，成本费用按不同项目及金额分别由不同的领导审批，各审批权限为：
  　　一次性对外支付人民币一千元以下，口头请示分管领导;
  　　一次性对外支付人民币一千元以上，书面请示常务副总;
  　　一次性对外支付人民币一万元以上(含一万元)，书面请示总经理;
  　　一次性对外支付人民币五万元以上(含五万元)，书面请示董事长;
  　　注意：严禁将费用分拆分别报销。
  　　l 费用报销程序
  　　费用报销程序：经办人或报销人根据支付款项的发票、收据等原始凭证填制《报销单据粘贴单》，并附具请示报告、会议纪要、经济合同等相关文件，经中心分管领导审核签字后交财务部走财务审批流程。(一般中心有相应的财务对接人，可交对接人办理)
  　　l 差旅报销标准
  　　差旅费报销：出差人办理借款须提供书面请示报告，走公司OA审批流程(营销中心人员填写《出差申请表》)。差旅费用分为交通费、住宿费和伙食补贴等，标准如下：
  　　交通费实行限等级控制，按下列标准报销：
  　　职 位 飞 机火车轮 船汽车
  　　公司领导经济舱软卧一等舱据实报销
  　　部门负责人经济舱硬卧二等舱据实报销
  　　其他人员经济舱硬卧三等舱据实报销
  　　飞机票由公司办公室统一预订。出差地市内交通费可据实报销。
  　　住宿费实行限额控制，最高限额原则上：省级市(含经济特区) 部门负责人为450元/天、普通员工为350元/天;其他城市部门负责人为350元/天、普通员工为300元/天，限额内可据实报销。
  　　伙食补贴：一般地区50元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。发达地区(直辖市、省会及沿海城市)80元/天，定额以下实报实销，超过定额以定额为报销标准。
  　　出差返回及时办理报销手续并退还剩余借款，借款未还清前原则上不予办理新的借款。
  　　 四、职业人养成启迪 
  　　新员工如果想要更快的适应公司流程，更好的融入企业文化，更快地得到上级器重或晋升，需要具备如下的一些职业习惯和素质：
  　　l 任何时候保持工作热情，保持拓展和创新激情;
  　　l 遇到困难不逃避、不拖延，少说不说“不行”、“不会”、“不可能”;
  　　l 不随意听信或参与对公司制度等的不全面或偏颇的看法议论、不人云亦云、不推波助澜、对于不理解的问题，通过正当途径正面咨询，保持成熟的职场人应有的主见;
  　　l 养成定期做工作计划与工作总结，以及主动向上级预约汇报工作的习惯;
  　　l 良好的积极主动、书面工作报告以及异常问题及时汇报的习惯(口头、书面都可);
  　　l 积极参与公司、部门建设的习惯(公司也给每位员工提供了参与的途径，包括内部投诉窗口、总经理信箱)。
  　　在初步了解公司基本运作信息后，大家可以看出来，公司做事一般都是可以找到相关的制度依据，在执行的过程中，都有对应的岗位接口进行处理。同时如果你对政策制度不清楚的时候，也可以找综合办公室或者部门相关办事岗位咨询。
  　　相信只要你平时肯主动学习，勤问多思，一定能够在短时间内提高自己的能力，并在**这个舞台上，施展自己的才华，体现出自身的价值，找到事业的归属感!

5. 新员工入职须知 关于新员工入职须知

1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
 
 2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《奖惩制度(劳动纪律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上规章和制度。
 
 3、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内(含）离职不计薪资，7天之内被辞退，计算后4天薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除3天工资;上班满一个月者，计满月薪资。
 
 4、员工食宿由公司免费提供。伙食提供是中餐和晚餐，餐盒员工自带，早餐由员工自理，因工作需要而无法返回食堂就餐时，公司提供7元/餐的餐补;住宿是集体宿舍，床上用品和个人洗漱、卫生用品由员工自带。
 
 5、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前7天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
 
 6、上班前需自备交通工具(自行车或电单车)﹔个人标准作业工具由员工按《清洁部员工个人标准作业工具配置表》配置和购买,公司每月补贴作业工具15元。
 
 7、员工入职后公司将提供由公司统一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果员工入职不到一年离职的，离职时需扣除20元/套服装磨损费。
 
 8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询部门主管或人事部。

6. 新员工入职指引

亲爱的新同事：
  
 您好！诚挚的欢迎您正式加入中航文化股份有限公司，为帮助您更快更好的融入这个大家庭，我们将相关事项予以告知和说明，烦请您耐心阅读。
  
 一、了解中航文化
  
 1、公司简介
  
 中航文化股份有限公司成立于1995年，由中国航空工业集团公司、昌河飞机（集团）公司、西安飞机工业（集团）有限责任公司、成都飞机工业（集团）有限责任公司、中国贵州航空工业（集团）有限责任公司、成都发动机（集团）有限公司、哈尔滨东安发动机（集团）有限公司、金城集团有限公司、天津天利航空机电有限公司、中国航空技术进出口深圳公司等10家国有特大型企业及4个自然人共同投资组建。
  
 公司前身为中航公关广告公司，1995年原始注册资本100万元，1997年增资为958万元；2004年改制为中航公关广告有限责任公司，注册资本增加为1521.89万元；2007年9月公司整体变更为中航文化股份有限公司，注册资本一亿元。
  
 公司主要从事电视媒体广告代理，户外广告，影视、平面广告创意、制作、公关策划、品牌整合等，可为客户提供一条龙全面服务。公司坚持“诚信为本，客户第一”的宗旨和“创意无止境，服务零缺陷”的理念，倡导“激情进取，创新超越”的企业精神，以诚信、创新和实干在中国广告界著称。
  
 2008年1月，公司成功加入中国4A，正式成为包括众多国际4A公司在内的中国4A协会成员之一。作为中国一级广告企业、全国广告行业文明单位、影响中国十大广告公司、中国广告综合实力五强、央视十大广告代理公司，公司目前代理的媒体资源为CCTV社会与法频道。公司具有厚实的人力资源，拥有员工200余人，平均年龄28岁。其中，既有来自国内外一流学府的学士、硕士和博士，也有一批具有丰富实践经验的公关、广告行业成功人士。
  
 凭借强大的股东背景优势、独特的体制机制创新优势、优质的媒体资源平台优势、丰富的高端客户资源优势和创新、激情等企业文化优势，中航文化以诚信服务天下为己任，为社会提供更多的卓越的文化产品与服务，在文化大发展大繁荣的新时期再立新功。
  
 2、公司组织架构及现任领导
  
  
  
   
  
  
   
  
  
   
  
  
   
  
 
  
  
 
  
  
 
  
  
 
  
  
 
  
  
 
  
  
 
  
  
 
  
  
 
  
  
 
  
  
 亲爱的新同事：
  
 您好！诚挚的欢迎您正式加入中航文化股份有限公司，为帮助您更快更好的融入这个大家庭，我们将相关事项予以告知和说明，烦请您耐心阅读。
  
 一、了解中航文化
  
 1、公司简介
  
 中航文化股份有限公司成立于1995年，由中国航空工业集团公司、昌河飞机（集团）公司、西安飞机工业（集团）有限责任公司、成都飞机工业（集团）有限责任公司、中国贵州航空工业（集团）有限责任公司、成都发动机（集团）有限公司、哈尔滨东安发动机（集团）有限公司、金城集团有限公司、天津天利航空机电有限公司、中国航空技术进出口深圳公司等10家国有特大型企业及4个自然人共同投资组建。
  
 公司前身为中航公关广告公司，1995年原始注册资本100万元，1997年增资为958万元；2004年改制为中航公关广告有限责任公司，注册资本增加为1521.89万元；2007年9月公司整体变更为中航文化股份有限公司，注册资本一亿元。
  
 公司主要从事电视媒体广告代理，户外广告，影视、平面广告创意、制作、公关策划、品牌整合等，可为客户提供一条龙全面服务。公司坚持“诚信为本，客户第一”的宗旨和“创意无止境，服务零缺陷”的理念，倡导“激情进取，创新超越”的企业精神，以诚信、创新和实干在中国广告界著称。
  
 2008年1月，公司成功加入中国4A，正式成为包括众多国际4A公司在内的中国4A协会成员之一。作为中国一级广告企业、全国广告行业文明单位、影响中国十大广告公司、中国广告综合实力五强、央视十大广告代理公司，公司目前代理的媒体资源为CCTV社会与法频道。公司具有厚实的人力资源，拥有员工200余人，平均年龄28岁。其中，既有来自国内外一流学府的学士、硕士和博士，也有一批具有丰富实践经验的公关、广告行业成功人士。
  
 凭借强大的股东背景优势、独特的体制机制创新优势、优质的媒体资源平台优势、丰富的高端客户资源优势和创新、激情等企业文化优势，中航文化以诚信服务天下为己任，为社会提供更多的卓越的文化产品与服务，在文化大发展大繁荣的新时期再立新功。
  
 2、公司组织架构及现任领导

7. 员工入职需要什么

1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。
12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。
13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。以上就是对员工入职需要什么材料问题的答复

8. 员工入职需要哪些

1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。
2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。
3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。
4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。
5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。
6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，无犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很大；但是一些省外的人员，因为不方便提供，可以要求提供担保人和书写无犯罪记录声明。
7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。
9、体检报告/健康证明：又是一个相当重要的材料，建议写入公司规章制度和劳动合同（书写时要避免涉嫌就业歧视），健康的身体条件是胜任工作的基本条件，而且可以一定程度上避免员工一入职就各种病假、产假甚至猝死等。
10、岗位责任告知书：主要用于后期试用期是否合格的评估和避免因工作内容、职责不清导致的劳动纠纷。
11、户口本复印件：户口本复印件在日常工作中用到的次数较少，主要用于公积金贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员工的时候（搬家未告知单位）时就很有用。
12、担保人文件：和无犯罪记录声明配套使用，或者一些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员工，挪用公款后联系不上员工，即使报警，处理起来也费时费力，特别是涉及金额较小时，基本上就不了了之了。
13、其他：如员工原单位继续给员工购买社保的，需要提供相关证明（社保是强制的，不要幻想员工自己写书面的放弃材料有用，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员工购买社保，现单位就不需要购买）。以上就是对员工入职需要什么材料问题的答复。