如果富士康要走了，中国上百万员工怎么办？

1. 如果富士康要走了，中国上百万员工怎么办？

富士康里面，上百万员工，绝大部分是一线的普工，而所谓的一线，就是流水线，每天按部就班地重复做一件事，打螺丝的一直打螺丝，焊接的一直焊接，组装的一直组装，这样的工作最大致命点是什么，就是没有真正意义上的“技能”，出来后能够依托这个“技能”让自己工作更好生活更好，只能束缚在所谓的“一线”圈子中。

富士康走了，中国上百万员工也要面临着失业，但在中国工业和农业的大背景下，足可以容纳这些人，一线的工人，很大部分可能还会继续是工人，无非就是从这家公司，到另一家公司继续当工人，依旧干着工人的活，拿着该拿的工钱，然后，养家糊口，娶妻生子，安稳度过一生。
条件好点或者有想法的工人，在失业后可能会走向创业或者农业以及自由职业的方向，比如，做点小生意，摆摊卖水果，开个小超市等等，或者回家种地，自己没有地的就去其他地方承包，比如新疆的棉花地以及果园，毕竟这几年国家扶持农业力度还是比较大的，做好了还是有的挣，至于自由职业，无非就是做直播，做短视频，无货源卖货，跑滴滴等等。

至于富士康的“领导层”人员，上上下下都有最基本的学历以及管理能力，出来后选择余地会比较大，工作和生活会根据自身情况来选择合适的职业做。

富士康的走，是必然现象，我们无需过于担忧，就算富士康走了，我们的各地政府和各个企业也会扶持就业，帮助这些人度过难关，而我们平时要做的，要加强自身技能，多学习，多思考，多行动，顺应社会潮流，为后期不确定因素做准备。

2. 富士康的员工怎么了？？

我在富士康遇到一个姑娘，只有十六岁，却早熟的厉害，周围围了一群不怀好意的男人，她自己觉得自己有魅力，但是我看到的却都是父母给她带来的心酸。

开始看这个孩子，我特别不喜欢她，穿着很暴露，说话特别大胆，各种挑逗的话都可以说出口，她的工位旁边经常是围着一群人，好多男生都想来卡点油。她自己不觉得自己被人卡油了，倒觉得自己很有魅力一样。

后来通过聊天我才知道，这也是一个可怜的孩子，其实没什么坏心，但是她的世界观完全是颠覆的，也难怪她这样，她家里还有一个哥哥，父母严重重男轻女，为了给哥哥娶媳妇，她十二岁就出来打工了，父母让村里在外打工的人带她出去，她年龄小，开始只能偷偷的做童工，每天工作十二个小时，挣得工资都打给父母了，父母平时从来不关心她，只有发工资时才给她打电话。

再大一点，父母让她用了别人的身份证，这样就可以上夜班了，上夜班有十几块钱的补助，却从来也没有为她的身体考虑。她说每次回去父母只知道和她要钱，并不和她亲近，最近的一次回去，她爸爸给她做了冰箱里的鱼，让她很感动，其实是她爸爸每天钓鱼，冰箱里的鱼都放不下了，根本没人吃，就这都让她感到了久违的温暖，因为那鱼是她爸做的。

姑娘一个人在外面，很容易受到男人的诱惑，她很自豪的跟我们说，她有男朋友了，男朋友比她大十岁，会疼人，对她特别好，会给她做饭，但是她不听话了，男朋友也会打她，她说男人不都这样吗，只要平时对我好就行了，我真的不知道她所谓的好是怎样的好，一顿饭就收买了，我问她你父母同意你和他在一起吗，她说她父母只要求男方给二十万的彩礼，其他的没什么要求，我心想这和卖女儿有什么区别呢？

我第一次知道世上还有这样的父母，完全不在乎孩子的健康和死活，姑娘生在这样的家庭真的很可悲。

3. 如果富士康真的退出了中国，到底会造成什么样的后果?

富士康如果搬离中国，对中国制造业造成的冲击有多大？

4. 为什么富士康大量员工年前集中辞职？

还有不到十天的时间就要过年了，这真的是很多人所期待的，忙碌了一年了，终于可以休息了，然而有些人却选择在年前辞职，抛弃一切回家过年，这就是富士康的员工，这其中的原因是什么呢?
过年回家真的是很多人一年盼到头的事情，然而还是有一些工厂却延迟员工回家的时间，在富士康，每到年底，就会有大量的年轻人集中辞职，这辞职人数每天都是成百上千的，让富士康的HR都很烦恼，但却是很无奈，还不得不放行。为何富士康的打工妹会年前集中辞职，这自然跟要回家过年是有直接联系的，但并不是主要原因。现在的工厂放假都很迟，而在深圳打工的话回家可真的不方便，抢票都抢不到，很多打工妹只会提前辞职回家，这样票就好买一些。只不过这样提前辞职可能年终奖就拿不到手了，这也是没有办法的事情。

在富士康的工作待遇很差吗?
当然上面的买不到票还不是最主要的原因，其实最主要的原因还是富士康这个工厂给员工的待遇问题，最主要的原因其实还是钱没给到位的问题，如果富士康对员工的待遇到位了，那打工妹也不会随便辞职了。就有富士康老员工说自己在富士康呆了两年了，工资没有多少，但是长时间的夜班对于自己的身体可是造成了影响，所以现在刚好过年就准备辞职了，明年再也不进厂了，找一份工资少一点的工作做着就好了，反正富士康的工资也不见得有多高，全都是靠身体换来的。

除了上面关于钱的问题，其中工作的环境人际关系也占了很大一部分原因，富士康员工就说同样是靠身体挣钱的，自己天天在工厂加班，还受线长骂，工资也不高，还不如去送快递送外卖的，这样前途还比较好一些。如果自己一直呆在工厂的话，可能最多也就是当一个线长就到头了，工资并不会有多少的增长。而去送外卖平常的工资就能拿五六千块，有钱了自己承包一个网点送快递送外卖那钱就挣得更加多了，他们更愿意去尝试新兴的职业，所以就算是不要年终奖也要离开，就是觉得在工厂工作真的没前途了。
点评
不知道你是否想要到富士康去工作了，其实小编我劝你还是别去了吧，太痛苦了!

5. 中国大陆的富士康有多少员工？

具体的肯定是没有办法统计。因为我在富士康，所以给你一个大概的数字：
深圳这边有龙华跟观澜园区属于人数多一点的，大概深圳厂区有近35万人（近期招了很多新人）
郑州厂区也很大，以前听人说，如果都用起来需要进40万的人力。现在应该有20万左右。剩下的如惠州、昆山、嘉善、上海、烟台、太原等等厂区人数不算很多，但是一般都是万人以上。
所以我估计内地员工应该在85~100万人之间。
富士康人口流动性大，像现在因为iPhone6的生产，都在招人。人数会激增。但是像淡季一天一个厂区辞工的都有好几百或者上千人。所以人数都是一直变动的，没有一个确切的数字。

6. 富士康是怎么了

亲你好很高兴为你解答富士康是怎么了的原因是因为疫情防控不到位导致富士康员工出现感染新冠病毒，再加上富士康管理人员不作为，导致员工病情恶化，弄的人心惶惶，出现大量员工离厂，政府已经介入调查了。【摘要】
富士康是怎么了【提问】
亲你好很高兴为你解答富士康是怎么了的原因是因为疫情防控不到位导致富士康员工出现感染新冠病毒，再加上富士康管理人员不作为，导致员工病情恶化，弄的人心惶惶，出现大量员工离厂，政府已经介入调查了。【回答】
越来越多的爆料显示，富士康厂区每天都有新的感染者，导致很多密接人群正常上班，造成人心惶惶。再加上确诊员工没法及时转运，宿舍管理问题等等，总之呆在厂区已经很不安全。有富士康员工爆料称，“我就在那个工厂，现在已经乱了。很多人选择走路回老家隔离也不在宿舍，厂区下百分之七十的都是密接，但是不让隔离，只要不阳就得去上班。”或许是感觉到生命健康受到了严重威胁，富士康的工人们爆发了，他们翻过高墙，越过封锁，用徒步的方式向家乡走去，踏上了“新时代长征”。【回答】

7. 中国富士康有多少员工

亲，您好！对于您问的【中国富士康有多少员工】的问题做以下解答：中国富士康有120万人，郑州富士康的人数大约有30多万人。龙华富士康大约有20多万人。观澜富士卡有10万人左右。加上全国各地还有台湾本土的员工，富士康的员工总数大约有120万人。【摘要】
中国富士康有多少员工【提问】
亲，您好！对于您问的【中国富士康有多少员工】的问题做以下解答：中国富士康有120万人，郑州富士康的人数大约有30多万人。龙华富士康大约有20多万人。观澜富士卡有10万人左右。加上全国各地还有台湾本土的员工，富士康的员工总数大约有120万人。【回答】
扩展补充：富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。【回答】

8. 富士康怎么了?

亲，你好，富士康发生疫情，大量员工走回家富士康：企业严格落实政府疫情防控措施执闭环管理，加强安全保障。闭环管理期间，每开展全员抗原快筛并根据专家指导意见进行核酸检测，掌握员健康状况；保持办公区域2次/天及间4次/天其他区域1次/天的消杀频次，重点区域会进终末消杀，保证环境安全。合理安排就餐秩序，为员免费提供三餐等生活保障。疫情期间，公司和港区已投上万名作员及志愿者奔赴在线，提供各类保障服务。富士康：对于有返乡意愿的员工，富士康已于10月30日起全力配合政府统一组织人员和车辆，为返乡员工给予协助。对返乡员工关心的入职奖动金及小时差价发放事宜，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的同仁，公司将依据大家的实际出勤状况进行发放。请返乡员工及时关注园区各事业群最新“入职奖金及小时金差价发放政策”。疫情的侵袭，影响了我们的工作与生活，对于已经返乡的员工，公司深表理解，归乡途中请您做好防护，注意安全，严格遵守各地防疫政策【摘要】
富士康怎么了?【提问】
亲，你好，富士康发生疫情，大量员工走回家富士康：企业严格落实政府疫情防控措施执闭环管理，加强安全保障。闭环管理期间，每开展全员抗原快筛并根据专家指导意见进行核酸检测，掌握员健康状况；保持办公区域2次/天及间4次/天其他区域1次/天的消杀频次，重点区域会进终末消杀，保证环境安全。合理安排就餐秩序，为员免费提供三餐等生活保障。疫情期间，公司和港区已投上万名作员及志愿者奔赴在线，提供各类保障服务。富士康：对于有返乡意愿的员工，富士康已于10月30日起全力配合政府统一组织人员和车辆，为返乡员工给予协助。对返乡员工关心的入职奖动金及小时差价发放事宜，考量疫情为不可抗力因素，公司本着人文关怀精神，针对奖金及差价未达到合同约定发放条件的同仁，公司将依据大家的实际出勤状况进行发放。请返乡员工及时关注园区各事业群最新“入职奖金及小时金差价发放政策”。疫情的侵袭，影响了我们的工作与生活，对于已经返乡的员工，公司深表理解，归乡途中请您做好防护，注意安全，严格遵守各地防疫政策【回答】