平安保险公司收取新人500块的押金会退吗？

1. 平安保险公司收取新人500块的押金会退吗？

您好，会退的。您需要拿着押金收据去前台申请退还，然后等待几个月的时间入账哦，因为是根据公司的月度结算打到银行卡上的。【摘要】
平安保险公司收取新人500块的押金会退吗？【提问】
您好，会退的。您需要拿着押金收据去前台申请退还，然后等待几个月的时间入账哦，因为是根据公司的月度结算打到银行卡上的。【回答】
离职的时候会退,500押金是保监会允许的。【回答】
离职时间是根据您的申请时间决定的。【回答】
希望我的回答能够帮助到您🌹😊【回答】

2. 你好问下就是入职平安保险公司。入职前要交500块钱押金，说是可以退还

首先向您解释，500元时风险保障金，是存入您的工资帐户的押金，一般要求是工商帐户，当您离职的时候，这500元元原封不动退还给您。这笔钱适中是您自己的。任何一名从事保险业务的业务员都需要考取中国保监会组织的《保险代理人员从业资格证书》，考试报名费是60元，保监会是国务院下属的部门，这笔钱是国家明码收费。剩下的可能各地方费用略有不同，北京平安费用是50元，包括入职之前和之后的所有培训费用。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 平安保险入职押金500元，离职什么时候退

离职时可以要求退。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

4. 平安保险入职前要求交500元押金正常吗

首先向您解释，500元时风险保障金，是存入您的工资帐户的押金，一般要求是工商帐户，当您离职的时候，这500元元原封不动退还给您。这笔钱适中是您自己的。任何一名从事保险业务的业务员都需要考取中国保监会组织的《保险代理人员从业资格证书》，考试报名费是60元，保监会是国务院下属的部门，这笔钱是国家明码收费。剩下的可能各地方费用略有不同，北京平安费用是50元，包括入职之前和之后的所有培训费用。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 为什么平安保险公司入职要交500元的保证金

相当于一种君子协议的保证金形式。其实五百元也不算很多钱，根本无法起到什么保证的作用。真的不想干，随时走人不要这五百块就是了。一般来说，公司也不会惦记这五百元，真要按程序办理离职手续，公司是会将这五百元退还的。拓展资料：2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，中国平安排名第179。2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国平安排名第79。2018年5月9日，"2018中国品牌价值百强榜"发布，中国平安位列第9。美国《财富》杂志"全球领先企业500强"名列第128位，并蝉联中国内地非国有企业第一;英国WPP集团旗下MillwardBrown公布的"全球品牌100强"中，名列第77位，在全球保险品牌中排名第一;在全球最大的品牌咨询公司Interbrand发布的最佳中国品牌排行榜"中，名列第六位，成为中国保险业第一品牌。2019年，入选2019年BrandZ全球最具价值品牌百强榜单 。2019年7月10日，《财富》中国500强排行榜发布，中国平安位列第四。2019年7月22日，中国平安保险(集团)股份有限公司以16237.2(百万美元)的利润，荣获2019年世界500强最赚钱的50家公司第22名。2019年8月，入选《财富》"中国最佳董事会50强"。2019年8月29日，广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东企业500强榜单，中国平安保险(集团)股份有限公司排名第1; 广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东服务业100强榜单，中国平安保险(集团)股份有限公司排名第1。2019年9月1日，2019中国企业500强发布，中国平安位列第6; 2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，中国平安保险(集团)股份有限公司排名第3位。2019年，获评艾媒金榜(iiMedia Ranking)发布的《2019中国保险行业上市公司网络口碑榜》TOP20。上榜《财富》2019年最受赞赏的中国公司。2019年10月26日，获70年70企70人"中国杰出贡献企业"称号。2019年11月19日，2019年度亚洲金融竞争力评选榜单公布，平安养老保险股份有限公司获得"2019年度亚洲卓越养老险公司"奖。

6. 为什么平安保险上岗要交500的押金？合法么？

保险法第六章的一些条款有规定的,特别是地132条白纸黑字的写得很清楚.保险也受到国家保险基督管理委员会的基督,保证金是金融行业的特点.简单说经常跟钱打交道的大多都要缴纳一定的保证金,例如,收银员,财务人员,银行里的工作人员等等.不仅如此还要所在地的居民做个外担保,你的推荐人(你的经理或招聘你进保险公司的人)做个内担保~~ 保险代理人还要考个保险代理人资格证才可以执证上岗,不然是不合法的.例如,开车需要驾照,做会计需要从业资格证,当律师也要从业资格证等等..以下就是保险法的相关规定:

第一百二十五条 保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。
第一百二十七条 保险人委托保险代理人代为办理保险业务的，应当与保险代理人签订委托代理协议，依法约定双方的权利和义务及其他代理事项。
第一百三十一条 保险代理人、保险经纪人在办理保险业务活动中不得有下列行为：
　　（一）欺骗保险人、投保人、被保险人或者受益人；
　　（二）隐瞒与保险合同有关的重要情况；
　　（三）阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务，或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务；
　　（四）承诺向投保人、被保险人或者受益人给予保险合同规定以外的其他利益；
　　（五）利用行政权力、职务或者职业便利以及其他不正当手段强迫、引诱或者限制投保人订立保险合同。
　　第一百三十二条 保险代理人、保险经纪人应当具备保险监督管理机构规定的资格条件，并取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证或者经纪业务许可证，向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，并缴存保证金或者投保职业责任保险。
　　第一百三十三条 保险代理人、保险经纪人应当有自己的经营场所，设立专门账簿记载保险代理业务或者经纪业务的收支情况，并接受保险监督管理机构的监督。
　　第一百三十四条 保险代理手续费和经纪人佣金，只限于向具有合法资格的保险代理人、保险经纪人支付，不得向其他人支付。

7. 平安保险公司入职 要交500元风险保证金，这正常吗

是的，所有保险公司都会让代理人交纳500元保证金。
因为保险代理人与其他职业不同，它需要代理人非常讲究诚信合规经营，每个保险代理人都有30分的品质质量分，这是保监会规定的。
如果代理人在经营期间，有恶性竞争，欺骗客户等违规行为，将会扣除一定的品质分，还有你缴纳的保证金，当30分品质分都扣完时，你将终身不能再从事保险工作，扣除的钱也不会再归还，500元只是让你时刻记住要合规经营

8. 平安保险公司入职交的保证金被公司清退离职后什么时候退？

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。