在面试新公司的时候，如何回答跳槽的问题？

1. 在面试新公司的时候，如何回答跳槽的问题？

我们大部分人或多或少都会经历跳槽，这是一种正常的职场行为。人的本能是趋利避害，在选择工作的时候也是一样，我们理想的工作是满足自己的某些预期，一旦工作不能满足自己的需求，那么跳槽就成为一种大概率的选项。

职场江湖上关于离职跳槽的原因一直都流行着这么两句话：钱，没给到位；心，委屈了，其实还有一个原因就是不适应当下的工作环境。
总得来说，跳槽已经不再新鲜，现在很多职场人都把跳槽当做一次跳板，有的人越跳越好，有的人跳了槽过的反而不如以前，因此跳槽之前一定要好好考察。跳槽不可怕，可怕的是没有考虑清楚就选择匆匆离去。
如果是因为看不惯公司的某些事情或者某些人所以选择跳槽，这是非常不明智的，因为这个公司有的问题，别的公司也有，并且新的公司也许还有很多你无法容忍的问题。不过决定跳槽，那就好好选择要去的公司，做好面试准备，争取一击即中。
面试的时候，面试官不能决定要不要录用你，但面试官可以决定不录用你！因此面试的时候就需要格外谨慎一些，特别是面试官问的问题，需要提前准备，所谓有备无患，俗话说：机会是留给有准备的人。
下面是面试时经常问到的几个常见问题的应对方法，供参考：
一、跳槽的原因
忌：1、前公司复杂制度和复杂的人际关系；2、前任领导为人问题；3、前公司领导任人唯亲，公司不公平等；
也就是说与前公司、领导、同事等有关的话题不要说，因为大部分公司都会有一些共性的问题，抱怨外在原因并不能解决问题，反而会让面试官看到自己不好的一面。

宜：1、上班距离较远；2、职业发展受限，想寻求更大的发展空间，而面试的公司恰好有自己期望的岗位等；3、可以适当的夸奖一下前公司，并且表达面试的公司在某些方面更有吸引力，传达一种自己是懂得感恩的人。
跳槽原因尽量往自己身上引，并且最好是与自己的职业发展受限等方面引。因为这种原因基本都是真实的，并且职业发展受限范围很广，面试官问这问题就希望通过应聘者的回答观察应聘者的价值观，逻辑思维等。面试还会问很多问题，通过前后问题还可以判断应聘者语言是否真实。小心回答无大错。
二、自我介绍
自我介绍的目的只有一个：让对方记住自己。
忌：1、对自己夸夸其谈；2、没有重点；3、没有礼貌，说话以自我为中心。
一般自我介绍就是1-2分钟，时间很短，需要将自己的基本信息，工作经历以及一些拿得出手的能力展示出来。很多人介绍的时候重点放在自己过往经历的细节上，这样就浪费了时间，并且面试官也会觉得你说话没有重点，没有逻辑。
宜：1、基本信息；2、工作经历及工作技能；3、未来想要成为什么样的人，并且希望得到哪方面的培训等等；4、回到完问题说：谢谢。
说话要有重点，分清主次，自我介绍也是让面试官更了解你是否能胜任当前的岗位。懂礼貌更能博得面试官的青睐。
三、是否能接受加班
忌：1、不喜欢；2、不愿意；3、公司应该不会加班吧。
加班是当下大部分公司都有的情况，没有办法避免，一些待遇好的企业加班都非常多，比如华为。即便是政府部门很多时候也是需要加班的，真正钱多事少离家近的工作基本不存在，面试前就必须要自己有这个意识。

宜：1、如果是工作需要，自己肯定积极配合；2、可能加班是自己能力不足造成的，那么后续一定会积极提升自己的工作能力；
加班常态化的企业不多，但所有的企业肯定都会有加班的情况，面试官问这个问题就是想了解你是否有奉献精神。
四、你的优点和缺点是什么
忌：1、优点：自己能力强，人际关系好；2、缺点：做事追求完美、对自己和别人要求高之类的。
宜：1、优点：擅长团队协作，沟通能力和应变能力比较强，喜欢挑战；2、缺点：工作之余读书比较少，已经制定了阅读计划，希望得到改善；做事性子比较急一点等等。
面试官在这里问的有点和缺点其实是想跟你面试的岗位进行匹配，看看你是否合适这个岗位。比如你面试文案工作，结果说缺点的时候表示自己的书写能力有点差；你面试销售岗，然后说自己的表达能力有待提高。这样就会陷入自己挖的陷阱中，因此你的优点个缺点尽量跟面试的岗位相匹配。
好的企业好的岗位，面试一定要好好准备！这样才对得起一直这么努力的自己！


2. 面试时被HR问跳槽原因，怎么答？

大家好！
我是答疑职场！欢迎关注！欢迎提问！
今天咱们分享这样的文章
在面试过程中，做到态度诚恳、变通回答又不失真实，就能够获得面试官的认可。
基本上跳过槽的人都会被问到这个问题，面试官想通过你离开上一家公司的原因，来洞悉你的忠诚度。所以，纵然你能力超群，在回答这个问题时，也要走暧昧的路线或者说一些套话。
其实，面试官对员工离职的原因早就了如指掌，无外乎公司满足不了员工、员工满足不了公司、公司搬迁、降职降薪、裁员等。不管是什么，新东家必须要知道一个原则，就是你离职的理由是合情合理的，而不是因为你个人的能力或忠诚不足导致的。这在职场上也是最致命的，个人建议就算是因为上述原因，也要隐晦不语。
那么当面试官问你为什么离开上一家公司时，该怎么应对呢？这得结合你的简历做最合适的回答，因为简历上最后一家公司的任职经历是做不了假的。我从业十年，面试与被面试的次数不少，将个人的一些经验与大家分享：
1、任职不到1年的
这种是需要谨慎的，排除公司搬迁、倒闭等非常规因素，我们需站在面试官的角度考虑这个问题：为什么你在上一家公司待不到1年就离开了，是能力不足吗？还是你本身就是一个不安定的人？所以回答要从打消HR这两个念头出发。
上家公司虽然岗位匹配一致，但实际岗位职责与自身专业相差较远，工作经验得不到发挥和成长；公司的发展方向与面试之初不一致，无法在长久的工作中获取成就感；中途自己去参加了什么学习，或者家中有重大事件等。
2、任职1-3年的
行业内三年一跳属于合理范围，因为在职业道路的行程中，求职者不可能永远停留在一个岗位，随着学识和工作经验的增长，挑战更高的职位和薪水是必然的。
所以，可以说自己在过去几年的工作中，不断积累经验和学习，促使自己寻求更大的舞台；公司在过去几年中没有新的研发方向，市场定位不准，员工长期得不到有效培训，福利待遇几年如一日等等，这些都可以说。如果新公司连这些观点都不认可，那基本上也可以考虑放弃了。
3、任职3年以上的
3年以上的情况在HR眼里，忠诚度已经达标了。就目前职场而言，招聘一个员工能连续任职3年以上已经是非常不错的成绩了。所以就算是说些客套话也可以应付过关，毕竟事实摆在面前。包括想换个环境，公司老领导走了，新公司的发展方向更适合自己，想重新定位焕发自己工作激情，可以随心所欲地表达。
当然一些基本的底限还是不要去触犯。例如说原公司的坏话，损坏老东家的声誉，透露一些原公司的重要信息，暴露出自己工作中的不足等，这些都是让HR无法接受的因素。
面试是工作的媒介，可能你的能力很符合公司的需求，但因为表达不当导致应聘失败；可能你的能力差强人意，但因为不错的面试技巧让你获得了这份工作。
所以面试的临场发挥非常重要，作为职场的角斗士，先做人，再做事。无论你如何回答，切记不要太夸张。首先要明确一点：公司有可能进行背景调查。
最容易被新公司接受的离职原因：
1、工作地点搬迁，因为交通、路程、家庭需要照顾等原因不得已离开；
2、上一家合同期满，公司属于短期劳动合同（项目制），完成后自动离职；
3、自己业余时间又取得了某些专业技能、证书等，在上家公司无法发光发热，正好适合现在求职的这家公司；
4、上家公司未给缴纳社会保险（前提是你求职的这一家肯定为你缴纳）；
5、上家公司业绩不好、拖欠工资，直接影响到自己的生活。
其他原因诸如：受到排挤、老板性格古怪、公司不提供工作餐等一些普遍存在的问题不要讲，或许你去求职的这个公司这方面比上一家还要差劲，容易让面试官对你个人能力产生怀疑。
在去面试之前，你就应该对离职原因进行全面仔细的研究，斟酌面试时怎样表达才符合面试官的要求。要记住的一点是：离职原因跟现在所应聘的岗位没有什么关联，否则会影响你的求职。
你可以通过离职原因的描述，让面试官身临其境地体会到你的无奈，一定要表达出你对那份工作的不舍和留恋，但又不得不走，引起面试官的理解和共鸣。面试做到这一点，你离职的原因在面试官眼里也就不怎么重要了。记得带着诚意去面试，向面试官表达你对这份工作的期待和向往，最好可以说说自己的职业规划。
离职的原因一定是涉及公司和个人两方的，不可能是单方面的原因。所以，你还需要知道什么话不能说，以下这些尽量不要提到：之前的公司不好、人际关系不好、薪水太低、工作太累??
总之，我们在求职面试的过程中，做到态度诚恳、变通回答又不失真实，就能够获得面试官的认可。

3. 跳槽面试时，怎么回答面试官的问题呢？

4. 面试时被HR问跳槽原因，怎么答？

这个问题，如果面试官问的话，我建议大家还是实话实说、诚实回答最好，不要欺骗面试官，这对你之后的工作有重要影响。可能直接回答、实话实说面试官未必能接受、甚至有可能觉得你的理由幼稚、并不合理。但如果不直接回答这个问题，面试官会很敏感的察觉到你在回避，潜意识里就会觉得你有可能撒谎，你不是个诚实的人。


有人问，那我离职的理由很不光彩，我不想让面试官知道，能不能自己提前想好一个理由告诉面试官呢？这可能是大多数人会选择的做法。但实际上，我并不建议大家这么做。首先你要知道，一般正规一点的公司对新入职员工都会有背景调查。做调查的时候只要和你之前公司的领导同事聊聊，就很清楚你离职的原因了。一旦HR发现你说的和实际情况不符，你撒谎，那么你基本就没有机会了。


我建议大家面对这个情况实话实话，哪怕你当时的判断、选择很幼稚、不成熟、不体面，都没关系。而且，能坦白承认自己的缺陷，也是一种成熟。这可能也是面试官最关注的。


实话实话是必须的，但是，坦诚也是有程度有选择的。尽量去陈述公司已有的事实，但一定不要去跟面试官说带有个人情绪、带有偏见的、关于你之前公司或领导同事的坏话，这些内容不适合在这种场合说。面对HR，你要表现的积极，而且尽量说一些和你求职目标、兴趣相关的话。比如说，你想换一个节奏更快的工作环境，你想接触更大的市场等等，这些回答更成熟，也是HR希望听到的回答，能给对方留下更好的印象。

5. 面试时有关HR问离开上家公司的原因最好说什么？

 面试时有关HR问离开上家公司的原因最好说什么？  思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
  离开上家公司的原因,面试如何回答离开上家单位？求大神帮助  面试时问你为何离开原单位? 怎样回答好些??? 按真实回答的话就死定了,我觉得应该还是说实话， 检视原帖>>
  面试时老板问我为何离开上家公司,  你可以按照以下思路来回答离职原因的问题：  思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。。。。。。  原文检视：:eshangxue./discuz/viewthread.php?tid=829&extra=page%3D13
  被离职，面试怎么回答离开上一家公司的原因？  面试前一定想好说辞，但不一定把你自己的问题全部说出来。你可以反过来说你觉得那份工作不适合你的性格。人家又会问你为什么，你自己想好答词。  总之要针对你应聘的岗位特点，适当地展现你适合这岗位的一面。
  面试时，遇到“为什么离开上家公司？”该怎么回答？  你要知道几点：  1.所有人求职就为了2个目的：  根本目的：活着  表面目的：赚钱  借口目的：无数  2.所有人离职就为了2个原因：  根本原因：能活下去，或者能活舒服点  表面原因：离职者自身的原因  借口原因：无数  3.永远直白的不要说上一家公司的坏话。注意是不要直白地说。  每个企业都有很多问题，而你过于直白的批评上一家企业，就说明当你离职后，会同样直白的批评这家企业。  示例：  如果上一份工作只干了3个月你就辞职了，然后跟HR说因为上一家公司老加班、占用你个人时间，又没有加班费，你受不了辞职。（想想结果会怎样？HR不会同情你，只会觉得要么你不吃苦耐劳，要么没什么本事，要么就是你太浮躁不稳定）  如果你换个说法：告诉HR，虽然上一家公司你只干了3个月，你平均每天工作12小时以上，有时候甚至48、72轮轴转。经常解决临时安排的24小时限时任务。为了完成专案，虽然是上6休1，但你3个月没休息过1天，主动加班帮助公司度过难关后，你为了你自身健康的原因离开上一家公司。毕竟按正常每天8小时工作时间计算，你1个月折合上了46天班，连续这样上了3个月。你认为你的身体健康才是为公司源源不断创造价值的本钱，所以你选择离开了。（想想HR会认为你不吃苦耐劳么？HR会认为你没什么本事么？HR会认为你不稳定爱跳槽么？）  hr是不会说什么废话的
   
  面试时问我为何离开上家公司,我该怎么回答~希望HR来回答  可以回答说：以前的单位已经没有自己的发展空间了，所以就离开了单位。
  面试时应该怎么回到HR，为什么离开上一家公司？  本着不说过去公司的坏话原则即可，离职原因大家都明白：要么工资不到位，要么心情不到位。
  面试时问为什么离开上一家公司？怎么回答？  这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。对此，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。  希望采纳
  面试时面试官问为什么离开上一家公司怎么回答  企业问这样的问题主要目的是确定你是否会长期为公司服务，以此洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。所以回答要有针对性。最重要的是要让此家招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。这才是根本。建议：尽量强调个人原因或工作中的不可抗力，如家人当时刚好因特殊情况需要照顾、单位倒闭等，避免掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”等。 同时，利用这个机会展示自己的忠诚与长处。  同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的背景，然后投其所好。
  我在面试时被问到从上家公司离职原因时，说这个行么？  去面试的时候。公司说“组建新团队做电商专案”，但半年里，并没有组建电商专案，日常工作就是从文本里读个数据然后复制贴上给别的部门，没有技术含量。公司也不会组建团队做该专案了。为了更好的发展，提升自我价值才辞职的
   

6. 跳槽面试的时候怎么回答面试官的问题呢？

7. 接到了新面试通知，面试中如何回答公司跳槽的原因？

面试官会这样问你，一般是想知道你在工作中更看重什么，以及通过你对自己前东家的态度观察你的人品如何。
只需要尽可能的客观的陈述，你认为上家公司做的不足的地方，并且可以对比你觉得你目前面试的这家公司，做的更好的地方，适当的表示对面试公司的认同。
裸辞，一般是比较冲动的情况下，做出的决定。可能是因为对工作积怨已久的爆发，或者是在一些突发状况下，心理不平衡，这样就算是离开公司依然会对公司有很负面的情绪。所以当面试官问到这个问题，可能有些人会忍不住开始絮絮叨叨的向面试官抱怨前东家的不是。
如果你希望通过这次面试，职前菌还是劝你千万要忍住，有不满可以向朋友诉说，但面试绝不是发泄怨气的好地方。这会让面试官认为你就是一个爱抱怨的人，进了新的公司之后一样会到处说公司的坏话。
孔子说：“人而无信，不知其可也。”做人做事，包括讲话，应当诚实守信。
面试，是人才测评方法之一。面试测评要素丰富，诚实守信也属其内容。

面试成绩是就业或择业中，双向选择的重要条件之一。如何在面试中取得好的成绩？根据考官提问，有针对性地、实事求是地作全面、完整、客观的回答是十分重要的。
您问“面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因？”本人认为，应如实回答。究其原因：一是，面试前，招聘方应对您的基本情况、跳槽原因和是否符合本单位此次应聘条件等作过研判；二是，考官应具有相应的评价素养和测评能力，通常会根据考生对问题的回答，作出合理的赋分。所以说，考生欲在面试中回避事实，或说假话，糊弄考官，目的是不易实现的。

综上所述，建议您在面试中，应如实回答跳槽的原因。同时，也可简要说明前来应聘的动力和履职后的努力方向。相信考官、相信招聘单位，会善待每一个诚实守信的人才！

8. 面试时被问及跳槽原因如何回答？

　　绝大多数的跳槽者在参加下一求职面试时都会被问及跳槽的原因，谈起跳槽原因，也是五花八门，常见的有薪资过低，工作压力大，家庭或配偶地域问题，个人职业规划，工作目标等等，有些原因是可以理解或者被接受的，但有些原因却是面试禁忌，不宜触犯。
　　A、跳槽决不能用的4个理由
　　1、工作压力大
　　现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
　　2、薪资过低
　　这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
　　3、不能适应人际关系
　　现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从业取向。
　　4、对上司不满
　　B、较合适的跳槽理由
　　1、职位生命周期结束
　　企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
　　2、企业发展较慢
　　当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。
　　3、没有成就感
　　当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）
　　4、公司倒闭
　　我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
　　5、想换一个环境，更能锻炼我自己的工作