云南城投集团的待遇怎么样具体

1. 云南城投集团的待遇怎么样具体

工资待遇（普通员工） 
基本工资： 1500 元 
津贴补助： 200 元 
绩效工资： 800 元 
年终奖： 0 元 
上班时间（普通员工） 
每年带薪年假： 10 天 
每周工作天数： 5 天 
每周加班小时数： 0 小时 
保险及福利（普通员工） 
社会保险（5险）： 有社会保险（5险） 
是否有公积金： 有 
福利补贴： 200 元
云南城投是以城市建设投资为主业的现代企业，其实际控制人云南省开发投资有限公司，是直属云南省人民政府领导的大型国有独资企业。公司将经营性房地产资产与公司除40647平方米土地使用权外全部资产和负债进行置换，资产置换后房地产业务将成为公司的核心业务。未来可能会进一步的注入资产，实现房地产业务的整体上市。

2. 云南建投一般员工待遇怎么样

云南建投一般员工待遇怎么样：亲~云南建投一般员工待遇挺好的云南建投集团平均工资为7148元/月其中45%的工资收入位于区间6000-8000元/月20%的工资收入位于区间8000-10000元/月。【摘要】
云南建投一般员工待遇怎么样【提问】
云南建投一般员工待遇怎么样：亲~云南建投一般员工待遇挺好的云南建投集团平均工资为7148元/月其中45%的工资收入位于区间6000-8000元/月20%的工资收入位于区间8000-10000元/月。【回答】
机关部门呢？【提问】
月薪:11000元 年终奖:20000元 五险一金 有社会保险【回答】
机关部门是不是不用下工地，周末双休，加班比较少【提问】
是的亲~【回答】
，双休，带薪休假，偶尔加班【回答】

3. 城投公司待遇怎么样？那个单位好吗？

不错。
城投公司的发展前景主要在于几个方面：
一、其所属地方政府的级别，目前的城投公司从省级副省级到地市级、县级再到区级都有，地方政府层级不同，对城投公司的资产注入、业务开展的影响是很大的，一般来开，地市级以上的城投公司的资产质量相对不多，人员也较为稳定（这个可能与待遇有关）。
二、城投公司资产质量也决定了其发展前景，目前，大部分城投公司的收入是比较多元的，但是盈利仍然集中在土地转让，其他的资产例如公园、公交公司、自来水业务等资产，盈利性很差的。所以，未来的发展，不是很好说，因为土地转让收入还能不能继续发展，发展到什么程度仍不确定；
三、城投公司的人员安排，如果城投公司的人员安排仿照事业单位编制的话，还是有可能向其他单位调用的，这个都不好说。整体看，城投公司的待遇还不错，队伍也都比较稳定，工作强度不大。
一年10万(到手现金)，加五险一金有12万以上，这只是普通员工的。
看城投业务分散还是集中，拿重庆、上海、杭州的城投举个例子：重庆“八大投”分散设立专业化的投融资公司，城市建设运营各大业务由不同的专业公司开展。



而上海、杭州则打造综合性的大型城投集团，城投公司业务涵盖土地置业、市政、环保、公用事业，乃至金融等业务。打造国有资本投资运营平台，重组区域内国有资产，优化国有企业产业结构，提高国有企业竞争力，也是新一轮国资国企改革的要求。
能否通过重组、划拨等方式争取到经营性及准经营性资产是衡量城投公司是否具备市场化转型基础的至关重要的因素之一。


扩展资料：
城投公司要实现从融资型企业向经营型企业转变，从行政化管理向公司化管理转变，应明确以产业、市场、价值为导向的转型策略，抓住新时代给予的各种机遇，积极响应国家与省市的各项政策，尽快采取转型措施，并勇于尝试新领域以便能够尽快适应市场需求，实现国有企业做强做优做大的目标。
2014年国办发43号文发布及新预算法的实施，宣告以地方政府信用支持、以政府投融资平台作为主要城建融资渠道的传统城建投融资体制的终结。43号文中明确提出建立规范的地方政府举债融资机制，赋予地方政府适度举债权限，剥离地方政府投融资平台政府融资职能。

4. 城投公司待遇怎么样？那个单位好吗？

不错，一年10万(到手现金)，加五险一金有12万以上，这只是普通员工的。看城投业务分散还是集中，拿重庆、上海、杭州的城投举个例子：重庆“八大投”分散设立专业化的投融资公司，城市建设运营各大业务由不同的专业公司开展；

而上海、杭州则打造综合性的大型城投集团，城投公司业务涵盖土地置业、市政、环保、公用事业，乃至金融等业务。打造国有资本投资运营平台，重组区域内国有资产，优化国有企业产业结构，提高国有企业竞争力，也是新一轮国资国企改革的要求。

能否通过重组、划拨等方式争取到经营性及准经营性资产是衡量城投公司是否具备市场化转型基础的至关重要的因素之一。

扩展资料城投公司要实现从融资型企业向经营型企业转变，从行政化管理向公司化管理转变，应明确以产业、市场、价值为导向的转型策略，抓住新时代给予的各种机遇，积极响应国家与省市的各项政策，尽快采取转型措施，并勇于尝试新领域以便能够尽快适应市场需求，实现国有企业做强做优做大的目标。
2014年国办发43号文发布及新预算法的实施，宣告以地方政府信用支持、以政府投融资平台作为主要城建融资渠道的传统城建投融资体制的终结。43号文中明确提出建立规范的地方政府举债融资机制，赋予地方政府适度举债权限，剥离地方政府投融资平台政府融资职能。

5. 城投公司待遇怎么样？那个单位好吗？

不错，一年10万(到手现金)，加五险一金有12万以上，这只是普通员工的。看城投业务分散还是集中，拿重庆、上海、杭州的城投举个例子：重庆“八大投”分散设立专业化的投融资公司，城市建设运营各大业务由不同的专业公司开展；

而上海、杭州则打造综合性的大型城投集团，城投公司业务涵盖土地置业、市政、环保、公用事业，乃至金融等业务。打造国有资本投资运营平台，重组区域内国有资产，优化国有企业产业结构，提高国有企业竞争力，也是新一轮国资国企改革的要求。

能否通过重组、划拨等方式争取到经营性及准经营性资产是衡量城投公司是否具备市场化转型基础的至关重要的因素之一。

扩展资料城投公司要实现从融资型企业向经营型企业转变，从行政化管理向公司化管理转变，应明确以产业、市场、价值为导向的转型策略，抓住新时代给予的各种机遇，积极响应国家与省市的各项政策，尽快采取转型措施，并勇于尝试新领域以便能够尽快适应市场需求，实现国有企业做强做优做大的目标。
2014年国办发43号文发布及新预算法的实施，宣告以地方政府信用支持、以政府投融资平台作为主要城建融资渠道的传统城建投融资体制的终结。43号文中明确提出建立规范的地方政府举债融资机制，赋予地方政府适度举债权限，剥离地方政府投融资平台政府融资职能。

6. 城投公司待遇怎么样？那个单位好吗

不错。
城投公司的发展前景主要在于几个方面：
一、其所属地方政府的级别，目前的城投公司从省级副省级到地市级、县级再到区级都有，地方政府层级不同，对城投公司的资产注入、业务开展的影响是很大的，一般来开，地市级以上的城投公司的资产质量相对不多，人员也较为稳定（这个可能与待遇有关）。
二、城投公司资产质量也决定了其发展前景，目前，大部分城投公司的收入是比较多元的，但是盈利仍然集中在土地转让，其他的资产例如公园、公交公司、自来水业务等资产，盈利性很差的。所以，未来的发展，不是很好说，因为土地转让收入还能不能继续发展，发展到什么程度仍不确定；
三、城投公司的人员安排，如果城投公司的人员安排仿照事业单位编制的话，还是有可能向其他单位调用的，这个都不好说。整体看，城投公司的待遇还不错，队伍也都比较稳定，工作强度不大。
城投公司
城投公司是城市建设投资公司的简称，是全国各大城市政府投资融资平台，起源于1991年，承担相应的政府职能，是特殊市场经营体。
此类城投公司大多是不具备盈利能力的，属于事业单位或者国有独资公司性质，他们是通过政府补贴的方式实现盈利，属于带有政府性质的特殊市场经营体。
发展历程：
1991年，上海率先成立城投，之后，重庆、广东等省市也相继成立。这段时间的操作模式，是政府投融资平台只是个载体，自身并无资产。
当时的城投公司主要由财政部门、建委共同组建，公司资本金和项目资本金由财政拨款，其余以财政担保向银行贷款。1995年，国家《担保法》出台后，这种模式难以为继：财政不能担保，而这类公司没有自己的资产，债务上升，举步维艰。
而地方投融资平台的真正繁荣始于2008年下半年，在4万亿投资的刺激政策出台后，各家商业银行纷纷高调宣布积极支持国家重点项目和基础设施建设。
2009年3月，央行和银监会联合提出：“支持有条件的地方政府组建投融资平台，发行企业债、中期票据等融资工具，拓宽中央政府投资项目的配套资金融资渠道。
而2010年发改委发2881号文  ，明确规定，城投公司的主营收入70%需要来自自身，政府补贴只能占30%。这一政令具有一定的前瞻性，可预防地方政府财政开支太大，间接带来中央政府大规模财政赤字。

7. 云南城投和能投那个待遇好

亲，你好，云南城投和能投那个待遇好，云南城投待遇好。云南城投平均工资为7930元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，12%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，云南城投年终奖平均27500元。 云南城投员工分享说：基本都有，有差旅费，每个季度固定发，但是工资基本偏低，涨薪很难，裙带关系严重，内部管理压力，公司内部竞争激烈。如果想在公司内部晋升得需要几年的时间。有管理的一套完整的步骤，一级一级的晋升。【摘要】
云南城投和能投那个待遇好【提问】
亲，你好，云南城投和能投那个待遇好，云南城投待遇好。云南城投平均工资为7930元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，12%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，云南城投年终奖平均27500元。 云南城投员工分享说：基本都有，有差旅费，每个季度固定发，但是工资基本偏低，涨薪很难，裙带关系严重，内部管理压力，公司内部竞争激烈。如果想在公司内部晋升得需要几年的时间。有管理的一套完整的步骤，一级一级的晋升。【回答】

8. 云投集团和云南城投集团有啥关系吗？

云南省投资控股集团有限公司（简称“云投集团”）前身为云南省开发投资有限公司，是经云南省人民政府批准，于1997年9月5日注册成立的大型国有独资企业，2007年9月更名为云南省投资控股集团有限公司，现注册资本221.99亿元。下属控股企业主要包括：云南省能源投资集团有限公司、云南省铁路投资有限公司、云南省扶贫投资开发有限公司、云南省信息产业投资有限公司、云南省旅游投资有限公司、云南省现代农林投资有限公司、云南省资产管理有限公司、云南云景林纸股份有限公司、云南云投建设有限公司、云南省医疗投资管理有限公司、中视云投文化旅游产业投资有限公司、云南云投生态环境科技股份有限公司（证券代码002200）、云南云投股权投资基金管理有限公司、云投旺世融资租赁有限公司、云南石化燃气有限公司、云南云投酒店发展有限公司、云南昆华医院投资管理有限公司等。云投集团培育了云南城投集团（2009年剥离）。
云南省城市建设投资集团有限公司（以下简称“云南城投集团”）成立于2005年4月28日，原始注册资本金11.388亿元，现有注册资本金41.42亿元，是在深化投融资体制改革背景下，经云南省人民政府批准组建并授权的城建投资项目出资人代表及实施机构，是全国唯一一家非平台类“省城投”。