残疾人就业保障金是什么

1. 残疾人就业保障金是什么

法律分析：残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负
责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
法律依据：《残疾人就业条例》
第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

2. 残疾人就业保障金是什么

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。【法律依据】：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。

3. 残疾人就业保障金是什么

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残疾人就保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算，用人单位每年应当根据本单位安排残疾人就业情况，在规定时间内进行申报年审和申报缴费。残疾人就业保障金征收范围：本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，含中央、境外驻莞单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的，应在办理年审时，向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明，以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。各缴费人对有关安排残疾人就业的年审或残疾人就业保障金缓减免审批等事项可致电地方残疾人联合会咨询。

4. 残疾人就业保障金政策

#残疾人就业保障金#      企业每年都需要申报缴纳一项费用,就是残疾人就业保障金。这项费用是在网上电子税务局里申报的。每年12月31日之前需要申报完成,2022年申报的是2021年的残疾人就业保障金,那么工资总额,员工人数等信息也要用2021年的数据。      有很多老板就疑问,我又没有招聘残疾人,为什么需要缴纳残疾人就业保障金呢?其实正是因为你没有按照国家要求的比例招聘残疾人,所以才需要缴纳此项费用。今天就一起来了解一下残疾人就业保障金的各项规定吧~
      首先残疾人就业保障金的征收目的是为了保障残疾人权益,促进其就业情况。所以是一项支持残疾人事业发展向用人单位收取的政府性基金;由税务部门负责征收,用于残疾人就业,提升残疾人生活质量;用人单位未按照国家规定的比例招聘残疾人就业的就需要缴纳此项资金。      用人单位包含:机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位。      政府规定的残疾人招聘比例大部分是用人单位在职职工总人数的1.5%,也有地区是1.6%,缴纳时需要根据其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的标准计算。招聘残疾人比例符合标准的情况下就不需要缴纳残疾人就业保障金了,企业残疾人聘用人数是以残联审核的人数为准,没有在规定时间内向残联申报招聘数据的视为未聘用残疾人。      残保金缴纳的最新规定:      1:      实行分档征收:      从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。      安排残疾人就业比例                                 减免优惠      超过规定比例      免征      超过      1%,小于规定比例                             减按50%征收      低于      1%部分                                      减按90%征收      2:      暂免征收小微企业残保金:      单位职工总人数≤30人,暂免征收残保金。      3:      明确社会平均工资口径:      残保金征收标准仍按照社会平均工资的2倍执行。      社会平均工资:城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。      4:      强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督:      加强监督,将企业履行义务情况纳入社会信用评价系统,残保金去向公开透明。      5:      合理认定按比例安排就业形势:      探索了等多的招聘残疾人形式(例如通过劳务派遣的方式招聘),为用人单位提供了更多选择。      注意事项:通过劳务派遣形式接受残疾人在本单位就业的。残疾人招聘指标只能用人单位或劳务派遣公司一方申报,需要提前沟通好,残联在审核残疾人就业人数时要避免重复,加强动态监控。      6:      若用人单位      因为不可抗力自然灾害或其他突发事件      遭受重大直接经济损失,或者      按期缴纳保障金确有困难      的,可向主管税务机关申请减免或缓缴滞纳金。      7:      从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得按全年总数平均后计入,以后残保金当月达到招聘残疾人规定比例当月不用缴纳残保金,当月没有达到规定比例的,就需要按比例计算缴纳。      (2022年最新政策)      残保金计算:      保障金年缴纳额=(上年在职职工总数*当地残疾人就业比例-上年实际聘用的残疾人就业人数)*上年单位在职职工年平均工资。      未按规定缴纳残保金:      1:由保障金征收机关提交财政部门;      2:财政部门予以警告,责令限期缴纳;      3:预期仍不缴纳的,除补缴税款外,还应自欠款之日起,按日加收5‰的滞纳金。      注意事项:      1:符合减免条件,不需缴纳保障金的用人单位,也应进行申报。      2      :      若单位实际安排残疾人就业,但是申请表里未带出人数的,可以咨询当地残联部门是否办理过年审。

5. 残疾人就业保障金是什么?

残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金等于(单位上年度在职职工总数乘以1.5%-已安排残疾职工人数)乘以本地区上年度职工年平均工资。

6. 残疾人就业保障金怎么算

1、因为不知道你单位具体所在的地区，无法得知所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例，无法计算就业保障金。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
2、残疾人就业保障金
残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
根据2017年4月1日起执行的财税[2017]18号 财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知可知自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。从2017年开始你单位符合相关规定可以减免残疾人就业保障金。

扩展资料：
残疾人就业保障金的具体使用
1、残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职工职业技能竞赛支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施社保购置、补贴辅助性就业机构建设和运行费用。
2、对从事公益性岗位就业、收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补贴。经地方人民政府批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。
3、残疾人从事个体经营、灵活就业的经营场所租赁、各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。奖励超比例安排残疾人就业的用人单位。
参考资料：百度百科-残疾人就业保障金

7. 残疾人就业保障金多少钱

残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织（以下简称“用人单位”），在残保金申报审核通过后15个工作日内，持残保金审核机构出具的《一般缴款书（收据）》到开户银行划款或其他银行现金缴纳。
取得《一般缴款书（收据）》的方式有以下两种
一、用人单位到残保金审核机构现场递交材料的。在审核通过后，由残保金审核机构根据出具的《北京市按比例安排残疾人就业情况审核认定书》中核定的金额，现场打印《一般缴款书（收据）》。
二、用人单位通过北京市地方税务局残保金代征系统自行申报审核残保金的，可提前到残保金审核机构现场领取空白《一般缴款书（收据）》。待审核通过后，使用残保金代征系统中的打印功能自行打印。若打印不便，也可以手工填写。
附注：
1. 《一般缴款书（收据）》为一式四联。
2.使用地税残保金代征系统自行打印的用人单位，必须使用针式打印机打印自残保金审核机构领取的空白《一般缴款书（收据）》。[2]

8. 残疾人就业保障金怎么算

残疾人就业保障金征收标准的上限，按照当地社会平均工资2倍执行。自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。         法律依据：
《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》第一条、残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。 第三条、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。