职场中，有哪些问题是跳槽都无法解决的？

1. 职场中，有哪些问题是跳槽都无法解决的？

你好
首先，跳槽，而不是用来逃避问题的。
如果你希望通过跳槽来解决现在的问题，你会发现，跳槽根本不是你成功逃脱的终点，而是你遭遇新问题的起点。只有面对问题，分析问题，解决问题，才能越走越顺。

第一，学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力等基本能力跳槽解决不了。这些都是长期大量的训练逐渐变得很好的。
经常看到有些新人因为工作时间长，工资低，而放弃那些成体系，有前途的销售工作。或者一时业绩不理想，领导要求改20次PPT，就辞职，其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。
第二，自省、换位思考、推己及人的能力，跳槽解决不了。
无论在什么公司，经常会听到有些同事，这样那样的抱怨，觉得某某这不行那不行。
还有些人永远是满怀抱负，不得志，永远觉得别人是小人得志，关系户，动辄这事儿如果交给我，会怎样怎样，而自己又无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，也永远无法真

2. 职场中，有哪些是跳槽也无法解决的问题？

人在职场，往往外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上大部分问题都不能通过跳槽来解决;
  
  
 
  
 个人内部问题（非专业技能）没解决，跳槽再成功也没用。
  
  
 我经常跟咨询我的小伙伴讲跳槽可以，但是你得知道这次为什么跳槽？你跳槽的目的是什么？你真的真的真的准备好跳槽了吗？
  
  
 你可以因为想换一个高工资的岗位而选择跳槽，但别高工资没找到，就勉为其难的换了下家。不情不愿的换了工作，你还会不稳定，继续找下家，循环往复。
  
  
 跳槽也无法解决的问题有以下四点：
  
  
 1.你的学习能力、逻辑思维能力、抗压能力。
  
  
 你原本学习能力就不强，指望去下家就可以了？你不主动去学习，知识能自己往你脑子里跑？
  
  
 你原本就是一个死脑筋的人，你要指望换一份工作，到了下家脑瓜子就变得特别灵活吗？不可能。这需要你自己慢慢改变，有意识的刻意的去纠正去改正，你才能成功改变。没有什么是一蹴而就的，也没有什么是水滴不能石穿的。石不穿拿电钻也能把它给钻穿了！！！
  
  
 想要解决难题，方法总比困难多。
  
  
 你别想着上家单位你不想加班，就想着换一家单位不加班，甚至下家单位，你可能就有好心情了，想去加班了。这是一个人的工作习惯，如果说你没考虑好，要找一份加班比较多的工作，那么你要考虑清楚是否要换公司。
  
  
 自己的问题不改变，跳槽也没用。说句扎心的话，还是被领导嫌弃。升职不是你，加薪你最少可能还没有。
  
  
 2.职场人际关系
  
  
 职场人际关系实际没那么多事儿用好自己的嘴巴关好自己嘴巴，你做好自己的工作平时不要表现的太窝囊，准没问题。
  
  
 别人找你办事你就办？？？下次不办人家当然对你有意见。开始进入一家公司就要有自己的原则让别人知道你的底线很高，不好惹。除非触犯利益的关系下才很容易跟其他人不和。
  
  
 不和也没什么关系，做好自己的事情把领导给维护好了就可以。职场嘛，谁还没得罪过人呢。除非是个小绵羊，让人处处宰割。
  
  
 最好是锻炼自己，现在就把它解决掉，然后再跳。
  
  
 3.自省、换位思考、推己及人等这些其实都是你工作中的习惯。
  
  
 时常会听到很多同事抱怨，觉得A这不行那不行，竟然还能当领导！却很少能够听到自省的话语。
  
  
 自己永远是满怀抱负不得志，别人永远是小人得志关系户，却无法真正看清自己的命门。
  
  
 不懂得换位思考，就永远无法真正的看待差距。
  
  
 有这种问题人越严重往往越希望用跳槽来解决问题，但这确实是跳槽最无法解决的问题。
  
  
 看清自己，推己及人是职场新人成熟蜕变的必要过程。
  
  
 
  
 
  
 4.这个世上是没有完美的企业的。
  
  
 每个企业都有自己的问题。
  
  
 西方有句谚语叫做：老婆都是别人家的性感。
  
  
 
  
 
  
 
  
 
  
 职场最忌讳：能力不足的逃避者。
  
  
 有些人跳来跳去永远都是基层，升职加薪无望，就是因为一个经验用几年，只停留在自己舒适区，不去学习新知识新技能，这类型的人最终结局就是环境发生变化时，会被第一时间淘汰。
  
  
 前段时间的收费站大姐被辞退就是最典型的例子，做的工作没有含金量，也没有发展新的能力和技能，哪怕再怎么跳，也只能局限在一个领域，最可悲的是，随着年龄优势的消失，前路更加举步维艰。
  
  
 
  
 最后总结：如果你希望通过跳槽来解决问题。记住跳槽不是你躲避问题的终点，而是你解决问题的起点。
  
  
 逃避问题人人都会，但只有面对问题解决问题，才能成就我们的职业生涯。

3. 职场中哪些问题是跳槽永远无法解决的

跳槽的目的:钱和开心。
工作除了能赚到实现梦想生活的金钱外，其次就是能实现自己的价值感，让自己的精神世界更加丰富。所以，我们跳槽的目的也是为了解决这些问题。
但是有客观的原因，是公司改变不了，平台支撑不了的理由。还是直观的原因，是自己能力不足，不会做人的原因呢？


1，自己能力不足。在公司无法得到领导的赏识和认可，无法实现升职加薪的梦想。于是只能先把外寻求，通过更换企业来达到自己的目的。但是公司对能力的认可都是一样的，如果你自己没有真材实料，去哪里都是一样，你也获取不到你想改的薪水和职位。
2，人际关系差情商低。不会为人处世，与领导同事的关系都处理的不好，为人脾气古怪或者很难相处。同事们不喜欢，领导不认可，所以很难在职场生存下去。
这属于自我性格以及做事方式的问题，即使你更换单位，依然改变不了的是你的性格和做事方式，所以依然解决不了问题。


3，不喜欢自己的领导。与直属领导的关系差而离职原占比非常大，毕竟这是职场中最容易产生利益纠纷的两个人。领导和下属总是相爱相杀，折磨与被折磨，忍受与被忍受。
领导不是你能选择的，你只能选择去改变自己，而不是去改变或选择领导，除非你能取代他的位置。

4. 职场中，有哪些问题是跳槽无法解决的？

“刚过完年你就打算跳槽，为什么呀？”
  
 “没什么原因，就是想换一家公司了。”
  
 每个人都有自由择业的权利。到底要不要跳槽，对付出与回报不成正比、深受职场PUA困扰的人来说，跳槽是最好的选择。
  
 我们身边还有一些一言不合就跳槽的人，对他们来说，不管遇到什么问题，想到的第一个解决办法就是跳槽，把“换一家公司”当做解决一切问题的途径。
  
 不知道他们有没有想过，万一跳槽到新公司后，又遇到了 同样的问题， 该怎么办？
                                          
 我们到底要不要跳槽？
  
 我们从产生跳槽的想法开始，到做出跳槽的实际行动，中间通常会经历一个自我怀疑和犹豫不决的阶段。
  
 要不要跳槽？什么时候离职？跳槽的话，要换行吗？还是再过一阵子再说？
  
 不同的人会有不同的答案，如果没有想清楚就匆匆递交了离职申请，那就是典型的 冲动型离职。 
  
 与冲动型离职的人相比，更多的人在冷静下来后选择了保持现状，也就是常说的“离职了也没有别的打算，先看看情况再说吧”。
  
 如何判断自己到底要不要跳槽呢？最好先问问自己下面这几个问题：
  
  1.我遇到的问题是什么？ 
  
 我们跳槽的想法，一定是经过日积月累才表现出来的。
  
 我的某位前同事S在和领导探讨活动策划时，因为领导再次否定了他的创意而和领导大吵一架。没过多久，他就主动离职了。
  
 S遇到的直接问题看起来是因为吵架而和领导“关系不好”，但真正的本质问题，则是在工作理念上的冲突。
  
 领导希望沿用去年的活动形式，是因为对这种形式的活动有了经验，在达成最终目标方面比较保险；而S则是一个注重创新的人，他很有想法，但得不到重视。
  
 所以，S选择了跳槽，去了一家能让他展现创意的公司。
  
 我们在工作中遇到的许多问题，经过不断深挖，都能在表面的直接问题背后发现 本质问题。 
                                          
  2.这是内部问题还是外部问题？ 
  
 在发现本质问题后，我们要分清楚它是内部问题还是外部问题。
  
 内部问题，就是由于 自身原因 导致的问题，如工作能力不够、工作习惯不好、没有清晰的个人规划等。
  
 外部问题，包括行业方面、公司方面等，如行业因为政策原因发展受阻、公司的工作环境糟糕、领导同事人际关系出现矛盾等。
  
 之所以要分清内部问题还是外部问题，是因为在考虑不跳槽时，解决外部问题的难度要比解决内部问题的难度大得多。当我们遇到内部问题的时候，跳槽就不是很好的解决办法了。
  
  3.同样的问题有办法解决吗？ 
  
 在考虑要不要跳槽的时候，还有一个问题不得不说，那就是如果在跳槽之后，在新的公司又遇到了同样的问题，该怎么办？
  
 我们部门就有一位同事曾经有过跳槽的打算，她当时希望公司能够给她涨薪，但领导没有通过她的申请，原因是她的工作经验不够，也没有成功的项目经历。
  
 她在申请离职前，去了十几家公司面试，最后都因为期望薪资太高经验不够而失败。
  
 这位同事的直接问题是薪资不够，但本质问题还是因为自身缺乏足够的工作能力，就算面试通过了，到了别的公司，她如果不能完成好工作，肯定还是会碰壁。
  
 所以，如果我们在跳槽后遇到同样问题时没有一定把握解决好它，不如现在就想办法解决它，到时候再考虑要不要跳槽。
                                          
 跳槽能解决什么，不能解决什么？
  
 每个人所在的行业不同、公司不同、职位不同，每个人遇到的直接问题可能不一样，但大家的本质问题都是类似的。
  
 下面我们来说说哪些问题是跳槽能解决的，哪些问题是跳槽不能解决的。（注意，这里说的都是本质问题，而不是直接问题）
  
  1.跳槽能解决的问题 
  
 跳槽能解决的问题中，绝大部分问题都是外部问题。虽然我们不能保证在跳槽后一定不会遇到同样的问题，但是在面试时，我们可以先咨询清楚，才能够有效避雷。
  
  工作环境 
  
 工作环境是安静还是嘈杂、是轻松还是严肃、是宽敞还是狭小，注不注重隐私，这些问题都会对我们造成影响。
  
 每个人对工作环境的容忍度是不一样的，大多数人都不喜欢在脏破旧的地方工作，这也是为什么许多公司重视装修的原因。
  
  规章制度 
  
 我曾在的一家公司要求员工必须轮班打扫卫生间，如果卫生不合格还会被扣工资，美其名为“乐捐”。除此之外，公司还规定每个员工每个月必须加班一定工时，否则KPI考核不达标。
  
 这种规章制度无疑是非人性的，所以后来很多人都选择了跳槽。
  
  领导同事 
  
 工作中，恐怕没有比和领导、同事关系不好更让人尴尬的事情了。
  
 因为互相看不顺眼和领导吵架而离职的人也不在少数。
  
  薪酬待遇 
  
 如果你发现目前的薪酬和自己的工作经验、工作能力不适配，通过跳槽来涨薪是很有用的方法。
  
 既可以咨询同行的同事，也可以在招聘网站上去了解自己应有的薪资水平。
  
  工作压力 
  
 这里的工作压力并不是指工作能力不足导致效率低下，而是指部门领导不愿意招人，把一个人当成两三个人用，工作量过大的情况。
  
 工作压力大会影响身心健康，如果承受不了的话，就换一家相对轻松一点的公司吧。
                                          
  2.跳槽不能解决的问题 
  
  工作能力 
  
 我们想要跳槽的许多直接问题本质上都是因为工作能力不够。
  
 工作能力不提上去，去了任何公司都无法做好工作，领导不满意、同事看不起、KPI不达标薪资也低，所以跳槽是解决不了这个问题的。
  
  个人规划 
  
 许多人在工作中都会感到迷茫，尤其是在一家公司待了一段时间后，新鲜感消失，面对重复性高的工作内容，怎样才能平稳度过“平淡期”呢？
  
 做好个人规划，按照规划一步一步地学习，提高能力才是正确的做法。如果因为迷茫就跳槽了，到了下一家公司不久，最终还是会遇到同样的问题。
  
 个人规划是职场人本身的事情，要是说“我之所以离职，是因为在上一家公司感到迷茫”，想必每个HR听到这个离职原因都会感到惊诧。
                                          
  职位不匹配 
  
 这里说的职位不匹配是指自己的天赋能力、兴趣爱好与目前所在的行业、职位不匹配，没有工作目标，也没有工作热情，做不好也不想做。
  
 在这种情况下，如果不做好职业测评，重新思考工作方向，无论跳槽到哪个公司，只要行业、职位不便，那总会遇到同样的问题。
  
 总之，在职场中，跳槽能解决的问题是有限的。尤其是遇到个人的内部问题时，与其想着跳槽，不如先静下心把问题解决好。
  
 关注公号“海绵职场圈”，一起高效工作，快乐摸鱼~

5. 职场中哪些问题是跳槽永远无法解决的？

6. 职场中哪些问题是跳槽永远无法解决的？

7. 职场中哪些问题是跳槽无法解决的？

8. 职场中，哪些问题是无法通过跳槽解决的？

因为在这家公司看见了自己的瓶颈，不管是能力上还是心态上的，都必须在这家公司里这个职位上就把它击败。因为如果带着问题离开，那么下一家公司还会遇到同样的问题，永远不可能突破自己的局限。比如自己内在的问题，因为人在职场，外部问题少，自身问题多。也就是说，职场上这样的问题是通过跳槽也解决不了的。

跳槽或许是为了更好的外部环境，它能一定程度上解决的是人才发展的外部问题，薪资福利、职业发展资源、职业平台资源等等。所以所你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你在职场上发展的个人问题，依然会助你一臂之力，浪费掉大好的外部资源。

但是，如果你选择用跳槽来逃避问题，那么很遗憾，问题依然会出现。经常看到有些新人因为工作时间长，工资低，而放弃那些成体系，有前途的销售工作。或者一时业绩不理想，领导要求改20次PPT，就辞职，其实这些都能训练你的学习能力、抗压能力、逻辑思维能力、人际交往能力。

不会换位思考，不会自我反省的人跳槽解决不了。无论在什么公司，经常会听到有些同事，这样那样的抱怨，觉得某某这不行那不行。还有些人永远是满怀抱负，不得志，永远觉得别人是小人得志，关系户，动辄这事儿如果交给我，会怎样怎样，而自己又无法真正看清自己的命门。不懂得换位思考，也永远无法真正的看到与顶级高手的差距。