股市中的潜力股一般有哪些特征

1. 股市中的潜力股一般有哪些特征

所谓潜力股就是指在未来一段时期存在上涨潜力的股票或具有潜在投资预期的股票。潜力股与优先股并无必然的联系，也不存在对企业有什么影响，只是公众对企业的投资从而获得收益的一种途径。也就是说潜力股就是在后市有发展，有上涨的股票即为潜力股。
业绩改善
相对于业绩始终比较优良的绩优股而言，原来业绩较差，在经过重组或开发新品种、转换经营方向等过程后，业绩有翻天覆地般变化的上市公司有更大地涨升空间。
价位低
具有翻番潜力的个股，其启动价往往比较底，一般在3～8元区间内，启动价较低通常有两方面原因造成：一种是个股由于盘子较大、缺乏炒作题材、股性不活跃等原因，不受大多数投资者欢迎，市场反映冷淡，导致股价偏低。另一种是主力选中该股后，为了能在低位建仓，故意大肆打压，造成个股严重超跌，股价明显偏低。股价偏低几乎是所有实现翻番黑马的共同特征之一。
潜在题材
股价容易翻番个股大多有实质性的潜在题材做为动力，如资产重组、外资参控股、并购、高比例送转等。但是，中国股市历来有见利好出货的习惯，因此，投资者如果发现个股涨幅巨大，而原有的潜在题材也逐渐明朗化，转变为现实题材了，要注意提防主力借利好出货。
资金入驻
那些不理会大盘涨跌起落，始终保持强者恒强走势的黑马，一般是因为有具备雄厚实力的市场主流资金入驻其中，而且主流资金是属于进入时间不长的新庄。从股价走势上可以看出这些个股在启动前都曾经经历过一段时间潜伏期、期间成交量有明显增大迹象、筹码分布逐渐趋于集中。当主流资金得以充分建仓后，一旦时机成熟，股价往往能拔地而起，涨幅惊人。
股价易翻番的超级黑马，除了具有以上的共同特征以外，还有一些具有个性的特征，比如：在股市低迷市道上市的次新股，由于定位偏低，当进入牛市阶段后，股价往往会出现强劲走势。

2. 股票市场中的潜力股的特征有哪些？

你好，潜力股一般是指在未来一段时期内存在巨大上涨潜力的股票或具有潜在投资价值的股票。一些股票由于具有某种隐蔽的或为大众所忽视的利多因素而存在推动股价上升的潜在力量。具有以下特征：
1．启动价位低
具有巨大潜力的个股，其启动价位往往很低，通常在3～8元。启动价位低通常是由两个方面的原因导致的：一是个股盘子相对比较大、缺乏炒作题材、股性不活跃，因而不受大多数投资者欢迎，市场反应冷淡，导致股价偏低；二是当主力选中该股后，为了能在低位建仓，常常故意打压股价，造成个股超跌的假象，因此股价明显偏低。
2．业绩改善非常明显
潜力股相对于业绩一直非常好的绩优股来说，其原来业绩不是很理想，甚至说业绩表现得非常差，但经过重组或开发新品种、转换经营方向等过程，上市公司的业绩大幅改善，因而股价也具有更大的上升空间。
3．有大量资金入驻其中
那些不理会大盘涨跌，而且能够始终保持强者恒强走势的个股，一般是因为具备雄厚实力的市场主流资金入驻其中，而且主流资金是属于进入时间不长的新庄。从股价走势上可以看出这些个股在启动前都曾经经历过一段时间的潜伏期，期间成交量有明显增大的迹象，筹码分布逐渐趋于集中。当主流资金得以充分建仓后，一旦时机成熟，股价往往能够直线上冲，涨势非常惊人。
4．具有丰富的潜在题材
股价涨幅很大的个股，是因为有实质性的潜在题材在做动力，比如资产重组、外资参控股、并购、高比例送转等。但是，我们国家的股市历来有见利好出货的习惯，因此，投资者如果发现个股涨幅巨大，而原有的潜在题材也逐渐明朗化，转变为现实题材，就要注意提防主力借利好出货。
风险揭示：本信息不构成任何投资建议，投资者不应以该等信息取代其独立判断或仅根据该等信息作出决策，不构成任何买卖操作，不保证任何收益。如自行操作，请注意仓位控制和风险控制。

3. 股票市场中潜力股都有哪些独特的特征？

这个问题说的简单点，就是生活里，你觉得什么东西未来发展能很好，然后相关股票还涨得不高，找到这样的票子，就一直做咯。
例如手机屏幕方面的，以后的人工智能方面的，想想还有些什么呢，大消费也是伴随人们一生的，所以才会涨得那么好嘛。我个人比较喜欢的股票是科大讯飞，作为语音识别方面的龙头我比较看好，当然还有人工智能概念。广汽集团的汽车也不错嘛，券商里的中信证券。A股很多好股票的，但是要尽量选择有业绩基本面好的才是能放心长久持股的。

一，有潜力的股票，符合以下的特点：
1，有前景的朝阳行业。好股票，必然是好公司，好公司只能在好的行业。不要在夕阳行业找好公司，不可能有，朝阳行业才有好的潜力股。
2，政策支持的行业。当政策支持行业的发展，就能获得更加快速的发展，比如现在的战略新兴产业。
3，行业里面的龙头公司。如果是一个好的行业，那么，这个行业的龙头公司就是非常有潜力的股票。龙头公司都是行业的前三名，从市场占有率和销售收入的排名位居前列。
4，创始人的实力和格局。一个公司能够走到多远，能够做到多大，完全取决于公司的创始人，需要关注创始人的实力和能力，看看创始人是否具有格局和胸怀。好的创始人，才有好的公司，比如华为的任正非、阿里巴巴的马云、腾讯的马化腾，都是好的创始人。

二，潜力股和人生。
人生之中，我们也要成为一直潜力股，也就是黑马股，努力成为一个具有高速发展空间的人才，不断挖掘自己的潜力，创造属于自己的辉煌人生。

以上是个人看法，仅供参考。

4. 股票市场中潜力股都有哪些独特的特征？

    所谓潜力股，指的是在未来一段时期内存在着上涨潜力的股票或许具有潜在出资预期的股票。股票出资寻求的不应该是短期的收益，而应当关注长时刻的出资效益。想要取得股票出资收益，实质上就是以贱价买入股票，再以高价卖出，赚取中心的差价。对于出资者来说，想要成功赚取这一部分差价，选择一只潜力股显得非常重要。可是，并不是每一个进入股票市场的出资者都可以正确判别潜力股，否则市场也没办法进行正常的运作。那么，潜力股具有哪些特色呢？

    一、具有蛰伏期。绝大多数的潜力股在呈现大幅上涨态势前都会有较长一段时刻的吸筹期，这个期间一般为1-4个月，有些股票的蛰伏期或许会更长，这一特征是潜力股最基本的特征。

    二、上涨空间大。潜力股之所以称之为潜力股，就在于其具有较为可观的上涨空间，所以最开始潜力股的价格一定不会很高。潜力股的发动价格往往较低，一般情况下，发动价格会在10元之下 ，对于出资者来说出资担负不大，合适长时刻持有，在上涨之后收益颇丰。

    三、股价安稳。潜力股与蓝筹股不同，不存在依托本身开展和资金活动来完成提高股价的可能，所以大多数的潜力股都是特别体裁股，由于只有特别体裁股才或许在一定的时刻敏捷上涨。假如出资者可以掌握这些特别体裁的潜力股，就可以取得更多的收益。

5. 潜力股的五大特征中有哪三个？

6. 潜力股的五大特征是什么呢？

7. 潜力股有哪些特点？

 　　所谓潜力股，指的是在未来一段时期内存在着上涨潜力的股票或许具有潜在出资预期的股票。股票出资寻求的不应该是短期的收益，而应当关注长时刻的出资效益。想要取得股票出资收益，实质上就是以贱价买入股票，再以高价卖出，赚取中心的差价。对于出资者来说，想要成功赚取这一部分差价，选择一只潜力股显得非常重要。可是，并不是每一个进入股票市场的出资者都可以正确判别潜力股，否则市场也没办法进行正常的运作。那么，潜力股具有哪些特色呢? 
 　　一、具有蛰伏期。绝大多数的潜力股在呈现大幅上涨态势前都会有较长一段时刻的吸筹期，这个期间一般为1-4个月，有些股票的蛰伏期或许会更长，这一特征是潜力股最基本的特征。 

 　　二、上涨空间大。潜力股之所以称之为潜力股，就在于其具有较为可观的上涨空间，所以最开始潜力股的价格一定不会很高。潜力股的发动价格往往较低，一般情况下，发动价格会在10元之下 ，对于出资者来说出资担负不大，合适长时刻持有，在上涨之后收益颇丰。 
 　　三、股价安稳。潜力股与蓝筹股不同，不存在依托本身开展和资金活动来完成提高股价的可能，所以大多数的潜力股都是特别体裁股，由于只有特别体裁股才或许在一定的时刻敏捷上涨。假如出资者可以掌握这些特别体裁的潜力股，就可以取得更多的收益。 

8. 什么叫潜力股？潜力股的特征都有哪些？

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很早以前我写过一篇文章，叫为什么毕业两三年之后，人和人的差别如此之大？究其原因就是“潜力”两个字。
一个人有没有潜力，跟他读书好坏其实没有必然联系。读书好的人不一定潜力就高，读书差的人也不一定潜力就低，这在我多年工作的所观所感中，得到过无数次证明。
所以今天总结了5个职场上高潜力人士的特征，供大家参考，欢迎对号入座。
1. 对专注的事情抱有好奇心
好奇心都不陌生，但注意我加了一个前提：对专注的事情。
什么意思呢？
天空为什么是蓝色的，人为什么一定要吃饭，水为什么从高往低流，这也是好奇心，但这些跟你的工作，事业和生活没太大关系。
换句话说，你的好奇心，一定要带有目标感。
你不需要问十万个为什么，但每问一个问题，都要经过深思熟虑，而不是想当然脱口而出。
比如做数据分析的人，数据异常就应该引起好奇心。做项目管理的人，项目流程一直卡壳就应该引起好奇心。做市场营销的人，消费者行为发生了变化就应该引起好奇心。
为什么会这样？产生这种现象的源头是什么？导致这种结果的关键因素有哪些？哪里可以做出改变？改变的难易程度和顺序步骤应该是什么样的？需要得到什么样的条件和资源支持？可能会产生什么样的后果或风险？
你的好奇，一定要好奇在点子上，它要能启迪进一步的挖掘和思考，可以改善目前的现状，能优化不合理的流程从而提升效率。
总而言之，都是让当前的情况变得更好。
这样的好奇心越旺盛，你的上进心才会越活跃，才会积极想办法去解决问题，自然也就越来越厉害。
当一个毕业工作了一年的人，把这一年的经验反复用了十五年，看似简历上十五年的工作经验很资深，实际上是在吃老本，还不如工作一两年的年轻人。
这就是好奇心薄弱，不思进取，而裁员往往裁的都是这样的人。
2. 平心向竞争对手学习
一说到竞争对手，通常我们在脑子里的第一反应往往是：
“他好讨厌，我好嫉妒，他有什么了不起，我哪里比不上他？”
可仔细想想，这些想法都是在诉诸情绪，骂爽了然后呢？对改善自我一点帮助都没有。
而有潜力的人会换一种思路，先把情绪放在一边，让理智占领大脑的高地，费尽心思去把竞争对手挖个底朝天：
他优秀在哪里，他做对了哪些事，他具备哪些我不具备的条件，他前期做了哪些铺垫导致了现在的成功。
不仅挖他的优点，还要挖他的缺点：
他忽略了哪些地方，他有没有产生失误，他错失了哪些机会，如果他注意到哪几个方面能做得更好。
比如我认识一些刚入行做自媒体的人，一看到同行写了10万+就酸溜溜地讥讽人家，不就是蹭热点吗，不就是标题取得惊悚一点吗，我才不屑于做这种事。
但我也认识许多做自媒体的高手，他们看到一篇爆文，第一反应是对其进行拆解。
从标题的写法，到行文的框架，再到每一段的内容排布，像拆解一台精密的机器一样把零件都扒拉出来，一个个去审视和总结。
他们想的不是我要干死对方，而是向竞争对手学习，然后让自己变得更厉害。至于是不是超越对方，他们不关心。
再比如，你去看任何一个行业的老大企业和老二企业，表面上他们是竞争关系，实际上在许多看不见的地方他们又是合作关系。
特别是在一些新兴领域市场的开拓时，大家会暂时放下刀枪棍棒，坐下来好好聊聊，我们如何把蛋糕一起做大？
在这个合作中不断吸收对方的优点，改进自身的缺陷。这个时候大家是朋友，不是敌人。
所谓立场，只会因为境遇的改变而发生改变，只有把自己不断做大做强才是永恒不变的。
所以平心静气向你的竞争对手学习，不是为了压过对方一头，而是让自己再上升一头。
3. 在逆境中沉得住气
我有一位资深的HR朋友，他说看一个人有没有潜力，不能看他在顺风局是什么表现，而要看他在逆风的时候沉不沉得住气。
顺风的时候大家都意气风发，干劲十足，这时看不出来谁真的有能力，谁真的是在混。只有在人生遇到逆境的时候，潮水才会褪去，你才会发现谁是真靠得住。
我这位朋友干了十五年的招聘，他说招聘时最怕遇到名企大厂出来的混子，满嘴跑火车，一点都不落地。
所以他在每次面试的时候，都会问对方一个问题：
“过去的工作经历中，让你印象最深刻的一次困难绝境是什么？”
如果对方回答说没有，基本上他就会在心里Pass掉这个候选人。
一个工作五六七八年的人，怎么可能一直顺风顺水，毫无困境？没有遇到过，只能说明不做复盘和总结，每次遇到就过了，从来不会停下来思考。
如果对方回答说有，他会继续追问：
“你当时的心境是怎样的？你采取了哪些办法去解决问题？中间遇到了哪些阻碍，你又是如何克服它们的？”
这就叫抗压测试。
朋友说，每次进入到这个环节，他都会打起十二分精神去倾听。因为这三个问题的答案，体现了一个人在逆境中的心态和行动，是否担当得起重任。
他还给我总结了一下这些问题答案的规律。
凡是能把当时的困境情况具体描述出来的，比如业务遇到增长瓶颈，项目遇到紧急情况，都是比较真实的。
这说明当时这个事情确实造成了深刻印象，一说马上就能想起来。
凡是能把当时的解决思路和具体措施完整表述出来的，比如着手做了哪些准备，尝试了哪些办法，做过了哪些研究分析，都是比较靠谱的。
这说明遇到棘手问题时，这个人的思路没有乱，反而沉得住气去理清每一条线，而不是一团乱麻。
顺境很容易“包庇”一个人的真实能力。
这就像打游戏的顺风局，带头大哥能力超群，后面跟着的小弟也能吃香的喝辣的。天塌下来有高个子顶着，下面的矮个子就算不思进取躲进舒适区，也不会差到哪里去。
而逆境最能体现一个人的单兵作战能力。
因为这个时候他能获得的外界帮助是很少的，基本上全得靠自己。是骡子是马，拉出来溜溜就一清二楚。
顺境看态度，逆境看行为，就是这个道理。
4. 有带脑子的执行力
执行力不是乱执行，更不是盲人摸象一通乱打，而是带着脑子去想，有聚焦，有计划，有期限，有反思。
有聚焦，就是找到最重要的目标，且越少越好。
经常在朋友圈看到有人说，要给自己下半年列个to-do-list清单，并督促自己要全部完成。
但仔细看这个清单，项目又多又杂。比如要学一门外语，要掌握一门编程语言，要考注册会计师，要谈成3个大项目。
每一个目标都没那么简单，且彼此之间的跨度还极大。
当你制定了一到两个目标，接下来就能把所有资源投入到这一到两个目标上。
但是如果制定了四到五个目标，最后大概率只会完成一两个，并且这一两个完成的质量还不见得高。
这就是没有聚焦，想做的事情越多，分配给各自的时间精力就越少。
有计划，就是把目标拆分成步骤，先做什么，再做什么，最后做什么。这叫把执行力落地。
比如要学会一门编程语言，从入门级到专家级各自有什么区别，什么时候学基础理论框架，什么时候可以简单编写一个小程序，什么时候可以做更高难度的项目，这都要循序渐进。
而不是一上来就说，我想自己做个网站。只看结果不看过程，很容易犯好高骛远的毛病。
制定计划这个行为本身，就体现了你对事物的理解是否透彻。
这个计划合不合理，有没有偏差或风险，符不符合实际，能不能准确达到目标，都反映了你有没有动脑子。
有期限，就是不要拖延。
任何不带时间期限的执行，都是空头白谈。说的时候天花乱坠，做的时候遥遥无期。就像渣男一样，永远给承诺，永远不行动。
最后有反思，就是常复盘。
哪里做得对，要继续保持。哪里没做好，要亡羊补牢。哪里差点出问题，要知道以后如何避免。哪里欠考虑，未来要打算周全。
任何事情都不能过了就过了，要从各种角度“榨干”它的剩余价值，提炼出为我所用的经验和知识。
5. 经得住死磕
为了搞清楚一个问题，为了找到一个解决方法，为了弄明白一个数据，为了做好一份方案，不惜投入自己的全部，打破砂锅问到底，这就是死磕。
我的职场导师曾跟我讲过自己的一段故事：
在他刚工作几年的时候，有一次帮老板做一份项目咨询方案，没想到客户方的对接人非常搞事。
要么说方案里的数据不对，要么说得出的结论站不住脚，要么说给出的建议假大空。
为此，他前前后后修改了整整20个版本的方案。做项目的一个多月时间，他天天熬到晚上十一二点。
为了找到一个行业数据，他去翻了一下午的互联网，电脑上开了40多个网页。并且找到了数据不能算完，还要多个信息源交叉验证确保无误才行。
做完这个项目，他整整瘦了6斤。
但结果是好的，最终他们成功拿下了这个大客户。在项目结束后，客户方的对接人还特意发了感谢邮件过来，并解释了之前的原委。
原来这个客户的行业比较特殊，做任何决策都需要大量的数据验证，有时候还需要实地走访很多下沉市场，经常365天里有200天都在中国各大城乡镇里面泡着。
所以他们在挑选合作伙伴的时候，不仅会看方案做得如何，更要看合作伙伴有没有这种认真死磕的精神，能不能和他们共同进退。
方案质量很重要，但做方案的整个过程，也是考察的重要部分。
当时导师给我讲这个故事的情景，是批评我方案做得不够仔细。交了十几稿方案给他看，该改正的问题一样没改，不该遗漏的信息还是没补全。
因此他给我提个醒，想要在这一行做得好，必须要死磕。
其实不光是咨询行业这样，任何行业都是如此。
死磕，代表着不服输的精神，是一种非要把事情彻底解决的韧劲。这样的人做事情不会马虎搪塞，更不会在关键问题上掉链子。
这也是多年以后，我才慢慢领悟到的道理。
我见识过身边许多高潜力的人，无论是创业当老板也好，还是做高管也罢，眼看着他们从年轻时一步步成长到现在，几乎每个人都有这种死磕的精神。
虽然大家死磕的领域各不相同，但无一例外都是极度认真，肯下苦功，从不矫情。
以上就是今天的内容。最后简单总结一下，判断一个人是不是潜力股，有5个特征大家可以重点关注：
1. 对专注的事情抱有好奇心；
2. 平心向竞争对手学习；
3. 在逆境中沉得住气；
4. 有带脑子的执行力；
5. 经得住死磕。
希望能给你带来一些启示，与君共勉 =）