新华保险业务员名单

1. 新华保险业务员名单

新华保险的员工太多了【摘要】
新华保险业务员名单【提问】
新华保险的员工太多了【回答】
您是需要业务员为我们服务吗！【回答】
新华保险公司盐城分公司有薛巍这个员工吗？【提问】
老师，还有其他的信息吗【回答】
比如工号【回答】
身份证号【回答】
没有【提问】
电话【回答】
没有【提问】
您是买过他的保险还是！【回答】
想了解这个人的情况【提问】

打这个电话询问一下【回答】
我只想知道薛巍是否是这个公司的员工！【提问】
您打这个电话可以查证【回答】
我打电话查还要问您干嘛？电话号码我查不到吗？【提问】
抱歉！不认识这个人！【回答】
我们不是警察！【回答】
我们只是提供解决事情的方法【回答】
您要是对谁不满意难不成还要我们动手杀人给你泄愤吗！【回答】
老师，您觉得是不是！【回答】

2. 新华保险都什么级别领导

新华社内参室主任级别为：1：新华社是正部级单位，内参主任是正厅2：新华社内参是新华社主办的内部刊物，是向中央和地方各级领导提供内部情况的重要渠道。3：这些刊物根据不同内容，分别确定为绝密、机密、秘密三种密级，供不同层次的领导同志查阅。4：所谓“内参”，指一种具有参考性质的内部信息传播载体及其工作机制。在中国新闻传播体制中，“内参”是独特的信息传播现象，也是中国新闻传播体制的重要组成部分。
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3. 新华保险 总裁 是哪位

康典

康典简历

自2009年12月28日起出任新华人寿保险股份有限公司董事长、执行董事，并自2010年1月起兼任新华资产管理董事长。

在加入新华人寿之前，康典于2005年至2009年担任深圳发展银行股份有限公司（深圳证券交易所上市，股份代码：000001）监事会主席，于2001年至2005年担任时瑞投资管理有限公司董事长，于1994年至2000年担任香港粤海企业（集团）有限公司董事和副总经理、粤海金融控股公司董事长及粤海证券董事长，于1990年至1994年担任中国包装总公司副总经理，于1987年至1990年担任中国农村信托投资公司副总经理，以及于1984至1987年任职于中国国际信托公司海外投资部。

康典现兼任银建国际实业有限公司（香港联合交易所上市，股份代码：00171)的独立非执行董事。

康典于1982年毕业于北京钢铁学院，并于1984年获得中国社会科学院研究生院经济学硕士学位。

4. 新华保险怎么晋升主任

基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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5. 新华保险主任要业务吗

基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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6. 新华保险现任法人代表是谁

新华人寿保险股份有限公司（以下简称“本公司”）于2016年3月24日召开第
六届董事会第一次会议，选举万峰先生为本公司第六届董事会董事长，万峰先生
的董事长任职资格已获中国保险监督管理委员会核准。详情请参见本公司于2016
年3月25日发布的《关于董事、监事及董事长任职资格获中国保监会核准以及聘
任首席执行官的公告》。


根据《新华人寿保险股份有限公司章程》的规定，董事长为本公司的法定代
表人。近日，本公司已完成公司法定代表人的工商变更登记手续，现本公司法定
代表人为万峰先生。

7. 新华保险董事长、总裁官宣履新，将带来怎样的期待？

新华保险的这一次任职上的改变，其实整体的班底并没有发生什么大的变化，主要原因还是因为他们想要安安稳稳的度过这次换届问题。
公司能够平稳发展
因为如今的保险行业发展非常的比较困难，还有公司经营上带来了一些不好的改变。这样的安排是想着让公司的业务能够平稳的发展。因为公司的治理机制上的问题，如果换一个不熟悉的人的话，可能会带来更加严重的问题。而如今的新总裁，他非常的熟悉新华保险，整个的整体运营就表现的非常的有谋略了，他主张的就是稳中取胜，毕竟如今的生意不好做，而保险的推进肯定也有一些许的困难。他也加速了很多的产品的创新力度，首先要先保住自己公司的核心的业务，然后再改善一些新产品的质量，希望能够多个举措一同进行推动，公司往着更高水平的地方发展。
简化管理流程
他们想要简化高层的管理流程，然后就可以让公司的权力集中在某一个总裁的身上，这样对于公司来说是比较友好的，毕竟结构上简化了。也不会有那些乱七八糟的高层浑水摸鱼。这样也可以提升公司的办事效率，毕竟公司内部是非常平整的，这样也非常的满足公司长期发展的需求，然后让所有的成员来有更加强大的动力去为公司奋斗。其实这样做也是为了对入市做准备。
创造更高市值
新华保险还是一个非常有格局，有志向的公司的。他们希望能创造出更高的价值来。这也是他们一直在奋斗的目标。如今公司的领导班子已经换了一波。这也是希望公司能够得到更好的发展，能够持续一下之前的计划去推进，得到更好的创新性思维。

8. 新华人寿保险前董事长

大商圈网2007-06-15来源：新闻晨报晨报讯保监会昨天公布了一项意味深长的规定———《保险业重大突发事件应急处理规定》。虽然没有解释出台缘由，但此规定的多项条款都与不久前曝出的“新华人寿事件”不谋而合，似有亡羊补牢之意。此规定将“重大突发事件”定性为：保险机构突然发生，已经造成或者可能造成保险资金巨额损失，危及保险资产管理正常运行的重大事件。具体说来又分为9类情形，包括：金融市场剧烈波动等不测事件的；保险机构因内部人控制、关联交易、对外担保等行为，导致保险资金被非法侵占的；保险机构资产管理发生重大违法违规行为，严重损害保险机构经营的；保险机构高级管理人员、关键岗位工作人员，违反管理程序运用保险资金的；保险机构高级管理人员或者有关人员，涉嫌洗钱、贪污、受贿、利用保险资金谋取非法利益的；保险机构因信息管理失误或者其他信息安全事件，导致投资交易系统故障、业务数据丢失的等。而上述描述与“新华人寿事件”中被媒体曝出的很多细节非常吻合。更巧合的是，保监会内部发出此规定的时间为5月30日。而恰恰在5月29日，保监会宣布，本应在保险业面临重大危机时使用的“保险保障基金”将首度出手，接手新华人寿3个股东的22.53%股份，并成为其第一大股东。所谓“新华人寿事件”事发于去年10月，保监会人身险制度处相关负责人当时向晨报证实，新华人寿董事长关国亮已全面配合保监会“例行调查”。去年底，关国亮正式宣布辞去新华人寿保险公司董事长。据《财经》杂志报道，关国亮利用职务之便，挪用新华人寿保险资金总额约130亿元，这些资金或被拆借给利益伙伴入股及控制新华人寿，或用于违规投资。规定指出，保险机构发生保险资产管理重大突发事件后，应当根据初步预测及评估结果，及时上报已经造成或者可能造成保险资产损失超过5000万元或者超过该机构总资产1‰的重大突发事件。保监会则会对保险资产管理重大突发事件的应急管理实施现场及非现场检查。
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