想去银行工作，银行薪资待遇怎么样？

1. 想去银行工作，银行薪资待遇怎么样？

2. 银行工作的待遇好不好？

您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3. 银行工作待遇到底怎么样？

银行的秋招一般在12月份到1月份就全面结束，然后要求在7月份毕业之后正式到岗，所以一旦被银行校招录取之后，在7月份左右就可以正式入职。
这是大家最关心的地方，所以拎到这里第一个讲。我所在的城市副省级城市，我是在该市某支行下属的某网点，也就是最基层的机构，也就是分行一级支行的网点（二级支行），担任对公客户经理，我的工作就是跑业务。


建行是国有银行，因此收入其实并不如外界看起来那么美好，我所在的支行，在当地，对公营销岗位收入在四大国有银行属于偏低地位。全部算进大约15万左右。在我所在的城市，是中等收入。这个城市房价约1.5万每平米。
我工作非常非常努力，在同一批进行的小伙伴里面，这个收入是算高的了，一般同批客户经理要比我低2-3万。总的来说，银行收入属于当地的中等稍上的水平，发不了财也饿不死。02左中括号如果判断自己是否适合进银行。
左中括号可以肯定告诉大家的是，不是每个人进银行都有一个好的职业发展前途，也无法给出一个确切的答案，我只能给大家一些建议，在签之前要想清楚这么几个问题：1）你是否能接受从基层做起，并且做好有可能在基层待一辈子的心理准备2）你是否能接受一份体面。
有社会地位，能解决温饱，但是基本不可能挣大钱，发家致富的工作3）你是否有足够的耐心慢慢等待你的前辈退休，然后你才有机会晋升4）你是否能够接受所有国企都存在的一些“情况”如果这些你都觉得没问题。
那进银行是个不错的选择，银行是一个适合稳定舒适型而非成就创业型人才待的地方。如果你家境良好，不需要自己奋斗出一套房子车子，也没有什么家庭负担，想一辈子过安逸舒适的生活，那这会很适合你。
如果你出身贫寒，家境一般，需要靠自己的努力去改变生活质量，甚至想要在短时间内赚很多钱的话，那去企业或者创业才更适合你。03左中括号银行工作的上升空间如何？左中括号总的来说，上升通道狭窄。
在仔细谈这个问题前，首先得看你爸妈是干什么的？一般进行之前，银行会让你填一张东西，主要就是父母的职业以及你的志愿（想分配到哪里）。如果是官员或者是企业主，恭喜你，你将获得非常快速的提拔。
大多会被提拔至分行坐办公室。如果你父母只是工人农民，对不起，你可能一辈子在基层，除非你真的非常非常优秀。由于大家都不想去基层，因此基层非常缺人。银行工作，专业不是最重要的，资源和能力是最重要的。
比如柜员，如果你平均日均揽储100万，即使你只有身高1.5米，你想去哪个部门，都会受欢迎的；招聘的时候，如果直系亲属有资源，那是受欢迎的，因为每一个银行的存贷款都是第一位的，所以不要抱怨，哪个人因为关系进的银行，只要能给银行带来资源，谁都可能优先进银行。
说一个银行好，就是说它的资源好，利润高；另外，如果你有能力，就应聘最把握的职位，不要挑职位，先进行再说，也就是先就业后择业，是金子总会发光的。比如，本行12年招来一个三本毕业生，女，身高不足157。
合同柜员岗，因为有能力，日均500万，非常受欢迎。分行营业部老总在行会上就对人力资源部老总说，其他部门，挖谁都可以，就不能挖某某某，现在她升至复核，而且不用坐班，每年先进、优秀、都非她莫属。几乎所有部门都向她敞开大门。

4. 想要进入银行工作，银行工作工资高吗？

我不懂什么叫职场PUA。我是一个职场老白，一个游走在银行职场十二年却依旧玩不会游戏规则的老白。
01 银行工作十年，却选择了裸辞2008年的毕业季，在一个偶然的机遇，我进了D银行。
在D银行工作的十年间，我赚到了钱，也赚到过快乐。后来，考核不断调整，压力大了，钱少了，快乐也没了。
2018年，那年我三十一岁，毅然做出了裸辞的决定。在裸辞前后，不断尝试投简历，即使不是石沉大海，有回应的也是乱七八糟的中小企业。

最终，在朋友介绍下，来到了G银行。友人提醒我，该银行为本土银行，官僚氛围浓厚，阶级思想重，恐怕我未能适应，我不以为然。
因在D银行职场已混迹十年，心想银行间应都不过如此吧。过来G银行，是做一名普通客户经理，对于在D银行是业务主管的我或许有些落差，但我已觉得是裸辞后最好的安排。
于是，做好了重新出发的决心。

没想到，来G银行没多久，便遇上了架构改革，把信贷部门的普惠贷款与消费贷款划分为两个团队，直接选命其中两位同事为团队长，而我则划分到了消费贷款团队。
消费贷款团队的团队长Z是一个九零年的年轻人，听说毕业后一直在G银行，转岗从事信贷大概三年。
消费贷款团队主要负责一手楼宇按揭贷款业务，业务均来自合作的大小开发商，G银行作为本土银行，合作的开发商资源自然也不少。有趣的是，所有开发商资源似乎因为架构改革，顺理成章的集中在了团队长Z手上，而团队的管理模式，便形成了下属排队向队长申请拿业务的情况。
架构的调整直接促使个人权力的增大。

02新单位架构的调整，却无所适从团队领导人除了揽有一手楼盘资源，又拥有着系统审批权，比如外出考勤、审批用印等，像是朝代的丞相享受着“一人之下，万人之上”。自然而然，客户经理向领导领业务时都少不了“谢谢赏赐”的话语。
对于在银行扎根十余的我突然难以适应，习惯秉承安分守己，默默无闻宗旨的我，很难与他人般习惯奉承。
后来，团队逐渐的从“团队长公平分配业务”到“团队长根据你们的表现分配业务”。
原以为一切驾轻就熟，原以为新的工作环境步入安稳。我淡然接受新单位并没有更上一层楼，只是没想到后面会是低处流水。
2020年8月，我在G银行入职刚满两年。那天，负责管理两团队的领导Z问我“你觉得在团队工作感觉怎样，适应吗？”领导突如其来的关心，我顿时感到温暖。



正准备掏心表达时，领导接着往下说，“是这样的，咱们总行准备试行筹建社区银行，你有兴趣么？”由于话题转变突然，我还没来得及反应，“社区银行是总行特别推进的一个项目，尤其重视，你是最好的人选，资源方面可以放心，我们一定大力支持。”
已在银行从业十余年的我，清楚社区银行意味着什么。“社区银行是一场政治任务，必须有人愿意调过去。”领导语重心长的继续说：“相信我，你过去将是对你最佳选择，以退为进，百利无一害。”
我直言道：“领导，我从他行过来刚熟悉上手，可否不调...”话音刚落，领导已按捺不住那份急躁，说：“你还不明白吗，你不过去留在本部也迟早被整！”
“迟早被整”这四字特别响亮，一直在耳边回荡。何为被整？为何被整？
在原来的团队里，我若论业绩不算差，若论职业操守更无过失。领导的话语，让我一脸茫然。此次调动，我就像棋盘上被敌军拿下的棋子，即刻丢弃，毫无反驳之力。

回到座位，收拾东西的无意中，翻开了会议记录本，看到了过去开会习惯记录团队长Z的讲话：“我和你关系再好，也是上下级关系”“不教你做人，至少教你从善”“自己不自救，还等着人来救你？”忽然间，从文字里似乎找到了答案。
想起了友人说的阶级之分，想起了自己的不懂阿谀奉承，想起了自己的不懂卑微求助。
在正式调动前，公布了上季度的kpi考核，原来我是团队最高分。kpi是银行对员工绩效的直接体现，我本应高兴。
同事Y跟我说，这是还没最终确定的数据，因为还有一项内部打分还没公布，甚至这个也可能不会公布。不公布？还可以如此暗箱操作？我一脸惊讶。同事Y给了个眼色，皱眉中带有无奈与一丝同情“做好心理准备，好自为之吧。”

同事Y所说的这一项内容是在kpi里占比30%，可以说是举足轻重。是由直属主管对员工直接打的主观数，而团队客户经理便是直接由团队长打分。
后来，在一次大部门会议上，直接公布了各客户经理的评级，至于最后那占比30%的分数并未公布，团队里每人升了一级，而我则还降了一级。这个评级，意味着收入骤减。
至今我还不知道我的降级是因为什么，如果因为最后那占比30%的分数，那可否公开告诉我，那30%的分数是多少，如果被扣光，又是为何全部扣掉。
我不得而知。

03随波逐流到新的地方，才发现原来不过是笑话一场我抱着一箱收拾好的物品，犹如随波逐流的漂流瓶，被飘荡到另一个孤岛。
依照过去我对社区银行的接触与了解，是寻求临街适宜的铺位新开一个门面，专门为周边社区提供非现金业务服务以及信贷业务服务等。其实也没关系，就当作是一个新开始，既来之，则安之。
可是世事往往比预料还差，也再次低估了我对G银行的认知。
社区银行开业前两天，我第一次来到了被调的地方。原来它并没有如我想象，是如同同业机构一样是临街的铺位设立一个新门面，而是甚至直接设在某支行的三楼杂物间。

陪同一起过来的同事Y小声跟我透露：“支行领导根本不想搞这个社区银行，是总行领导突发奇想，唉，这就是纯粹一场形式的政治工程，所以对于筹建成本也是能省则省。”
我哭笑不得，领导的突发奇想，又何止是一场形式的政治工程，因为架构归属、考核制度都随之对所有员工有实质改变。
这里，是一个被众人嫌弃的“新”地方。为何众人嫌弃？因还未开业已被预计何时结束，而此地方的“新”，是众所周知由空置许久的杂物房简单改造后挂牌成立。
从支行走上三楼，是一个大平层，右边是杂乱的员工休息室、左边地面置放着如同摆设的三件员工健身器材。
没有开灯的走廊一片暗黑，沿着走廊先看到的是会议室，走到走廊的尽头的小房间，就是现用于改成社区银行办公室的杂物间。
推开残旧的木门，映入眼帘的就是临时挂上略带讽刺的“社区银行”四字招牌。整个房间使用面积大概三十平方米，明显可见墙体的白漆是前几天刚刷上，“社区银行”的招牌两侧，分别是两个旧的办公桌，和旧的长形签约桌。

房间的地面是以前留下的木板地面，走过吱吱作响，突显陈旧的痕迹。房间外搭了一个阳台，推开阳台门，是荒废的苔藓地面，让人根本无法往外踏出一步。
“这个阳台的门窗也太难看了吧，弄块落地的窗帘把它挡住吧”领导Z视察着，“开业那天，空置的地方摆放一些鲜花，桌面铺块红布，还有刚才从一楼走上来的楼梯扶手，贴上丝带气球，总行领导们过来了好看。”
领导紧接着继续安排着，“对了，开业当天再准备一些产品宣传单，面签资料什么的，至少看起来就是要开始做业务了。”我一听，立刻认真兴奋回应：“是的，我连信用卡表也准备好了，准备大干一番！”领导们听了噗嗤笑了。
那一刻，他们的相视而笑，让我有种莫名的怪异感觉，似乎连他们的笑也在告诉我，这是一个随时结束的门面工程，我又何必认真。
两年前入职时的心甘情愿和调岗后的奋斗决心似乎成了笑话。
领导临走交代，“开业那天一定要办的好看，还有最关键的总行领导走时必须人手一份伴手礼。”

04表面的体面，背后其实略带讽刺开业当天，总行领导们、邀请的嘉宾们到了，他们谈笑风生。沿着装饰有丝带气球的楼梯，从一楼到三楼，四处灯光明亮，洋溢着喜庆的气氛。到了“社区银行”的房间，领导们短暂逗留，迅速的进行开业仪式，相机啪啪捕捉掀下红布的一刻。
因房间太小，很快的纷纷移步旁边较大的会议室，茶水糕点一切准备就绪，领导们在会议室继续谈笑风生。
精心准备的开业当天，四十五分钟后，已全员散场，留下的是待收拾的垃圾。
丝带气球拆了，礼炮收了，鲜花撤了，借用摆放好看的沙发搬走了，走廊灯也再也没开过，留下的是漆黑的走廊和寂寞的小房间。

后来的日子，已没领导再到访“社区银行”，开业的热闹与日后的冷清形成强烈对比。
如果说，职场PUA（Pick-up Artist），是指在职场上，通过不断打压员工自信、否定员工能力、人身攻击、制作焦虑等手段，让员工对管理者言听计从。
那这种阶级主义的职场现象，和形式化的政治工程又叫什么？
有人说，体面的工作是为了获得尊重，而银行的工作是体面的。在游走银行职场的十二年间，忽然感觉略带讽刺。
其实很多职业都不是我们想象的那样，一直想要跟大家聊聊一些职业的故事，如果你所从事的行业有颠覆大众认知的点，或者从事的职业小众不被理解，又或者有职场上的困惑、吐槽，欢迎大家后台留言，让我把你们遇到的无法对外诉说的职业故事告诉大家。

5. 去银行工作真的好吗

银行工作挺好的。
做柜台，一般有三个发展方向。
1、转客户经理。如果你有资源，分分钟就转了，而且你会过得很舒服。如果没有资源，做个一两年柜台，也能转，但是你会过得很苦，且收入没有你柜台高。
2、转部室。这个需要你有关系，一句话的事。或者你在柜台做出很优秀的成绩，比如什么全国服务标兵啊，技能能手啊，之类的，比较难，而且怎么也得个三五年吧。
3、在柜台干出成绩，做成柜台经理，然后去清算结算部门，这条路线就比较平稳，慢慢熬，很稳定，不操心。
不同银行，不同地区，不同岗位，不同时期，不同支行，不同级别，薪资收入差别是非常大的。
确实有些人年薪非常非常高，高到一个天文数字，但是这些人是不论在什么地区，什么银行，什么时期，都是极少极少极少数的。
这一部分人，要么是自身资源，要么是自身能力，要么是自身努力程度，要么是都有，都是极其出色。这些人，不论去哪个行业，收入很可能都是顶尖的。

扩展资料：
营业部均是指较大的支行直属的对外办理业务的机构，职能和一般的营业网点相同。只不过由于一些较大的支行，部门较多，业务相对较多，所以，不能简单的以支行的名义对外办理业务，所以，对外就叫做XX支行营业部。
1、从服务对象上划分为公司业务和个人业务；
2、从服务产品上公司业务被称为批发业务，个人业务被称为零售业务；
3、公司业务就是企、事业法人，个体工商户等客户群体在银行办理的各项业务。

6. 去银行工作真的好吗

银行工作挺好的。
做柜台，一般有三个发展方向。
1、转客户经理。如果你有资源，分分钟就转了，而且你会过得很舒服。如果没有资源，做个一两年柜台，也能转，但是你会过得很苦，且收入没有你柜台高。
2、转部室。这个需要你有关系，一句话的事。或者你在柜台做出很优秀的成绩，比如什么全国服务标兵啊，技能能手啊，之类的，比较难，而且怎么也得个三五年吧。
3、在柜台干出成绩，做成柜台经理，然后去清算结算部门，这条路线就比较平稳，慢慢熬，很稳定，不操心。
不同银行，不同地区，不同岗位，不同时期，不同支行，不同级别，薪资收入差别是非常大的。
确实有些人年薪非常非常高，高到一个天文数字，但是这些人是不论在什么地区，什么银行，什么时期，都是极少极少极少数的。
这一部分人，要么是自身资源，要么是自身能力，要么是自身努力程度，要么是都有，都是极其出色。这些人，不论去哪个行业，收入很可能都是顶尖的。

扩展资料：
营业部均是指较大的支行直属的对外办理业务的机构，职能和一般的营业网点相同。只不过由于一些较大的支行，部门较多，业务相对较多，所以，不能简单的以支行的名义对外办理业务，所以，对外就叫做XX支行营业部。
1、从服务对象上划分为公司业务和个人业务；
2、从服务产品上公司业务被称为批发业务，个人业务被称为零售业务；
3、公司业务就是企、事业法人，个体工商户等客户群体在银行办理的各项业务。

7. 银行的工作待遇很好吗？为何不少人总想进入银行工作？

随着应届毕业生规模的不断扩大，就业不仅是国家六保六稳的重中之重，也是关系到个人前途命运的大事。根据最新数据，2020年应届毕业生人数将达到前所未有的874万。在过去的一年里，我们不仅面临来自美国和其他国家的有针对性的贸易壁垒，还面临新冠肺炎疫情突然爆发造成的经济下滑。对于个人来说，尤其是应届毕业生，选择就业方向很重要。相比于国家公务员的激烈竞争，一直被人们津津乐道的银行，是应届毕业生唯一的选择。

先来看看银行的职业发展。应届毕业生一般有三个渠道进入银行。首先是操作线，也就是我们通常所说的柜员岗。刚入职的大一新生会被安置在储蓄业务，也就是简单的现金业务。半年后，根据跟班的效果，会有一部分人转到会计业务跟班，也就是我们通常所说的低柜台、非现金业务岗位。然后熟悉会计业务后，可以选择深化学习，进一步成为会计主管，再去找分行行长。

第二个渠道是零售线，也就是我们通常所说的财务经理这个岗位。这个渠道主要要求应届毕业生有良好的沟通能力。成长路线大概是个人客户财务经理，公司客户财务经理，个人银行客户财务经理，财务顾问，分管总裁。第三个渠道是管理培训生。这个岗位要求一般，但起点也比较高。训练模式以综合轮岗为主，然后根据自身能力特点和轮岗训练结果安排具体岗位。总之，路有千千万万条，选择只有一个。只要你有坚定的目标和追求，你一定会有所成就。

接下来说一下银行的好处。业务银行不是公务员，但是和公务员一样有福利。除了基本五险一金，往往还有企业年金和补充保险，就是六险二金。大部分银行也有各种补贴，比如电话补贴，午餐补贴，假期各种福利。总的来说，效益远远超过普通企业。

8. 去银行工作真的那么好么？

个人认为，到银行工作不见得有多好。我是一名会计，经常与银行的工作人员打交道。所以对他们的工作略知一二。
如果你是一个刚毕业的大学生，对不起你的工资绝对没有我们企业员工的工资高。每天面临着开会，考试，加班等等。虽然是朝九晚五的工资，有时候我们下班以后还经常在银行里看到他们的身影。每个月月底，我们经常会收到银行信贷员的电话，希望单位能够在账户中多存点儿钱，否则他们本月的任务就完不成，当月工资就很难能够足额拿到手。甚至有一个信贷员要求我们公司帮助完成任务，月底用了几个员工的身份证去她的银行开了几张卡，月底公司在每张卡上存入五万元，月初再取出来。
由此可见，银行的薪金不见得有多高，每天还要为来考试，开会，加班而苦恼，月底还要为自己的存款任务到处拉存款，找赞助。真心不如咱这些小打工仔。上班八小时，做好自己的本职工作。八小时之外没有任何的负担。