苏州园区乙类五险一金缴纳比例

1. 苏州园区乙类五险一金缴纳比例

法律分析：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23% (单位15%,个人8%)，医疗占5% (单位3%,个人2%)，工伤占1% (单位1%)，失业占1% (个人1%)，生育占1% (单位1%)。
法律依据：苏州工业园区管理委员会《园区管委会关于调整苏州工业园区社会保险（公积金）缴费比例的通知》 一、调整园区社会保险（公积金）缴费比例 1.甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）的缴费比例从47%调整为46.5%，其中个人缴费比例从19%调整为18.5%，单位缴费比例仍为28%。2.乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）的缴费比例从31%调整为30.5%，其中个人缴费比例从11%调整为10.5%，单位缴费比例仍为20%。

2. 苏州乙类五险一金比例

法律分析：乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3. 苏州乙类五险一金比例

【法律分析】乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

4. 苏州园区五险缴纳比例

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州工业园区社会保险缴纳说明一、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育；其中养老占23%（单位15%，个人8%），医疗占5%（单位3%，个人2%），工伤占1%（单位1%），失业占1%（个人1%），生育占1%（单位1%）。

5. 苏州园区五险一金缴纳比例

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。
二、工伤医疗具体内容是什么?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
三、退休后基本养老金怎样计算?
新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型：
1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金，月标准为退休时个人账户全部储存额除以120;
1995年12月31日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为：以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得;
1995年底以前退休的(称作“老人”)，按原办法计发养老金不变。
苏州园区五险一金缴纳比例等相关问题如上所述。五险一金的缴纳比例是由国家统一进行规定的，不能有用人单位自行决定。因此用人单位在缴纳的时候必须严格按照上述的缴纳比例进行缴纳，不得少缴或者不缴。劳动者每个月应该及时的查看自己的五险一金的缴纳情况，一旦发现问题，及时的向用人单位反映。

6. 苏州工业园区a类五险一金比例

苏州园区五险一金缴纳比例是养老保险:单位21%，个人8%。医疗保险:单位9%，个人2%+3元。失业保险:单位2%，个人1%。工伤保险。单位生育保险。单位1%。公积金:缴存5%—12%。
      五险一金对于每个劳动者来说都有着重要的意义，因为它涉及到员工的医疗养老工伤生育等多方面的内容，因此每个人都应该对自己的五险一金的缴纳情况重视起来，仔细的了解自己五险一金的有关情况。下面的小编就为大家总结归纳一下苏州园区五险一金缴纳比例的有关问题。一、苏州园区五险一金缴纳比例      养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;      医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;      工伤保险单位缴费比例为个人不缴费;      生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;      失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。二、 工伤医疗具体内容是什么?      职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。三、 退休后基本养老金怎样计算?      新的养老保险制度按照参保人员参加工作时间的不同，把基本养老金计发办法分作三个类型:      1996年1月1日后参加工作的人员(称作“新人”)，基本养老金由两部分组成，一是基础养老金，月标准为职工退休时全省上年度职工月平均工资的20%;二是个人账户养老金，月标准为退休时个人账户全部储存额除以120;      1995年12月31日以前参加工作，之后退休的(称作“中人”)，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和各种补贴调节金四部分组成。过渡性养老金计发办法为:以本人退休前的本人指数化月平均缴费工资为基数，乘以过渡性养老金计发比例(再乘以1995年底以前的缴费年限(含视同缴费年限)求得;      1995年底以前退休的(称作“老人”)，按原办法计发养老金不变。苏州园区五险一金缴纳比例等相关问题如上所述。五险一金的缴纳比例是由国家统一进行规定的，不能有用人单位自行决定。因此用人单位在缴纳的时候必须严格按照上述的缴纳比例进行缴纳，不得少缴或者不缴。劳动者每个月应该及时的查看自己的五险一金的缴纳情况，一旦发现问题，及时的向用人单位反映。

7. 苏州园区五险一金缴纳比例

园区社会保险（公积金）缴费比例1．甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）的缴费比例从47％调整为46．5％，其中个人缴费比例从19％调整为18．5％，单位缴费比例仍为28％。苏州工业园区不同于苏州市区、新区，乃至全国其他地区，其对社保、医保等有着自己独特的体系，这套体系是从新加坡引进的，被称为园区公积金。园区公积金制度是借鉴新加坡经验的重要成果之一，是一项包括养老、医疗、失业、生育、工伤、住房保障等在内的综合性的社会保障制度。公积金的提取和使用必须满足一定条件，主要有，普通专户中的资金只能用于购买园区内经济住房；员工养老专户中的资金，在未退休时，不能挪用。员工购买非园区住宅商品房，一般可以提取其普通专户上的累计存款支付购房款，但不得动用其普通专户存款摊还购房贷款；回乡务农或出国员工可申请一次性提取公积金专户中的资金。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：国有企业城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。第十五条 省、自治区、直辖市人民政府规定由税务机关征收社会保险费的，税务机关应当及时向社会保险经办机构提供缴费单位和缴费个人的缴费情况;社会保险经办机构应当将有关情况汇总，报劳动保障行政部门。

8. 苏州园区乙类住房公积金交比例是交多少 比如 我工资 6000 我个人交多少 公司又叫多少

每一个在园区企业上班的员工，都有一个园区社会保险(公积金)的保障计划，目前保障计划分为甲类计划和乙类计划，甲乙计划从2011年7月1日起开始执行。这个跟你工资没多少关系，主要跟你需要缴纳发的费用有关。
根据我们国家的相关法律法规规定，单位应当以员工税前的工资总额标准来为员工缴纳社会保险和住房公积金。

1、缴费比例

2、保障项目

甲乙类保障计划存在区别，不同点就在于如果你准备买房了，甲类计划的员工如果选择用纯商业贷款买房，那么在符合条件的基础下可以借用养老部分的基金摊还房贷，而乙类计划员工不可以。
但是由于纯商业贷款的利率一般高于住房公积金贷款利率，因此虽然甲类计划员工可以借用住房公积金以外的账户来摊还房贷，但借用后同时又意味着你放弃了“住房公积金贷款”这一低息贷款的权利，因此也不能武断的就说甲类计划要比乙类计划更合算，还是因人而异的。