2019深圳底薪多少？

1. 2019深圳底薪多少？

根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2019年最低工资标准还是沿用2018年7月实施的标准：2200元/月。
广东省人民政府
关于调整我省企业职工最低工资标准的通知
各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：
根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)，结合我省经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：
一、从2018年7月1日起，对我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。
二、各地级以上市政府应及时向社会公布本地区最低工资标准，严格执行最低工资保障制度，并加大最低工资标准的宣传力度，加强监督检查，切实保障职工的合法权益。
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相关问题
2019年，深圳最低工资是多少?
自2018年8月1日起，深圳市最低工资标准按照下列标准实施：
 
 一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。
 
 二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。
 
 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
 
 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
浏览362 2019-06-14
2017年深圳最低工资标准是多少
2017年深圳市最低工资标准为全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。2018年8月1日起，深圳的最低工资标准已经调整为全日制就业劳动者最低工资标准：2200 元/月。非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3 元/小时。 根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳市最低工资标准每两年至少调整一次，2017年应当调整最低工资标准。为确保最低工资政策落到实处

2. 深圳市宝安区公安分局工资和待遇怎样

深圳市公安局宝安分局    

待遇：到账工资2600-2800元，节假日加班另算，试用期过后提升班长月薪不低于3300元，提升分队长月薪不低于3900元（班长、分队长不直接招聘。）。上岗签订《劳务工合同》，工作期间享受工伤、意外、养老、合作医疗等保险。中队包吃、包住、包穿。宿舍免费水电，空调，热水，饮水机，纯净水使用。

3. 深圳警察工资多少钱一个月

深圳警察一个月工资大概在8000元左右。警察为公安队伍中的一员，在实际行动中，深圳警察的一言一行，都代表着公安机关的形象，在维护社会治安的工作中，起到了积极的作用。是当今社会治安中一支不可轻视的队伍。他们在人格尊严方面和警察是同等的。
深圳警察们的工作风险和警察是一样的，工资待遇确实很低，只是当地的最低标准不是很高，是当地方警察工资的二分之一左右，这不能不说是一个严重不公的现象。
社会治安让人并不乐观，要想创造一个和谐社会，光靠深圳警察这支队伍是不可能的，必须大家齐心协力，深圳政府部门必须充分地认识到，提高深圳警察队伍的工资待遇，调动他们的积极性，势在必行。


扩展资料：
深圳警察相关职责介绍：
1、深圳警察负责治安巡逻检查、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序、现行违法犯罪嫌疑人的扭送、纠纷调解、治安宣传教育等警务活动。
2、深圳警察负责疏导交通，劝阻、查纠交通安全违法行为，维护交通事故现场秩序，开展交通安全宣传教育等警务活动。
3、深圳警察负责社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；信息采集、数据统计、文字记录等警务活动。
4、深圳警察特工专业技术、后勤等警务保障活动；公安机关确认的其他辅助性警务活动。

4. 深圳公安特警（公务员）一个月多少钱

您好，中公教育为您服务。
2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
"公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节"，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在"升官"的狭窄路径之外，拓宽"职级"这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
"新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。"胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

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