已经收到某公司职位的offer，但是发现网上还在招那个职位（主管职），可以问下对方人事吗？

1. 已经收到某公司职位的offer，但是发现网上还在招那个职位（主管职），可以问下对方人事吗？

这种情况很正常的，不需要去问人事，也不太好去问人事。一般某个岗位招到人之后，人事不会立刻关闭该职位，毕竟从发offer到人员真正到岗还有一段时间，这其中是有变数的。另外就算人员正常到岗了，也还有一段时间的试用期，如果在试用期发现不合适，那还得继续招聘，因此单位在定好人选之后是不会立刻关闭职位的。

2. 接到offer如何答复

首先称呼对方，然后表示已经收到offer，感谢公司的赏识，然后表达自己是否有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
1）一般企业在录用人才后都会发送offer（录用通知书，有些企业是通过原件快递给人才，有些是盖公章扫描件发送邮件），规定具体的入职时间，岗位，基本福利情况，入职需要携带的资料，办公地点等项目（根据有些企业不同，所含内容也有所不同）；
2）人才在收到offer之后，需要初步回复企业对于录用的反馈，如有意愿加入企业，则可以表述会准时到职，在录用通知书上签字确认并寄送至公司，或者签字后发送传真至公司人事邮箱。
3）如没有意愿加入此公司，可以回复邮件说明原因。
考量是否接受此offer，可以从以下几点着手：
1）是否喜欢此职位的日常工作；
2）此岗位对您日常个人能力提升是否有帮助；
3）考虑到个人经验，其责任水平是否恰当；
4）工作环境是否满意。
结合个人实际情况，可以表述个人需要考虑几天，毕竟在不影响个人就业的同时，也不要耽误企业的招聘。
大学生在寻求工作时要有重点，可以从基层做起，待遇是通过经验和能力去获取的，刚毕业就是充电的阶段，没必要太在乎待遇。

3. 已经收到德勤的口头offer,想问下过来人，一般情况下，正式的offer需要多久才能下来？！谢谢！

正常情况口头OFFER有了后，一周左右就应该有正式的OFFER下来，如果没有，可以尽快和公司人事联系，确认就可以了。

4. 人事说给offer可是三天了还没有收到，怎么回事

可能：
1、忘记了
2、找到了更合适的人，放弃你了
3、他们还没有决定好录用谁
4、这个岗位的招聘取消了......
如果你很想去这家公司的话，建议你联系一下这家公司的人事问一下原因。

5. 有关入职OFFER拒绝的问题。前几天收到一家面试单位的入职通知，原先电话沟通还觉得没什么，就先答应

都是可以的，如果您的offer是电邮发来的，直接回复电邮时可以的，也比较正式，对方也好转达。出于礼貌，再打个电话说明原因并礼仪性表示下歉意会更好。成与否，都表示您的诚意，还是职场必备的好习惯，为自己留下好的口碑！

6. 收到了面试我的部门主管发来的邮件，说可以给我Offer，已经通知人事部门联系我了。

不用担心啦，有的公司程序繁杂。我曾经碰一公司在我面试后20天通知我来复试，复试时间定在半个月后，我当时就晕了，那有这样的公司，结果第二天，他们又打电话来说， 让我直接来上班，不用复试了

7. 我的OFFER中的工资说明，请懂人事的朋友看下有什么问题。

如果单位给你交的是四金,则要交的money是2000--3000*18%=160--240
转正后的税前工资（不缺勤时、无其他扣除项，如你的单位耍无赖就会有很多的哦）：7500-四金=7260--7340元
个人所得税：上述数字减2000*20%-375≈677--693元
你的税后工资：税前-个税=6583--6647元

8. HR招聘时的offer是什么意思？

offer就是录取通知的意思。
offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。



扩展资料
offer中的必备内容
1、关键录用条件、薪酬待遇
一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。
2、Offer有期限限制
要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。
3、候选人报道时需提供的材料
除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。
4、劳动合同期限说明
劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。
参考资料来源：百度百科--offer（录取通知）