怎么在应聘软件里招人啊

1. 怎么在应聘软件里招人啊

亲亲，您好，第一步：下载并安装Boss直聘软件到我们的智能手机中，然后点击打开软件。

第二步：我们在弹出来的Boss直聘平台登录界面中需要输入我们的账号和密码进行登录，这里可以使用手机号和短信验证码进行登录或注册。

第三步：我们进入Boss直聘之后呢，可以不进行认证，直接点击左下方的隐藏菜单。

第四步：我们点击完左下方的隐藏菜单后，我们选择切换到Boss模式。

第五步：我们进入Boss模式后，我们需要简单注册我们所在公司的名称和信息，然后就可以开始发布招聘信息了。

第六步：我们可以选择要招聘的人员要求，如学历或者经验等等，都设置好了点击右上方的发布就可以了。【摘要】
怎么在应聘软件里招人啊【提问】
亲亲，您好，第一步：下载并安装Boss直聘软件到我们的智能手机中，然后点击打开软件。

第二步：我们在弹出来的Boss直聘平台登录界面中需要输入我们的账号和密码进行登录，这里可以使用手机号和短信验证码进行登录或注册。

第三步：我们进入Boss直聘之后呢，可以不进行认证，直接点击左下方的隐藏菜单。

第四步：我们点击完左下方的隐藏菜单后，我们选择切换到Boss模式。

第五步：我们进入Boss模式后，我们需要简单注册我们所在公司的名称和信息，然后就可以开始发布招聘信息了。

第六步：我们可以选择要招聘的人员要求，如学历或者经验等等，都设置好了点击右上方的发布就可以了。【回答】
亲亲，一、选一个正规有优势的招聘网站。



在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。





然后在选择好的网站注册，登录。

二、规范的描述职位及招聘信息。



登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。

三、企业简历要吸引人。



一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。

四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。【回答】

2. 有什么招聘软件

Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、拉勾网、前程无忧等。

1、Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件，求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天，某个程度上可以免去了简历筛选的过程，要找工作的小伙伴可以下载一个用用，不过提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要误入虚假公司。
2、58同城：58同城是国内分类信息的手机软件之一，生活中的各种服务都可以在上面找到，装修，工作，房子，二手交易什么都有。招聘方面58同城还并购了安居客和中华英才网，为用户提供了更加丰富和专业的租房信息和招聘信息。

3、猎聘：猎聘是一个招聘APP，属于一个高端精英人才猎头招聘网站，上面有猎头和企业直招两种分类。猎聘每天智能推荐职位，并且支持随时与猎头沟通，帮助大家在职场更成功。唯一的缺点就是猎头职位不清楚是什么公司，需要详细沟通。
4、智联招聘：智联招聘是国内比较大的招聘服务商了，智联招聘的功能也很实用。在智联招聘上，作为求职者可以在这里筛选工作，投递简历，获取面试机会。而且在智联招聘手机版上可以查看公司的所有招聘职位，还有收藏，智能推荐相关工作等等。


5、拉勾网：主要是为资深互联网从业者提供工作机会的招聘网站，如果想从事互联网工作可以上去看看一定程度上可以简化搜索范围，反馈也挺及时的可以进行职位推荐，但是一天只能投递10个简历，这可能对于海投的求职者感到不方便。

3. 怎么在应聘软件里招人啊

根据岗位来选择渠道，要应届生就去校招，要普通职员就去招聘网站和招聘APP，基层操作工去中介公司，高端人才去找猎头或者高端人才招聘网站，专业人才可以去专业招聘网站或者行业猎头。现场招聘会可以根据企业需要进行。
简历快速筛选方法
收到简历后，按照以下方法快速筛选（不求精确，只求速度）：
1、剔除不符合硬指标的简历，包括学历、年龄、同岗位工作时间等硬性条件，真的光这一步就能筛掉好多简历的
2、剔除薪资要求过高的
3、剔除不符合任职资格的
五、面试
面试的准备工作包括：
1、预定面试的会议室
2、应聘登记表
3、通知用人部门参与面试
4、通知应聘者参加面试【摘要】
怎么在应聘软件里招人啊【提问】
根据岗位来选择渠道，要应届生就去校招，要普通职员就去招聘网站和招聘APP，基层操作工去中介公司，高端人才去找猎头或者高端人才招聘网站，专业人才可以去专业招聘网站或者行业猎头。现场招聘会可以根据企业需要进行。
简历快速筛选方法
收到简历后，按照以下方法快速筛选（不求精确，只求速度）：
1、剔除不符合硬指标的简历，包括学历、年龄、同岗位工作时间等硬性条件，真的光这一步就能筛掉好多简历的
2、剔除薪资要求过高的
3、剔除不符合任职资格的
五、面试
面试的准备工作包括：
1、预定面试的会议室
2、应聘登记表
3、通知用人部门参与面试
4、通知应聘者参加面试【回答】
招烘焙师傅也是这么招的吗【提问】
对的呢【回答】
就正常招烘焙师傅怎么招【提问】
基本要求：
1、热爱烘焙这个市场，具备较好的理论基础和烘焙技术
2、为人随和，表达能力强，口齿清晰
3、身体健康，持有健康体检证明
4、对烘焙市场较为熟悉，从事面包烘焙三年以上

工作要求:
1、能单独熟练的制作面包，芝士，慕斯，乳酪、卷类，蛋糕，饼干等中西点
2、能单独熟练的制作豆沙、肉丝、果酱面包；法式慕斯，海绵、蛋糕卷，挞类，泡芙，芝士类。
3、能简单制作慕斯、水果、奶油蛋糕
4、对烘焙行业非常熟悉，根据公司要求，学习研究并制作优秀的产品
5、参与产品原材料的选择及质量控制；能耐心地教授和指导学徒完成产品制作
6、认真钻研业务，不断提高面点制作的技术水平；能定期自主开发新品
主要制作面包、点心，等面食；
1、熟练操作烤箱.醒发箱等各种烘焙电器,控制温度；
2、负责后厨的面包的烘烤,蛋挞点心,和面的配合比。
3、严格执行食品卫生标准，确保食品安全；【回答】

4. 为什么大家都用招聘软件呢？？

招聘软件是近年来国内发展非常迅猛的人才管理软件之一，在国外也有数家非常成功的提供招聘管理软件服务的企业。招聘软件可以为企业整合所有的简历资源，建立人才库，并有效管理从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析等的全流程管理。
招聘管理软件的最大特点是高度的自动化。企业面对的简历数量和招聘过程中海量的沟通决定了招聘管理软件无法通过传统的eHR信息记录和流转的方式进行管理。
目前国内向雇得易，大易，北森都是做招聘管理软件的，我们公司现在正在使用北森的招聘软件，用着感觉还是不错的。必竟北森在与其它竞争对手相比时，从公司规模，客户数量，人员的专业能力都是非常突出的。

5. 软件公司都需要招聘哪些人

1.初期的时候,你需要招人,这说明你得找个能说得过去的HR,他(她)最好是做这方面招聘的(当然你可以找熟悉的人,或者猎头顾问,但是这个费用不低,而且招来人,你不能什么屁大点事,考勤啊,人事资料什么的,总不能让你来干吧);2.跑业务的营销人员,这部分人,至少需要3种人,他们的业绩决定了你收入,因此,三中人中至少2种能给你带来大量收益,另外一种起码能完成业绩就行,但是并不是越多越好,因为业绩能力强的人需要你支付更多的工资或者提成给他,这必然会削弱普通员工的收益,而业绩强意味着他可能并不满足于你公司,一旦他走,普通员工收益一般,你这公司受的损失。【摘要】
软件公司都需要招聘哪些人【提问】
1.初期的时候,你需要招人,这说明你得找个能说得过去的HR,他(她)最好是做这方面招聘的(当然你可以找熟悉的人,或者猎头顾问,但是这个费用不低,而且招来人,你不能什么屁大点事,考勤啊,人事资料什么的,总不能让你来干吧);2.跑业务的营销人员,这部分人,至少需要3种人,他们的业绩决定了你收入,因此,三中人中至少2种能给你带来大量收益,另外一种起码能完成业绩就行,但是并不是越多越好,因为业绩能力强的人需要你支付更多的工资或者提成给他,这必然会削弱普通员工的收益,而业绩强意味着他可能并不满足于你公司,一旦他走,普通员工收益一般,你这公司受的损失。【回答】

6. 你们招人都用什么招聘软件啊？什么招聘软件好用啊？现在招人实在是太不好招了。

我也是做了好多年招聘了，现在企业越来越多，一年比一年难招人，最近在用的几个软件跟网站分享给你吧。
1、智联，智联是一家很大的网站，目前也有软件，所以是比较方便的，企业很多，比较适合招聘管理层或者白领这一类的。
2、上啥班短视频招聘，这个是可以放企业视频的，而且可以联系这个软件客服，让他们帮你录，感觉有视频就会有更多人来点企业看，而且还能看到求职者的简历视频，感觉还挺不错。主要就是招基层岗位，那种城市新蓝领的岗位。
3、拉勾网，这个主要就是通过人脉招聘社群招聘，相当于一个比较大的社交圈，主要招聘的人就是互联网行业相关的，也还是不错的。

7. 你们招人都用什么招聘软件啊？什么招聘软件好用啊？现在招人实在是太不好招了。

我也是做了好多年招聘了，现在企业越来越多，一年比一年难招人，最近在用的几个软件跟网站分享给你吧。
1、智联，智联是一家很大的网站，目前也有软件，所以是比较方便的，企业很多，比较适合招聘管理层或者白领这一类的。
2、上啥班短视频招聘，这个是可以放企业视频的，而且可以联系这个软件客服，让他们帮你录，感觉有视频就会有更多人来点企业看，而且还能看到求职者的简历视频，感觉还挺不错。主要就是招基层岗位，那种城市新蓝领的岗位。
3、拉勾网，这个主要就是通过人脉招聘社群招聘，相当于一个比较大的社交圈，主要招聘的人就是互联网行业相关的，也还是不错的。

8. 招聘软件有哪些？

首先，你需要清楚你打算招基础类的还是管理类的。
1、智联：智联是一家专门做招聘的公司。已经很多年了。体系比较健全，面向的群体是偏管理层或者白领这一类的。
2、前程无忧：跟智联的性质是差不多的，面向的也是管理层白领这一阶层的，主要适用于南方，智联主要适用于北方。
3、上啥班：专注于短视频招聘，就是看企业环境短视频，也可以看求职者的简历短视频，面向的群体是城市新蓝领。
4、58：职位是挺多的，但是58不仅仅只做招聘，所以会比较杂，比较适合发布兼职类的信息。