北京公积金比例按11%交正常吗，不是统一的12%吗？有没有什么明文规定？
2024-05-16 02:38
1. 北京公积金比例按11%交正常吗，不是统一的12%吗？有没有什么明文规定？
按11%交，除非是经过北京住房公积金管理中心批准。
《关于2012住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》
京房公积金管委会〔2012〕1号
北京住房公积金管理中心、各住房公积金缴存单位：
根据《住房公积金管理条例》，经北京住房公积金管理委员会第十二次全体会议审议通过，现就北京2012住房公积金年度住房公积金缴存有关问题通知如下：
一、住房公积金缴存比例
2012住房公积金年度（2012年7月1日至2013年6月30日）住房公积金缴存比例为12%。
二、住房公积金缴存额上限
2012住房公积金年度的缴存额上限按照2011年北京市职工月均工资的300%，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。按照北京市统计局公布的数据，2011年北京市职工月均工资（元）×300%×12%×2＝2012住房公积金年度职工住房公积金月缴存额上限（元）。原则上不允许住房公积金缴存额突破缴存额上限。
三、北京住房公积金管理委员会授权北京住房公积金管理中心审批单位住房公积金缓缴、降低缴存比例申请，并报北京住房公积金管理委员会备案。
北京住房公积金管理委员会
二○一二年二月二十一日
另：根据《关于2011住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》（京房公积金管委会[2011]1号）文件规定，2011公积金年度（2011年7月1日至2012年6月30日）住房公积金缴存比例为12%，职工住房公积金缴存额上限为3026元（即2010年北京市职工月均工资4201.25×300%×12%×2）。
2. 北京住房公积金缴存比例都是12。为什么金额不一样
你好，公积金是按照缴纳的基数来计算的，金额不相同主要是工资基数不一样。 住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。【摘要】 北京住房公积金缴存比例都是12。为什么金额不一样【提问】 你好，公积金是按照缴纳的基数来计算的，金额不相同主要是工资基数不一样。 住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。【回答】
3. 公积金比例5%和12%有什么区别？
法律分析：公积金比例5%和12%最大的区别就是缴费的额度不同，比如月工资是10000元，公积金比例5%就是一个月个人缴费500元，这时单位也需要缴费500元;公积金比例12%时，一个月个人缴费1200元，这时单位也需要缴费1200元;比例不同对个人的公积金收入影响很大。 公积金缴纳后可以在购房时办理贷款，通常用户缴纳的时间越长，额度越多，在办理贷款时拿到的贷款额度越高。所以，在个人有贷款需求时最好按照高比例进行缴纳，这样能满足贷款购房的需求。 用户使用公积金办理贷款时需要满足一定的条件，比如连续足额缴存住房公积金6个月以上，或提取公积金后又连续缴存6个月以上，有的地区规定一年以上。同时需要借款人拥有按月归还贷款的能力。 再有就是公积金缴纳的款项是可以提取的，包括个人和单位缴纳的全部，不过在提取时需要满足一定的条件，比如购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的;出境定居;偿还购房贷款本息等情况。 法律依据：《住房公积金管理条例》 第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
4. 北京住房公积金缴纳比例是什么
北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5％—12％，企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。其它单位缴存比例为12％。 如果公司的缴存比例为12％，则单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例6％，个人在缴存剩下6％。 一、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。 住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义： （1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。 （2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。 （3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。 （4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。 （5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征： 一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。 二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。 按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。
5. 北京公积金缴纳比例
法律分析：北京缴存公积金的比例为12%，企业和个人缴纳的比例一致。且单位可以提出申请缴纳比例的调整以及缴纳时间延缓，并向本地公积金管理委员会备案。但申请缴纳比例的调整原则上不得低于8%，即在5到12范围调整。住房公积金的缴存比例是5%到12%，也就是说不可以低于5%，也不可以高于20%，工作年满一年的老员工，公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。新参加工作的员工从第二个月开始缴存，缴存的基数就是职工本人当月的月工资。职工个人缴存多少，单位需要按同比例缴存，单位和个人缴存的数额加起来就是员工的公积金总数。法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
6. 公积金5%和12%有什么区别？
很高兴回答您的问题！
首先可以肯定的说，公积金5%和12%的缴费比例区别很大！ 下面我从 两个方面一一列举分析！
一、同样缴费基数缴费额度不同 我国住房公积金管理办法规定，企事业单位缴费比例可以在 5%—12%之间任意选择。企业单位可以在范围内按要求给职工缴纳住房公积金！
下面 按缴费基数同为10000元，个人和单位缴费比例一样考虑，用缴费比例为5%和12%分别计算：
1、按5%计算。
单位和个人每月分别缴纳公积金为：10000*5%=500元，意思个人账户里每月收入有1000元，一年下来个人账户里就是1000*12=12000元。
2、按12%计算。
单位和个人每月分别缴纳公积金为：10000*12=1200元，意思个人账户里每月收入有2400元，一年下来个人账户里就是2400*12=28800元。
可见一年下来，同样缴费基数，如果按12%缴纳，一年比5%缴纳多：28800-12000=16800元。
我的天啊，一年下来最高档缴费比例要多16800元，这个区别很大了，额外的福利多了多。
我国很多情况下都是按同样的基数给缴纳，意思 单位和个人都是统一缴费基数来缴纳公积金的，所以最高档12%肯定比5%要多，区别大了！
二、缴费比例不一 我国公积金管理办法规定，单位和个人缴费比例一般是一样的，也有会出现个人缴费比例 高，单位缴费比例低的情形！
按缴费基数10000来计算，单位按5%缴纳，个人按12%缴纳公积金。
那么：个人每月缴纳公积金为：10000*12%=1200元。
单位每月缴纳额度为：10000*5%=500元。
这样一个月下来个人账户里收入有1200+500=1700元。一年下来就是1700*12=20400元。
综合比较：同样的基数，按最高档12%缴纳，第一种情况下比第第二种情况下多：28800-20400=8400元。
所以，最高档缴费都是最好的，区别还是很大的！
综合分析，不管怎样缴纳，同样的基数，最高档12%缴纳公积金，一年下来比5%缴纳多得多，这样更有利于职工福利和买房，所以上班的各位网友，一定要时刻关注自己单位人力资源部的缴纳额度，看是否按规定缴纳，多一份心思，多一份利益！ 欢迎评论区留言讨论， 我是 @东哥说 体育 ，一起分享更多精彩内容！
公积金5%和12%缴存，有什么区别？首先明确区别很大。公积金指的是住房公积金，是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。公积金缴存后是属于个人的，可以用于购房、装修、还贷款、租房等等。除了在使用上专款专用，比较麻烦外，可以说也是个人的收入。
我国规定：单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有，单位可以根据实际情况，按照5%~12%之间选择缴存。一旦选定比例，是按照单位缴多少，个人也缴多少的原则来缴存。比如单位选择按5%缴存，你的月工资是10000元，那么单位每月应缴500元，你个人也应缴500元，这样你每月公积金收入是1000元。公积金原来是按每月工资比例来缴存，现在是按照上年度的平均月工资来缴存，所以现在每月缴存金额都一样，不会随着月工资变化而变化。
按照上面的例子，如果你的上年度月平均工资为1万元，按照12%来缴存，那么你单位每月缴存1200元，你个人每月缴存1200元，你每月的公积金收入为2400元。对比按照5%来缴存数额，每月整整多了1400元，一年就多出16800元。这些钱都是你的个人收入，只要符合使用规则，就可以取出来使用。从上可见，缴存比例变化对公积金金额的影响。
综上所述，公积金的缴存比例对个人的公积金收入影响很大，差别最大的就是公积金5%缴存和公积金12%缴存，所以在任职某单位时，谈工资待遇时，应该注意他们的公积金缴存比例，尽量选择公积金缴存比例较大的单位任职。
正常情况下，我国的在职人员都是必须缴纳“五险一金”的，其中的“一金”指的就是公积金。
和五险相同的是 ， 公积金的缴存基数 不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%，不得高于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的3倍。
和五险不同的是 ， 公积金的缴费比例 并不是固定的，单位和职工住房公积金的缴存比例， 上限不应高于12%，下限不应低于5%。
那么公积金缴费5%和12%的区别， 主要就在于到手工资的不同和公积金账户金额的不同。
假设职工小王上一年度的月平均工资为5000元，那么按5%缴费，公积金扣费就是250元，再加上单位缴费的5%，公积金账户一个月就能增加500元。
而按12%缴费，公积金扣费是600元，加上单位缴费，公积金账户一个月能增加1200元， 公积金账户相比5%缴费多了 700元， 但是到手的钱少了 350元， 这就是最明显的差别 。
所以，有些人希望到手的工资更高，就希望公积金缴费比例低一些，但是这种想法是错误的。
因为公积金的缴费金额和账户的余额， 对于个人未来的公积金贷款是可能存在影响的 。
一些地方根据缴费金额的高低，限定贷款金额，比如缴费500元以下，只能贷款30万，缴费500-1000元，可以贷款50万。
一些地方根据账户的金额的多少，最高只允许贷款公积金账户金额的10倍。
同时，随着政策的变化， 现在公积金的作用越来越广泛 ，不再只限定于买房的时候才能使用， 租房、增设电梯，连治疗一些重大疾病都可以使用公积金 ，所以公积金的缴费比例肯定是越高越好！
用人单位缴纳住房公积金，可以选择5%~12%的缴费比例。
缴费比例是住房公积金缴费计算时的一项重要因素。
按照住房公积金缴费的规定，缴费比例乘以缴费基数，就是缴费钱数 。
比如说缴费基数是3000元，按照5%比例缴费，个人需要缴纳150元；12%比例缴费，个人需要缴纳360元，同时用人单位也要承担相同钱数。所以，进入住房公积金，个人账户的钱数分别是300元和720元。
因此缴费比例越高，自然对于个人来说就越划算。 虽然住房公积金买房才可以使用，实际上这都属于个人的可支配收入，说不定哪天就有用了。特别是有些地方住房公积金贷款还跟个人账户的余额有关系。
不过，很多人发现了3000元缴费基数5%比例缴纳住房公积金和1500元缴费基数10%比例缴纳住房公积金缴纳的钱数都是150元， 没有什么区别呀 ？
主要问题就在于 缴费基数 了。 缴费基数应当是职工上年度工资总额的月均值 。如果说用能单位在缴费基数上作假，这属于违法行为，如果被住房公积金管理部门查处，是需要补缴差额的。比如说实际工资5000元，用人单位按照1500元基数缴纳住房公积金，万一被查处5%的比例下每月需要补缴175元；反而10%的比例下，每月需要补缴350元。这就是差距。
而且，最低缴费基数是逐年提升的，一般都是最低工资水平。住房公积金最低缴费基数一般没有60%的限制。这样如果按较高比例缴纳相应住房公积金的提额也会更高，对于参保职工也是划算的。
所以，不管是怎样的情况，对于职工肯定是 住房公积金缴费比例越高越划算 。但是主动权还是在企业手里的，企业要根据生产经营情况和盈利情况来确定缴费比例。一般效益不好的企业不可能按照12%缴费比例缴纳住房公积金的。
按照《住房公积金管理条例》规定：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。公积金5%和12%最直接的区别就是缴纳金额不一样，到手工资不一样。
公积金额度确定 按照《住房公积金管理条例》第16条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
假设你上一年度的月均收入为10000元，如果按照5%的比例缴纳，那么本年你每个月的工资要扣除500元用于缴纳住房公积金，同时单位你要为你缴纳500元，也就是本年度，你公积金账户每个月增加了1000元。如果按照12%的比例缴纳，那么本年你每个月的工资要扣除1200元用于缴纳住房公积金，同时单位你要为你缴纳1200元，也就是本年度，你公积金账户每个月增加了2400元。
显然，我们可以看到，缴纳的比例越高，你住房公积金的账户金额越多，但是你到手的工资就会减少；同样的，缴纳的比例越低，你住房公积金的账户金额就越少，但你到手的工资就会越多。这是5%和12%最直接的区别。
单位的好坏 从住房公积金缴纳的比例，我们也可以判断出一个单位的好坏，一般而言，越好的单位，住房公积金缴纳的比例会越高，反之则缴纳的比例会越低（节约企业的运营成本），如果单位更差的一些的，甚至直接没有给员工缴纳住房公积金了。
所以说，缴纳5%的住房公积金一般而言单位会比缴纳12%的单位来的差一些，这是间接的区别。当然其实能够给你缴纳住房公积金的，整体上而言，单位都算可以了，毕竟现实中很多单位根本没有给员工缴纳住房公积金。
楼主您好，公积金的5%和12%有什么区别？公积金可以按照5%~12%的区间之内交费，那么一般情况下选择5%，10%和12%这三个档次的，工作单位是比较多的。最低的缴费比例是5%，那么最高的缴费比例是12%，缴费基数是要按照自己本人的实际工资标准来建立，所以说不同的缴费比例，那么所对应住房公积金的缴费标准也是有所不同的。
当然按照5%缴费和按照12%交费，肯定是有一个很明显的差别，假设你的工资基数是6000块钱，那么你所对应的五险一金的缴费标准肯定就会按照6000块钱来进行，如果说6000块钱的5%，那么大约是300块钱每个月，但是如果说你的6000块钱按照12%来缴费，那么大约就相当于是720块钱。所以很明显二者会有一个很大的差距。
而且所谓的5%也好还是12%也好，只是个人或者单位单方面所承担的这样的一个比例，因为我们的住房公积金是需要双方来共同承担的，也就是说如果按照5%交费，那么相当于你的住房公积金最终是按照10%的比例来交费，因为双方各需要承担5%的比例，12%的话，那么就相当于是24%的比例，所以说自己的这个待遇差距相差还是很大的，主要看你所在的工作单位，到底会选择一个什么样的标准，这个住房公积金实际上是没有明确的规定，那么在这样任意的比例范围之内选择都是没有任何问题的。
感谢阅读，请加我的关注。
住房公积金【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工上一年度平均工资的10%。用人单位按上一年度工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是上一年度工资的12%。但国家法律规定公积金缴存比例为5％－12％，企业按自身实际际情况来缴存，不得超过12％。所以有很多企业没有公积金一说，也有按最低5％来缴存。
这里涉及一个上一年度工资概念，在浙江，公积金每年在7月调整，所以上一年工资从2019年7月1日到2020年6月30日为上一年度工资。例：如果你上一年度平均工资为10000元，公积金5％，那么你自己缴500元，企业帮你缴500元，合计1000元每月。公积金按12％缴，你自己缴1200元，企业帮你缴1200元，合计2400元每月。
甚至是否划算，看你公司是否会把缺少7％的公积金以现金或其他方式补偿给你。否则肯定缴12％公积金，对个人比较划算。
所享受的公积金待遇差别很大。
公积金的全称是住房公积金，是 社会 养老保险中“五险一金"中的“一金"。这是国家建立的一种住房保障制度福利。在职时可以用来买房丶租房和房子装修，等等。
住房公积金的缴存比例一般可以在5%~12%之间选择，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。单位和个人需要缴纳相等额度的公积金，而且全部进入个人的住房公积金账户，成了个人的私有财产。就目前来讲，在机关事业单位和大中型国有企业中，公积金的缴存比例都是选择12%，而中小企业大都选择5%的缴存比例。
那么，公积金选择5%和12%会有什么区别呢？
为了使解答更直观，我们不妨以实例来说明:
小张和小李是大学同学，毕业后小张考上了公务员，而小李则进入了一家企业上班。小张单位公积金的缴存比例是12%，小李所在企业选择的公积金缴存比例是5%。在小张和小李两个人的工资总额都是5000元的情况下，小张每个月缴纳的公积金是5000x12%=500元，加上单位缴纳的500元，这样小张每个月都有1200元的金额进入到自己住房公积金的账户里。小李每个月缴纳的公积金是5000ⅹ5%=250元，加上单位缴纳的250元，这样小李每个月也有500元的金额进入到了自己的住房公积金账户里。
通过上面的数据我们可以清楚地知道，小张和小李由于公积金缴存比例高低不同，每个月进入个人公积金账户里的钱要相差700元，一年下来就相差8400元，在工资总额不变的情况下，就是不计算利息10年下来就要相差84000元，剔除个人缴费部分，也要相差42000元。
由此可见，公积金缴存比例越高，缴费额也越高，进入个人公积金账户里的钱也越多。反之，缴存比例越低，缴费额也越低，进入个人公积金账户里的钱也越少。而且，账户里的钱每年都是按照一年定期存款来计息的。这个钱作为个人私有财产，如果平时不支取的话，达到法定的退休年龄办理退休后，公积金中心会一次性把本息返还给个人。
楼主，公积金5%和12%区别大了啊，简直是天壤之别哦。 一个是公司帮你依法缴纳的公积金比例是5%，一个是公司帮你依法缴纳的公积金比例是12%。
公积金主要是用来买房的作用，是企业依法给员工缴纳的福利之一，与 社会 保险统称为“五险一金”，其中一金指的就是公积金。
通常公积金，公司与个人缴纳的比例是相同的，以公积金5%为例吧，如果公司给你缴纳的公积金比例是5%，那么公司和你个人缴纳的比例就是各是5%，合计比例就是10%。
如果公司给你依法缴纳的公积金比例是12%，那么公司和你个人就各缴纳12%，合计比例就是24%
24%与10%之间就相差14%个点了。
我们用实例来说明。 假如一个员工，他月薪是8000元，公积金缴纳基数正好了是8000元整。
如果公司缴纳公积金为5%，则8000*5%（公司缴纳部分）+8000*5%（个人缴纳部分）=800元一个月。
如果公司缴纳公积金为12%，则8000*12%（公司缴纳部分）+8000*12%（个人缴纳部分）=1920元一个月。
12%的公积金与5%的公积金之间差别为：1920-800=1120元。相差1000多元一个月哦。可见差别还是巨大的。
公积金最重要的作用就是以后可以通过公积金贷款购房，公积金贷款利率一般很低 公积金贷款利率只需要3.25%，而且二套房利率也只需要上涨1.1倍，即3.25%*1.1=3.575%。就算上涨1.1倍比普通的商业贷款还是低很多。普通的商业贷款为4.90%及以上。大家自己算算差额吧。
公积金交得多，还有一个重大的好处，那就是公积金是税前扣除，这样就可以少交个税哦。公积金就算不买房，到退休了，还可以一次性把里面钱取出来作为养老金。
结语 所以说公积金真的是好处多多，只要是你所在的公司愿意，大家有条件的就多交点公积金吧，最好是按上线标准缴纳，这样对自己的利益最大化。
缴费比例不同，区别很大哦！ 我国住房公积金管理办法规定，企事业单位缴费比例可以在 5%—12%之间任意选择。5%是下线，12%是上线！
缴费基数相同，5%和12%的差别，几乎是两倍以上 举例，按4000元工资基数来计算：
5%：4000*5%=200元，个人扣费200元，单位缴费比例相同，也是200元，那么个人账户就是400元。
12%：4000*12%=480元，个人扣480元，单位缴480元，个人账户就是960元。
表面上看，每个月个人多扣了480-200=280元，实际上人个账户却是多出了960-400=560元。
一年算来，560*12=6720元。差距很明显呀！
对于个人来说，还是比例越高越划算。
公积金的缴存基数： 不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%，不得高于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的3倍。
总而言之，对于职工来说，肯定是 住房公积金缴费比例越高越划算 。
7. 北京公积金缴纳比例
法律分析：北京缴存公积金的比例为12%，企业和个人缴纳的比例一致。且单位可以提出申请缴纳比例的调整以及缴纳时间延缓，并向本地公积金管理委员会备案。但申请缴纳比例的调整原则上不得低于8%，即在5到12范围调整。住房公积金的缴存比例是5%到12%，也就是说不可以低于5%，也不可以高于20%，工作年满一年的老员工，公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。新参加工作的员工从第二个月开始缴存，缴存的基数就是职工本人当月的月工资。职工个人缴存多少，单位需要按同比例缴存，单位和个人缴存的数额加起来就是员工的公积金总数。 法律依据：《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
8. 北京公积金的缴存比例
一、缴纳住房公积金： 公积金缴存比例均不得低于职工工资的5％，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15％，个人缴存比例可以提高到职工工资的10％； 1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25％，个人缴存比例不得低于职工工资的10％，但不高于15％。 二、单位如何缴存公积金： 老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况； 新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续； 合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。 三、个人如何缴存公积金： 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续； 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 四、注意事项： 对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，以保证公积金缴存顺利进行。
最新文章
热门文章
推荐阅读