工资分两次发是避税吗

1. 工资分两次发是避税吗

工资分两次发，应合并两次工资所得，一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大，跟两次工资所得的合并金额有关。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。肯定不行，说这种方法的不是被别人忽悠了就是自己想多了不谈什么全员全额申报，也不谈月度预缴，年度纳入综合所得汇算清缴就说一个最基本的个人所得税纳税原理，收到薪酬的次月进行纳税申报比如3月我收到8笔工资，合计8000元。那我4.1-4.15号之间进行个税申报并纳税。注意，这里是按实际收到的8000元申报，而不是只申报其中的某一笔。那么你所谓的分两次发，我只能理解为这家公司存在两套帐，一笔通过对公账户进行发放，一笔通过账外老板的个人账户进行发放。这种方法本来就是违法的，说避税，有点侮辱税收筹划了。其实个税筹划的方法非常多，我随便给你举一个。比如你们公司销售人员的工资很高，每个月加业绩提成7-8万。那就直接把这个销售人员独立出来，帮他个人成立一个个体工商户，然后以公司的名义和他合作，他给公司开票即可。当下个体工商户大多采用核定征收或定期定额征收，假定核定个税1%（已经算高的了），那发8万的薪酬，实际个税也就800元。增值税？附加税？没有的好吧。小规模纳税人，一年120万以内都是免税的。个体户本身又没有企业所得税，所以通过这种最简单的模式，员工的实际成本也就每个月800税务成本+1000左右的房租钱（个体户必须要有实际经营地址才能开票），找个写字楼租个格子间很难吗。当然还有很多方法，比如个人独资企业，合伙企业，离职补偿金，差旅津贴，误餐补助，私车公用的租赁费代替薪资，非全日制用工模式等等。

2. 工资分两次发可以避税吗

法律分析：不可以。企业采用此种工资发放方法，主要是想降低员工社保缴费基数，减轻公司为员工缴纳社保的负担。但这种方式本身就是违法的，而且也并不能减少员工个税的缴纳。如果企业只按照第一张卡发放的工资给员工申报个税，那么年度汇算清缴的时候，个人所得税app上也会查到员工第二张卡上的收入，到时候还是要纳入全年综合所得进行缴税，之前少缴纳的个税届时也会要求补缴。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

3. 工资分两次发是避税吗

如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发，比如每个月的工资都发的很少，剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。
有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
根据《中华人民共和国刑法》第二百零三条规定，纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。
根据《中华人民共和国刑法》第二百零四条规定，以假报出口或者其他欺骗手段，骗取国家出口退税款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处骗取税款一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
纳税人缴纳税款后，采取前款规定的欺骗方法，骗取所缴纳的税款的，依照本法第二百零一条的规定定罪处罚取税款超过所缴纳的税款部分，依照前款的规定处罚。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百零一条 【逃税罪】纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任;但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

4. 工资分两次发是避税吗

工资分两次发，应合并两次工资所得，一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大，跟两次工资所得的合并金额有关。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条规定 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

5. 薪资分两次发可以避税吗

法律分析：不可以。企业采用此种工资发放方法，主要是想降低员工社保缴费基数，减轻公司为员工缴纳社保的负担。
但这种方式本身就是违法的，而且也并不能减少员工个税的缴纳。
如果企业只按照第一张卡发放的工资给员工申报个税，那么年度汇算清缴的时候，个人所得税app上也会查到员工第二张卡上的收入，到时候还是要纳入全年综合所得进行缴税，之前少缴纳的个税届时也会要求补缴。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

6. 工资分两次发可以避税吗？

法律分析：
不可以。企业采用此种工资发放方法，主要是想降低员工社保缴费基数，减轻公司为员工缴纳社保的负担。
但这种方式本身就是违法的，而且也并不能减少员工个税的缴纳。
如果企业只按照第一张卡发放的工资给员工申报个税，那么年度汇算清缴的时候，个人所得税app上也会查到员工第二张卡上的收入，到时候还是要纳入全年综合所得进行缴税，之前少缴纳的个税届时也会要求补缴。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

7. 公司分两次发工资，是不是为了避税

一般来说都是为了逃避税，因为一次性发的工资会超过一定的数额，两次发工资正好，把不需要交费的那一部分数字凑齐，这样就可以逃掉税。《中华人民共和国刑法》第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

8. 工资分两次发是避税吗

如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的，因为这种情况下，多次发放的金额应当合并，按一笔工资薪金进行计税。而且如果有意避税用人单位则涉嫌逃税，是要受到刑事处罚的。