如何看待蚂蚁金服原副总裁漆远离职阿里，入职复旦大学、回归学术界？

1. 如何看待蚂蚁金服原副总裁漆远离职阿里，入职复旦大学、回归学术界？

2015年，漆远加入蚂蚁金服，创建并统领蚂蚁金服人工智能团队，担任蚂蚁金服公司首席数据科学家。在蚂蚁金服的这几年内，他带领AI团队构建AI平台和解决方案，解决小额贷款、风控、智能保险、营销和客服等各类金融问题，赋能内部和外部业务合作伙伴。

这并非是第一位AI大佬重新投身学术界，像字节跳动副总裁、人工智能实验室主任——马伟英，重返学术界担任清华大学智能产业研究院惠妍讲席教授、首席科学家。

Google副总裁，Google Cloud AI/ML首席科学家——李飞飞，重返学术界担任斯坦福大学以人为本人工智能研究院（HAI）联合主任，2020年当选为美国国家工程院院士，美国国家医学院院士，2021年当选为美国艺术与科学院院士。至于为什么重返学术界，可以归纳为以下三点：

在上升期圈钱

在平稳期赚钱

在下降期科研

也就是说，在AI行业上升期：离开迂腐象牙塔，进入互联网企业拿股份挣热钱；

在AI行业衰退期：逃离资本家剥削，进入体制内安心做研究发论文。

从科研和学术的角度来说，科研的范畴太大，应用的范围太小，有的时间代差太长，有的可能只有理论价值，没有应用范围。企业科研更要面对很多压力，盛大研究院就是典型的例子。

学校的科研成果企业可以用，这是逆流动，企业的研究可以成就更大的理论成果，企业根本用不到，就回到高校，就形成正流动。

这种回归其实是一件好事儿，这说明学届正在积极和业界保持互联互通。做学术的如果不了解现实中正在发生的事情，只是闭门造车，对着已有的文献翻来覆去地写一些不会错但也没有任何意义的话，那真的是没有意义。

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2. 蚂蚁金服原副总裁漆远为什么离职阿里，选择入职复旦大学？

因为他已经把自己的理想实现了，现在的理想就是入职复旦大学。我想每个人在年轻的时候，都有一个理想，但是，在现实里，这些理想想要去实现，是非常困难的，就这个问题，我本人也是深有体会的，根据我的了解，蚂蚁金服原副总裁漆远是一个理想远大的人，除了自己有能力，还有一颗助人为乐的心，目前，这是我个人给他的评价，因为他确实很优秀，在他进入蚂蚁金服的时候，他做过许多工作，许多工作的老板对他的评价都很不错，所以，这种人去到哪里，都不需要担心个人的问题，跟工作上的问题，漆远为什么离职阿里，目前这个问题，每个人的说法是不同的，因为他目前还没有正面回应，所以，就这个问题而言，我个人有以下的猜测：
一、培养新的人才我个人对漆远的了解，实际上并不是很多，但是，在我了解了他的经历以后，我认为，他之所以离开阿里，必然是有他想要去做的事情，而且这个结果是他认为值得的，不管什么事情，他离开阿里这种强大的企业，必然是有新的一个强大的想法存在，我们可以想象一下，他从一个科研的人物，再到现在成熟的企业里，他的付出是多大的，这是我们普通人无法想象跟明白的，根据我的了解，目前，许多专家都是这样的。
二、市场环境太搞复杂跟危险其次，我个人还有一个猜测，就是他离开阿里，可能是已经感觉到市场的危险，像他这样的人，跟马云这样的人，对市场的敏感，是必然强过普通人的，就像前段时间，蚂蚁集团推迟上市的原因，我想大家也有自己的看法，目前阿里而言，他的危险跟风险还是存在的，这是我个人的想法跟猜测，不管怎么样，漆远为什么离职阿里，必然是有他的苦衷跟理由，这个问题就不需要我们担心了。

3. 蚂蚁金服原副总裁漆远加盟复旦大学，任人工智能院长，他为何会选择这么做？

他之所以会这么做，就是因为他需要招揽人才，而且也需要提高自己的影响力。科学技术的快速发展，不仅能够进一步提高社会的发展水平，而且也能够进一步促进国家的快速发展。而人才是其中的重要一个环节，并且也是必不可少的角色。
很多企业的确能够更加注重对人才的培养，并且也能够进一步提高人才的地位。企业不仅能够发挥人才的作用，而且能够成功使人才为公司服务。蚂蚁金服原副总裁漆远加盟复旦大学，任人工智能院长，他为何会选择这么做？我认为原因有三个:
一、他希望能够实现自己的价值。
他会这么做的原因之一就是，他的确希望自己能够成为具有更高价值的人，而且也希望能够受到更多人的尊重。因为他之前的确是一位企业家，而且也能够为企业创造更高的价值。但是对于他来说，如果能够为社会服务的话，就能够进一步实现其个人价值。
二、他希望能够培养更多的AI人才。
人才对绝大多数的企业来说都是至关重要的，而且也会进一步影响企业的发展。而他作为一名商人不仅更加注重利益，而且也能够进一步意识到人才短缺带来的不利影响。因此他希望能够有更多人才进入人工智能领域，并且推动人工智能的快速发展，所以他会这么做。
三、他需要提高自己的地位。
他选择这么做的另一个原因就是，他需要进一步提高自己的影响力和地位，而且也需要让自己得到更多人的支持。因为只有这样才能够实现他的目的，才能够让他成为更受欢迎的商人。当他能够加盟高效并且成为院长时，他就能够实现自己的抱负，并且被更多人尊重。
以上就是我分析的原因。

4. 蚂蚁金服副总漆远加盟复旦大学，将担任怎样的职务？

人们都说良好的实践经历可以保证人才培养的顺利进行，于是多个大学都会聘请在专业领域拥有非常见解的工作人员。随着时间的流逝，上海复旦大学已经成为多位学生梦想中的摇篮。为了进一步发展人工智能，促进学校中相关专业的学生了解到更多的行业知识。复旦大学邀请蚂蚁金服副总裁，加盟人工智能学院。
根据网络上公开的信息，蚂蚁金服副总裁将会成为复旦大学人工智能学院的院长。这不仅可以让学生学习到更多的专业知识，从很大程度上提高了学生对知识的加以实践，促进我国人工智能的蓬勃发展。

聘请专业领域的佼佼者成为老师或者院长，从很大程度上提高了该行业或专业的实践性如果人们一直学习课本上的知识，却始终没有办法完成实践过程，这就从很大程度上导致人们变成了纸上谈兵的人。大家都了解过纸上谈兵的故事，自然会熟知纸上谈兵造成的结果。纸上谈兵不利于人才的培养，这就使得多加学校制定了非常合理的发展方案，邀请某个专业的佼佼者成为学院中的老师或院长，能够促进孩子们的学习能力。

实践和知识相结合，才能培养更多的综合性人才一般情况下，大部分的学校都会要求学生尽快地完成实践课程，从而保证专业知识和社会生活相挂钩。一方面是因为这种方式可以让学生更快的吸收更加具有深度的知识，另外一方面是因为学生的实践能力也会大幅提升。当实践过程与专业知识相互结合，各行各业才能够培养出全方位的人才。

总的来说，人才的培养并不是一个简单的过程，人们需要不断的进行学习和实践，从而吸收更多的理论知识，提高实践能力。学习和生活本来就是相辅相成的过程，实践更能够让人们将知识应用到生活中。