你的职业观是什么

1. 你的职业观是什么

职业观就是择业者对职业的认识、态度、观点，如对职业评价、择业方向等的认识，是择业者选择职业的指导思想。
正确的职业观：
1、正确的职业观从根本上说就是为人民服务的职业观。择业要以国家需要为重。追求美好的生活、理想的职业和个人的前程是正常的，但要清楚地认识到美好的生活来自于奋斗，个人理想和前途根基于国家的前途、人民的事业。
2、因此，个人择业，首先要服从国家和社会的需要，要充分考虑国民经济和社会发展的需要，把择业同民族的振兴、祖国的富强联系起来，并以此为己任。要提倡无私奉献的精神。
3、就业首先先要考虑的应是奉献，社会、人民需要什么，我们就去干什么；干，就要把它干好。也就是说树立为人民服务、为社会奉献、敬业爱岗的精神。
4、同时，也要认识到依照法律，按照按劳分配的原则，你付出了劳动，社会必然会对你的奉献予以恰当的回报。具体来说，就业是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利义务。当你在自己的工作岗位上贡献自己的才能与劳动后，用人单位应当给你恰当的报酬。
5、就业首先要为满足社会需求，适应用人单位的需要，在岗位上要提倡奉献精神，同时要体现按劳分配、多劳多得的原则，贡献愈大，回报愈高。这就是以其无私故成其私的道理。而一味地追求私利，一切从个人利益出发，不讲贡献，只讲索取，到头来，为私而私不成。

2. 我想问职业观是什么?

3. 我想问职业观是什么

职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。 　　理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。 　　俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。 　　每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向，这就是职业价值观。职业价值观决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择，决定着人们就业后的工作态度和劳动绩效水平，从而决定了人们的职业发展情况。哪个职业好？哪个岗位适合自己？从事某一项具体工作的目的是什么？这些问题都是职业价值观的具体表现。 [编辑本段]分类　　职业专家通过大量的调查，从人们的理想、信念和世界观角度把职业分为九大类： 自由型（非工资工作者型）　　特点：不受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小“城堡”，不愿受人 相关图片干涉，想充分施展本领 　　相应职业类型：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家等 经济型（经理型）　　特点：他们断然认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，包括人与人之间的关系，甚至父母与子女之间的爱也带有金钱的烙印。这种类型的人确信，金钱可以买到世界上所有的幸福 　　相应职业类型：各种职业中都有这种类型的人，商人为甚 支配型（独断专行型）　　特点：相当长组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐 　　相应职业类型：进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等 小康型　　特点：追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑 　　相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等 自我实现型　　特点：不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活 　　相应职业类型：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等 志愿型　　特点：富于同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐 　　相应职业类型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等 技术型　　特点：性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态 　　相应职业类型：木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等 合作型　　特点：人际关系较好，认为朋友是最大的财富 　　相应职业类型：公关人员、推销人员、秘书等 享受型　　特点：喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作 　　相应职业类型：无固定职业类型 其它分法　　根据不同的划分标准，人们对职业价值观的种类划分也不同。美国心理学家洛特克在其所著《人类价值观的本质》一书中，提出13种价值观：成就感、审美追求、挑战、健康、收入与财富、独立性、爱、家庭与人际关系、道德感、欢乐、权利、安全感、自我成长和社会交往。我国学者阚雅玲将职业价值观分为如下12类。 　　（1）收入与财富。工作能够明显有效地改变自己的财务状况，将薪酬作为选择工作的重要依据。工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求，并　以此改善生活质量，显示自己的身份和地位。 　　（2）兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为选择职业最重要的因素，能够扬长避短、趋利弊害、择我所爱、爱我所选，可以从工作中得到乐趣、得到成就　感。在很多时候，会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。 　　（3）权力地位。有较高的权力欲望，希望能够影响或控制他人，使他人照着自己的意思去行动；认为有较高的权力地位会受到他人尊重，从中可以得到　较强的成就感和满足感。 　　（4）自由独立。在工作中能有弹性，不想受太多的约束，可以充分掌握自己的时间和行动，自由度高，不想与太多人发生工作关系，既不想治人也不想　治于人。 　　（5）自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会，使自己的经验与阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。 　　（6）自我实现。工作能够提供平台和机会，使自己的专业和能力得以全面运用和施展，实现自身价值。 　　（7）人际关系。将工作单位的人际关系看得非常重要，渴望能够在一个和谐、友好甚至被关爱的环境工作。 　　（8）身心健康。工作能够免于危险、过度劳累，免于焦虑、紧张和恐惧，使自己的身心健康不受影响。 　　（9）环境舒适。工作环境舒适宜人。 　　（10）工作稳定。工作相对稳定，不必担心经常出现裁员和辞退现象，免于经常奔波找工作。 　　（11）社会需要。能够根据组织和社会的需要响应某一号召，为集体和社会作出贡献。 　　（12）追求新意。希望工作的内容经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。 [1] [编辑本段]分析　　在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。价值观和职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的；哪些是你优先考虑和选择的，哪些不是。 　　对自己的价值观，特别是职业价值观进行分析时，可以参照学者们所提出的价值观类型，看自己到底属于哪一种。其实，我们可以把不同职业价值观的内容加以归结，根据他们所体现的主要方面，来确定自己的职业价值观中主要的因素是什么。张再生教授把这些因素总结为三类，并认为职业价值观的分析可以从以下三个方面展开：第一，发展因素，包括符合兴趣爱好、机会均等、公平竞争、工作有挑战性、能发挥自身才能、工作自主性大、能提供培训机会、晋升机会多、专业对口、发展空间大、出国机会多等等，这些职业要素都与个人发展有关，因此称之为发展因素。 　　第二，保健因素，包括工资高、福利好、保险全、职业稳定、工作环境舒适、交通便捷、生活方便等等，这些职业要素与福利待遇和生活有关，因此称之为保健因素。 　　第三，声望因素，包括单位知名度、单位规模和权力大、行政级别和社会地位高等等，这些职业要素都与职业声望地位有关，因此称之为声望因素。职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量有多种要素的参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调查显示，大学生的职业价值观越来越重视发展因素，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。 　　在职业价值分析和测定过程中，个人必须处理好职业价值观不同要素之间的关系，并根据不同时期、不同情况明确自己的职业核心需求，以便合理制定自己的职业生涯规划和相关策略。

4. 什么是正确的职业观念

什么是正确的职业观念
 1热爱你的职业
2具有专业的职业知识
3高薪不是唯一标准
4有良好的职业道德
5能在这个职业中发掘出自己的最大潜力

5. 什么样的职业观会受欢迎

1 职业没有高低贵贱之分。很多人的职业观还停留在比较庸俗的阶段，认为人分了三六九等，职业也分个高低贵贱，有些工作不适合自己的身份去做。这种职业观是大错特错的，职业没有高低贵贱之分，任何职业都是需要靠一步一步的努力从基层打拼开始的，即使是养猪养鸭，掌握了技术一样有大学生通过这个发家致富。不要认为自己是一个大学生就了不起，很多时候我们做事情凭的是一个能力，我们靠的是能力来说话，没有谁比谁就高贵多少。任何高位都是在你不断努力艰辛的打拼中才慢慢接近的，谁都不可能一蹴而就。
   
 　　2 利用好你手中的人脉并不可耻。社会是一个关系的社会，一些大学生刚出来羞于利用家里亲朋好友的各种关系，执意要自己找工作，认为家里帮忙找的工作是可耻的，这种想法只能说明你还太年轻。无论什么样的关系，只要正当合法都是你应该利用起来的人脉，你会发现这种方式推荐下的工作质量往往要比你自己去找的工作质量好上很多，而且亲朋好友推荐的工作一般就业机会比较大，万万要把握好你手中的人脉资源。
   
 　3 不做违法非法的事情。现在有些年轻人刚刚进入社会，就被社会的繁华给迷了眼睛，因为一些个人利益而走上了违法非法的道路。必须明确一点，我们所选择的行业一定是正当合法的行业，这才是正确的职业观。像社会上一些毕业生，出来因为听人家说高工资高福利等等，被传销的人骗了去，走上了传销的不归路，这种行为只是毁了他未来的前程。还有一些女性毕业生刚出来受不了诱惑，放弃了自己的尊严，也会在自己的一辈子里打下难以磨灭的印记，伤人伤己。

6. 职业发展观是什么意思

 职业发展观是什么意思
                    　　职业发展观是什么意思，明确自己的职业发展观对我们是有很大的帮助的，职业的发展是通过整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯，那么职业发展观是什么意思呢？
  　　职业发展观是什么意思1  　　 一、什么是职业发展 
  　　根据中国职业规划师协会的定义：职业发展是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种规划。
  　　实际上，职业发展是组织对企业人力资源进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
  　　职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充足人选的方法。
  　　 二、职业发展规划和方法 
  　　 1、发展规划 
  　　职业发展规划是企业和员工长期利益的统一，每一家具有高度责任感的企业都有义务为其员工指明职业发展方向，设计职业发展通道，使员工看见个人发展的希望，实现人才的长期稳定性。
  　　公司在澄清企业发展战略的基础上，明确不同序列的职位任职资格，融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标，为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道
  　　并与员工培训、绩效管理相结合，形成企业的人才梯队建设方案，提高员工的企业归属感，降低员工流失率，实现人力资源的可持续开发。
  　　组织与员工结合自身需求，共同确定职业目标的过程，实际上就是企业吸纳适宜素质的人才进行的价值设定；员工自我职业探索与组织为员工量身定制职业发展策略
    
  　　也可看作是企业基于自身与员工需要所进行的价值开发活动：组织与员工的职业评价及职业目标修正就是组织科学评价员工为组织所做的贡献，并分配价值的过程。
  　　在职业发展管理价值链中，每个环节又包含若干人力资源管理模块，来完成相应的职能。价值设定环节包括组织调研模块、配置模块、职责目标分解模块；价值开发环节包括工作设计、培训、职业通道等模块；
  　　价值评价与分配环节包括绩效管理、整体薪酬设计等模块，伯特咨询认为这三大环节相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人力资源。
  　　企业经营战略驱动组织的职业发展规划及管理工作，职业发展管理价值链中的价值设定环节通过吸纳与不同职种、职层相匹配的适宜素质的人才进入企业，从而影响了各个岗位主体——员工的职业素质特征；
  　　价值开发环节旨在使员工的知识技能与任职资格要求相一致，从而具备相应的职业行为能力；价值评价与分配环节驱动并强化员工的职业化行为，员工的规范行为促进企业业务运作流程的实现，从而提高企业的运营绩效，推动企业盈利，最终导致企业价值的提升。
    
  　　 2、发展方法 
  　　向员工阐明各工作岗位的关系、职位的层级关系，即职业阶梯以及相应的资格条件；提供员工必要的培训或长期教育项目以及其他人力资源开发项目，用以帮助员工从一种工作岗位或层级跳到另一工作岗位或层级；
  　　建立职业咨询体系（制度、人员等）；管理层的支持与相应人员技能的提高；继任计划（接班制度）及管理指导制度晋升、调动、降职；工作扩大与工作轮换。
  　　职业发展观是什么意思2  　　 职业生涯发展的概念: 
  　　职业生涯发展是在确定自己事业发展目标的情况下，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、学习培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的知识、技能、素质等，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。
  　　职业生涯发展包含外职业生涯发展和内职业生涯发展。内职业生涯发展是外职业生涯发展的.前提。内职业生涯发展不足的人，总是担心自己找不到好工作，找到工作后担心自己不能胜任，完成任务后又担心自己不能晋升，担心未来没有保证。
  　　 任职资格管理体系相关概念: 
  　　任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。任职资格管理体系包括任职资格标准体系、任职资格认证体系和任职资格应用体系。
    
  　　 任职资格管理体系和员工职业生涯发展的关系 
  　　目前国内众多企业只有岗位的晋升，不管是管理类人员还是专业技术类人员要得到发展都只能通过岗位晋升。但是岗位晋升毕竟是有限的，久而久之在企业内部形成千军万马挤“独木桥”的现象。当一些优秀人才看不到自己未来的职业发展空间时，就很有可能导致优秀人才的流失。
  　　另一方面，企业为留住这些核心人才，又不得不虚增一些管理类的岗位，造成组织结构的混乱。同时也可能将一些技术能力很强但管理能力不行的人安排在管理类岗位，造成对企业和员工的双重伤害。
  　　对员工而言不能充分发挥其技术专长，对企业而言则是损失了一位技术上的专家、多了一位管理上的“左撇子”。
  　　通过员工职业发展通路的建立，各类优秀人才就能够选择适合自己性格特点、职业兴趣和擅长领域的职业通路，各行其道、自由发展，避免管理独木桥现象的发生，也能有效地促成岗位管理向职业发展通路管理的转变。
  　　企业员工一旦选定了适合自身特点的职业发展通路，就可以按照既定的任职资格标准的要求来规范自己的行为，形成有效的牵引作用，以不断提升自身能力，逐步实现员工的职业化。
    
  　　同时，通过不同等级的认证并有效的应用任职资格等级的结果，对员工的职业化发展形成有效的推动作用。通过资格标准的牵引以及资格认证的推动，促成员工在既定的职业发展通路上不断向前推进。
  　　企业的职业发展通路是员工制定自身职业生涯规划的基础，离开了组织平台，那么员工个人的职业发展没有任何意义。当我们踏入大学校门选了自己的第一专业，我们就已经成为了社会上各种行业中的一员，我们的职业生涯也从这里就已经踏出了第一步。
  　　所有的发展路径都像是在爬楼梯，无论你是跑着、跳着还是中规中矩的一步一个台阶的走着，在你最终走向你要打开的那扇门的时候，你不可避免的要经过这一节一节的台阶，这每一节台阶指引你不会走错
  　　即使是半道摔倒你的方向还是没有丢，整个台阶像是每个人的职业发展通道，而每节的台阶就像我们所说的任职资格。如果员工的职业生涯规划不能与组织的职业发展通路有效结合，势必导致员工个人的兴趣爱好、性格特点以及专业特长不能在组织的平台上得到充分发挥。
  　　职业发展观是什么意思3  　　 正确的职业观： 
  　　1、正确的职业观从根本上说就是为人民服务的职业观。择业要以国家需要为重。追求美好的生活、理想的职业和个人的前程是正常的，但要清楚地认识到美好的生活来自于奋斗，个人理想和前途根基于国家的前途、人民的事业。
  　　2、因此，个人择业，首先要服从国家和社会的需要，要充分考虑国民经济和社会发展的需要，把择业同民族的振兴、祖国的富强联系起来，并以此为己任。要提倡无私奉献的精神。
  　　3、就业首先先要考虑的应是奉献，社会、人民需要什么，我们就去干什么；干，就要把它干好。也就是说树立为人民服务、为社会奉献、敬业爱岗的精神。
    
  　　4、同时，也要认识到依照法律，按照按劳分配的原则，你付出了劳动，社会必然会对你的奉献予以恰当的回报。具体来说，就业是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利义务。当你在自己的工作岗位上贡献自己的才能与劳动后，用人单位应当给你恰当的报酬。
  　　5、就业首先要为满足社会需求，适应用人单位的需要，在岗位上要提倡奉献精神，同时要体现按劳分配、多劳多得的原则，贡献愈大，回报愈高。这就是以其无私故成其私的道理。而一味地追求私利，一切从个人利益出发，不讲贡献，只讲索取，到头来，为私而私不成。

7. 为什么成功要有正确的职业观？

在事业和学业的追求中，还有一些挫折的产生是缘于对职业的不正确的看法，三六九等的分法使得一些职业的从业人员无时无处不感受到失败的侵袭。其实，职业是没有贵贱之分的，无论收入高低，只要你能感到自己的工作是有价值的，并带着一种激情去不断努力，你的工作一定会非常出色。整个社会就是由这样的人来支撑的。他们使人类变得充实起来。对于这些人来说，工作似乎有一种魔力，永远吸引着他们。长城建筑在没有任何现代机械工具手段的时代，在崇山峻岭之中修建如此有气魄的一条长龙需要多少人的心血!现代的建筑工人也是一样，在特定的领域，再先进的机械工具也代替不了人类的劳动。建筑家们设计出了伟大的图纸，但是，如果没有建筑工人的辛勤劳动，蓝图再好也得不到实现。
以《解放奴隶宣言》而闻名于世的亚伯拉罕·林肯曾这样说：“世界上没有卑贱的工作，只有卑贱的人。”卑贱的人只会靠欺诈、贪污等不法行为来牟取暴利，但他们永远不能懂得工作的真正含义。无论做什么工作，只要你能从中获得心灵的安慰，能因为它而感到自豪，你就会为它而献出自己的力量，并以此为荣；反之，那些被迫去做的工作，会使人失去工作的热情和兴趣。职业是生活的支柱。不懂得工作意义的人，永远不会真正富有。劳动能使世界变成乐园，不劳动的人永远进入不了这个乐园。
在英语中，劳动是labour一词，有人认为它是由奴隶Slave一词演变而来，像奴隶那样去劳动当然是痛苦的。而英语中的work一词，则有作品的意思。作为一个职员，当你在做事的时候感觉自己是在创作作品，那你的责任感便会油然而生。因此，他们就会把劳动当作是一种乐事，带着一种喜悦的心情去工作。
由于每个人的想法不一样，对劳动的认识也会产生巨大的差别。一个人会怎样认识，这要由本人来决定。若能幸福、快乐地工作，你就能从劳动的痛苦中解脱出来，从而使你达到从工作尽到职责的升华。俄国著名作家高尔基说：“如果工作是痛苦的话，人生就是地狱。”毕竟，只有工作才能使人远离无聊、作恶和贫困。所以，年轻的朋友们，不管现在你的事业进展情况如何，失败也好，成功也罢，都不要轻言放弃，要努力坚持下去。记住，只有在工作和事业中，你才能找到自身真正的归属与价值!而且只要你认同它，任何工作都会给你带来成就与充实。
约翰是个漂亮、健康的意大利人，一对黑眼睛深不可测。他获得了有机化学的博士学位，并在常春藤医科学校做了10年的研究员。他出身于劳动阶层，做木匠的父亲为有一个在大学教书的儿子感到无比骄傲。
在获得医科学校这份工作时，约翰似乎明白了他的余生将要做什么。他并不爱这份工作——有多少个辗转不眠的夜晚，他为自己这份单调、枯燥的工作而感到深深的苦闷。然而，正是这份工作给了他威望，给了他生活的支点，同时也给了他一笔不小的收入，他的月薪可能比自己父亲的年薪还要多。不料，就在他34岁那年，带着他搞研究的导师走了，虽然他如往常一样递交了申请，却因为没有导师做后盾，申请被退了回来，他被解雇了。
“我感到死到临头了，我还没有足够的积蓄，没有可供周转的资金，妻子的工作实属低薪，我害怕极了。我是个搞研究的，虽然并不喜欢这项工作，可我只会干这个。我害怕回家把这消息告诉妻子，我步行了3英里，来到失业办公室，站在门外，不敢进去。”约翰说。
可他最终还是推门进去了。为了找到一份大学里的工作，他发了近50封信，然而没有任何回音，他日渐消沉。他绝对没有想到自己也有这么一天。多年的寒窗苦读，换来了博士学位，可为什么换不来他的幸福生活?如果说不努力会遭到上苍的惩罚，可他一直是勤勤恳恳的呀!他的学位论文在全校的评比中，名列前茅；在平时的课题研究中，导师经常叹服他天才的设想；在课堂上，学生惊讶他的博学与反应敏捷，调皮的孩子往往会把其他老师难为得满面通红，却唯独为难不了他，他总是那么的自信、镇定与从容……不知道为了什么，他却得不到学校管理方的好感。他百思不得其解。
在面临生存危机的绝望中，一个偶然的机会，在得知邻居想找一个粉刷房子的人后，他便换上工装，操起了刷子。后来又有人请他去给卧室装镶板。小时候，他父亲常说：“等你长大了，要靠动脑子谋生，而不是动手。”每当想起这句话，他都付之凄楚地一笑。“我学了这么多年的化学，通过层层答辩，终于获得了博士学位。我做梦也没想到，到头来还是干体力活儿。”约翰最终还是回到了劳动阶层，结束了单调枯燥的生活。“要知道，这并不坏，我挣的钱跟在大学里差不多，要是碰到暴雨，挣得还要多。我准备以后自己开房屋装修公司。”像约翰这样从大学到工地的人可能并不多，但这也是一种代表。
有的时候，在事业的追求过程中，你可能会意外地落北，在你认为自己已经竭尽全力的关头，失败却仍然向你突然袭来，这无疑会给你致命的一击。在这种时候，其实就你自身来说，也不该有太多的自责和难过。上帝做错了事，凡人永远无法纠正!如果上帝是如此地不通情理，再给它一次机会，如果结果依然如此，你也可以不讲究情面了。你可以跳出原来生活的框架，尝试一种新的活法，像约翰一样，抛掉你博士的臭帽子，回到蓝领队伍中去，也许那里正是你应该的归宿。社会上的职业原本就无高低贵贱之分，正是自找烦恼的人才按照职业把人分为三教九流。只要它能带给你丰足的生活资料和一份好的心情，你就应该知足了!

8. 现代人的职业观是？

修身、齐家、治国——现代人该具备的职业观 2006-8-1710:22 “修身”———这里指的是心态的调整，调整心态首先应该从自身出发，对内，读书学习非常重要，“不读书不足以明理”，内心的成长需要不断磨砺和学习，有了心态的铺设，就能较好地应付职场上出现的“不和谐”。

“齐家”———指锻炼和综合全方位的人际关系，以家为根点，锻炼我们的人际关系能力，处理好了家人的人际交往，才能给我们职场的交往提供保障。大家不要小觑“齐家”的重要性，家人的交往奠定了我们“治国”的基础。

“治国”———就是要承担社会责任，职业理想的最高层面就是能将自我的理想与社会国家理想融为一体，争取自我的尊严和社会地位，这当然不能要求每一个人都做到，但是我们很多人可以把此作为目标准则来要求自己，最后的结果就是“平天下”了。