华夏银行派遣制：现在国家规定同工同酬且派遣制员工比例不能超过10%，这样的话派遣制员工是不是好转正了

1. 华夏银行派遣制：现在国家规定同工同酬且派遣制员工比例不能超过10%，这样的话派遣制员工是不是好转正了

估计哪家银行都不敢承诺你一定能给你转正，但你应该相信自己的实力，是金子总会发亮的，干上这一行有了几年经验并且转正后，跳槽的条件就比应届生优厚很多了。

当然，如果这家银行明确答复你没有转正机会的话，你可以另谋高就。

10%的政策是国家和金管部门给银行的一个口子，是为了防范管理风险方面的考虑，并不是如你想像那样会导致转正机会大增。因为，银行可以很灵活地执行这个政策。比如一部分业务实施外判，就可以释放人口压力，减少使用派遣合同工。再比如，银行可以不定期调整派遣合同工或者调整合作单位，以此激活有限的派遣合同工指标。

2. 华夏银行校园招聘派遣制，说是工作满一年后转正，有没有什么条件呢，转正机会有多大？有前辈给我们说说么

一般银行派遣的转正都不是很容易，不要相信他现在的承诺，倒时候人家也许会拿没有编制什么的来搪塞，如果是客户经理的话转正需要拉到两千万左右的存款，不然是没办法转正的。不过只要努力工作，自己又有能力，也是可以签的~~

3. 华夏银行规定本科应届毕业生如果聘用都编为派遣制员工，请问派遣工有没有前途？

当然是中国银行正式员工更好，派遣制员工的劳资关系在劳务公司的，只是派遣到华夏银行上班而已。

4. 华夏银行的派遣制柜员待遇如何,算工龄吗

一般情况派遣员工是和正式员工最低级别是一样的，只是编制不同。但时间长了两者会有差别。优秀

5. 华夏银行武汉分行待遇怎样？派遣制的。

你一进去，他们会跟你忽悠试用期，试用期半年，这半年是没工资的，最多就有个底薪，几百元，过了半年之后，他们会跟你签合同，这是派遣合同，就是非正式员工，然后跟你忽悠好好做，如果你真的好好做，如果你没有钱，那么就是你人生悲剧的开始，他们对待助销员就象对待狗一样，你要天天加班，有事慢慢做，没事装做事，天天加班最少3小时以上，没加班费，曾经有个助销员干了5年都没转正，最后辞职了，本人亲眼所见！说实话，你手头上要是没1亿的存款，这辈子是别指望转正了。个人感觉，进酒店当个厨师或去发廊当造型师都比在银行干强，工资都比助销员高，还不象银行在那么恶心，有事慢慢耗，没事装做事，天天搞得自己好象为了银行要玩命一样，最后呢，银行只会象玩狗一样把你玩了，画个饼在那，叫你一辈子当助销员。

6. 华夏银行成都分行劳务派遣制的客户经理我该去吗？待遇如何？能转为正式员工吗？

这个你可以先和派遣公司谈，谈完了以后你自己也可以对比一下，然后再决定是否去。可以事先把薪资福利，发展空间等都通过派遣公司了解清楚。

7. 关于华夏银行某分行校园招聘劳务派遣制问题

劳务派遣合同就是什么时候想和你解聘就解聘，还不用负责；想转正看你是什么岗位，做业务的你不达标，他就可以劝退解聘你；会计岗位，你出差错也可以解聘你。简单来说，没什么保障，必须转正和银行签订合同才有保障，只不过这种股份制银行里是没有什么铁饭碗的，制度不好的时候你自己都想走~

8. 华夏银行派遣制员工可以转正吗?

应该是派遣的吧，现在大部分都是派遣的,不过现在听我泛亚人力的朋友说，他们主要和银行合作，现在派遣员工不能超过10%，今年3月份刚下达的文件，估计银行这些部门要改革的，所以派遣员工很多可能都要转正吧