发工资时最好发现金还是统一办银行卡打到卡里面？两者有啥区别

1. 发工资时最好发现金还是统一办银行卡打到卡里面？两者有啥区别

打卡里方便管理。
借记卡办理条件：
未满16周岁，监护人持身份证、户口簿陪同前往；
年满16周岁及以上，持身份证前往即可。
 银行卡办卡的流程：
1.携带身份证、以及少量现金前往银行营业网点；
2.在银行大堂工作人员的协助下填写表格；
3.取号排队，同时再工作人员协助下复印身份证；
4.柜台叫号，前往柜台，将填好的表格和身份证交给银行柜员，办卡的时候会需要签字及输入密码，密码为六位数字，设置后之后自己要记住，这就是以后的取款密码；
5.全部办理完成之后会得到一张银行卡，如果同时办理网上银行业务，会同时得到一个U盾；
6.完成办卡，带上自己的物品离开即可。

2. 单位工资卡和银行有什么关系？发工资是银行打卡给工资卡里还是？

单位工资卡和银行关系是合作关系。
发工资是企业的财务人员通过代发软件进行工资的发放，并非银行发放。
银行和公司的合作，是双赢的，
公司方面来说，快捷简便。银行方面来说增加客户，还能拉动银行的存款。
所以一般来说银行会为公司提供一些优惠的活动，比较常见的就是短信提醒业务。

扩展资料：
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。
工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
作为商业银行一项传统对公业务，企业“薪酬福利代发”正在加速走向全面数字化阶段。
日前，招商银行宣布升级“代发工资”业务，正式推出企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0，包括三个模块，分别为薪资服务、平台服务、权益服务，其中薪资服务是核心与基础。
具体来看，薪资服务也有三个特征。一是提供全品类代发，覆盖工资、奖金、报销款、差旅费等38个科目；二是服务流程优化，企业只需赴银行一次柜面申请，后续签约、制卡、代发等流程均可在线上完成；三是创新“个性化电子工资单”。
企业可根据自身需求定制工资明细，员工通过招行手机银行APP即可查询一年内各月的工资单。
平台服务模块则推出了“个税通”服务，企业员工可通过招行APP开展专项附加扣除信息申报。
“在个税新政下，部分企业和员工在申报、计税等方面存在一定的困惑，平台服务模块剑指这一痛点，希望为企业打造一键式个税服务平台。”招行相关负责人说。
上述负责人表示，除个税服务之外，企业诸多周期性缴费项目也可实现数字化。比如，工会费、物业费、停车费等。也就是说，企业无需单独开发系统，直接对接招行的“缴费云平台”，企业生成缴费二维码后，员工用招行APP扫码就可缴费。
值得注意的是，长期以来，在商业银行对公业务中，“代发工资”多被视为边缘化业务，此次银行发力“代发工资”业务的原因是什么？未来发展趋势如何？
多位业内人士表示，商业银行主要考量因素有三。首先，近年来企业数字化变革已蓄势待发，人力资源管理领域正在迎来一波又一波的机遇，其中薪酬福利代发数字化转型便是典型机遇之一。
其次，目前金融科技已成为多家商业银行的战略重点，人力物力投入较大，部分银行已形成了较为完整的科技人才储备和产品体系。由此，对企业，尤其是银行所服务的企业客户输出科技力量，这既是维系企业客户的手段，也是商业银行创新盈利来源的方法。
更为重要的是，通过深挖代发工资业务，银行能够促使部分企业员工将工资卡变为主结算账户，增强客户黏性。同时，银行还可以扩大服务边界，提升服务质量，建设优质企业生态圈。
参考资料来源：百度百科-工资卡
参考资料来源：人民网-银行发力“代发工资”为哪般

3. 一般工人发工资是发到银行卡里还是给现金？

这个不一定的，要看具体是什么公司。\x0d\x0a通过银行发工资好，不需要冒风险到银行取现金，员工又不需要到银行存现金，有需要的时候才取，不影响工作。\x0d\x0a找银行代发工资的流程：向银行提出代发工资的申请——与银行签订代发工资协议——提供员工的资料给银行开卡——从银行领会银行卡发给员工。\x0d\x0a最好通过网上银行代发工资，你喜欢什么时候发都行，立即到账的。不需要受银行的营业时间限制，如晚上11点也可以把工资发到员工的卡上。\x0d\x0a银行代发工资也是一个之处数额而已，银行有回单的，与你取现金是一样的做账。\x0d\x0a至于个人所得税，就要按照员工的收入是否超过征税点由企业代缴了，与代发工资没有多大的关系。如你发工资的资金不是从企业账户出账，而是从个人存款出，那就从你自己的个人网银转给员工也行啊！

4. 单位工资卡和银行有什么关系？发工资是银行打卡给工资卡里还是？

单位工资卡和银行关系是合作关系。
发工资是企业的财务人员通过代发软件进行工资的发放，并非银行发放。
银行和公司的合作，是双赢的，
公司方面来说，快捷简便。银行方面来说增加客户，还能拉动银行的存款。
所以一般来说银行会为公司提供一些优惠的活动，比较常见的就是短信提醒业务。

扩展资料：
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。
工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
作为商业银行一项传统对公业务，企业“薪酬福利代发”正在加速走向全面数字化阶段。
日前，招商银行宣布升级“代发工资”业务，正式推出企业薪酬福利代发数字化服务平台——薪福通1.0，包括三个模块，分别为薪资服务、平台服务、权益服务，其中薪资服务是核心与基础。
具体来看，薪资服务也有三个特征。一是提供全品类代发，覆盖工资、奖金、报销款、差旅费等38个科目；二是服务流程优化，企业只需赴银行一次柜面申请，后续签约、制卡、代发等流程均可在线上完成；三是创新“个性化电子工资单”。
企业可根据自身需求定制工资明细，员工通过招行手机银行APP即可查询一年内各月的工资单。
平台服务模块则推出了“个税通”服务，企业员工可通过招行APP开展专项附加扣除信息申报。
“在个税新政下，部分企业和员工在申报、计税等方面存在一定的困惑，平台服务模块剑指这一痛点，希望为企业打造一键式个税服务平台。”招行相关负责人说。
上述负责人表示，除个税服务之外，企业诸多周期性缴费项目也可实现数字化。比如，工会费、物业费、停车费等。也就是说，企业无需单独开发系统，直接对接招行的“缴费云平台”，企业生成缴费二维码后，员工用招行APP扫码就可缴费。
值得注意的是，长期以来，在商业银行对公业务中，“代发工资”多被视为边缘化业务，此次银行发力“代发工资”业务的原因是什么？未来发展趋势如何？
多位业内人士表示，商业银行主要考量因素有三。首先，近年来企业数字化变革已蓄势待发，人力资源管理领域正在迎来一波又一波的机遇，其中薪酬福利代发数字化转型便是典型机遇之一。
其次，目前金融科技已成为多家商业银行的战略重点，人力物力投入较大，部分银行已形成了较为完整的科技人才储备和产品体系。由此，对企业，尤其是银行所服务的企业客户输出科技力量，这既是维系企业客户的手段，也是商业银行创新盈利来源的方法。
更为重要的是，通过深挖代发工资业务，银行能够促使部分企业员工将工资卡变为主结算账户，增强客户黏性。同时，银行还可以扩大服务边界，提升服务质量，建设优质企业生态圈。
参考资料来源：百度百科-工资卡
参考资料来源：人民网-银行发力“代发工资”为哪般

5. 一般工人发工资是发到银行卡里还是给现金？

这个不一定的，要看具体是什么公司。\x0d\x0a通过银行发工资好，不需要冒风险到银行取现金，员工又不需要到银行存现金，有需要的时候才取，不影响工作。\x0d\x0a找银行代发工资的流程：向银行提出代发工资的申请——与银行签订代发工资协议——提供员工的资料给银行开卡——从银行领会银行卡发给员工。\x0d\x0a最好通过网上银行代发工资，你喜欢什么时候发都行，立即到账的。不需要受银行的营业时间限制，如晚上11点也可以把工资发到员工的卡上。\x0d\x0a银行代发工资也是一个之处数额而已，银行有回单的，与你取现金是一样的做账。\x0d\x0a至于个人所得税，就要按照员工的收入是否超过征税点由企业代缴了，与代发工资没有多大的关系。如你发工资的资金不是从企业账户出账，而是从个人存款出，那就从你自己的个人网银转给员工也行啊！

6. 工资直接用现金发比打到卡上有什么好处?

工资直接用现金发比打到卡上的好处是：花起钱来比较方便，省去去银行或者取款机取钱的时间；
一、一般只有小型的工厂，才有可能用现金发放的方式发放工资；
二、发工资通过银行转账，比较方便快捷；

7. 用人单位一般如何发工资，现金还是打银行卡

一般是由用人单位统一发到员工银行卡里，具体可以联系单位财务人员咨询。

温馨提示：以上信息仅供参考，以实际发放工资方式为准。

应答时间：2021-06-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 
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8. 发工资一定要统一银行卡吗

发工资一定要统一银行卡，因为在发工资的方式上大都是通过银行转账，所以人事一般会要求新入职的职工办理银行卡，而且会是特定银行的银行卡。【拓展资料】公司让员工统一办理银行卡的原因：一、高效发放，节省时间。如果你用银行卡给他人转过账时你就会发现，同行转账比跨行要便捷得多。要知道，企业发放工资都是用的对公账户，为了高效便捷的发放，自然会要求员工办理和对公账户所在同一家银行的银行卡。这样，在发工资的时候，仅需要输入账号、姓名就可以，但是如果是其他银行的话，则需要输入开户行等信息，十分繁琐。而且一旦出现输入错误，便需要耗费时间与员工确认信息，如果银行把钱退回到过渡户，都不知道谁的没到账，几天后，单位账户显示款项已经打完了，员工卡上就是没有收到钱。公司规模较小，人数少的话还方便操作，但是人员较多的话，操作起来就十分繁琐，会大大增加人力成本。二、方便理账，便捷管理。公司指定员工在同一家银行办理银行卡，一方面为了财务方便理账，另一方面则是为了有效管理员工的信息，也方便员工日后的日常诉求。先拿理账来说，这个很好理解。工资都在同一银行发放，财务在核对账目时就会高效便捷很多。相反的，如果银行较多的话，则难免会出现纰漏，对财务部门而言，少1分钱也是重大失误。管理就更好说了，统一发放会让流水一目了然。而且现在很多银行都有工资代发的业务，公司将员工信息及工资明细发给银行，银行便会在规定的时间将钱转到对应账户，其他银行的卡是无法上账的。三、提高流水，方便贷款。企业发展难免会存在资金周转出现问题的时候，这种情况下，只能向企业提出贷款申请。银行是否会贷款给你，给你多少，是否能有优惠的利率，则取决于你企业的日常流水。如果你一直和一家银行合作，平时流水也较为稳定的话，则更容易通过申请。所以，企业与银行的日常交好是非常有必要的，而交好最直接的手段就是进行利益捆绑。四、节省开支，避免浪费。我们都知道，跨行转账都是需要手续费的。很多时候看似不起眼的数目，如果其他变量增加，核算下来也是一笔不小的开支。但是对于企业而言，这笔开支是非必要且可避免的。