工龄工资级别具体标准是什么

1. 工龄工资级别具体标准是什么

工龄工资标准
(一)员工工龄工资标准
工龄工龄工资
连续工作满一年50元/月
连续工作满二年100元/月
连续工作满三年150元/月
连续工作满四年180元/月
工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶
(二)管理人员工龄工资标准
工龄工龄工资
连续工作满一年的办公室人员100元/月
连续工作满一年b级以上管理人员100元/月
连续工作满一年a级以上管理人员150元/月
连续工作满一年的助理人员200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员250元/月
连续工作满一年的经理级上管理人员300元/月
(三)公务员工龄工资标准
序号套改级别工龄工资档次套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系
13261330325655办事员
24─5262330345675办事员
36─7251330359689办事员
48─9252330381711办事员
510─12242370421791科员
613─14243370446816科员
715─17233370494864科员
818─19234370522892科员
920─22224400580980科员
1023─242254006121012科员
1125─272154006791079副科
1228─292164007151115副科
1330─322064957981293正科
1433─342074958391334正科
1535─371974959331428正科
1638─391984959791474正科
1740─4218861010921702副处。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 工龄工资级别具体标准是哪些？

工龄工资国家规定
一、工龄工资标准
(一)员工工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年50元月连续工作满二年100元月连续工作满三年150元月连续工作满四年180元月工作每增加一年工龄工资增加30元月，十年封顶
(二)管理人员工龄工资标准工龄工龄工资连续工作满一年的办公室人员100元月连续工作满一年级以上管理人员100元月连续工作满一年级以上管理人员150元月连续工作满一年的助理人员200元月连续工作满一年的项目经理级人员250元月连续工作满一年的经理级上管理人员300元月
(三)公务员工龄工资标准序号套改级别工龄工资档次套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系办事员24─办事员36─办事员48─办事员510─科员613─科员715─科员818─科员920─科员1023─科员1125─副科1228─副科1330─正科1433─正科1535─正科1638─正科1740─副处
二、工龄工资补发规定1.按缴费年限补发养老金：缴费年限每满1年增加3.5元月的养老金缴费不满10年的每月增加35元缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。2.按绝对额补发养老金：月养老金低于3050元的，每人每月增加160元月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。综上所述，就是对工龄工资级别问题的解答。工龄工资是一种非常体恤劳动者的政策，可以很直接的有利于员工的生活水平的提高，也是员工对公司做出奉献后应有的补偿。工龄工资随着对企业服务年限的增加而增加，这种加薪方式更显公平，现在企业都在实行工龄工资发放的政策，对员工来说也是一种福利。

3. 工龄工资级别标准是什么

（一）员工工龄工资标准
工龄工龄工资
连续工作满一年50元／月
连续工作满二年100元／月
连续工作满三年150元／月
连续工作满四年180元／月
工作每增加一年工龄工资增加30元／月，十年封顶
（二）管理人员工龄工资标准
工龄工龄工资
连续工作满一年的办公室人员100元／月
连续工作满一年b级以上管理人员100元／月
连续工作满一年a级以上管理人员150元／月
连续工作满一年的助理人员200元／月
连续工作满一年的项目经理级人员250元／月
连续工作满一年的经理级上管理人员300元／月
（三）公务员工龄工资标准
序号套改级别工龄工资档次套改级别与工资档次职务工资级别工资工资合计工资待遇与受级别的对应关系
13261330325655办事员
24─5262330345675办事员
36─7251330359689办事员
48─9252330381711办事员
510─12242370421791科员
613─14243370446816科员
715─17233370494864科员
818─19234370522892科员
920─22224400580980科员
1023─242254006121012科员
1125─272154006791079副科
1228─292164007151115副科
1330─322064957981293正科
1433─342074958391334正科
1535─371974959331428正科
1638─391984959791474正科
1740─4218861010921702副处
一、退休工资按工龄算吗
工人的退休工资按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
二、退休工龄计算的注意事项
1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。
2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内。
3、直接参加工作，并未调动过的，上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。
4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工，除名或辞职前的工龄和除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄，不算本企业连续工龄。
5、因劳动教养、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。
6、临时工的工龄计算。临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间。
7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请由上级单位协调解决；也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应当知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请。