医院科室私自罚款违法吗

1. 医院科室私自罚款违法吗

法律分析：违法。私自罚款属于非法侵占行为，触犯了侵占罪，可以向公安机关报案。根据我国现行法律的规定，公民的合法的私有财产不受侵犯，禁止任何单位和个人侵占、哄抢、破坏。国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款，属于违法行为，可以向相关部门举报。罚款，是行政处罚，必须有法律依据。且由国家行政机关的工作人员或者委托的事业单位工作人员实施。没有法定依据或的，行政处罚无效。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第三条 行政处罚的设定和实施，适用本法。

2. 医院科室私自罚款违法吗

法律分析：违法，罚款只有在法律、行政法规、地方性法规及规章的明确规定下才能进行，且只有行政执法部门才能实施罚款。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。

3. 医院科室私自罚款违法吗？

法律分析：
违法，罚款只有在法律、行政法规、地方性法规及规章的明确规定下才能进行，且只有行政执法部门才能实施罚款。

法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》 第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。

4. 医院有权利罚钱吗

没有权力，如果家属有违法的地方医院没有权门罚款，要起述家属才对。
一、医院乱收费怎么投诉
医院乱收费可以可以去卫生行政部门投诉，如果证实确实是乱收费就会退费。
不少人都遇到过医院乱收费、挂号难的问题，也遇到过一些食品安全卫生问题。那么可以通过拨打12320来进行投诉和咨询。
据报道，目前已有20省市开通12320卫生热线，剩余省份将于今年年底前全部开通。
为提高12320公众知晓率、使用率，卫生部12320管理中心20日首次在全国范围内开展大面积的主题宣传活动。在12320卫生热线市民一日体验现场，记者看到20多个座席电话铃声此起彼伏。公众打进热线，既有咨询接种乙肝疫苗、怀孕时能不能养狗等健康知识的，也有投诉医院乱收费和挂号难等各种医疗卫生和食品安全问题的。
二、医院的护理费是什么
护理费赔偿金额＝同级别护理劳务报酬×护理期限。《最高院解释》第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。当事人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

5. 医院科室可以私自罚钱吗

法律分析：医生私自收费是违反医院规定的，私自收费会受行政处分或者纪律处分．情节严重的涉嫌犯罪。
法律依据：《中华人民共和国执业医师法》 第二十二条 医师在执业活动中履行下列义务：
（一）遵守法律、法规，遵守技术操作规范；
（二）树立敬业精神，遵守职业道德，履行医师职责，尽职尽责为患者服务；
（三）关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；
（四）努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平；
（五）宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育。

6. 公立医院科室内部罚款合法吗

医院内部对于职工的罚款是不合法的。
   
 医院根据自己的规章制度，对于医护人员或者工勤人员，未圆满完成工作任务，或者是在实际工作当中，因为工作失职失误，被患者或者患者家属投诉，造成医院声誉受到损失，会被扣发工资或者是绩效，并不能被称为罚款。
   
 因为医院没有罚款的权利，扣发工资和绩效，也不是罚款。

7. 医院有权利罚款吗

法律分析：医院没有权利罚款，因为罚款是一种行政处罚，只有适格的行政机关才有权利
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
第四条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规、规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。

8. 医院罚款制度合法吗

法律分析：公司不可以随意罚款。公司罚款要依据公司的制度，涉及到罚款的制度应当经过职工大会或职工代表大会讨论，与职工或职工代表进行平等协商确定，并向员工公示或告知。未经过民主程序制定的公司制度是无效的。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十八条 公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。