作为一名男员工，顶头上司是个女领导，该如进行相处？

1. 作为一名男员工，顶头上司是个女领导，该如进行相处？

男员工有着一个女领导，在这个时候员工就应该保持着绅士的风度，同时也要把握好分寸，只有这样才能得到领导的重视。无论如何男生在女生的面前都应该保持着绝对的绅士风度，因为这对于一个男人来讲是最基本的要求。如果男人在领导面前一点都不绅士的话，很容易就会给领导留下一种非常差的印象，同时女领导可能也会对这名员工的厌烦心理越来越高。
大多数的女领导在安排工作的时候都是非常细致的，她们对工作上的事情多半都是事必躬亲的。也就是说女领导对工作要更用心一些，所以男员工在工作的时候一定要将自己的本职工作完成，千万不要出现掉链子的现象，否则很容易就会导致领导看不起自己。不要在领导的面前耍滑头，也不要总是以开玩笑的方式去逗自己的领导，因为这种做法只会给人一种非常没品的感觉。
所以在女领导手下工作的男性一定要脚踏实地的工作，做到这一点才能获得领导的认可，也只有这样才不会让大家乱想。女领导在工作的时候多半都喜欢优柔寡断，在这个时候男性也可以选择给女领导一些合适的建议同时在工作的时候也要主动的提出自己的观点，员工可以用这种方式表明自己的工作能力，同时也能让领导看到自己的实力。
最重要的一点就是一定要和女领导保持合理的距离感，因为在异性交往的情况下很容易就会出现失了准则的行为。如果做了过界的举动的话对领导对自己而言都是非常不好的现象，所以希望大家能够把握好度。并且不要过度的去打探女领导的隐私，更不要在办公室里乱传有关领导的八卦信息。在面对领导的时候要尽量谈论工作，上的事情千万不要总是用性别来开玩笑，只有这样才不会被领导讨厌。

2. 作为一名男性员工，顶头上司是个女领导，这是一种什么体验？

最先，做一个常规的职业人，请不要实用主义，觉得女领导会怎样，你需要了解他，重视他，努力工作，就酱。次之，个人的差别超过胎儿性别的差别。主观臆断的装饰女领导或评定女领导必有什么问题，全是岐视的主要表现。我那样提示，是由于二种怀疑论都存有，有些人一说到女领导便是扣关键点发脾气并没有全局观念，也有些人一听闻女领导，就感觉必定通情达理不霸权主义。

这二种了解，也不对。你的领导层是个哪些他，你自己去了解去判断。最终，岐视和实用主义，并不是品德问题，反而是高效率问题。我不同意实用主义和岐视，并没有由于那样做不负责任，反而是由于那样做对自身没益处。它会令你丧失观查和思索的室内空间。工作中之中大领导是女领导是在一般但是了。是男领导干部或是女领导一般来说差别并不大。

假如说有差别便是女领导很有可能对你的工作标准更准，乃至更零碎一些，很有可能你压力要更多一些。还有很有可能女领导指责你时很有可能会多一些，乃至不注重具体方法。终究女性对工作标准要严一些，细一些，工作中标明很有可能要高一些。自然也不可一概而论。实际上和女同事沟通交流下去也非常简单，

只需把工作中搞好了，不用太照料她的体会，她也不可能有很多的烦心事。因为领导干部做领导最好是，性情要索性一点，不必婆婆儿媳慢慢吞吞的。女更反感哼唧的人。要搭建一种良好和睦的同事关系，不必畏畏缩缩，藏藏掖掖的，有什么事说起，在明表面有哪些问题和要求立即表述寻找适用的情况下，也需要振振有词，主要表现男生男子气概。

3. 男下属该怎样面对女上司

但在现在的公司里，女上司领导男下属的情形无处不在，组织的性别结构已经发生了巨大改变。在这种组织结构中，很多男下属常常在与女上司共事时感到困惑。
小张是一家公司的部门经理，他的上司是位干练、漂亮的30多岁大龄女子。在工作中以及工作以外，小张都是女上司的左右手，帮她解决了很多难题。然而在一些小问题上，女上司常常坚持自己的意见。小张觉得她小题大做，“头发长，见识短”、不可理喻，时常为女上司前后截然不同的态度而感到困惑。其实，小张的心理困惑具有一定的普遍性，其根本原因在于，小张在处理与女上司的关系时，没有适时转换自己的角色，造成了一些常见的尴尬。 第一，大男子尴尬。很多男人的心理倾向是，在男女关系中，男人总是正确的，女人要依附于男人。但是，在“女上男下”的组织关系中，上司总是正确的，下级服从上级却是老板的基本心理倾向。因此，男下属要清醒认识到日常生活中跟工作中的男女关系是不同的，要根据不同的情形转换角色。 第二，职业性别尴尬。作为男下属，被女上司批评总有种更强的耻辱感。很多男下属受不了这种批评，就用阿Q的精神胜利法——称女人“头发长，见识短”，为自己挽回一点尊严。实际上，被女上司批评与被男上司批评都是被上司批评，没有本质区别，关键在于男下属要清楚自己的角色是下属。 第三，领导风格尴尬。女性重情，男性重权。很多女上司喜欢用求助并获得帮忙的风格来领导男下属，而男下属容易不知不觉误入“英雄救美”的朋友关系，用朋友关系处理工作关系。而遇到关键问题时，女上司坚持自己的意见，作为“朋友”的男下属就会感到困惑。男下属要清楚，朋友关系是在工作外的，而在工作中，你们的关系是上下级关系。 因此，作为男下属，要对自己的角色保持清醒的头脑。

4. 在工作中，男领导和女领导有什么不一样？

在我们的工作中，有的时候会遇到男领导，有的时候也会有女领导，男领导和女领导有什么不一样的呢？我认为他们在鼓励人的方式和教育人的方式上都会有所区别，除此之外，他们处罚人和安慰人也会有很多不一样。接下来跟大家具体说明。1.女领导在鼓励上更人性化，男领导更加严厉。有一次我们公司年会，我们的领导是一位女领导，我们的女领导为了鼓励我们下一年好好干，说了很多令我们激动的事情，比如说可以为男同事们找一些异性朋友，为女同事们寻找一些好的化妆品。这样的女领导更加人性化。但是我的另外一个同事的领导是一个男领导，他领导鼓励人的方式就是如果不好好干，下一年可能就要走人了。2.女领导更会安慰人。有一次我的业绩不好，所以我自己非常伤心，自信心受到了打击，我的女领导都过来安慰我，说了很多让我开心的话，让我有了重新再来的勇气，但是有一次我的男领导也过来安慰我，上来就说如果干不好就要走人了，弄的我不开心。3.男领导更喜欢处罚别人。在我刚毕业的时候我到了一家公司，我们的领导是一个男领导，他特别喜欢处罚别人，当有同事在上班期间说话，他就让别人出去，说，有一次我们在厕所的时间比较长，领导也对我们进行了工资上的处罚，对于这样的男领导，其实很多人都不喜欢。
总而言之，我认为在工作中，男领导和女领导的处事风格有很多不一样，比如女领导更加细心，更加善解人意，也更容易受欢迎，男领导更严厉，大家都喜欢有一个女领导，对于男生来说更喜欢有一个女领导。 

5. 作为男领导，如何看待过于表现自己衷心的女职工或女下属？

对工作积极表示忠诚，也不是一件坏事，至少比那些无知无觉、安于现状地在职场上混日子的员工强。
看你如何看待吧，如果认可她的工作能力和工作态度，只是不想与她走得过近，可以保持适度的距离；如果她没有什么非分之想，只是狂热的工作积极分子，那么也无须刻意与她划清界限，可以平时多和她交流，多了解她的思想动态，可以多交给她一些重要的工作，以表示对她能力的认可和器重，她会更加卖命地为你工作的。
士为知己者死。有时候，员工需要的不仅仅是工资，更多的是关注、认可和鼓励！

6. 职场中，拥有一个男领导和女领导会有哪些区别？

在职场生涯中，自己在上司，有可能是女领导也可以有可能是男领导，一般女领导和男领导的处理方式非常的不同。有些人喜欢自己的上司是个女领导，也有人喜欢自己的上司是个男领导。在职场上，拥有一个男领导和女领导会有哪些区别呢？
二、两人的要求不一样。男领导和女领导一般对待完成工作的态度要求是不一样的。男领导一般不拘小节，在他们看来，只要能成功的完成他交代的工作，为公司带来利益，这在男领导看来就是很圆满的完成了任务，这个人的工作能力就非常的强。但是在女领导看来，却不是这样子的，女领导一般会非常的注重一些小的方面，对于女领导来说，他们喜欢以小见大。大多数女领导都会认为，如果连小的事情都做不好的话，那在面对大的事情又怎么可能会做的好。但是这个问题，却不会出现在男领导的考虑范围之内，他们只会根据你做的出来，或者做不出来。
二、与男女领导相处的状态不一样。与男领导相处的时候，往往有的时候在一起游玩或者吃一顿饭，喝一顿酒，就可以成为很好的朋友，拉进上司与下属之间的关系。但是女领导却不会受这样的讨好，如果这样子做的话，他们只会质疑你的工作能力，是不是有问题？大多数女领导并不喜欢太过于出风头的员工，他们会觉得这些员工有可能会影响到自己的地位，他们特别喜欢那些服从命令的员工。
三、男女领导业务能力不同。男领导有时候对一些比较出力气的业务，可能会掌握的更多一点儿，女领导一般会对一些有头脑的业务掌握的更多一点。两人一般接触业务，有可能都是不同的，因为一般女领导在商业谈判上，会比男领导更有优势。

7. 在职场中，你认为男领导与女领导哪种更难相处？

俗话说，萝卜青菜，各有所爱。男上司不同，喜欢女下属的类型也不同，因为每个人的想法和眼光不同。但求同存异，还是能找到男上司所青睐女下属的共性。当然男人和女人之间还是有很大的差别的，不管是心理层面，还是身体的层面都有所不同，也就造成了男上级和女性上级的不同处事风格，自然也会带来很多不同的效果了。

刚进入到工作的时候，到底是遇到男性更好，还是女性来领路更好的，这个自然也是有不同的见解的。那么今天小编就来给大家做一个全面的对比，让大家对于男性还是女性来掌舵，有一个更好地理解。第一个来进行对比的观点，就是男性的上司处理起来更加的果断，相反女性就显得更加的犹豫，也更加的优柔一些。

领导好不好相处，不在于性别，而在于性格和领导风格。我相信御下极严或者喜欢玩弄权术的领导，无论男女都不好相处。情商较高，眼光高远格局较大的领导都不会难相处；领导风格灵活，懂得审时权变的领导也不会难相处；懂得尊重下属，帮助下属的领导也不会难相处。

男上司们多数对以下几种类型的女下属宠爱有加：乖巧型。说得好听一点，就是听话，一切行动听指挥；说得难听一点，就是容易被控制，让你往东决不能往西，让你打狗决不能撵鸡。领悟型。上司一般很看重下属的领悟能力，领悟能力强，工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高，毕竟她们承担着上承下达的任务，责任重大，如果领悟能力差，领悟不彻底，念歪了经，就会执行不到位，工作就会跑偏，这恰恰是男上司们最不愿意看到的。
硬要从性别上来分个比较的话，男领导偏重工作任务为中心，女领导或许以人际关系为重点。男领导没女领导那么细腻。上下级相处是否融洽，也不单是领导方面。作为下属的心态及沟通方式也是影响上下关系的重要原因。上下齐心，其利断金。只有互相配合支持，组织的绩效才能搞好。

8. 职场女性如何与男上司相处_职场频道_新华网

职场女性如何与男上司相处 每个职场女性都想得到上司的欣赏，同时又须提防过度“欣赏”，如何才能逃出男上司权力的魔爪，又不致失去好工作，告诉你如何做。职场女性如何与男上司相处 变态上司追问你的私生活 对大多数上班族来说，和男上司的正常交往也仅限于下班后一起出去吃个饭，或者在周一早上谈论一下周末的休闲时光。但如果你的老板妄图窥探你昨晚和谁共度春宵，或者用貌似不经意的口吻提到他现在极其厌烦回家面对他的黄脸婆时，那么他的言行已经越界了。 支招：你不必正面回答这些涉及隐私的问题，你只需附和一下：“啊？这事儿可难办了。”如果他还在唧唧歪歪，你就找个借口尽快结束这种无聊的调戏。职场女性如何与男上司相处 烦人上司不停给你打电话 也许你的工作性质确实需要你24小时开机，以便他随时能联系到你。但如果他经常在半夜或者周末给你打电话，理由又不足够充分，他极有可能是在借工作之便调戏你。 支招：他给你打电话，你就公事公办地接，即使你当时正躺在沙发上看肥皂剧，也要表现得像在办公室加班一样。 职场女性如何与男上司相处 猥琐上司送你礼物 过节时，猥琐上司会给每个职员发送一条“祝你节日快乐”的彩信，而且你还会在自己办公桌上发现一个小礼盒，然后他悄悄告诉你：千万别告诉别人，免得引起其他职员的嫉妒。这简直是最典型的猥琐上司调戏女下属的行为，他们想借小恩小惠和你发展不正当关系。 支招：也许你真的喜欢他的礼物，但是你绝对不能收，你需要直接告诉猥琐男上司“您真的太慷慨了，但我不能收，我想你的女朋友会更喜欢的。”让他彻底认识到，你对他根本一点意思也没有！ 职场女性如何与男上司相处 无耻上司要求你单独加班 除非你是他的私人助理，而且加班内容也确实是你的份内工作，否则只能说明他是在利用权力找借口和你单独相处。想想，在没有第三个人打扰的办公室里，只有你和上司，因为加班而对坐，这和你们两个单独出去约会又有多大区别呢？ 支招：这是很棘手的情况，尤其这种加班多数是由于他的无耻强迫而并非真的工作需要。你必须要和他好好谈谈了，比如，向他申请再招一个人与你分担;如果你怕激怒他而不敢反抗时，你最好时不时的提一下你的男朋友，因为男人一般都会主动放弃追求名花有主的女人。你还可以在聊天中夸奖你的男友很酷似某明星，让无耻的上司自惭形秽去吧！ 职场女性如何与男上司相处 恶心上司总是徘徊在你的办公桌旁 就算他再悠闲，他也不可能每天大部分时间都在你的办公桌旁边徘徊。 支招：你可以在桌上摆满文件或者放上杂七杂八的东西，让他无处可坐。”也许你的话会激怒他，但是，一定要相信，你的勇敢肯定会击败他!