怎样看待养老金上调？

1. 怎样看待养老金上调？

关于养老金调整最新消息，很多朋友都已经知道了，新出台的政策。随着我国经济的发展和考虑到现实的物价水平，2018年养老金将迎来“十四连涨”，进一步提高养老金水平的需求。那么，2018养老金涨幅是多少呢?首先我们来简单了解下养老金：养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
2018年养老金将迎来十四连“考虑到2018年经济增长。率将会在6%-7%之间，而社会平均工资也将上调。不得不说，长期以来机关事业单位的职员福利待遇远远高于企业员工。据了解，在某年的退休金核算中，公务员人均是26108.3元，企业员工人均是18099.88元，两者之间是1.44倍的差距。公开数据显示，我国公务员平均养老保险替代率约为80%，与普通城镇职工养老金替代率我:相差37个百分点，有的公务员养老金是企退人员2倍以上，这无疑增加社会“裂痕”。但随着养老金并轨改革，机关事业单位养老金提高更快不大可能了。由于机关事业单位退休人员养老金绝对数额高，即使企业每年与其调整幅度一样，调整后收入差距其实还在扩大。要想缩小这种差距，只能是养老金企业增幅高于机关单位，这种“不公平”调整才有望让退休人群收入实现公平。“全国企业养老金增幅或将高于机关事业单位”这仅是专家推测，还存在不确定性，尚未形成决定。但从“十三五期间以缩小收入差距为目标”来看，专家的推测是有道理的，因为缩小收入差距不能忽略退休人群，企业退休人员养老金与机关事业单位退休人员养老待遇存在很大差距是公认的事实。
确实以前机关事业单位人员的退休养老金比企业人员退休养老金要高出不少，不过现在来说国家调控改革的养老金新政策确实有望实现平等。对于企业人员退休人员来说也是一件好事啊！对此你们又是怎么看待呢

2. 怎样看待养老金上调？

现在的消费水平不断的提高，而且基本已经赶上了收入水平，生活幸福指数又一直不断的下滑，我们就拿近十年前的房价来说吧，到现在为止翻了两倍左右，而我们的工资水平基本上没有翻倍，完全根不上。不仅仅只是房价在我们生活中应该都可以感受到物价的上涨，十年前一碗面可能只要十元，可现在二十元都不一定买的到一跟以前一样的那碗面。


如果你说养老金不涨的话，老人家领的退休金就一直在贬值完全跟不上生活的水平，所以养老金上调也是大势所趋，加之那些我们的前一辈人为我们打下的江山，为我们奠定了今天的幸福生活，他们付出了青春代价，他们从我们经济落后的国家建设到今天强国也付出了血和汗，到了这样的年龄我们还忍心他们受苦吗？可以说他们现在是我们父辈或者爷爷辈了。所以在我看来养老金上调也是应该的，跟这社会的水平提升也是非常正常的，总有一天我们也会老，我们也希望我们将来老有所养，老有所依。

3. 如何看待养老金涨幅下调

财政部近日公布的2017年中央财政预算透露，从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。这意味着，自2005年至今，我国企业退休人员养老金将迎来“13连涨”。
自2005年到2015年，企业退休人员养老金每年都以10%左右的幅度递增。但去年养老金涨幅调整为6.5%，打破了“11年连涨10%”的趋势。今年更是下调至5.5%。有人会问，养老金连续涨幅下调，是财政无力负担了吗？
如此疑虑大可不必。数据显示，2017年中央财政社会保障和就业支出预算数为991.86亿元，比2016年执行数增加101.28亿元，增长11.4%。财政部公布的数据显示，今年中央对地方转移支付的基本养老金转移支付预算数为5666.17亿元，比2016年执行数增加了691.47亿元，增幅达到13.9%。支出不降反增，正是考虑到了提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，以及城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数增加等因素。
5.5%的增幅到底低不低？退休人员待遇水平的调整是一件民生大事，需要兼顾保障基本生活、分享发展成果、基金可负担等原则来综合确定，既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。近年来，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、财政收入增长速度均呈放缓趋势。同时，随着人口老龄化加剧，养老保险基金近年来虽然总收入额大于总支出额，但已出现收入增幅低于支付增幅的现象。综合来看，5.5%左右的调整幅度，能够确保养老金购买力不降低，仍处在合理区间。
我国企业退休人员养老金虽已实现“13连涨”，但是否上调和上调幅度大小尚未形成明确机制。养老金如果不切实际地持续保持高幅度增长，不仅不科学且不可持续。因此，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制，建立一套与物价上涨、经济发展等因素“同频共振”的科学指标体系迫在眉睫。（本文来源：经济日报 作者：韩秉志）

4. 养老金会上调吗？

随着时间的推移，我国养老保险基金的压力越来越大。确实也有老人担心，未来养老金不会上涨了。我们现在的养老保险基金，是一份非常划算的保障。60%基数参保缴费，即使社会平均工资不增长，养老金也不增长，回本时间仅仅需要108个月。这还没有算上当地发放的补贴、补助，再加上遗属可以领取到的丧葬补助费和抚恤金待遇。2022年退休人员养老金涨幅确定了，4%究竟能涨多少你知道吗？

2022年退休人员养老金涨幅确定了
随着社会经济的高速发展，人们生活水平的不断提高，人的寿命也越来越长。据可靠消息，老龄化社会的步伐已经距离我们越来越近，要不了多久，我们国家每三、五个人中间，就会有一位60岁以上的老年人。老龄化社会的到来，这是社会发展的必然趋势。只不过在每一年增长的过程中，是由人社部门和财政部门重新确定养老金具体的增长比例，它要根据退休人口的总数，根据社保基金的收支平衡全面考虑养老金，具体按照多少的比例来进行调整。

2021年我们的养老金上调水平为4.5%，而2022年上调水平是人均基本养老金的4%，相比去年，今年的上调幅度下降了。我们的养老金上调其实也是参考整体的经济发展水平和物价水平的，这个4%的上调幅度，也是根据去年经济发展情况，整体消费情况，物价通胀情况等综合因素来确定的。

4%究竟能涨多少你知道吗？
简单来说就是各大省市会根据去年地区经济和消费情况，确定一个固定的养老金上调额度，每一个参保人都可以获得相同额度的养老金上调，比如去年上海的定额上调就是每人每月70元，新疆去年的定额上调就是每人每月60元。定额调整体现的是社保养老金的公平原则，同一地区的退休人员按照统一的额度标准，上调养老金。

5. 养老金上调

2015年我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。同时，企业退休人员基本养老金继续上调，迎来“11连调”。
居民基础养老金最低标准从55元提高到70元，1.4亿城乡老年居民受益
经国务院批准，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3％，提高待遇从2014年7月1日算起。
2009年，我国启动新农保试点，确定基础养老金最低标准为每人每月55元。2011年，城镇居民养老保险开始试点。2014年，新农保和城居保实现并轨。居民养老保险制度实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，养老金支付由个人账户养老金和政府承担的基础养老金两部分组成。
人社部有关负责人解释说，由于前几年处于制度从局部试点向全覆盖推进的过程中，部分地方尚未纳入国家试点，不宜统一提高全国城乡居民基础养老金最低标准，但授权了地方根据实际在55元基础上增加基础养老金。许多地方适当提高了新农保和城居保基础养老金标准。2014年初发布的数据显示，城乡居民基本养老保险养老金的平均水平为每人每月81元。据专家测算，此次上调15元基础养老金，预计使居民养老待遇达到月均百元左右。
此次上调，是我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准。“这次上调将惠及全国超过1.4亿城乡老年居民和数亿城乡家庭，受益面大，受益方式直接，有利于更好保障和改善低收入或无收入的城乡老年居民基本生活。”人社部有关负责人表示。
基础养老金标准上调的同时，国务院同时确定，按此每人每月70元的标准，由中央财政对中西部地区全额补助，对东部地区补助50％。人社部有关负责人认为，在经济下行压力下，财政增收幅度减小。中央财政对全国城乡居民养老保险基础养老金补助资金的增幅远高于财政收入增幅，体现了党和国家对广大城乡居民老年生活的关心。据了解，在此前55元的标准下，财政对新农保、城居保待遇的补贴额度一年已超过1200亿元。
企业退休人员养老金“11连调”，跑赢CPI，跑赢GDP
在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调。
人社部宣布，按照党中央和国务院部署，从2015年1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10％，预计将有近8000万退休人员受益。
据测算，到2014年底，经过十年连调，企业退休人员基本养老金水平明显提高，由2004年的月均647元提高到目前的2000多元，增长了2倍多，最高的北京市已超过3000元。连续较大辐度调整基本养老金，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了积极作用。特别是在近几年经济增速放缓、养老保险基金支出压力增大的情况下，仍然连续较大幅度提高企业退休人员基本养老金，有力地改善了民生。企业退休人员养老金，不仅远远跑赢了CPI，也跑赢了GDP。与城镇居民平均收入、城镇非私营单位在岗职工工资相比，基本养老金约10％的增速已略高于前者，与后者接近。
目前，我国已开始启动实施机关事业单位养老保险制度改革。人社部有关负责人透露，今后国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等到情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本养老金调整。
此外，2015年起还将提高城乡居民医疗保险待遇标准。国务院决定，对城乡居民基本医疗保险的财政补助标准再次提高60元，达到人均380元。个人缴费标准提高30元，达到人均120元。新增资金重点用于全面实施城乡居民大病保险，以减轻困难家庭就医费用负担

6. 为何养老金还不调整

　　国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
　　挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
　　近段时间，各省（自治区、直辖市）政府正在按照这个通知要求，结合当地实际抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。

7. 你怎么看待养老金上涨这件事呢？

人社部、财政部印发相关通知明确2020年养老金上涨5%。我觉得这是一件很正常的事情，而且这也是我国连续16年来企业和机关事业单位退休人员养老金上涨。这既能反映我国政府对于退休人员照顾日益完善，也能减轻社会保障压力，更是顺应我国GDP逐年上潮流。
其实5%上涨幅度对于某些人来说根本不算什么，但对于另一部分人来说可能是个可观数额，因为就退休养老金来说，不同人养老金差异很大，有人退休了还能拿到每月过万的养老金，而有些人则少的可怜。虽然说那些每月退休工资都能过万的人，在工作时候也是高薪而且还缴纳高额养老保险，再加上自己生活地区物价也不是一般，所以他们拿高额退休金也正常。在基数庞大的情况之下，再小比例也会乘出漂亮数字。
但有一些人退休养老金就少的可怜，能不能有一个自由舒适的老年是一回事，能不能满足基本物质生存需要又是另外一回事。这稀薄养老金就让一些人的老年过得十分尴尬。而且再加上每年都会有一点点通货膨胀，我们要认识到这是正常经济增长现象。物价就这么一点点上涨，对于那些退休金本就少得可怜的人来说，5%也不算什么。但这至少表明国家对于我们的重视，愿意为退休老人拥有一个更好明天努力。
其实养老金上涨是一件很值得人高兴的事情，而有些人之所以感到不平衡是因为他总是拿自己和他人做比较，而在比较同时又发现自己不如别人好。同一个上涨比例让自己觉得不公平，那这我们就要摆正好心态了。中国人口基数庞大，任何一笔金额的发放都关系到全国的经济动态。我们一定要相信政府会给我们一个美好明天。

8. 现在养老金上调了吗？