失业保险是社会保险吗

1. 失业保险是社会保险吗

我们去上班，每个月都会交社保，里面的失业保险，就是让我们失业时用的，没收入时可以领几个月的补贴。失业金的月发标准，一般为当地最低工资的70%-90%

2. 社保包括失业险吗

社保包括失业险。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，统称五险，是国家法定的保险。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。一、社保的定义：社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。二、社保卡遗失如何补办？1、第一步：预挂失。社保卡挂失分为两种形式，一种为口头挂失，一种为书面挂失。（1）书面挂失：可以持居民身份证或户口簿原件，到社保卡服务网点(设在街道社保所)进行书面预挂失。挂失手续办妥，挂失即时生效。（2）口头挂失：持卡人可通过拨打发卡银行服务电话或12333。电话挂失等多种渠道办理，通过电话办理挂失时，持卡人应提供本人的社保卡号、姓名、身份证号码、工作单位及联系电话等相关信息。电话挂失后，持卡人应在3个工作日内持本人身份证(或户口簿、社保卡副本)原件到卡中心服务网点或代理服务机构网点办理正式书面挂失。逾期未办理书面挂失的，卡中心将自动解除失卡挂失状态。2、第二步：补新卡。预挂失后可办理正式挂失与补新卡手续(正式挂失后不能撤销)。补卡时可委托他人办理，办理时需要出示委托人、被委托人的身份证原件及复印件，在填写《申请单》后，由社保卡服务网点工作人员办理。此时，工作人员会开具一张《领卡证明》。如果在补卡期间生病，则可拿着《领卡证明》到定点医院就医，并保留处方明细、收费单据，按手工流程报销。3、第三步：领新卡。在办理完补新卡手续15个工作日后，补卡人可持本人身份证和《领卡证明》，到社保卡服务网点领取新卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条：县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

3. 失业保险什么是社会保险

社会保险经办机构。失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。
一、失业保障金的标准是多少
根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。因此，各省市规定不一。
参考2018年北京标准：
标准如下:
1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1536元；
2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1563元；
3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1590元；
4、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1617元；
5、累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1645元；
6、从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1536元发放。
二、劳动法关于病假工资有哪些规定
劳动法关于病假工资有以下规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；其他。
三、失业补助金审核需要多长时间
失业补助金审核一般5天内作出是否通过的决定。目前我国相关的法律，并没有明确规定失业补助金审核的具体期限。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构，办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准，一般是由省、自治区、直辖市人民政府确定。并且不可以低于城市居民最低生活保障标准。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

4. 失业保险是属于什么社保里面的那一种险种

失业保险是属于社保中的一项保险，是属于国家强制性保险。

社保中的五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中失业保险是由单位和员工共同承担费用。

依据《社会保险法》
第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

5. 社保中的失业险是什么

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只有三险，就很难确定是否购买失业除了。完整的社保包括：养老、医疗、失业、工伤、生育。后三项是没有个人余额，所以不在卡内。但在社保系统内可查看到是否缴纳该险。建议登录当地社保网或是致电12333报身份证号查询一下。如果没有购买失业险，则失业后不能领取失业金。

6. 社保里面包含失业险吗

法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条  失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：  (一)重新就业的；  (二)应征服兵役的；  (三)移居境外的；  (四)享受基本养老保险待遇的；  (五)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

7. 失业金属于社保吗

失业保险费由用人单位和职工共同缴纳吗?失业保险费就是社保吗?接下来跟我一起来看看最新相关资讯吧。            一、失业保险费就是社保吗      不是,失业保险属于社保险种中的一种。      职工社保包含了五个不同的险种,失业保险就是其中之一。失业保险主要是针对劳动者失业之后的基本生活进行保证,劳动者非个人原因离职的,可以申领领取一定的失业保险金,以此来获得失业期间的基本生活保证。      需要注意的是,目前社保有多种不同的参保形式,除了单位交的职工社保之外,通过灵活就业参保或参加城乡居民社保并不会获得失业保险的相关保证。      二、失业保险费由用人单位和职工共同缴纳吗      是的;      职工保险包含的五个险种中,养老保险、医疗保险以及失业保险是由用人单位以及职工共同缴费的,而另外的生育保险以及工伤保险,则直接由用人单位负责,职工个人不需要承担缴费。      相较于养老保险以及医疗保险的缴费比例来说,失业保险一个月所需要缴纳的保费并不多,一般几十元左右就可以搞定了;不同地区的失业缴费标准会所有不同,具体的要以参保地当地的实际法规为准。

8. 失业保险是不是保险

失业保险是保险，它是社会保险的五个主要险种之一，失业保险是社会保障体系的重要组成部分。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
一、单位交五险比例是多少
单位交五险的比例如下：
1、养老保险缴费费率为28%；
2、医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；
3、失业保险缴费费率3%；
4、工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；
5、生育保险缴费费率为0.7%；
6、住房公积金缴存比例6%到12%。
一、五险一金的法律规定有：
1、劳动者和用人单位建立劳动关系，应当在在30日内为劳动者办理五险一金。用人单位没有依法办理的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉；
2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
3、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
二、五险的内容是什么：
1、社会养老保险。为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立；
2、医疗保险。补偿疾病所带来的医疗费用；
3、失业保险。对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助；
4、工伤保险。劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助；
5、生育保险。在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助。
总之，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。五险中的养老保险、医疗保险、失业保险的保费是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险的保费全部由单位缴纳。其可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
二、社保现在是不是半年交一次呢
个人灵活就业的社保视情况可以半年交，职工社保一般是每个月交。
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键，就在于如何制定一揽子方案，多项措施齐头并进，让公众缴得明白、缴得放心。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第四十五条《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。