一样的收入为什么别人比你更有钱呢？

1. 一样的收入为什么别人比你更有钱呢？

2. 为什么别人工资比我高呢?

职场对于职场新人来说是十分残酷，而且不公平的。职场新人往往干的都是最苦最累的活，却拿着很少的工资，而且整个周期很长。有些职场新人不禁抱怨到，为什么自己做着最苦的活，却拿着比别人少的工资呢？同样是朝九晚五，但别人依然比自己拿的工资高，今天我们来讨论一下这个问题。

首先，我觉得是身份的原因。毕竟是一个职场新人，领导肯定不会重用，肯定会让你从基层干起，至于付出一样，却回报不同的疑问，其实，每一个职场的工作人员都是从这里经历过来的，羡慕他们现在的安逸，却有着高工资，是因为他们也吃过一样的苦。这就是职场的游戏规则。



其次，我觉得可能是效率的问题。也许你需要半个小时才能做出一份文件，而那些老员工有十几分钟就可以完成这个任务。领导自然会将更多的任务派发给老员工，他们的提成就自然多了。只要我们一直不停地学习，努力，我们也会变成他们那样干练。暂时的不公平，我们要忍受下来。付出总会有回报，只要我们一直坚持下去，总会收获累累硕果。
最后，我觉得是职场游戏规则。假如你没有像别的员工一样对老板献殷勤，慢慢地自然不会得到老板的欢心，工资也会降低了。

不管什么事情，我总相信事出有因。但这些都不是不可抗力，努力下去，以后你也会成为别人羡慕的那种人。

3. 为什么别人的工资比自己的工资高？

4. 你的工资，为何值这么多钱？

        拿了这么久工资，你有没有考虑过你一个月的工作为何值这么多钱？为什么相同的学历、相同的工作经验，你的工资会比行业平均水平低/高？要解释这个问题，你可以先了解一下工资的组成。工资的组成有很多种分类方法，例如很多应届毕业生最关注的基本工资+五险一金+各种福利，不过我只能说，这种划分方法只是用来应付税务、劳动局等相关政府部门的，在老板眼里，你的工资主要由以下三方面构成：
  
         为什么有时候老板明知你上班的时候在玩手机逛淘宝，却没有炒你鱿鱼？
                                          
         是因为老板瞎狗眼了？如果你是老板，看到自己的辛苦钱给这么一只蛀虫“偷”走，你会没意见吗？
  
         是老板懒得批评你？大部分的老板只有在哀大莫过于心死、准备炒你鱿鱼的时候才会懒得批评你。
  
         是老板觉得你平时很辛苦所以给你轻松一下？除非你真的比那个昨晚应酬到凌晨1点，为了大单子跟客户喝了4斤白酒+2斤洋酒，今天一早8点还要赶回办公室准备20页的应标文件参加投标会的老板更辛苦吧。
  
         牙麻吕认为，因为老板需要你及时处理可能出现的突发状况，浪费了你获取其他利益的时间（如从事第二份职业获得物质利益、在家陪女朋友获得精神利益），为此，老板会支付相应的 待岗报酬 以购买你的时间。待岗报酬的价值是根据你单位时间内能赚的能力而决定的。例如你只能在老板茶杯空了的时候倒一下茶水，那么待岗报酬可能会很低；如果你能说服老板都搞不定的客户签合同，那么待岗报酬就会很高（废话，把你放出去竞争对手那了还了得）。
  
           按黄子华的表述“为什么要发工资呢？不是因为我们为公司做些什么，而是因为我为了这份工，我没为自己做些什么。不是因为公司得到了什么，而是因为我丧失了什么。所以严格上来讲，每个月发的工资，不是报酬，是赔偿。所以工资和表现是没有关系的。”
  
         黄子华又说过“人的工资是分成两部分的，一部分是给你工作的，另一部分是给你挨骂的”，让你骂不还口的这部分情感抚恤金就是 情感报酬 。一个理智的老板很少会支付这部分报酬，问题是很多老板都不理智，当他发现市面上2000元能请一个文员，唯独他的企业文员老流失、得出2500才能请到人的时候，他已经不知不觉地支付了情感报酬。
                                          
         另外，你长得让老板觉得赏心悦目，同样的学历同样的工作效率，你的工资就是比凤姐高那么30%，这也是 情感报酬 。
  
         所以当你拿着比市场均价高的工资的时候，你得搞清楚这部分钱是怎么来的，以便用多出来的钱学一门心理课，例如《学会挨骂》，又或者多买几套衣服和美妆......
  
         要我说清楚情感报酬具体占比是多少，不清楚~不过你没能力拿到情感工资的话，那你大概也领不了几个月的工资了，除非老板是你爹，或者你获取下一种报酬的能力非常的强。
  
         在你为公司省的钱当中，或者在你为公司赚的钱当中，老板拿出一部分以购买你为公司生存所作的 可量化现金贡献 ，这就是你的 实务报酬， 这种报酬往往会在抵消上述两种报酬之后，以很直观的形式体现，例如提成、奖金。
  
         作为业务员的你签了个合同为公司带来10万利润，你就为公司赚了10万，老板就给你3万，这就是实务报酬；
  
         例如作为程序员的你为公司做了个网站，而市面上这个网站的制作费是10万，你就为公司省了10万，老板就给你3万，这也是实务报酬；
  
         与待岗报酬和情感报酬不同，只有实务报酬，才能真正体现你在公司的存在价值：缺了你，公司要么赚少了、要么花多了，很少老板会跟钱过不去，退一万步即使这个老板跟钱过不去，马上会有老板赏识你。
  
         有个局长老爹很有安全感吗？国家那天打虎拍蝇的新闻可能就有他的照片；
  
         有个厂长老爹很有安全感吗？诺基亚、摩托罗拉这些大块头不是也倒了？
  
         有个有钱老公疼你很有安全感吗？那个打羽毛球很厉害的不也出轨了？
  
         有份钱多事少离家近的好工作很有安全感吗？我部门之前有个业务员单子没拉几个，还嫌工资低，一次因为迟到跟领导顶嘴，离职了。之后成功面试了个外企，工资涨了3倍！然而3个月后被炒了......没关系，她又面试了个事业单位当聘员，工资虽然没外企高，但事业单位嘛，图个稳定呗，而且福利也好，当年还去了张家界搞部门活动，然而不到6个月又开始找工作......
  
         别人给的安全感感觉不安全，说不清来由的安全感也不安全，唯独有了获取实务报酬的能力，可以不愁丢工作、不愁工资低，这种由实务报酬所体现的安全感才有踏实的感觉啊。
                                          
         现在部门有个做业务的女孩子，她做的业务基本是别的业务员拉回来的，有一次公司把部门培训经费用来买书发给大家，她说了一句“做福利的话为什么不发现金呢？”，呵（gu）呵（en）！

5. 为什么别人的工资总会比自己的工资高？

6. 为什么你的工资比别人低？

职场上，我们会遇到很多烦恼：换个公司？自甘堕落赖着混下去？职场上遇到迷茫期应该怎么办......
很多时候，这些烦恼产生的原因只是因为你“想得太多，做得太少”。
我们抱着“守株待兔”的心情面对眼前的工作和长远的事业，却不跳出思维上的“苟且”，又怎么能够拥有“诗和远方”?
现在好工作在消失——是因为无论什么工作，都有压榨你、占用你业余时间的一面。
事实上，不管多少次别人告诉你“如果你想成就伟业，你就要追随自己的热情和梦想”，在听了一遍又一遍之后，又有多少人为之付诸行动。
这就好比你一次又一次下载了马云等成功人士的演讲，看一看听一听振奋一下，飘然而过。
你畏惧实现梦想这条路上可能出现的危险和不确定因素，因此为自己的退缩寻找各种各样的理由——我不够优秀、我家庭背景不好、我不是天才、我不够幸运......
然而这些都是借口。
成功的职场，必然会遇到各种各样的问题，在这些时候，你最应该做的，不是瞎想，而是：JUST Do it.
1、和老板提加薪你凭什么？
这个问题简直就是会呼吸的痛，每天都发作。
首先，换位思考，把你自己想象成老板。如果你下面有一个人突然跟你说“我要加薪”，你会考虑什么？所有老板只会考虑一件事情：
你创造的价值配不配得上你要求的薪水？
这个“价值”的含义比较广。不光是你帮公司赚多少钱的问题，还有可能是你所在部门的工作效率，利润大小，开拓了多少新客户，带来了哪些新资源，甚至是培养了多少优秀的员工等等。
所以你问这个问题的时候要改一下，不是“如何跟自己老板提加薪？”，而是：“我该做到什么程度才能让我的老板给我加薪？”
因此在你想提加薪之前，先审视一下自己的工作成绩，与你目前的薪水是否匹配。不要觉得“我没有功劳也有苦劳”，苦劳不值钱。如果你苦劳值钱，富士康流水线上每一个人都应该比你薪水高。
倘若你觉得够格提加薪，那么把这些成绩整理好，一条一条写下来，有理有据。然后拿着这个东西，去跟你老板开门见山地谈，没啥不好意思的。如果你自己连这些成绩都写不出来，说服不了自己，你还是死了加薪的这条心。
最后也多说一句，如果你够格了，但是你老板还是不肯给你加薪。教你个招，偷偷出去面试，拿到Offer之后回来跟你老板谈，适当提高对方公司的开价，看你老板的反应。
你可以说“有其他公司正在找你，但是你还是希望留在这个公司”，可不要说“你不给我加薪我就走”，说话委婉一点，正好测试你老板对你价值的认可程度。
2、职场“事儿精”挡路时如何通关晋级？
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有事儿精。不要问“我该怎么办”，而是问“我想达到什么目的？”
有人在你背后告状，你想整死他？
有人在老板面前栽赃你，你想自证清白？
有人在工作中给你使绊子穿小鞋，你想证明老子没有你一样干得漂亮？
目的不同，手段不同。但还有一个更重要的点，你是怎么样的一个人？
你如果是一个林黛玉，他害你你能马上Hello Kitty变老虎？
你如果大大咧咧，作风豪爽，他心思缜密地给你下套，你能一一破解？
你如果与世无争，两耳不闻窗外事，他为了争权夺利想拉你入伙，你敢不答应？
所以遇到这些人的时候，先想明白自己是怎样的人，再去想要达到什么目的。不要做自己不擅长的事情，如果非要这么做，最好听取职场老手的意见。
但总归有一条不会错，那就是做好自己的本职工作，让领导满意，让客户满意，让同事满意，建立好自己的名声。
这样当有一天，这样的人要害你的时候，你有很多无形的后盾在背后支持你。
3、小公司和大公司何去何从？
很多人问：“我是跟着一个小公司一起成长，还是应该去大公司呢？”
这个问题的关键在于，你的职业生涯处于一个什么阶段，明白这一点再去回答这个问题。
大公司的优势在于，有较高的行业知名度，健全的系统，完备的发展平台，一个萝卜一个坑。大公司的运转依赖的是规则和纪律，适合职场新人。
小公司的优势在于，认能力远胜于认纪律，你如果有本事，供你发挥的地方有很多；不足在于知名度低，软硬件方面都不健全，因此依赖人的力量更多。适合锻炼了好些年，已经有两把刷子的职场老手。
做任何一份工作，首先摸清楚规则。摸清楚规则的意义在于打破规则。
每一个行业都有它独有的规则，它是通用的处事方法，是人情世故，是长幼尊卑，是暗箱操作，是竞争格局，是全行业都面临的共同困惑......
不管你喜不喜欢，首先你要了解它们。等到你能够游刃有余地运用这些规则的时候，再去想办法打破它们。最小的一个项目的规则，到部门规则，到公司规则，到行业规则，一步步摸清它们，这是你在大公司要做的事情。
等到你有实力了，有自己的资源了，有自己的客户了，再去小公司，那个时候你要做的是“创造新规则”。
4、每天事情一大堆超级不想上班！
很多人都有这种感觉：每天工作面对许多事情，不知道该从哪一件开始做起，怎么办？
分享一个工具，肯定能帮到你们：
按照上图，把你每天要处理的事情分类，然后按照1-2-3-4的顺序挨个去处理。这个逻辑，绝不会错。
5、职场迷茫期每个人都会遇到
通常碰到这个问题的人，应该是对现在手上做的工作没有激情了。
失去激情，是一件很可怕的事情。
我也遇到过迷茫期。我的解决办法是，暂时放下手中的工作，给自己放个假，去找寻另外一番生活体验。
可以一个人去旅行。向老板请一周的假，去一个你一直想去但没去成的地方。比如我之前一个人去青岛，周五临下班做的决定当天把工作安排好，晚上就出发了。
降落青岛的第一天，我一个人沿着海岸线暴走6个小时，从西边走到东边。左手边是一望无际的碧海蓝天，右手边是祥和温暖的城市慢风景。我跟不同的人聊天，海边打太极的老人，一起合影的情侣，卖糖葫芦的小贩，骑自行车的大爷，听他们关于这个城市的故事，听他们的日常生活，听他们的抱怨，听他们的梦想，听的多了，过去的一些观念或许就会发生改变。
再回过头来想那个萦绕心头不得其解的问题，会用另外一个角度去思考，说不定就豁然开朗。
不识庐山真面目，只缘身在此山中。跳出框框去想问题，你会有截然不同的灵感。
这个问题我不能给到具体的答案，只能给到一个方法。大千世界，人各有志，但是无论做什么，请不要失去激情。
6、准备辞职创业你想清楚了吗
我特别惊讶的是，问这个问题的人还特别多。我也创过业，还失败了，所以分享一下我的个人见解。
首先问这个问题的人，全部回去好好工作。
创业不是过家家，不是“中国新歌声”，不是“我有一个梦想，你们谁来买单”。
创业是一件无比复杂无比残酷的事情。如果你是创始人，你要研究市场，你要寻找合伙人，你要招人，你要发工资，你要找办公地点，你要去见投资人，你要忽悠投资人，你要开发产品，你要和供应商撕逼......
如果你要创业，你一个人要做平时正常工作中四五个人要做的事情，你有没有这个思想准备？
如果你有思想准备，那好，光说不练假把式。你的计划是什么？接下来一个月你要做什么？接下来三个月你要做什么？接下来半年你要做什么？接下来一年你要做什么？你有没有一个详细清楚的战略规划？
如果你也有，那好，你现在最急迫要解决的问题是什么？是钱？是团队？是资源？是“idea都想好了，就差一个程序员了”？你怎么去解决这些问题？
投资人我也见过不少，不要把他们当傻逼。那种“咖啡馆相谈甚欢两小时，马上投资一千万”的故事，都是媒体编出来的。
你想想你自己手上有1000万，你不去做背景调查，你不去研究行业，你不去多番考察竞争对手，光聊两个小时天你就敢把钱洒出去了？你爸爸是不是姓马？
总理讲话，号召全民创业，那跟你一点关系都没有。创业是为了赚钱，是回报投资人，说什么改变世界那是因为钱赚的太多了。
“逐梦全球”，“星辰大海”的梦想，现在不属于你。你要考虑的是，我的公司怎么活下来。这点都没搞明白，你就不要去趟这个浑水了。
当你摸清楚规则，在公司混的风声水起，不安于现状，还想打破规则，那就创业吧！

7. 为什么你的工资没别人多？

很多人在找寻工作时，既想轻松体面又想工薪高涨，从来没有哪一种工作，钱多离家近，位高责任轻。从行业的角度去看，你会发现待遇低工作压力大可能就是这个行业的定律。有些时候待遇差可能是你自己的主观感受，工薪低可能与你的个人绩效有关。若你打算离职换工作，首先应该审视一下自己的绩效表现，若和同行业相比确实偏低，要求加薪无可厚非，毕竟工作是为了更好的生活。但在大环境因素下，公司的收益不佳无法加薪，这也是企业发展的必然趋势。这时，作为企业的管理者更要应该摆清自己的位置，和企业并肩作战共创佳绩，以便为以后的升值加薪争取更好的待遇。某公司财务高管要辞职，原因是嫌弃工资太低，几次三番和老板提关于加薪的事，老板都无动于衷。公司高管学历较低，由于他个人比较踏实，很快就成为了公司的业务骨干，出于内部调动成为该企业的财务经理。尽管如此，对于消费水平较高的城市来说，这些工资也只是杯水车薪。老板对下属的情况也是有了解的，当公司现下的情况也不是很好，不能满足大家的个人需求。当高管递交辞职信后，老板要求他找好接替者，招聘面试的工作由他来负责。经过历时半个月的努力，高管针对应聘资料一一挑选，对求职者进行面试考核，在面试的过程中，竞选岗位吸引了很多经验丰富的高材生前来应聘，而他们对于工薪待遇的要求却不怎么高，或许这才是市场行情。经此一事，公司高管才渐渐意识到自身的条件不怎么高，在大市场环境下也就就刚刚及格水平。如果在公司辞职以后，外边的竞争激烈，或许自己连生活的基本需求都困难，凭什么还去提要求。在向老板汇报了招聘结果后，表明了自己想要留下继续做好本职工作的意愿，老板同意了他的请求，毕竟多年的下属，还是很信得过的。并说到：“目前公司还在创业期，一时还没办法给大家涨工资，等公司情况好转后，公司一定不会亏待大家的。”其实大多数公司都存在这种情况，求职者如果能在一个有发展前途的企业工作比任何一点都重要，职场是需要规划的，看准势头，踏实投入，定能收获自己想要的我一切。

8. 我也在省钱。为什么别人比我挣得多？