最近很火的额互联网金融，有哪些方向的职位？需要什么样的人才？请专业人士指点

1. 最近很火的额互联网金融，有哪些方向的职位？需要什么样的人才？请专业人士指点

互联网金融需要的人才要有两个行业的商业逻辑，并能实现两者求同存异，具体的说来有这样的几个方向：
1.对互联网数据和用户行为漏斗、用户特征有理解的数据挖掘人员，包括数据挖掘、风控建模、信贷审核等，
2.具有金融产品知识，又懂得互联网销售漏斗的营销策划/运营人员，
3.有金融产品客户服务经验的客服，学习快、待客温和有礼有序，抗压能力强，
4.有金融系统产品建设经验的互联网产品经理、程序员，
5. 有金融产品人脉、懂得金融产品本质、有好的谈判技巧和内外协调能力的BD/金融产品经理。
敏睿猎头公司，在金融行业有很深的积累，拥有全国最大的金融团队，并与传统金融机构，新兴的互联网金融相关机构有紧密的合作，希望回答对你有帮助。

2. 做互联网金融需要具备什么条件

　　做互联网金融需要具备的条件：
　　一是社交网络生成和传播信息，特别是对个人和互联网金融；机构没有义务披露的信息，使得人们的“诚信”程度提高，大大降低了金融交易的成本，对金融交易有基础作用。
　　二是搜索引擎对信息的组织、排序和检索，能缓解信息超载问题，有针对性地满足信息需求。搜索引擎与社交网络融合是一个趋势，本质是利用社交网络蕴含的关系数据进行信息筛选，可以提高“诚信”程度。
　　三是云计算保障海量信息高速处理能力。在云计算的保障下，资金供需双方信息通过社交网络揭示和传播，被搜索引擎组织和标准化，最终形成时间连续、动态变化的信息序列。
　　互联网金融是传统金融行业与互联网精神相结合的新兴领域。互联网"开放、平等、协作、分享"的精神往传统金融业态渗透，对人类金融模式产生根本影响，具备互联网精神的金融业态统称为互联网金融。

3. 为什么互联网金融的人才很难招聘到

因为互联网金融的人才一般都在大型公司上班,剩余的一部分要么是自由职业者,要么是创业者。
互联网金融是一个瞬息万变的行业，人才的流动也注定比其他行业更加频繁，企业不仅需要投入大量的时间和精力猎聘人才，还需要做好招聘关系的维护及再挖掘。
大家都知道，很多企业有CRM（客户关系管理）系统，可为企业吸引新客户、维系老客户，提高效益和竞争优势。
其实我们PPmoney也在建立这样的一个系统，专门管理人才数据，包括简历库、面试人员库、录用人员库，将接入整个招聘系统和短信平台，类似于运营端的客户关系维护系统。对于因各种原因未能选择我们的优秀人才，或者因条件不成熟选择放弃的潜力人才，系统定期将新增工作岗位发送给他们，同时推荐他们关注我们的微信订阅号，让他们随时都可关注企业的发展状况。这一系统自去年下半年建立以来，已收录了所有进行过意向沟通的人才数据，目前已有7000多人。而对于离职的员工，根据系统收录的员工数据，我们将隔两个月回访离职的优秀员工，了解和关心他们的去向、工作情况等，并征询回企业的意向等，这也是关系维护及再挖掘的其中一环。
可以说，数据库是企业招聘关系维护和再挖倔的重要基础设施，在互联网金融人才荒的背景下可有效提升人力资源管理和配置效率，助力互联网金融企业缓解人才瓶颈。

4. 金融人才流向互联网科技公司，真的存在这种趋势吗？为什么？

在之前，华尔街有报道说，金融人才流向互联网科技公司已经是常态了，大家也对此抱有疑问，那么这是趋势么？背后原因是什么？是薪酬还是前景？
那么我想，作为毕业生的话，会选择哪个职业呢？是互联网还是金融业，其实在我看来，不管是互联网还是金融业薪酬都是很高的，另外，我也觉得，现在的互联网金融火的很，我之前接触过这一行业，比如P2P，网络理财等等，感觉机会和成长点很多。但是相反的银行业务，很多都是非常传统的业务，整个金融行业都依赖着政策壁垒在获取高利润。到底哪个行业有发展，能够吸引人呢，我们来分析一下。
行业前景美国的年轻人更看好的是科技业，而非金融业，仅有少数的人的选择是根据他们的清洗逻辑和可靠的论证来的，绝大多数都是跟随主流，但是无法评论选择的好坏，我觉得这也不一定是坏事。薪酬待遇

我觉得这是最重要的一点，是决定性的因素，所以现在各大投行把对毕业生招聘的薪资提高了20%，但是和硅谷一线公司仍有20%以上的差距。比起事先没底而且江河日下的金融年终奖，更喜欢心里有数可以看着一点点涨上去的期权和股票。
所以说，金融人才流向互联网科技公司真的已经是常态了，不足为奇，我认为正是一系列的因素，才导致的这种不平衡。

5. 为什么互联网金融的人才很难招聘到？

这种新兴行业的人才很少啊，毕竟才刚刚起步，但是相信在未来，这类人才会越来越多。
首先网络金融的名称是互联网技术思想与金融的结合，网络金融人才应属于复合型人才。从人才结构的角度看，复合型人才是每一个行业都需要的，也是特殊的。但是这些人的总数更少了。网络金融是近年来出现的一个新名词。

其次一个新的领域出现了，人才储备必须少而少。没有这个行业，没有这个行业，相关的行业或专业知识体系一团糟。
从这一点上，人才培养基本上只是开始，这样的人不是，你打算如何招募互联网技术、产品、市场的运作，你必须发挥，金融的相关概念、方法和政策，信贷风险的控制，你最好有经验。

再者从行业说，传统产业与新兴产业的结合什么？思维、思维和方法都有很大的不同，在中国采取P2P的时候，是13年前他们逐渐出现在14年初炒方觉得发展得太仓促，太仓促，现在还不成熟，找一个经验丰富，说起来容易做起来难。
此外，中国一直落后于实际的产业技术政策规则，各国还没有给出明确的互联网金融法律或监管方案，您有自己的想法和做法吗？

最后什么是互联网金融？互联网金融和金融互联网的区别是什么？互联网金融估计很多人在很多圈子里都没有琢磨，所以人们还是要求稍微低一点。

6. 互联网金融做什么的？

互联网金融（ITFIN）是指传统金融机构与互联网企业利用互联网技术和信息通信技术实现资金融通、支付、投资和信息中介服务的新型金融业务模式。

7. 互联网金融毕业后从事什么工作？

互联网金融毕业后可从事产品经理、互联网金融产品策划师等。互联网“开放、平等、协作、分享”的精神，为数据的获得创造了天然的平台，从而较好地解决经济活动中信息不对称的问题。在这些云数据中所体现的信用信息，比传统的信用识别标志要准确，这使得金融识别风险的能力更具时效性、准确性，进一步完善了金融识别风险的能力，从而更利于金融的资源配置功能的实现。互联网金融对金融财富管理，功能的贡献主要表现在三个方面：一是向下延长客户群链条，进一步丰富了财富管理需求者的结构；二是提供成本低廉、快捷便利的营销网络；三是实现了余额资金的财富化，有效地扩大了财富管理需求者的规模。互联网平台对潜在的非个性的财富管理者来说，具有巨大的吸引力。其基于表现形式就是，在基于优化资源配置前提下的余额资金的财富化。

8. 互联网金融这个专业怎么样

互联网金融前景如何，中国的互联网金融刚刚起步，还有很多发展空间。
对外经济贸易大学金融学专业副教授冯鹏程也非常看好互联网金融的发展，“互联网金融虽然不会完全取代传统金融，但一定会对传统金融带来很大冲击。而传统金融如果不主动‘触网’的话，未来也基本没有生存余地。”
冯鹏程认为，广义的互联网金融包含两层意思，一是互联网企业做金融，二是金融企业主动“触网”。互联网金融是未来的一个大方向，“现在的年轻人，还有多少愿意跑到银行ban理业务?”
受技术进步影响的还有新闻学专业。就读于中国传媒大学的研究生赵思琪，把自己的就业意向从传统媒体转向了新媒体领域，“更快”是她在新媒体部门实习后最直接的感受。与此同时，传统媒体也掀起了一股离职潮，一批资深从业者转入新媒体行业或直接创业。
对中国传媒大学国际新闻专业2015届硕士毕业生张国文来说，互联网巨头企业对她的吸引力远超过公务员(课程)和外企，“薪资待遇和福利很好，工作氛围比较轻松和人性化，不像一些央企国企和事业单位有那么多条条框框，也不像外企对语言的要求那么高，而且相对自由”。
中央民族大学汉语国际教育硕士毕业生王银凤也看好互联网企业的发展，“朝阳产业，代表着一种积极向上的力量，代表着一种变化和创新”。
多所大学的就业中心教师在接受聚高校网记者采访时表示，近一两年，互联网和互联网相关行业的公司在校园招聘方面的号召力越来越强。每次举办招聘会，互联网企业所占的比例不下30%，其校园招聘的人数也呈倍数增加，并且，这一比例还在上升。