无意中知道老板想要辞退一位女员工，这件事该不该告诉这个女员工？

1. 无意中知道老板想要辞退一位女员工，这件事该不该告诉这个女员工？

不应该告诉这个员工。
无意中知道老板想辞退一位女员工，这是小道消息，无法保证消息的准确性和真实性，没有必要告诉这个女员工，因为告诉女员工以后，如果老板改变了想法没有辞退他，而他自己选择了离职或者选择与老板去交涉，就会造成不良的后果。这是公司对自己不满，而这个女员工也会对自己不满，所以在职场上工作敏感信息在没有下正式通知以前不要传播。

现在的职场人内心都是比较细腻的，而且都知道什么该说，什么不该说，所以对于一些小道消息一定要管住自己的嘴，切勿到处传播，不要认为是对别人好就告诉他，其实看破不说破才是最好的处事方法，那些经常在同事之间传话带话的人会让人感觉特别讨厌，他们在职场上很难有知心的朋友，而且周边的同事都会特别防备他，不喜欢与他相处。

人在职场中工作都喜欢和平相处的方式，需要用严谨的态度对待人与人之间的关系，不能口无遮拦，更不能整天嘻嘻哈哈，特别是对于一些老板或领导没有公布的敏感信息，不能四处传播。其实在很多大公司中有些敏感信息在没有下达正式通知以前，很多员工都已经知道了内部消息，但是他们都能做到守口如瓶，直到正式通知下达才会谈论这个事情。

虽然听到老板要开除这个女员工的消息，感觉对他很同情，想提前告诉他，让他想好应对措施，但传播这样的消息容易让自己父辈受敌，而且会被别人打上爱偷听爱散布八卦消息的标签。告诉你员工这件事的时候，还要考虑这位女员工的感受，如果让女员工被辞退的消息在同事中传播开，你员工会感觉特别没面子，这时他会很讨厌你，并不会感激你把这个消息提前告诉了他。

2. 无意中知道老板想要辞退一位女员工，该不该告诉这个女员工？

出现了这种情况之后，大家不应该告诉女员工。因为每个领导的态度大家是不清楚的，如果贸然的告诉女员工之后，也会影响到这位员工的心情。甚至还有可能会导致这位员工，跟领导之间出现一些摩擦或者是冲突。这个时候大家也有不可推卸的责任，因为大家也并不知道领导最后是什么样的决定。如果大家说了这件事情之后，可能也会受到公司的处罚。
很多人在工作的过程当中会跟领导有一些交谈，在这个时候，大家谈论的更多是工作。而且在谈论工作的过程当中，大家也会看到领导对待其他员工的态度。因此在这个时候，有一些人无意当中知道了老板想要辞退某位员工。出现了这样的情况之后，大家最好不要告诉这位员工。因为这种做法是非常不妥当的，在这个过程当中，大家并不知道老板的想法是什么样的。如果说大家把这件事情告诉女工之后，也会引发一些矛盾。
在公司没有发布正式的文件之前，大家说了这件事情之后也有散播谣言的嫌疑。所以在这个过程当中，大家也会受到一定的处罚，甚至还有可能会被开除。因为领导在做决定之前也会非常充分的考虑，同时他们也要考虑一下这么做的后果是什么。所以说领导有了这个想法之后，可能并不会立即采取行动。因此大家的这种做法也影响到了公司的发展，同时也影响到了员工和领导之间的关系。
大家在工作的过程当中一定要非常的认真负责，而且在工作的过程当中不要说太多的话。因为在这个过程当中，话说的越多，也就意味着大家可能会得罪更多的人。一旦出现了这种情况之后，也会影响到大家在公司当中的发展。而且把这件事情告诉女员工之后，也会让女员工的心情受到影响。所以说遇到了这种情况之后，大家一定要以公司的正式文件为准。而且不要随便的，去跟其他人说工作上的一些事情。

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