求职简历上一定要避免这3个错误

1. 求职简历上一定要避免这3个错误

     MISTAKE NO. 1: YOU MAKE YOUR RESUME TOO BROAD    错误1：简历内容太过宽泛   It’s tempting to cram a wide variety of skills and knowledge into your resume with the hope that it will have a broad appeal and translate to a wide audience.  把各种各样的技能和知识都塞到简历上的做法是很诱人的，因为你会希望你的简历具有广泛的吸引力，并能被广泛的读者接受。  The problem with that approach is that employers want to hire people who are experts in their fields and can hit the ground running from day one.  这种方法的问题在于，雇主其实希望雇用那些在各自的领域内是专家，并且能够从第一天起就踏实实地工作的人。  They don’t want to hire a jack-of-all-trades type who has scratched the surfaces of many different speciali *** s but hasn’t gained a deep understanding in any particular field–especially when it es to senior staff.  他们不想雇用一个万“万金油”型的人，这种人接触了许多不同专业的表面，但在任何一个专业领域都没有深入的了解，尤其是要招聘高级职员的时候。  You’d probably choose the latter   because they have the knowledge and expertise to help you find what you’re looking for. You should employ the same attitude with your resume.  雇主们倾向于选择更专业的人，因为他们有知识和专长帮助你找到你想要的东西。你应该用同样的态度对待简历。  If you are considering a few different types of roles for your next job search   it’s better to create numerous separate resumes that are tailored to each one than to scattergun a generic resume to all of them.  如果你正在为下一次求职考虑几种不同类型的职位，那么最好是为每一个职位都准备一份对应的简历，而不是将一份通用的简历用到所有的求职中。  Yes   it’s a lot more work   but you have a lot more to lose by not tailoring your applications.  是的，这增加了很多工作量，但是不按行业分类你会损失更多。       MISTAKE NO. 2: YOU DON’T UNDERSTAND YOUR TARGET ROLE REQUIREMENTS    错误2：你不了解目标岗位的要求   If you don’t thoroughly research the roles you are planning to apply for   it will be almost impossible to create a resume that appeals to your target employers.  如果你没有深入研究想要申请的职位，那么你几乎不可能做出一份吸引目标雇主的简历。  And spending a few minutes looking at a couple of job ads isn’t going to cut it.  花几分钟看几个招聘广告是不能解决问题的。  Dedicate some time to looking at plenty of relevant job ads   browsing pany websites   and make a list of the most critical candidate requirements.  多花点时间看看大量相关的招聘广告，浏览公司网站，列出最关键的应聘要求。  Focus on hard skills like sales   marketing   languages   and programming.  专注于销售、市场营销、语言和编程等硬技能。  Don’t worry too much about soft skills like teamwork and motivation. Your hard skills will differentiate you from other candidates and ensure your resume appears in relevant searches.  不要太担心团队合作和动力等软技能。你的硬技能将使你有别于其他候选人，并确保你的简历出现在相关搜索中。  You should also locate individuals on LinkedIn who are in similar roles to the ones you are applying for. Their profiles could reveal some hidden gems.  你也应该在领英中找到与你申请类似职位的人。他们的资料可能藏着一些宝藏。  Who knows   maybe there are valuable skills for that position that you have   but that the job ads didn’t mention.  谁知道呢，也许对于你所应聘的职位来说，有一些很有价值的技能，是在招聘广告没有提到的。       MISTAKE NO. 3: YOU DON’T OPTIMIZE YOUR RESUME FOR EASY READING    错误3 :你没有优化你的简历以便阅读   When writing your resume   you need to consider the attention spans of recruiters and hiring managers.  当你在制作简历时，你需要考虑招聘人员和招聘经理的关注范围。  Both are generally pushed for time and are usually dealing with a large volume of applications on a day-to-day basis.  招聘人员和招聘经理的工作通常都是按时推进的，并且通常每天都要处理大量的申请。  A lot of candidates are overplicating resumes these days by adding photographs   logos   and other unnecessary design features.  现如今，许多求职者都在简历中添加照片，标志和其他不必要的设计元素，使简历过于复杂。  These things won’t affect a hiring decision   and they often clutter the page   making it difficult for readers to find what they need.  这些东西不但不能影响招聘决定，还会经常使页面混乱，让读者很难找到他们需要的东西。  Keep your resume simple by making it text-based and focusing on providing a pleasant reading experience   rather than trying to dazzle people with your design skills (unless you’re applying for a design job).  让你的简历简洁一点，以文字为基础，力求提供一个愉悦的阅读体验，而不是试图用你的设计技能让人眼花缭乱（除非你申请的就是设计类的工作）。  This approach may seem a little boring   but recruiters will thank you for it.  这种方法可能看起来有点无聊，但招聘人员会为此而感激你的。  Use a crisp font and a black-and-white color scheme   and break the document up into clearly visible sections using bold headings and borders.  使用清晰的字体和黑白配色的方案，用粗体标题和边框将文档分割成清晰可见的部分。  You should also break up the text as much as possible by writing in short sentences and bullet points. Big chunky paragraphs are a reader’s worst nigare and will make recruiters reluctant to read the information in full   which means they could miss some of your key selling points.  你还应该通过简短的句子和要点提示来尽可能多地分散文字。大段大段的文字是读者最糟糕的噩梦，会让招聘人员不愿意完整阅读信息，这意味着他们可能会错过你的一些关键卖点。  Draw attention to your achievements by giving them a separate heading within your role descriptions   and quantify them with facts and figures.  通过在你的角色描述中给他们一个单独的标题来吸引人们对你的成就的注意，并用事实和数字来量化它们。  You don’t want recruiters to miss any examples of the value you can bring to an employer.  你不希望招聘人员漏掉任何你能为雇主带来价值的例子。  Proofreading your resume is essential   but a *** all typo won’t make or break your application. If you want to create an effective resume that persuades recruiters to call you   focus on the bigger picture.  校对你的简历是必不可少的，但是一个小小的错别字不会影响你的申请。如果你想制作一份好的简历来吸引招聘人员给你打电话，那么就要着眼于更大的方面。  Create a resume that will be easy for them to read   and instantly showcases your suitability. You’ll get much more traction that way.  制作一份易于阅读的简历，并当即展现出你的匹配度。这样你就会更有吸引力。  （翻译：雅兰） 
   

2. 求职简历要避免的错误都有哪些？

　　过于关注工作职责

　　履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：

　　你是怎样比别人更好地完成工作的？

　　你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战？你是怎么样克服困难的？你努力的结果怎么样？公司怎样从你的表现中获利？

　　你是否受到奖励，赞誉或者晋升？

　　目标叙述过于华丽或平常

　　许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。

　　过短和过长

　　太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。

　　决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则

　　决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。

　　人称代词和冠词的用法

　　履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样，且尽量少用冠词。试看一例：

　　陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
　　应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.

　　罗列私人信息或者不相干的信息

　　许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。

　　履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。

　　当你有很好的职业记录时选用功能履历

　　人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排： 页眉（姓名，住址，电子邮件地址，电话号码）；以有力的个人概述引领（详细设计你的主要经历和专业领域）；年代次序颠倒的雇佣记录（着重于过去10到15年的成就）；教育（为了有所梯度，该项可以移到顶部）；另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。

　　没有摘要或没有概括部分

　　摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。

3. 求职简历中最不能出现的错误

 求职简历中最不能出现的错误
                    　　求职简历中最不能出现的错误，我们求职都是要填写简历的，简历写的好不好直接影响到你是否可以去参加面试，是否有参加面试的资格，下面朵朵告诉大家求职简历中最不能出现的错误吧。
    
  　　求职简历中最不能出现的错误1  　　 简历中主次不分 
  　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力，同一经历，不同的描述，也能展示不同经历。写的混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
  　　你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。
  　　 重点不突出 
  　　对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
  　　 面试重视程度不够 
  　　迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？
  　　书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
  　　 专业水平太差 
  　　面试的几个中财法学院本科生，参加过今年司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水，如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢？
  　　也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校了、当实验室，难不成向公司交学费？
  　　有备而来，不打无准备之仗！
  　　 瞎编简历 
  　　同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？
  　　深入提问几下，水分立刻就出来了。
  　　一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐：自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？或者，要么真忘了，那就别写在简历中，要么写了，就立马去查阅以下过往资料，为什么不呢？懒！
  　　求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！
  　　练好内功，打好基础，才会成功！
  　　与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己先！
  　　求职简历中最不能出现的错误2  　　 简历十“不要” 
  　　 不要写上个人信息 
  　　在北美求职简历上是不带私人信息的。不要把你的婚姻状况，年龄，种族，家庭状况或者个人爱好等都写到简历上。
  　　 不要捏造事实 
  　　不要因为没有工作经验，频繁换工作或是以前从事的工作职位较低而捏造事实。如果雇主检查你的工作经历，发现你在撒谎的话，你就可以同你的工作“吻别”了。
  　　 不要一成不变 
  　　如果你申请的工作岗位是你从来没有接触过的，那就不要按时间顺序排列你的工作经历，把相关的工作经验和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。
  　　 不要太复杂 
  　　如果你申请的公司允许用两页简历，那就事先为你的`经验和成果等等创建一个目录。简历要一目了然，不要排列太拥挤，让人难以阅读。
  　　 不要贪图省事 
  　　不要简单地照抄公司人力资源手册上列出的工作岗位描述。为了证明你比别人更适合这份工作，只靠列出工作职责是不够的。向老板出示你的成果和功绩，获得的奖励等等。
  　　 不要找借口 
  　　别把你辞职的原因也写在简历上。像“公司破产了”，“老板是个蠢货”，“为了赚更多钱”等等这些话语都是不应该出现在简历上的。
  　　 不要不分主次 
  　　虽然公司允许你提交两页简历，但是也不要把你做过的每一份工作都写上去。人事主管一般只对求职者最近10年的经历感兴趣，所以简历要着重说明你最近的工作经验和相关的工作经验。
  　　 不要太抠门 
  　　别为了省钱，用粗糙的复印纸来代替打印纸。检查一下简历上有没有语法错误，拼写错误或是咖啡渍。让朋友帮你检查一下，看是否还有遗漏的错误。
  　　 不要附件太多 
  　　当你投递简历的时候，别把你的复印件，推荐信，获奖证书等都投过去。如果你被通知面试，那再把这些资料带上不迟。
  　　 不要盲目投简历 
  　　不要一看到报纸上的招聘广告，就把简历投过去。看到招聘广告，先思考一下自己是否适合。如果你根本不适合那份工作，那就不要申请。

4. 简历指导:求职简历的五个错误及其修正方法

 简历指导:求职简历的五个错误及其修正方法
                    　　如果你准备换工作，或者只是简单地想找找新机会，是否有一份一流的简历，决定着你能找到一个良好的职业发展机会，还是被淹没在简历堆里。
    
  　　职业生涯管理师和面向高级经理人的求职顾问Howard Seidel认为：“当负责招聘的人员对你感兴趣，或者你已在业界有一定的知名度时，表明他们已经锁定了你。当你面临一个竞争激烈的职位，或者你希望获得一个有挑战性的职位，一份一流的简历将会起到决定性的作用。”
  　　谈到一流的简历，Seidel谈了在其眼中一流简历的特征：“读起来要象在阅读一份概要。你一定希望人们关注到你曾经工作过的公司、职位、这个职位主要负责的工作内容，你一定也同时期望人们关注到在此期间的主要工作成绩。”
  　　总结起来，一份应该能吸引招聘者象激光一样关注在求职者的才能和以往的工作业绩上。Seidel解释说：“通过简历，求职者可以透露出一个信息‘正是由于我的努力，所以在我工作期间，我曾经工作过的公司已经向好的方向发生了极大的变化’。”
  　　但Seidel同时也指出：“事实上人们可能很长时间也没有写出一份给力的简历。但简历的特性却决定着，当你需要它时，你一定需要一份一流水平的简历。基于这个原因，当求职者需要写一份简历时，最好避开五个易犯的原则来写。”
  　　以下我们列出了这五个原则，以及如何按这五个原则修改出一份出色的简历。
  　　误区一：简历没有个性风格
  　　修正方法：明确你想要给招聘者传达什么意思，并且明确你挑槽以前的职业高峰期。
  　　误区二：简历缺少管理经验的精华提炼
  　　修正方法：列出你从事管理工作的大致时间表，但不要忘了在你的简历中要突出核心技能和你想表现的工作业绩。
  　　误区三：你适合的职位特长写得不明确
  　　修正方法：从事多样化的工作本身并不是一件坏事，但在简历中你必须清醒地意识到自己的职责，并且给自己的.工作角色作一下定位。
  　　误区四：简历中具体的工作业绩太少
  　　修正方法：不要在简历中只列出职权范围，还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些具体的业绩指标，可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技术项目时的最终成果，就很能说明问题。
  　　误区五：你的简历格式让人非常难以读下去
  　　修正方法：注重简历的版式，空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部分。在核心信息上通过运用不同的版式，使得它们能够突出表现出来。
    
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5. 15个常见的简历错误

 15个常见的简历错误
                               鉴于45％的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，平均每个职位的申请者简历，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。 这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历            　　鉴于45％的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看 简历 。也就是说，平均每个职位的申请者 简历 ，经理们是没有太多时间来看他们的简历的`。 这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力，你 的简历中的'特殊技能'甚至要写上您可以在月球上漫步？
    
   　　这实际上是不是一个不可恢复的错误。CareerBuilder在全国2600名雇主的调查过程中发现，被要求回忆他们见过的最不寻常的简历 时。它似乎是记住了这些特殊的简历但这些人没有被录用。因为CareerBuilder并没有特别要求，如我想有一个外线投篮能力的员工。所以这些策略在 实际工作中不一定有用。 （虽然可能有点用）这里是 15最古怪简历误区：
   　　1. 候选人说，他赚钱再多点，他会更加努力工作
   　　2. 候选人说，他被解雇了，从过去的立场上说了一些推荐他的经理坏话
   　　3. 候选人说，获得面试的机会是重要的，因为他希望有机会炫耀自己的新技能
   　　4. 候选人列出她的狗做为参考对象
   　　5. 候选人列出月球漫步是他的一种特殊的技能
   　　6. 候选人为了寻找工作，一个丈夫和妻 子 提 交 了他们合写的诗
   　　7.候选人使用'多功能脚趾'作为卖点
   　　8. 候选人写道，他将是'公司的一个良好的资产'，但不知何故，省略了'资产'二字。
   　　9. 候选人的电子邮件地址中包含一些乱七八糟的短语
   　　10. 候选人提到，他曾经被一个致命的水生动物咬过(责任编辑：8021)                  ;  

6. 一份好简历不应犯的错误

 一份好简历不应犯的错误
                    　　一份好简历不应犯的错误？简历是人们的敲门砖，想要找到一份好的工作首先就要做好简历，其实人们在做简历的时候或多或少都会犯一些错误，下面分享一份好简历不应犯的错误？
  　　一份好简历不应犯的错误1  　　现在的求职者，特别是应届毕业生，很多人在做求职简历时拿现有的模板修修改改就算了事;岂不知，有多少好的工作就这样被自己白白丢掉了。一份求职简历就是自己的个人写照，对其马马虎虎的，招聘单位对你也会马马虎虎。因而，在制作个人简历时一定要注意少犯以下错误。
  　　 1、个人特点不突出 
  　　很多求职者的简历写得过于平淡无奇，就像把几年来的工作做了个流水账，工作中的所得、积累、进步，为公司做出的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，完全没有展现出来。这样的话，招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由。
  　　 2、重点不突出 
  　　目前，大部分企业对岗位的招聘要求都是趋向专业化和精细化，那些什么都能干什么都会干的“万金油们”完全没有哪项业务是精通的，他们也许会在某些特定的条件下被看好，尤其在一些小企业里，一人多能可以节省成本，所以中标的可能性较高。
  　　但是，在职位设置非常精密、细致、专业的大企业中，这些人被看上的机会则非常渺茫了。所以对自己擅长、精通、经验值最为丰富的一技之长一定要尽量突出，切入点越细化越好。
    
  　　 3、工作时间不连续 
  　　一般来说，招聘人员都比较看重一个人职业生涯的连续性，那些工作经历不够连贯的人往往不受欢迎。时间上描述模糊的简历，可能是求职人思维、做事不严谨所致，也可能因为当事人有不好意思写明白的隐情。这些都是在写工作经历的时候必须注意的问题。
  　　当然，关于建立制作的注意事项还有很多，如个人信息、格式等，但更正要的还是要做好重点的部分。
  　　 怎么才能做一份好简历 
  　　 1、针对性强 
  　　有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。
  　　大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
  　　而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的**公司销售岗位，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。
  　　所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。
  　　所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。
  　　仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员我对这种简历彻底无语。
  　　 2、 注意细节 
  　　有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。候选人对此的解释是，复印的时候没有注意，把蚊子也印进去了。这个人虽然沟通还算顺畅，但我没有要，因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人，我不敢保证他以后会不会马马虎虎地对待客户。
  　　这种情况还有很多。比如简历打开浏览了不到半页，就发现六、七个错别字，这时他还在自我介绍说自己是个认真细心的人，结果我反问一句他就答不上来了。
  　　还有简历通篇的字体、字号排版错乱，黑体、宋体交杂，4号字、5号字交杂。有的甚至把自己的毕业年份都写错，当我提醒之后才慌忙现场拿笔修改。
  　　一份好简历不应犯的错误2  　　 如何写份得体好简历 
  　　 1、 让简历内容突出 
  　　内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。
  　　简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”
  　　 2、 让简历外表醒目 
  　　简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。
    
  　　 3、 尽量使你的简历简短，只使用一张纸 
  　　雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的`职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。
  　　 4、 为你的简历定位 
  　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
  　　 5、 写上简短小结 
  　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么求职者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
  　　 6、 强调成功经验 
  　　雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
  　　 7、 力求精确 
  　　阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。
  　　 8、 使用有影响力的词汇 
  　　使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

7. 简历中常见的四大错误

 简历中常见的四大错误
                    简历中常见的四大错误，简历即是求职者敲开企业大门的敲门砖，也是企业对求职者的第一印象。一份优秀的简历，会给求职者带来更多的机会。下面是简历中常见的四大错误！
  简历中常见的四大错误1   一、照搬岗位职责当工作经历 
  在这次简历评审活动中，近90%的简历都存在严重问题，即工作职责和日常工作内容都填写在“工作经历”专栏中，但他们自己的成就和成就，却只提一句话。
  实际上，岗位责任是员工对某一岗位的基本工作要求。这是雇主手册中的内容。如何在简历中反映你的工作表现和能力？“工作经验”栏目的内容应量化以往的工作成果，简洁明了，突出重点。
  建议大家仔细审核过去的工作内容、项目、成绩、奖惩等，梳理出与工作申请直接相关的结果，然后尝试量化统计与呈现。销售增长率、网站访问量的增加、稿件点击量、客户满意度的增加率都是关键的量化指标。
    
   二、关于简历的废话太多了，内容也很麻烦 
  没有什么是太小，只是在简历中写下几句话，因为害怕遗失一些东西，这样面试官就无法完全了解自己。结果，过去已经查看了两页的内容，并且没有人看到与作业位置相关的关键信息。面试官怎么会有兴趣给你打电话？
  因为这是一份简历，它必须反映出“简单”的特点。简历的作用是反映自己的技能、知识、经验和目标位置的匹配，只要关键信息清楚地显示出来，达到目标，多余的东西就完全没有必要了，甚至带来了劣势。
  第一，让面试官不要剪你的简历，写简历时不会集中精力，效率低下；
  第二，表情太长，会占用别人的.时间，引起反感。
  提醒你，面试官可能需要浏览大量的简历，而不会有时间阅读“小说”。集中精神才是关键！必须注意简化这一原则。
   三、简历描述过于口语化 
  简历是一个功能强大的工作文件，文字表示必须反映专业性和专业性。到处都是“我想”，“我想”，“我希望”这样的陈述，很容易让人觉得你是一个非常主观的人，从而削弱了面试官对你事业成熟度和专业性的评价。
  建议用较少的“我”和较多的客观表达，在字里行间传递“胜任工作”的信息，这必然引起面试官的注意。
  当然，偶尔在一两个地方使用“我”这个词是可以的，但是要记住，客观、理性地展示成功和技能是关键。
    
  一份小小的简历，但随着你事业发展的生命线，你怎么能不继续改进呢？抛开“海头”走运心态，尽快确定自己的职业方向，围绕简历进行职业规划。
  同时，及时更新简历，每一次新的成长，及时补充到简历中；每一次提交一份简历；再检查优化修改。我相信如果你对你的简历负责，机会就会奖励你！
   四、主修专业像记流水账，把所有课程全列一遍 
  应届毕业生缺乏工作经验，大多数简历只能定期撰写。但是，如果你能在简历中展示相关的知识和技能，你可以在简历中加分。
  如果你能在毕业前对未来的职业发展有一个初步的计划，把专业学习和社会实践集中在一个职业目标上，你的简历上一定会写上一些东西，而且你必须比其他人更善于找到一份工作。
  以上几个简历错误比较常见且相对容易出错，特别是对于刚毕业的学生来说，没有经验，很容易中招。
  简历中常见的四大错误2   一、学历造假 
  虽然说学历并不代表能力，但大公司还是比较在意学历的问题的，换作是中小企业就不会那么严格了，更注重的是求职者的能力以及面试时的表现。
  无论是大企业还是小企业，在投递简历时，一定不能有侥幸心理，毕竟学历造假属于个人诚信问题，假如被发现，后果就得自己承担了；
   二、工作经历伪造 
  身边有见过这样的案例，员工在面试的时候，说得头头是道，但入职之后，其表现跟入职之后的表现完全不同。
  这让领导和同事大失所望，本以为求职者的能力在公司能够大展拳脚，为公司服务，没成想是一个打肿脸充胖子，不但遭人白眼，同时也让自己也陷入了困境之中。一句话工作经历可以美化，但决不能伪造；
    
   三、写了很多与面试岗位无关的内容 
  入职新公司之前，以往的那些不重要的工作经历就不要写了，尤其是跟面试的岗位无关的最好别写。
  就像我刚从大学毕业出来之后，总喜欢把自己的在校经历写到简历上，尽管有很多出彩的地方，但面试官看了之后，总是觉得有些啰嗦、没重点，这也是第一次求职总结出来的经验，后续的求职就变得很顺利了。
  在你身上是否也发生过这种情况呢？
    
   四、写了高频率换工作的经历 
  也许有人会觉得自己多写点工作经历，更有利于应聘成功，那只是你的一厢情愿而已，频繁的换工作会让面试官觉得你是一个没目标、没理想、没忠诚度的人，谁都不敢录用你；
   那么什么样的简历才是面试官最青睐的呢？掌握以下三点你也能写出漂亮的简历。 
   1、简历的排版要简洁 
  最起码看起来让人很舒服，花里胡哨的简历只会把面试官看晕，毕竟HR在翻阅简历时停留的时间最多也就十来秒，越花哨显得你越华而不实；
    
   2、工作简历要有重点 
  需要突出重点的位置要用黑体加粗，根据自己的求职意向，重点突出自己的能力与优势，黑体加粗也是为了能够让HR一眼就能看到；
   3、根据应聘公司重新制定简历 
  也许现在应聘的工作跟上一家公司所做的工作不一样，简历需要重新制定，这时你的简历要根据当下应聘的岗位作出调整，或者是重新制定，这样才能显得自己跟新工作更匹配。

8. 应届生求职，简历中常见的错误有哪些？