1. 苏州工业园区社保计算
法律分析:苏州园区社保:灵活就业人员基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算以及基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算;乙类个人账户:养老:8%;医疗3%;统筹账户:养老13%;医疗2%;工伤1%;失业1%;生育0.8%。甲类个人账户:养老个人2%等;统筹账户:特殊补充5%;养老8%;医疗2%等。
法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十五条 第一款 中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。国家发展为公民享受这些权力所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。
2. 苏州园区公司社保缴费比例
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一、根据苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法的规定:苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%,其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%,员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育;其中养老占23%(单位15%,个人8%),医疗占5%(单位3%,个人2%),工伤占1%(单位1%),失业占1%(个人1%),生育占1%(单位1%)。应该有8是公积金。
3. 苏州工业园区公司裁员赔偿标准基数算不算公司缴的社保
赔偿是用人单位违法解除劳动合同应当承担的法律责任,补偿是用人单位合法解除劳动关系给予劳动者的经济补助。裁员只要符合劳动合同法第四十一条的规定的情形和程序,属于合法解除劳动合同,无需赔偿,但应当支付经济补偿金。
按劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿金的工资,指劳动者解除或者终止合同前十二个月本人应得平均工资,包括计时工资或者计件工资、各种补贴、延长工作时间的工资报酬、列入工资总额的奖金以及特殊情况下支付的工资等。由用人单位缴纳的社会保险费以及其它劳动保护、劳动保险费用不属于工资范畴,不能作为计算经济补偿金的基数。
4. 苏州工业园区社保公司承担的部分怎样计算
苏州工业园区社保公司承担的部分怎样计算
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。接下来由我为大家整理出苏州工业园区社保公司承担的`部分怎样计算,希望能够帮助到大家!
苏州工业园区社保公司承担的部分怎样计算
苏州工业园区社保公司承担的部分计算方式:单位缴费比例*员工的缴费基数。
拓展:
一、报送材料
1、加载18位统一社会信用代码的登记证件,包括:企业法人营业执照,统一社会信用代码证书,事业单位法人证书,社会团体法人登记证书、民办非企业单位登记证书、基金会法人登记证书等(均需原件和复印件);
2、个体工商户,应提供加载18位统一社会信用代码的个体工商户营业执照(原件和复印件);
3、其他批准成立的文件;
4、单位开户银行全称及账号;
5、单位印章;
6、单位法定代表人(或负责人)和单位经办人居民身份证复印件。
二、办理流程
1、用人单位自成立之日起30日内,到社保经办机构办理登记手续。
2、单位领取《社会保险登记表》,填写完整并加盖印章。
3、社保经办机构办理基本信息登记及参保登记手续,对未实施“五证合一”的单位发放《社会保险登记证》。
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5. 苏州工业园区社保公司承担的部分怎样计算
苏州工业园区社保公司承担的部分计算方式:单位缴费比例*员工的缴费基数。
例如:
1、假设员工月收入总额为25000元,社会保险缴纳情况计算如下表:
2、假设员工月收入总额为20000元,社会保险缴纳情况计算如下表:
6. 苏州工业园区社保公司承担的部分怎样计算
苏州工业园区社保公司承担的部分计算方式:单位缴费比例*员工的缴费基数。
例如:
1、假设员工月收入总额为25000元,社会保险缴纳情况计算如下表:
2、假设员工月收入总额为20000元,社会保险缴纳情况计算如下表:
7. 2016苏州园区社保比例自己交17.5的,公司交多少
一、根据苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法的规定:苏州工业园区乙类计划的缴费比例为31%,其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%,员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
二、乙类计划中包括养老、医疗、工伤、失业、生育;其中养老占23%(单位15%,个人8%),医疗占5%(单位3%,个人2%),工伤占1%(单位1%),失业占1%(个人1%),生育占1%(单位1%)。
应该有8是公积金。