美国的养老制度叫什么

1. 美国的养老制度叫什么

我们国家老人可以领取的养老金分两种标准。一种是城镇职工基本养老保险,2020年离退休人员数量为12762万人,养老保险基金总支出为51301亿元,月人均养老保险待遇3350元。另一种是城乡居民养老的保险,领取养老待遇的人员数量高达16068万人,养老保险基金总支出为3,355亿元,人均养老保险待遇只有每月174元。      作为西方发达国家领头羊的美国,也是世界上最富裕的国家之一。他们的养老金是怎样的水平呢?      美国的养老保险制度全称叫做      老年、遗属和残障保险      ,这是一种从1935年就开始建立起来的保险制度。      相应的保险资金是通过全面征收社会保障税(联邦保险贡献税或者社会保障工薪税)的方式筹集。可以不交吗?实际上很难。      美国的社保缴费已经入税,属于强制性和无偿性。美国的国家税务局是世界上征收最严格的机构,有人曾戏言“在美国只有死亡和税收不能避免”。几乎所有的美国人都要缴税,不过如果家庭实在困难可以申请退税,税收效率还是非常高的。      美国的社保覆盖率高达全部就业人员数量的94%,相对而言我们国家现在的养老保险覆盖率仅有43%左右。      美国社保税的税率是12.4%,缴费的工资基数也是有上限的。2008年为10.2万美元,平均每月8500美元。      美国领取养老保险的前提是满足养老金申领资格积分(QC)。一年缴纳一定额度的社保费,才能积累一个积分,最高一年不超过4个。累计超过40个积分才能够申领养老金。      美国的养老保险,主要特点是起步早、领取难、待遇低。美国的养老保险制度是1935年由罗斯福签订《社会保障法案》奠定基础实施的。最初的养老金是一次性的,到1940年才开始按月领取养老金。最初每月只有几美分而已。      美国领取养老金的年龄一开始就设定为65岁,后来才制定了一定的弹性。先后允许女性和男性提前5年可以领取,不过根据其提前领取时间,加发一定比例的全额养老金。提前5年领取养老金会减发30%。
      美国人没有到龄必须退休的规定,有专门保障老年人就业的法案。如果选择延迟领取养老金,实际上也是按比例提升养老金。延迟5年领取养老金,可以提升全额养老金的30%。不过延迟5年就是极限了。这也体现了美国不鼓励高龄老人长期就业的一种举措。      美国的养老金制度是一定限度范围内的多缴多得、长缴多得。比如说为了防止有些老人工作时间较长,计算养老金使用的缴费年限实际上只有35年。      美国的养老金      是以35年最高平均指数月收入为基础,分段按比例计算      。养老保险缴费40年、50年,都只会选择35年最高的月收入。      养老金计算过程,主要根据月收入水平分三段。养老金低于第一转折点的部分发放90%,第一、第二转折点中间部分发放32%,第二转折点以上部分发放15%。      比如说      35年的平均月收入是8500美元,2008年的两个转折点分别为710亿美元和4188美元,这样实际计算出来能够领取的最高养老金仅仅是2270美元      。现在大多数美国人的养老金在1200~1700美元之间。
      实际上,美国的国家养老金,只能够为大家提供很少的一部分保障,养老金替代率只有40%。要想领取更高的养老金,还要靠自己努力。美国还建立了相应的年金计划(401K)、个人养老金(个人退休账户,IRA)计划等等。未来,我国也会大力发展企业年金和个人养老金的。

2. 美国养老保险制度

美国的养老保险分为三个部分，即联邦退休金制度、私人年金计划、个人退休金计划。

（一）联邦退休金制度

联邦退休金制度是美国最基本的养老保险制度，始建于1935年，以当年美国国会通过的《社会保障法》为起点，以后经过不断补充、修订，基本条款沿用至今。美国联邦政府的法律规定，职工退休年龄不分男、女都是65岁，同时必须纳税40个季度（具有10年缴费年限），才能享受待遇。养老保险费完全由雇主和雇员缴纳，政府不予负担。养老保险的费用，国家以征收社会保障税的方式筹集，由雇主和雇员按同一税率缴纳。雇员应缴纳的数额，按照本人年薪的多少，采取分段办法计算。年薪在5。5万美元以下的部分，按照7。65纳税，其中6。2%用于养老、遗属和伤残保险，1。45%用于65岁以上老人的医疗保险；年薪在5。5~13万美元的部分。投入1。45%（用于医疗保险）纳税；年薪在13万美元以上的部分则不需要纳税。雇主按其雇员应缴纳税率纳税。所得每一美元税金，其中73美人用于养老，19美人用于医疗，8美分用于伤残。

联邦退休制度通过法规规定65岁可能享受全额养老金，同时，允许提前退休，但养老金减额发给，雇员最多可以提前到62岁退休，但每提前一个月退休，养老金减发0。56%；如62岁退休只能拿到相当65岁正常退休人员退休金的80%；63岁退休能拿到86%；64岁退休只能拿到93%。年满65岁后最多可再推迟5年退休，养老金增发0。25%。如66岁退休，可拿到相当65岁正常退休人员退休金的103%；67岁退休可享到106%……70岁退休可拿到130%，年满70岁以后退休者，养老金不再增加。联邦退休金制度的替代率平均约在50%左右。

（二）私人年金计划

私人年金计划各企业自愿建立。美国政府向雇主提供税收优惠措施以鼓励雇主为雇员建立“私人年金计划”。如企业从年营业额100万美元中提取10万美元作为雇员的“私人年金计划”，这10万美元可以免税。在这种税收优惠政策之下的“私人年金计划”是美国联邦退休制度的一个强有力的补充。目前全美有60%的雇员参加了私人年金计划。

“私人年金计划”主要有两类：

第一类是确定待遇方式，即雇主对雇员允诺雇员退休后给予多少退休金，并根据允诺由精算家计算确定每年储存金额。大分数企业采取这种办法。

第二是交费方式，即先确定交费多少，退休时按照累积金额（包括本金、利息、投资利润等）确定退休金额数，这类方式不需要向退休金担保公司担保。

（三）个人退休金计划即个人储蓄保险

个人退休金计划，自愿参加，储金一般个人出3/4，企业出1/4；联邦政府通过免征所得税予以扶持和鼓励。在储存时不纳税，在支取时再纳税，也是一种延期纳税办法。此项计划的最高存款额为每年2000美元，并且必须在每年的4月15日前存入。所存款项，连同利息在退休后即可领取，也可继续存入银行，但到达70岁时必须起用。对于年薪超过一定数额的，不能参加这项计划。具体标准是：未婚者年薪超过3。5万美元，已婚者年薪超过5万美元。

二、美国社会保险管理体制和经费保障

美国的社会保险由联邦政府的社会安全（保障）部署集中管理，办法统一，机构垂直领导。全国共有社会安全（保障）工作人员65000余名，分10个大地区设立社会安全（保障）局，下属13000个办公室，负责办理社会安全（保障）业务。各县、州（市）地方政府只负责附加保障计划。

全国设立了40个电话咨询中心，负责接受公民的查询、咨询电话。在因特网上使用11种文字、开发10000余页资料供居住在国内外公民查询。

全国每年征收社会保障税5684亿美元，每年提取管理费用38亿美元，提取比例约为7%。按全国6。5万名工作人员计算，每人每年管理费用近6万美元，为开展社会安全（保障）业务提供了保证。

三、美国养老保险制度的优点

（一）社会保障机制比较完善，管理高度统一，约束力强。

美国的基本养老保障由联邦政府集中统一管理。联邦政府设立社会安全（保障）总署，负责全国社会养老保险有关法律的制订和对全国政策业务的指导。全国划分为10个大地区，分设社会安全（保障）局，并在各县、州（市）分设办公室，具体承办社会养老保险事务。形成了一个社会保障网络，上下职责分明。各县、州（市）地方政府，不承担国家养老保险，只根据本地区实际情况，制订补充养老计划。美国所有公民都有一个相互不重复的社会保障号，对从业人员和退休者实施社会保障关系的管理。社会安全（保障）机构的日常管理费用，从社会保障税中按比例提取，每年确保到位，保证了各项社会保险业务的开展。

（二）使用法律和经济双重手段调控退休年龄，力度大，效果好

美国的法律规定，凡年满65岁退休时，才能享受100%养老金；同样，如果年满65岁仍不领取养老金者，每延迟领取养老金一年，增加全额养老金的5%，直至年满70岁，开始领养老金时，每周可领取全额养老金的130%；对于有的企业为雇员在55岁62岁之间办理提前退休的，其养老金由企业全额交付。这一政策，既引导从业者不要提前退休，又保护了希望晚退休、推迟领取养老金者的利益。这对于减轻基金支付压力是有利的。

（三）基本养老待遇替代率控制在较低的水平，有利于多层次保障的发展

据有关资料介绍，美国的养老金替代率为：总替代率为51%，净替代率为65%，分别低于法国（62%、77%）、德国（52%、72%）、意大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等国，略高于日本（49%、59%）和英国（47%、61%）。基本养老金替代率调低，可能发挥第二支柱（企业补充保险）和第三支柱（个人养老储蓄）的作用。美国的商业人寿保险十分活跃。企业老板为了充分调动员工的积极性，留住人才，推出企业年金计划等多种形式的补充保险。使国家组织的养老保险在保证其基本生活的前提下，真正体现了由国家、雇主和个人三个层面共同承担的完整的养老保险体系。

（四）充分利用高新技术，社会化程度高

美国的高科技发展水平是举世公认的。将其运用在社会保障系统的运作和管理上，大大提高了社会保障管理服务的社会化程度。凡是持有社会保障号的美国公悄行之有效美国内的哪一地区流动就业，只要按规定在当地缴纳一定数额的社会保障税，就能自动接续社会保险关系。同样，退休者在国内任何一地方死亡，医院将其死亡信息输入电脑，即可确保及时将其销户。

3. 美国养老金制度是怎样的

4. 美国有养老金制度吗

1、美国建立和逐步完善了社会保障体系。美国于1942年开始支付退休金。1965年增加了老人医疗保险，1972年又增加了残废者医疗保险。经过50多年的逐步发展与健全，形成了庞大的社会保障体系。
2、美国老年法定退休保险具有强制性、贡献性和福利性，退休和医疗保险基金有正常来源渠道，能自我调整和自我调整。其退休金的收与支是按照现收现付、收支平衡的原则确定的，根据人口老龄化的预测、退休费支出的需要，不断调整保险税税率，达到自我循环正常运转的目的。
3、发展保险公司经营的自愿投保退休金保险，吸收闲散资金增强经济实力，为人口老龄化做准备。美国的一些人寿保险公司除经营人寿保险、财产保险、死亡保险外、还大力经营集体和个人自愿投保性质的私人退休金保险，作为法定退休保险的补充。
4、在美国，还是家庭养老为主。真正进入机构养老院的只有20%，其余都是家庭养老。很多美国老人都有拿着退休金到风景优美、适宜养老的国度、地区养老的人群，如美国的退休老人到佛罗里达、夏威夷、墨西哥海滨购房长住，安度晚年。
5、在美国一些地方，“以房养老”已被许多美国人认为是一种最有效的养老方式，美国，是“以房养老”模式的鼻祖。许多美国老年人在退休前10年左右就为了自己养老而购买了房子，然后把富余的部分出租给年轻人使用，利用年轻人支付的房租来维持自己的退休后生活。

5. 美国养老金制度是怎样的

美国的养老保险制度分为三个层次。 
第一层次是社会保障养老保险制度，在这个板块中，公务员与非公务员没有区别，其资金来源于社会保障税。社会保障税由全国强制性统筹，雇主和雇员各缴纳50%。 
第二层次是雇主养老金计划，包括公共部门和私人部门。 
第三层次则是个人储蓄养老金计划，即在个人自愿，联邦政府提供税收优惠的情况下，设立养老金账户。 
美国的雇主养老金计划主要有两种模式： 
一种是缴费确定计划。即雇主和雇员都固定缴纳一定比例的费用，形成养老金账户。最后获得的养老金由缴费时间、数量和投资收益高低来决定，例如知名的401（k）计划。 
另一种为待遇确定计划。这种养老金一般只由雇主缴纳，雇员退休时享有的待遇是一样的。美国的公务员在20世纪后期一般都采用这种计划，只有少数地方政府只提供缴费确定计划。 
在雇主养老金计划中，公共部门养老金计划，是美国联邦、州和地方政府为公务员制定的养老金计划，分为公务员退休金计划和联邦雇员退休金计划。前者是为1983年以前参加工作的公务员制定的，后者为1984年后参加工作的公务员制定。 
据美国劳工统计局数据，联邦公务员养老金收入大幅领先于普通工人。

6. 美国养老金制度是怎样的

美国的养老保险制度分为三个层次。 

第一层次是社会保障养老保险制度，在这个板块中，公务员与非公务员没有区别，其资金来源于社会保障税。社会保障税由全国强制性统筹，雇主和雇员各缴纳50%。 

第二层次是雇主养老金计划，包括公共部门和私人部门。 

第三层次则是个人储蓄养老金计划，即在个人自愿，联邦政府提供税收优惠的情况下，设立养老金账户。

7. 美国的退休养老金制度

你好，美国的退休养老金制度由社会保险体系和个人退休储蓄计 划组成。 社会保险体系包括社会安全金（SocialSecurity）和其他 补贴计划。社会安全金是由美国政府支付的固定的月度养 老金，只要你有足够的累积工作年限（一般为10年，但是 比较特殊的情况也可以获得更多），就可以从政府那里得 到这笔月度收入。这些社会安全金可以供退休人士支付他 们月度的开销，例如住房、医疗以及其他生活必需品。 另外一种可以获得退休养老金的方式是个人退休储蓄计 划，包括联邦政府支持的401（k）和403（b）计划，以及 银行支持的退休储蓄计划等。这在美国非常普及，因为美 国很多企业会给其雇员提供退休储蓄计划作为福利，它们 的福利政策会提供补贴，因此员工可以更容易地负担起退 休储蓄的费用。通过个人退休储蓄计划，雇员可以通过在 税前期间投资一定比例的工资，从而获得退休养老金。【摘要】
美国的退休养老金制度【提问】
你好，美国的退休养老金制度由社会保险体系和个人退休储蓄计 划组成。 社会保险体系包括社会安全金（SocialSecurity）和其他 补贴计划。社会安全金是由美国政府支付的固定的月度养 老金，只要你有足够的累积工作年限（一般为10年，但是 比较特殊的情况也可以获得更多），就可以从政府那里得 到这笔月度收入。这些社会安全金可以供退休人士支付他 们月度的开销，例如住房、医疗以及其他生活必需品。 另外一种可以获得退休养老金的方式是个人退休储蓄计 划，包括联邦政府支持的401（k）和403（b）计划，以及 银行支持的退休储蓄计划等。这在美国非常普及，因为美 国很多企业会给其雇员提供退休储蓄计划作为福利，它们 的福利政策会提供补贴，因此员工可以更容易地负担起退 休储蓄的费用。通过个人退休储蓄计划，雇员可以通过在 税前期间投资一定比例的工资，从而获得退休养老金。【回答】
在美国没交金，已超令老人，怎么取得救剂金？【提问】
是救助金吗？【回答】
対【提问】
在加州或纽约有差异【提问】
好嘞，我这边正在查询【回答】
加州的特殊救助金（SSI）是一种旨在为贫困的老人提供经 济援助的福利，可从加州的社会服务机构或社会安全署申 请。 申请SSI的步骤： 1.获取申请表格：你可以在你所在地的当地社会服务机构 或社会安全署获取申请表格，也可以从网站上进行申请。 2.提供所需文件：在填写申请表之前，你需要提供定位认 证、有关收入和资产的证明文件，以及可能有效的居留证 明。 3.提交申请：按要求填写申请表并提交给当地社会服务机 构和社会安全署。 4.等待雇主审核：申请会被审核，如果有必要，雇主也会 要求申请人进行面试。 5.收到申请结果：一旦审核完成，你会在几周内收到申请 结果。如果申请成功，你将获得一个月的救助金。【回答】
这个是加州的【回答】
我正准备申请绿卡，但有啥要求？【提问】
以下是纽约的，实在抱歉这边纽约的相关申请没有加州的那么仔细。1、首先，应该联系当地的老年人和家庭服务机构（如纽约 市老年人服务与健康部），了解有关老年保健救助金及其 申请资格的相关信息。 2、收集有关申请救助金的程序和文件，并阅读审慎，以确 保申请的材料和证明文件是有效的。 3、填写有效的申请表格，准备所需的文件（包括证明老年 人的身份及其经济状况的证明文件）并签署相关的文件。 4、将表格和所需的文件提交到纽约市老年人服务和健康 部。 5、等待审批，如果审批通过，可以收到救助金。【回答】
收到！【回答】
好的，谢谢！【提问】
1、满足经济条件：经济条件是美国移民法的基本要求。申 请人必须拥有足够的资金来支持自己和家庭生活，并能支 付学费等费用。 2、豁免：申请绿卡者应遵守美国私人贸易法，免于非法居 留指控，并具备技术能力符合当前绿卡最低要求。对于美 国雇主支持的持有H1B签证的工作人员申请绿卡，可以享 受后移豁免权利。 3、无犯罪记录：申请者应确保自己无前科记录，方可拥有 美国永久居留权。 4、年龄：申请者的年龄不能低于18岁，因此，18岁以下 的未成年人无法申请绿卡。【回答】
一下扩充1.你必须是合法的移民，也就是说你必须拥有有效的移民 签证文件，可以是结婚签证、工作签证或者投资移民签证 等。 2.你必须在美国境内居住满5年，且有良好的居住记录。 3.你必须熟悉美国政治，并通过移民局的移民考试。【回答】
收到，我已70多岁【提问】
看是否还有其他问题我可以帮到你的【回答】
那祝你申请顺利，在美国过的开开心心顺顺利利。[鲜花]【回答】
有空回祖国再看看。到了美国咱要多尝试哟，尝试一些新事物。[吃鲸]【回答】

8. 美国养老政策

国家出台了关于个人养老金的政策,这也被誉为是养老金制度的一大变革。事实上,关于个人养老金这项制度,目前美国已经建立了完整的政策和方案。美国当下有80万个百万美金账户。这些人都在默默地等待着他们的主人退休。      那么在后续推行养老金制度上会有哪些阻力呢?
一、美国的个人养老金制度      其一,从缴费时间上来看,美国个人养老金账户对于参与者的领取年龄进行了限制。个人可以在70.5岁之前的任何时间通过银行、人寿保险公司、共同基金、股票经纪人等方式开设传统IRA,而对于罗斯IRA而言则随时可以开设,没有年龄限制。
      当计划开始后,两种计划都要求个人在规定的截止日期前(一般在下一年度的4月)完成缴费,如2016年的缴费必须在2017年的4月18日之前。美国的个人退休计划并不强制性地要求每年都向计划缴费,传统IRA在中断缴费后可以在未来任何一年恢复缴费,罗斯IRA则在年收入低于一定情况才能完成当年度的缴费,      收入过高者将被限制向罗斯IRA缴费。      其二,从缴费金额上来看,当地从参与者的收入和每年的缴费上限两方面进行了限制,并且对超额缴税均进行了惩罚性措施。      在制度开立上,传统IRA并没有收入金额的限度,只要有应税收入的个人均可以开设传统IRA账户,而罗斯IRA设置了收入额度作为参与计划的进入门槛。
      对于夫妻共同报税、丧偶、单身、已婚单独报税等情况的人群需要达到不同的收入水平。在当年缴费金额上,传统IRA和罗斯IRA均对当年的缴费上限进行了限制。根据2016年规定,传统IRA根据报税者身份以及年龄的划分将缴费限额分为5500美元至13000美元五档。      而罗斯IRA的缴费限额会受到个人在参与罗斯IRA的同时是否同时向传统IRA缴款的限制。如果个人当年只向罗斯IRA缴款,缴款限额为50周岁以下5500美元50周岁或以上6500美元,      并且当调整后的收入高于某一额度之后这一限额会降低。
      如果当年同时向罗斯IRA和传统IRA缴款,则罗斯IRA账户缴费限额将减去已向传统IRA账户进行缴款的额度如果当年出现超额缴款,传统IRA和罗斯IRA均设定了6%的特许税作为超额缴款的惩戒性措施。      超额缴款可能来自于自己、配偶、雇主或者结转的缴款。      对于传统IRA而言还包括70.5岁当年及之后年度的缴款,但是两项制度都规定若在纳税申报截止日前将超额缴款及其利息提取,则可以不支付这部分税金。      其三,从限制个人养老金提前领取上看,如果在59.5周岁前提取,需要征收10%的附加税。
      这一年龄限制对于一些特殊情况,如报销的医疗费用超过总收入的10%,用于高等教育的花费高于提取额,失业者用于缴纳医疗保险的费用低于提款数额,提取金额用于第一套房子的购买、建造或者重建等情况,由于残疾造成的提前提款,      59.5岁之前的取款将不收取附加税。      我国后续在个人养老金制度这一政策完善的过程中,或许能从美国的个人养老金制度上找到很多答案。尤其是对于养老金提前领取在政策上的限制问题,更是值得我国所借鉴。      但从国内现实情况来看,当下有很多问题仍在阻碍国内个人养老金制度的发展。
二、国内个人养老金制度的阻力      其一,国内贫富逐渐拉大,导致真正参与个人养老金的人员有限。尤其是国内经济下行周期已经来临,疫情对个人收入的重创,通胀的持续走高。在这种情况下,居民有限的工资收入短时间内只能满足个人需求,很难再拿出多余的钱去存到个人养老金账户上去。      35岁的王大哥和我们说出了当下普通民众的真实生活,王大哥夫妻二人每个月工资加起来1万元左右。1万元的工资王大哥一家需要支付每个月房贷4800元,车贷1200元,家庭日常开支2500元,养娃费用每个月2000元,基本上每个月都是处在入不敷出的状态。      手里面怎么可能还有钱去考虑夫妻二人的养老金呢?
      其二,中国父母对子女独特的爱。可以说,中国父母对子女的爱是无私的,从孩子出生开始,父母就已经在为其规划以后的人生。45岁的王阿姨说,今年自己儿子已经18岁了,从儿子5岁开始,家里面每年就已经在为儿子未来读书、娶妻生子在存款。现在房价这么高,彩礼又这么高。若不提前存款,到时候孩子结婚怎么办呢?
      其实王阿姨所说的话,是国内普通民众的真实心声。对于中国家庭来说,家中有儿子的会提前开始存款,以为儿子未来结婚使用。家中有女儿的,也会存款,只为了女儿结婚的时候,多给女儿嫁妆,以免女儿未来到了婆家受气。      这种思想观念从古代沿袭至今,短时间内很难改变。      即使儿女完成结婚生子的人生大事,若父母有能力的话也会接济子女。而个人养老金制度则要求大家每个月必须要到指定账户存款,而且短时间内也不能提取出来。      显然,这和中国老百姓的现实需要完全相反,估计这一政策很难推行。
      其三,民众对个人养老金还存在质疑。比如说城乡居民养老金在国内也走过了几个年头,但城乡居民养老金由于政策的不断变动,导致很多农民对这一制度都存在很大质疑。现在很多人担心的问题是后续个人养老金制度是否也会在政策上不断变化呢?若政策真正调整的话,是否会影响到自己账户的安全呢?三、总结      从以上分析来看,目前美国关于个人养老金的制度已形成了完整的制度,在很多方面的确有值得我国所借鉴的地方。而从我国现实情况来看,这一制度估计短时间很难在国内大范围推广。尤其是疫情对国内经济的冲击,很多老百姓手中没有钱。