社会组织怎么发薪资呢

1. 社会组织怎么发薪资呢

法律分析：社会团体的兼职领导人及兼职工作人员，不得在社会团体领取工资和享受保险福利待遇。被聘用的全国性的社会团体专职工作人员原为国家正式职工的，其退休条件和待遇标准，按国家有关退休规定执行，费用由聘用的社会团体支付。已经实行退休费用社会统筹的地区，社会团体应按有关规定缴纳退休养老金，参加社会统筹。被聘用的社会团体专职工作人员退休、离休，其福利待遇按国家对退休、离休人员的有关规定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 社会组织办事会员能发工资吗?

您好，亲！社会组织办事会员是不能发工资的！按照国家规定，从事社会组织工作的人员一般不能与社会组织签订劳务合同，不能发放劳务费！【摘要】
社会组织办事会员能发工资吗?【提问】
您好，亲！社会组织办事会员是不能发工资的！按照国家规定，从事社会组织工作的人员一般不能与社会组织签订劳务合同，不能发放劳务费！【回答】
有什么书或者其他方法可以了解社会组织和民办非的成立和所有要求吗？【提问】
你好【提问】
还在吗【提问】
有《社会组织基本知识》！《社会组织基本知识》以系统性的基础知识，帮助全市政府相关部门工作人员了解社会组织，助推社会组织发展；帮助全市社会组织专职工作人员掌握社会组织的基础知识，提高专业技能；帮助社会公众了解社会组织，形成全社会关心、支持社会组织发展的良好氛围。《社会组织基本知识》由认识社会组织、境外社会组织、我国的社会组织、我国社会组织的法律制度、社会组织的治理结构等章节组成。【回答】
这是个书吗？【提问】
是的，亲！【回答】

3. 社会组织负责人可以拿工资吗

社会组织负责人可以拿工资。专职的可以， 兼职的不符合条件不可以，第九条 社会团体工作人员的工资、奖金和福利待遇等,参照国家对事业单位的有关规定执行。兼职的负责人和工作人员,不得在社会团体领取工资、奖金和享受福利待遇【摘要】
社会组织负责人可以拿工资吗【提问】
社会组织负责人可以拿工资。专职的可以， 兼职的不符合条件不可以，第九条 社会团体工作人员的工资、奖金和福利待遇等,参照国家对事业单位的有关规定执行。兼职的负责人和工作人员,不得在社会团体领取工资、奖金和享受福利待遇【回答】

4. 社会组织怎么发工资呢

法律分析：社会团体的兼职领导人及兼职工作人员，不得在社会团体领取工资和享受保险福利待遇。被聘用的全国性的社会团体专职工作人员原为国家正式职工的，其退休条件和待遇标准，按国家有关退休规定执行，费用由聘用的社会团体支付。已经实行退休费用社会统筹的地区，社会团体应按有关规定缴纳退休养老金，参加社会统筹。被聘用的社会团体专职工作人员退休、离休，其福利待遇按国家对退休、离休人员的有关规定执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5. 社会组织怎么发工资呢？

法律分析：
社会团体的兼职领导人及兼职工作人员，不得在社会团体领取工资和享受保险福利待遇。被聘用的全国性的社会团体专职工作人员原为国家正式职工的，其退休条件和待遇标准，按国家有关退休规定执行，费用由聘用的社会团体支付。已经实行退休费用社会统筹的地区，社会团体应按有关规定缴纳退休养老金，参加社会统筹。被聘用的社会团体专职工作人员退休、离休，其福利待遇按国家对退休、离休人员的有关规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。